30/10/2025
En distintas oportunidades, al realizar auditorías en el área, he podido detectar que algunos sistemas de software de gestión de Recursos Humanos presentan errores que, en ciertos casos, pueden generar pérdidas económicas para las empresas.
Comparto algunos de los más frecuentes para que puedan analizarlos:
𝗔𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿:
En muchos casos, el sistema calcula la asignación familiar en base al salario del trabajador, cuando en realidad debe calcularse conforme al sueldo mínimo legal vigente, equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo.
𝗘𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗵𝗶𝗷𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿:
En ocasiones, el sistema no considera lo dispuesto en el artículo 262, inciso a) del Código Laboral, que establece que el pago corresponde por hijos menores de diecisiete años, o sin límite de edad en caso de discapacidad física o mental total.
Antes de implementar un sistema de gestión de RRHH, es fundamental realizar un análisis detallado de los procesos y normativas laborales a fin de evitar este tipo de errores y las posibles consecuencias económicas que pueden derivarse de ellos.
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