RHmagazine by IIRH

07/09/2026

Recentemente, tive a oportunidade de falar sobre liderança e mudança numa palestra, onde a Ana estava na plateia. No final, comentou comigo que não estava de acordo com a minha abordagem, o que deu lugar a um desafio comum: escrevermos dois artigos sobre o mesmo tema, a partir de perspetivas diferentes. Ambos acreditamos na partilha, no debate e na riqueza das perspetivas distintas. Leia o artigo de João Miguel Rodrigues, Chief People Officer da Aubay Portugal, e Ana Pinto, especialista em aprendizagem organizacional e gestão do talento e Professora Auxiliar Convidada na Universidade Europeia: https://rhmagazine.pt/opiniao-joao-miguel-rodrigues-aubay-portugal-ana-pinto-universidade-europeia-comportamentos-versus-competencias-e-preciso-virar-a-pagina/

Este artigo é assinado por João Miguel Rodrigues, Chief People Officer da Aubay Portugal, e Ana Pinto, especialista em aprendizagem organizacional e gestão do talento e Professora Auxiliar Convidada na Universidade Europeia.

07/09/2026

Sofia Correia de Barros é a nova CEO do grupo Leya, sucedendo a Ana Rita Duarte Bessa na liderança executiva da editora. A nova responsável assume funções num momento de transformação do setor, com a missão de dar continuidade ao trabalho desenvolvido e reforçar a ambição de evolução do grupo: https://rhmagazine.pt/leya-inicia-novo-capitulo-com-sofia-correia-de-barros-como-ceo/

A nova CEO sucede a Ana Rita Bessa e chega ao grupo após seis anos na Diaverum.

04/09/2026

Falar de transparência salarial é, hoje, muito mais do que falar de conformidade legal. É falar de cultura e da forma como as organizações tomam decisões, explicam critérios e sustentam a sua relação de confiança com as pessoas. Leia o artigo de Maria Bandeira da Palma, Senior Mananger People & Culture Consulting da Cegoc Portugal: https://rhmagazine.pt/transparencia-salarial-e-cultura-de-confianca-o-verdadeiro-teste-a-maturidade-organizacional/

Este artigo é assinado por Maria Bandeira da Palma, Senior Mananger People & Culture Consulting da Cegoc.

04/09/2026

Myriam Ouaki é advogada, francesa de origem, instalada em Lisboa desde 2007. Formada em direito em Paris, com especialização em direito europeu, mudou-se para Portugal para acompanhar o então marido, lusodescendente, que aceitara uma oportunidade profissional no país. A ideia inicial era ficar dois ou três anos e regressar a França. Quase 20 anos depois, continua em Lisboa, é sócia da PARES e coordena uma equipa dedicada ao acompanhamento de clientes francófonos. O seu percurso tem sido marcado por uma forte aposta na aprendizagem da língua, pela adaptação ao mercado jurídico português e por uma experiência concreta das diferenças culturais no mundo do trabalho. Leia a entrevista completa: https://rhmagazine.pt/entrevista-a-myriam-ouaki-pares-em-portugal-o-silencio-tambem-e-uma-resposta/

Myriam Ouaki é advogada, francesa de origem, instalada em Lisboa desde 2007. Formada em direito em Paris, com especialização em direito europeu, mudou-se para Portugal para acompanhar o então marido, lusodescendente, que aceitara uma oportunidade profissional no país. A ideia inicial era ficar ...

04/09/2026

A consultora tecnológica Aubay Portugal foi reconhecida como Top Employer 2026 pelo Top Employers Institute, uma certificação internacional que distingue as organizações pelas suas práticas de gestão de pessoas. A empresa tem atualmente mais de 100 vagas em aberto e quer continuar a atrair e desenvolver talento qualificado: https://rhmagazine.pt/ha-uma-nova-top-employer-em-portugal-aubay-conquista-certificacao-internacional/

04/09/2026

A IA já poupa um dia de trabalho por semana a muitos profissionais, mas 41% sente maior carga mental. O estudo da Boston Consulting Group (BCG) mostra onde se perde o tempo libertado: https://rhmagazine.pt/a-ia-poupa-tempo-mas-esta-a-tornar-o-trabalho-mais-pesado/

Um estudo global da Boston Consulting Group revela que a Inteligência Artificial já liberta o equivalente a um dia de trabalho por semana para muitos profissionais. O problema é que as empresas ainda não sabem o que fazer com esse tempo e quase metade dos trabalhadores passa mais tempo a orienta...

03/09/2026

À medida que os dados ganham peso, o HR Analytics assume um novo papel nos recursos humanos (RH). Kizzy L., HR & Payroll Solutions Consultant da Wospee, e Daniele Trasarti, HR & Payroll Solutions Consultant da Wospee, empresa de RH digital e payroll, explicam o impacto na centralização da informação e na decisão: https://rhmagazine.pt/menos-dispersao-mais-decisao-a-aposta-da-wospee-em-hr-analytics/

À medida que os dados ganham peso, o HR Analytics assume um novo papel nos recursos humanos (RH). Kizzy Leite, HR & Payroll Solutions Consultant da Wospee, e Daniele Trasarti, HR & Payroll Solutions Consultant da Wospee, empresa de RH digital e payroll, explicam o impacto na centralização da info...

03/09/2026

Num contexto onde a velocidade da mudança dita a competitividade, a aprendizagem contínua evolui para um novo paradigma: aprendizagem 5.0 – mais inteligente, personalizada, orientada a dados e focada no impacto real no negócio. leia o artigo de Filipe Santos Seixas, Business Director do ISQ-E | Engaging People: https://rhmagazine.pt/opiniao-filipe-santos-seixas-isqe-da-aprendizagem-4-0-a-5-0-como-ia-e-experiencias-integradas-redefinem-o-desenvolvimento-de-talento/

Este artigo é assinado por Filipe Santos Seixas, Business Director do ISQe.

03/09/2026

Por detrás deste reconhecimento esteve um trabalho aprofundado sobre a cultura interna, acompanhado do reforço de competências e da estruturação de práticas já existentes. O percurso exigiu “um exercício de autorreflexão e maturidade organizacional, obrigando-nos a analisar criticamente as nossas práticas e objetivos”, refere a equipa BE&FO, constituída por Graça Cunha Coelho, CEO da Cachapuz, Cristiane Janeiro, responsável pelo departamento da Qualidade, Natalia Ferreira, responsável pelo departamento de recursos humanos, e Alina Candebat, Chief Wellness Officer: https://rhmagazine.pt/de-beneficio-a-sistema-o-caminho-da-cachapuz-rumo-a-certificacao-np-4590-2/

Fala-se cada vez mais de bem-estar nas empresas. Mas entre o discurso e a prática, a distância continua a ser significativa. A Cachapuz decidiu encurtá-la e tornou-se a primeira empresa do setor industrial em Portugal a alcançar a certificação NP 4590.

02/09/2026

A forma como as empresas se apresentam ao talento está a mudar e rapidamente. Hoje, mais do que aquilo que comunicam, é a experiência real dos colaboradores que pesa na avaliação. Foi a partir desta premissa que o Urban Sports Club, Wellhub Company, reuniu especialistas para discutir o futuro do employer branding: https://rhmagazine.pt/employer-branding-quando-marketing-e-people-experience-se-cruzam/

O debate decorreu no webinar “Estratégias práticas para alinhar Employer Branding com a experiência real dos colaboradores”, que juntou profissionais das áreas de marketing, recursos humanos e gestão de talento para discutir como alinhar discurso e prática, um desafio cada vez mais crític...