01/08/2026
Despre concedierile abuzive și când e bine să te gândești de două ori înainte să semnezi un acord de încetare amiabilă a CIM-ului, cu plata a 2-3 salarii compensatorii.
Disclaimer: discuția vizeaza angajatorii abuzivi, care se folosesc de acest acord amiabil pentru a scăpa de corvoada procedurilor legale de concediere (desființare post, necorespundere profesională, etc.).
Disclaimer 2: Pentru a lua o decizie de a refuza semnarea acordului de încetare amiabilă, trebuie să știi că (1) angajatorul nu e obligat să îți mai ofere salarii compensatorii și (2) litigiul implica costuri cu un avocat (care sunt variabile, depinde de la caz la caz), dar nu se plătește taxă de timbru. În orice caz, decizia de a refuză salariile compensatorii trebuie să fie o decizie asumată, atunci când există îndoială rezonabilă că angajatorul e abuziv în decizia de a înceta raporturile de muncă.
