22/07/2025
„Nu vreau să o rănesc. Nu e momentul potrivit. Nu are sens să complic lucrurile acum.”
Așa începe evitarea. Uneori sinceră, alteori mascată în grijă. Dar de cele mai multe ori, este exact ceea ce blochează maturizarea unei echipe.
Poate și tu ai evitat să spui clar ce nu funcționează, de teamă că vei părea prea dur sau prea pretențios.
Poate ai preferat să faci tu o parte din muncă, în loc să ceri cu adevărat asumare.
Sau poate ai lăsat lucrurile neclare, în speranța că „se vor așeza” de la sine.
Nu se așează fără:
🔽 un acord clar, oamenii trag în direcții diferite.
🔽 feedback onest, se instalează tensiuni tăcute.
🔽 limite explicite - grija devine confuzie.
Și în timp, ceea ce părea o formă de protecție, devine un sol fertil pentru frustrări, burnout și neîncredere.
Claritatea nu înseamnă duritate. Înseamnă responsabilitate.
Oamenii nu fug de adevăr. Fug de tonul autoritar, de lipsa de context sau de judecata venită fără explicații.
Dar când primesc o oglindă onestă, într-un spațiu în care se simt respectați, se implică mai mult decât ai fi crezut posibil.
Ce-ar fi dacă grija ta ar prinde formă prin claritate?
Dacă vrei să înțelegi mai bine cm să faci asta în echipa ta, începe cu două resurse create exact pentru aceste momente: testul de delegare de pe site și eBook-ul „De la singur la împreună - Ghidul tău în Delegare Eficientă”.
