
02/06/2025
Problema nu ești tu.
E stilul tău de atașament.
E reflexul tău de supraviețuire.
E felul în care ai învățat să te protejezi.
E relația care ți-a modelat răspunsurile — demult, dar încă prezentă.
Stilurile de atașament au fost descrise inițial de John Bowlby și dezvoltate ulterior de Mary Ainsworth, ca un mod de a înțelege cm relațiile timpurii cu persoanele de îngrijire devin „hărți interne” pentru toate relațiile viitoare.
📍Această hartă nu e doar despre relațiile intime.
Ea se reactivează și la birou — în modul în care gestionăm autoritatea, lucrul în echipă, vulnerabilitatea, sau conflictul.
💼 În fiecare birou există mai mult decât fișe de post și KPI-uri. Există nevoi neîmplinite, frici vechi, tipare relaționale — toate invizibile, dar active.
În caruselul de mai jos am sintetizat cm se manifestă cele patru stiluri de atașament în viața profesională:
– ca manager
– ca angajat
– și ca om în relație cu alți oameni, zi de zi.
📌 Nu e despre etichetare, ci despre conștientizare.
🎯 Despre cm ne putem înțelege mai bine — și cm putem crea contexte profesionale mai sigure, mai umane.
Hai să fim mai empatici unii cu alții.