11/10/2024
Szkolenia z asertywności są traktowane jako jeden z filarów komunikacji. Często pracownicy dostają zalecenie, by zachowywali się „bardziej asertywnie”.
Zdarza się jednak, że zachowania mężczyzn oceniane jako asertywne w przypadku podobnych zachowań kobiet są traktowane jako „szarogęszenie się”. Nierzadko przećwiczone na szkoleniach techniki asertywności nie są więc stosowane w firmowej praktyce uczestniczek.
Czy o znajomość technik asertywności tu chodzi, czy też asertywność jest tylko tematem zastępczym?
Tak, asertywność jest tematem zastępczym, ponieważ podstawowym jest władza!
Szkolenie z asertywności jest szkoleniem na temat relacji władzy oraz stosowanej przez rozmawiających gry statusowej, czyli strategii sygnalizującej kto jaką ma pozycję w hierarchii. I nie chodzi o hierarchię formalną, choć wyższe stanowisko ułatwia ludziom grę z poziomu wyższego statusu
To, jak mówimy, na co sobie pozwalamy, czy stawiamy sprawy jasno i stanowczo, czy nie - wynika z naszych przekonań. A przekonania nabywamy w toku wychowania.
Jeżeli zastanawiamy się, co nam wolno powiedzieć i jak to zostanie odebrane przez innych, czy wypada, co „oni” sobie pomyślą, to znaczy, że „oni” mają w naszej świadomości więcej władzy, niż my.
Możliwe, że „oni” nie wiedzą nawet, że są dla nas punktem odniesienia, możliwe też, że bardzo dobrze sobie z tego zdają sprawę, bo dużo zrobili, żeby nam w głowie tego autocenzora zainstalować.
W efekcie tego - czy, co i w jaki sposób mówimy, pokazujemy otoczeniu nasz status a ten równa się naszej władzy, czyli temu, kto się z nami liczy i czy w ogóle ktoś taki jest.
Najmniej władzy mają dzieci, które się wychowuje, by grzecznie się zachowywały, czyli podporządkowały regułom rodziców i szkoły nie prezentując niepożądanych zachowań.
Jeżeli jesteś osobą dorosłą to - teoretycznie - masz prawo do posiadania wewnętrznego punktu odniesienia, potrzeb i wartości oraz odpowiedniego – czyli asertywnego - ich wyrażania.
I tu pojawia się problem polegający na tym, że kobietom wg rozpowszechnionych norm i zwyczajów zazwyczaj wolno mniej swobodnie, jasno i stanowczo wyrażać swoje zdanie w porównaniu z mężczyznami będącymi np. na tym samy poziomie hierarchii organizacyjnej w firmie.
Kilka lat temu popularne były poradniki o „grzecznych dziewczynkach”, które idą do nieba, lecz nie idą tam, gdzie chcą a tam, gdzie chcą, idą te „niegrzeczne”.
Te książki uświadamiały kobietom, że podobnie jak mężczyźni mogą dbać o swoje potrzeby i nie zgadzać się na to, co im nie odpowiada. Prosić o to, co chcą, mówić jasno, stanowczo i bez owijania w bawełnę. Mogą osiągać dowolnie wysoki status (i pensję!) oraz, że nie muszą się za to wstydzić, zachowywać skromność, czekać na swoją kolej ani nikogo przepraszać, chociaż inaczej zostały wychowane.
Jeśli chcesz poznać zasady gier statusowych i nauczyć się ich praktycznego stosowania w budowaniu relacji, które pomogą osiągać Ci zamierzone cele, zapisz się na :
👉 https://www.homocreatore.pl/szkolenia/online-asertywnosc-w-praktyce-jak-ja-stosowac
