RH para PMEs, DNA Cascais, Alcabideche (2025)

31/07/2025

🎯O impacto de eventos como este – Reunir profissionais de RH faz a diferença!🎯

📌Os desafios na gestão de pessoas não se resolvem sozinhos. Precisamos de partilha, de conhecimento e de espaços onde possamos discutir soluções reais.

O 2º Encontro de RH para PME’s provou que quando reunimos profissionais com um objetivo comum, criamos mudanças que vão além de um evento:

✔️ Aprofundamos conhecimento para enfrentar os desafios do mercado;
✔️ Partilhamos experiências que nos ajudam a crescer enquanto profissionais;
✔️ Fortalecemos o setor de RH, mostrando que PME’s também precisam (e merecem) soluções adaptadas às suas realidades;

Porque quando profissionais de RH se juntam, não trocam apenas ideias – impulsionam o futuro da gestão de pessoas.💡

🎯 Para si, qual foi o maior impacto deste evento?

💬 Partilhe connosco nos comentários!

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17/07/2025

📢 O 2º Encontro de RH para PME’s foi assim… Um dia de partilha, aprendizagem e conexão!

Foram palestras, workshops, momentos de networking e até algumas surpresas – mas, acima de tudo, foi um evento feito por e para as pessoas.

📌 Cada participante viveu este encontro de uma forma única:
✔️ Para alguns, foi a oportunidade de aprender com especialistas;
✔️ Para outros, um momento para fortalecer conexões e trocar experiências;
✔️ Para muitos, um dia para refletir sobre os desafios e o futuro do RH nas PME’s.

Mas queremos saber… qual foi o seu momento favorito?💬 Partilhe connosco nos comentários!

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03/07/2025

🤝O poder do networking – Muito mais do que um simples café!

Eventos de RH não são apenas sobre palestras e workshops – são sobre pessoas, trocas de ideias e novas conexões que podem transformar carreiras e negócios. E foi exatamente isso que aconteceu no 2º Encontro de RH para PME’s!

📌 Nos corredores, nos stands, no auditório e principalmente durante os coffee breaks, viu-se algo essencial para o sucesso profissional: NETWORKING.

Profissionais de diferentes áreas aproveitaram cada momento para partilhar experiências, trocar contactos e criar oportunidades.

Porque é que o networking faz a diferença?
💡Expande horizontes e abre portas para novas parcerias e colaborações;
💡Traz novas perspetivas e aprendizagens através da troca de experiências;
💡Fortalece a comunidade de RH e promove o crescimento conjunto.

Se há algo que este evento demonstrou, foi que nenhum profissional de RH trabalha sozinho – o sucesso do setor constrói-se com diálogo, relações sólidas e partilha de conhecimento.

🎯 Qual foi a melhor conversa que teve neste evento? Partilhe nos comentários!👇

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23/06/2025

📢 Como nasceu o RH para PME’s?

Os desafios na gestão de pessoas não são exclusivos das grandes empresas. Mas, durante anos, os eventos de RH pareciam dizer o contrário.

🔍 Foi a ouvir os nossos clientes que percebemos um padrão:
As PME enfrentavam as mesmas dores que as grandes organizações, mas sem os mesmos recursos, sem soluções adaptadas e, acima de tudo, sem um espaço próprio para discutir os seus desafios. E muitas vezes sem profissionais de Recursos Humanos.

Como fornecedores de serviços de RH, vemos de perto estas dificuldades:
❌ Estratégias pensadas para grandes multinacionais, sem flexibilidade para a realidade das PME;
❌ Falta de eventos que abordassem os desafios específicos das pequenas e médias empresas;
❌ Um sentimento de “estar esquecido” no mundo organizacional que fala cada vez mais alto.

E foi assim que nasceu RH para PME’s. Um evento pensado de raiz para dar voz, ferramentas e soluções a quem faz a diferença todos os dias – as pequenas e médias empresas.

Criámos este evento para:
✅ Trazer especialistas que compreendem a realidade das PME;
✅ Focar em temas práticos, aplicáveis e ajustados às necessidades reais do mercado;
✅ Criar um espaço de partilha onde gestores de RH e empresários possam encontrar soluções concretas.

Este evento não nasceu apenas da vontade de criar mais um encontro – nasceu da necessidade de dar palco a quem nem sempre tem microfone e representa 96% do tecido empresarial português.

🚀 E esta jornada está apenas a começar!

🎯 Que desafios de RH gostaria de ver abordados na próxima edição de 2026? Partilhe connosco nos comentários!👇

05/06/2025

A plateia esteve assim… 👀

Mais do que um evento, o 2º Encontro de RH para PME’s foi uma oportunidade para repensar o futuro da gestão de pessoas, foi sobre partilha, interação e momentos inesquecíveis!

📌 Durante todo o dia, o público esteve presente de verdade: fizeram perguntas, tiraram dúvidas, partilharam experiências e até se permitiram rir, descontraírem e, claro, dançar! Porque um evento de RH não tem de ser apenas sério – tem de ser humano.

O que tornou esta plateia única?
- Profissionais de diferentes áreas a interagir ativamente;
- Trocas de conhecimento num clima descontraído e envolvente;
- Reflexões profundas, acompanhadas de muita energia e dinamismo.

🙏O nosso enorme agradecimento a todos os participantes que tornaram este evento tão especial! O vosso envolvimento e entusiasmo fizeram toda a diferença.

👀 Qual foi o momento que mais o/a marcou? Conte-nos nos comentários! 👇

📷 Mário Violante

22/05/2025

🏆 Sorteio da 2improve – 6 vencedores, 6 sessões DISC exclusivas🏆

No 2º Encontro de RH para PME’s, os brindes não vieram apenas dos patrocinadores! Como entidade organizadora, a 2improve quis proporcionar algo mais do que um presente – uma experiência transformadora.

📌Todos os participantes receberam na sua tote bag do evento um papel para colocarem o seu nome e email, para o sorteio no stand da 2improve. Durante o coffee break da tarde, sorteámos 6 participantes que ganharam uma sessão DISC exclusiva!

💡Acreditamos que o autoconhecimento é a chave para equipas mais eficazes, comunicação mais fluida e liderança mais consciente. Com esta sessão, os vencedores tiveram a oportunidade de:
✅ Descobrir o seu perfil comportamental e como ele impacta o seu trabalho;
✅ Aprender a comunicar melhor e a adaptar-se a diferentes estilos;
✅ Explorar estratégias personalizadas para potenciar o seu desempenho profissional.

✨ Mais do que um sorteio, foi uma forma de levar a experiência do evento para além do auditório – ajudando os participantes a aplicarem insights na sua vida profissional.

🎯 Se tivesse oportunidade, que insight sobre si gostaria de aprofundar?
Partilhe nos comentários!👇

📷 Mário Violante

14/05/2025

Momento surpresa🎁

O 2º Encontro de RH para PME’s foi um evento cheio de partilha, aprendizagem e… surpresas! 🎁
E uma das mais especiais foi o momento dinâmico que juntou os nossos patrocinadores e o público de uma forma inesperada.

📌 O que aconteceu?
Os patrocinadores subiram ao palco para interagir diretamente com os participantes e oferecer brindes exclusivos através de um sorteio. Um momento que não só trouxe diversão, mas também reforçou a importância das conexões dentro do ecossistema do evento.

Porque este momento foi tão especial?
✅ Criou uma interação mais próxima entre patrocinadores e participantes;
✅ Reforçou o espírito de envolvimento e dinamismo do evento;
✅ Tornou a experiência dos participantes ainda mais memorável.

💡 No final, não foi apenas sobre os brindes – foi sobre criar momentos de proximidade, celebração e reconhecimento.

🎯 Para si, o que torna um evento verdadeiramente memorável?
Partilhe a sua opinião nos comentários!👇

📷Mário Violante

14/05/2025

🔎DISCubra o seu Perfil Comportamental🔍

Para terminar em grande este 2º Encontro de RH para PME’s tivemos mais um workshop! Desta vez, conduzido por e , onde explorámos o teste DISC, oferecido a todos os participantes, como ferramenta essencial para o autoconhecimento, comunicação eficaz e desenvolvimento de equipas de alta performance.

O DISC como base para a construção de relações profissionais mais eficazes:
A forma como cada pessoa age, comunica e toma decisões pode ser compreendida através dos quatro perfis comportamentais. Mas como aplicar o DISC no dia a dia das empresas?
🔹 Comunicação mais eficaz – Falar o “idioma” do outro melhora a interação;
🔹 Distribuição inteligente de tarefas – Atribuir tarefas de acordo com o perfil de cada colaborador aumenta a eficiência.
🔹 Motivação direcionada – Saber o que impulsiona cada perfil gera maior engagement.
🔹 Complementaridade – Valorizar forças individuais para equipas mais equilibradas.

O DISC não é sobre rotular pessoas, mas sobre compreender comportamentos:
Quando aplicado corretamente, o DISC melhora a harmonia das equipas, fortalece a cultura organizacional e permite que cada colaborador contribua com o seu máximo potencial.

📢 Para quem esteve presente, qual foi a maior descoberta que fez sobre o seu próprio perfil e sobre a forma como se relaciona com os outros? Conte-nos nos comentários! 👇

📷Mário Violante

17/04/2025

🎭Workshop: “Da Gestão de Pessoas à Gestão de Emoções”🎭

A inteligência emocional não é um conceito abstrato – é um fator determinante para a liderança, a cultura organizacional e o desempenho das equipas.
No workshop do .jmoreira explorámos como as emoções afetam a forma como trabalhamos, comunicamos e tomamos decisões. Mais do que gerir pessoas, as empresas precisam de gerir emoções de forma estratégica.

🔹 Líderes dissonantes vs. Líderes emocionalmente inteligentes:
Um líder que ignora a inteligência emocional pode gerar menos empatia, menor conexão social e até afetar a lógica e a capacidade de decisão da equipa.

🔹 O Blueprint da Inteligência Emocional – Da perceção à gestão das emoções:
1️⃣ Identificar as pessoas e o contexto;
2️⃣ Percecionar emoções e os seus sinais;
3️⃣ Utilizar as emoções de forma construtiva;
4️⃣ Entender as causas e consequências das reações emocionais;
5️⃣ Gerir emoções para tomar decisões alinhadas com objetivos estratégicos.

🔹 O impacto das emoções no desempenho organizacional:
Emoções mal geridas aumentam o conflito, reduzem a colaboração e afetam a produtividade;
Organizações emocionalmente inteligentes promovem maior inovação e fidelização de talento;
A consciência emocional permite decisões mais racionais e estratégicas.

🎯Para quem perdeu este workshop:
A sua organização vê a inteligência emocional como um pilar da liderança ou como algo secundário?

🎯Para quem esteve presente:
Qual foi o insight mais transformador que levou deste workshop?

Partilhe connosco nos comentários! 👇

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10/04/2025

🤣 Felicidade e Otimismo: O Motor do Sucesso nas Organizações 🤣

Quem disse que eventos de RH não podem ser descontraídos? No 2º Encontro de RH para PME’s, o .fabioborges trouxe uma abordagem leve e envolvente, lembrando-nos que, no mundo do trabalho, o humor e a energia positiva são ferramentas poderosas para a motivação, conexão e bem-estar organizacional.

📌 A sua palestra combinou insights valiosos sobre a dinâmica das equipas com momentos de boa disposição e interação, provando que o envolvimento emocional é essencial para criar um ambiente profissional saudável e produtivo.

E no final?🔥
O auditório transformou-se numa verdadeira pista de dança! Ao som de Despacito, Maria Joana, Kuduro e Volare, a plateia celebrou um dia cheio de aprendizagens da melhor forma possível – em movimento!

Porque é que isto importa?
💡 Equipas que se permitem rir e descontraírem juntas constroem relações mais fortes;
💡 O humor e a descontração aumentam o engagement e reduzem o stress no ambiente de trabalho;
💡 A cultura organizacional não tem de ser rígida para ser eficaz – pode (e deve) ter espaço para autenticidade;

Qual é o papel do humor e da descontração na tua empresa?💬 Conte-nos nos comentários!

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03/04/2025

❣ Amor nas Organizações ❣

O que define um ambiente de trabalho onde as pessoas realmente querem estar?

Nesta palestra inspiradora, o trouxe-nos uma reflexão essencial: o verdadeiro diferencial das organizações não está apenas nos processos ou na tecnologia, mas sim na qualidade das relações interpessoais, para tal, trouxe-nos três perspectivas sobre o papel do amor nas organizações e como ele influencia o sucesso das empresas:

💡O estudo da Universidade de Harvard revelou que a chave para uma vida feliz está no amor. No contexto organizacional, isso traduz-se em três dimensões essenciais:
Amor próprio – O bem-estar individual reflete-se na produtividade e no equilíbrio no trabalho.
Amor nas relações – Relações interpessoais saudáveis promovem equipas mais coesas e motivadas.
Amor pelo trabalho – Quando há propósito, há maior envolvimento e melhores resultados.

💡 A mecânica quântica e a energia das relações: tudo está interligado. As ações, intenções e a forma como comunicamos moldam a cultura da empresa e a experiência dos colaboradores.

💡 As 3 Ordens do Amor segundo Bert Hellinger aplicadas às organizações:
Pertença e inclusão – Equipas que se sentem parte de algo maior demonstram maior engagement.
Hierarquia – Estruturas organizacionais claras criam segurança e direção.
Equilíbrio – O dar e receber dentro das empresas é essencial para relações saudáveis e sustentáveis.

📢A sua empresa está a investir nas relações interpessoais ou encara o trabalho apenas como um conjunto de tarefas?
📢Qual foi o insight mais impactante que levou desta conversa?

Conte-nos nos comentários! 👇

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27/03/2025

🫡 Recrutamento de Elite 🫡

Contratar bem não significa apenas preencher posições – significa construir uma equipa que impulsiona resultados.
Para fechar a manhã, o .oficial trouxe uma abordagem estratégica para o recrutamento, destacando que o verdadeiro diferencial das empresas não está apenas nas competências técnicas, mas na forma como o talento se alinha à cultura organizacional e à missão da empresa.

💡Os principais insights:
🔹 Recrutamento estratégico: Não basta encontrar bons profissionais – é preciso encontrar as pessoas certas para os desafios certos. Cada contratação deve estar alinhada ao crescimento da empresa e à visão de futuro.

🔹 Competências vs. Cultura Organizacional: Empresas que contratam apenas com base em competências técnicas podem perder a longo prazo. O verdadeiro recrutamento de elite considera:
✅ Soft skills e capacidade de adaptação;
✅ Compatibilidade com os valores e dinâmica da equipa;
✅ Potencial de desenvolvimento no longo prazo.

🔹 O processo seletivo como ferramenta de triagem inteligente: Técnicas como entrevistas de alto impacto, dinâmicas de grupo focadas no team fit e onboarding estruturado garantem que as novas contratações sejam integradas de forma eficiente e produtiva.

🔹 Seleção com visão de futuro: Contratar de forma reativa leva a decisões precipitadas. Empresas de alto desempenho fazem recrutamento proativo e estratégico, antecipando necessidades e construindo um pipeline de talento.

💬Que mudança no seu processo de recrutamento fará a maior diferença no futuro? Quais os maiores desafios do recrutamento estratégico hoje?
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RH para PMEs

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