01/10/2025
Empleados de los Head Start envían un mensaje al alcalde de Bayamón, RAMÓN LUIS. 👇🏼👇🏼👇🏼
Estimado Sr. León:
Reciba un cordial saludo. Por medio de la presente, quienes laboramos en el Programa Head Start y Early Head Start en Bayamón, de manera anónima por temor a represalias, deseamos comunicarle con urgencia la difícil situación que estamos viviendo como maestras, asistentes y personal de apoyo.
Le solicitamos encarecidamente su ayuda para que el alcalde de Bayamón, Sr. Ramón Luis Rivera, se entere de lo que está pasando en el programa. Necesitamos que usted nos ayude a llevar esta información hasta su despacho para que se tomen medidas urgentes.
Estamos cansados y exhaustos por la sobrecarga de trabajo y las condiciones injustas a las que estamos siendo sometidos. Queremos que usted conozca lo que ocurre en estos centros, porque está afectando tanto a los empleados como a los niños y sus familias.
Principales situaciones que enfrentamos:
1. Exceso de carga laboral. Faltan empleados y, en vez de contratar más, se obliga a las asistentes a rotar entre centros distantes. No se nos paga millaje y eso representa un gasto adicional para nosotros.
2. Faltan asistentes. Se dejan salones incompletos, lo que afecta el bienestar y la seguridad de los niños.
3. Entrada de niños enfermos. Se están permitiendo niños con fiebre, influenza, COVID y micoplasma. Esto ha provocado contagios entre empleados y estudiantes. Mientras tanto, a los empleados se nos exige certificado médico cada vez que enfermamos.
• Solicitamos que, al igual que a los empleados, a los niños también se les requiera certificado de salud y evidencia médica cuando estén enfermos.
• Que los padres entreguen evidencia de visita a sala de emergencias o pediatra con pruebas negativas (COVID, influenza, micoplasma) antes de que el niño pueda regresar al centro.
4. Padres irresponsables. Muchos padres llegan tarde a recoger a los niños, incluso media hora después del horario establecido, y no contestan llamadas. El personal se ve obligado a quedarse más tiempo sin compensación.
5. Negación de permisos médicos. Si necesitamos atender citas médicas o especialistas, se nos niega o se nos pone en riesgo de sanción. Incluso se llega a sugerir que un padre “cubra” a un empleado, lo cual es totalmente inaceptable.
6. Ausencia de apoyo profesional. Muchas veces las trabajadoras sociales y enfermeras no cumplen con sus responsabilidades, dejando toda la carga al personal docente.
7. Problemas con la paga.
• Cuando la quincena termina en lunes (ejemplo: día 15) y el pago se hace el viernes anterior, ese día trabajado (lunes) no se paga en la quincena correspondiente, sino que se corre para la próxima.
• El problema es que si un empleado no tiene horas acumuladas de vacaciones o enfermedad, ese día se retiene y no se paga, aunque sí se haya trabajado.
• Esto provoca que en una quincena nos paguen 5, 6 o 9 días en lugar de los 10 completos, dejándonos sin dinero suficiente para cubrir gastos y deudas, aun cuando hemos cumplido con nuestro trabajo.
• Preferimos cobrar exactamente los días 15 y 30 del mes, con el pago completo de los días trabajados, en lugar de que nos paguen antes y con menos cantidad.
Lo que solicitamos:
• Que se contrate más personal, aunque aún no tengan CDA (pueden capacitarse luego).
• Que se establezca un protocolo claro para no admitir niños enfermos y exigir siempre certificados de salud y evidencias médicas antes de su readmisión.
• Que se pague millaje o se ofrezcan alternativas justas para cubrir traslados entre centros.
• Que se respeten nuestros derechos como empleados a citas médicas y días de enfermedad sin represalias.
• Que se nos pague de manera correcta, completa y en las fechas establecidas (15 y 30), eliminando las retenciones de días trabajados.
Queremos continuar trabajando con amor y compromiso por los niños y las familias de Bayamón, pero necesitamos condiciones de trabajo justas y saludables. Confiamos en que usted, Sr. León, nos pueda ayudar a que el alcalde conozca esta realidad y tome acción.
