03/11/2021
🎯Системная работа по мотивации сотрудников в 2021 году🎯
Сотрудники – важный и ценный актив компании, поэтому задачей каждого руководителя является мотивирование подчиненных на достижение целей и задач предприятия.
Главная цель мотивации – развитие корпоративной культуры, основанной на доверии, взаимном уважении и вовлеченности, что позволяет повысить эффективность сотрудников в достижении собственных целей и целей компании.
Если с расчётом премии разобраться несложно, то с нематериальным поощрением все не так однозначно. Чтобы спланированная система мотивации приносила плоды, она должна быть основана на главном акценте, и речь идет о признании. Реализовать это руководитель может разными способами.
🥇Персональная похвала и признание заслуг
Награждение лучших работников можно приурочить к празднику, корпоративному мероприятию или ключевому событию в компании. Вручение сертификата и медали за профессионализм не только мотивирует ключевых сотрудников, но и позволит внести в трудовую книжку запись о поощрении, таким образом закрепив официальность награждения.
🤼♀️Соревнование
Психологами давно замечен тот факт, что эффективность группы возрастает, если в процессе работы присутствует элемент соревнования. В какой форме будет проходить соревнование, зависит от характера работы. Это может быть таблица лидеров по продажам, лучшие водители по количеству положительных отзывов или даже победители корпоративных квестов. При этом нужно учитывать, что игровая система будет работать, только если участники будут соревноваться за какой-нибудь крутой приз. Это может быть путевка, участие в международной конференции или удачная карьерная возможность.
👨🏫Обучение сотрудников
Повышение квалификации, тимбилдинги и совместное прохождение курсов способно принести новые идеи, развить профессиональные навыки и повысить уровень компетентности. Также это отличный способ проработать слаженные действия сотрудников и сплотить коллектив.
🌇Атмосфера комфорта
Комфортный современный офис с зонами отдыха и рабочими открытыми пространствами привносит ощущение уюта. Место, где комфортно работать и общаться, покажет насколько руководство заботится о сотрудниках и их лояльности. В пример можно привести офисы Apple, Google, Facebook. Дизайнерский ремонт и современная мебель потребуют значительных финансовых вложений, но если посмотреть на успешность вышеназванных компаний, то становится понятно, что такие вложения полностью себя оправдывают.
🕔Гибкий график работы
Такой метод мотивации подойдет далеко не каждой организации. Но если деятельность компании позволяет, вы можете дать стимул работникам выполнять свои задания в течение дня по собственному графику. Это может сработать для тех сотрудников, чье присутствие в офисе полный день не является острой необходимостью (дизайнер, программист, SMM-специалист, юрист и т.д.).
🎊Участие в корпоративных мероприятиях вне работы
Совместный досуг сотрудников на пейнтбольной площадке, туристические поездки или участие в спортивных состязаниях применяются во многих компаниях как способ налаживания взаимоотношений в коллективе и устранения конфликтов. Не упускайте случая организовать подобное мероприятие, ведь это способ мотивировать свой персонал к сотрудничеству и достижению общих целей.
На самом деле, способов нематериальной мотивации существует гораздо больше, но здесь мы описали основные из них. Для успешного стимулирования продуктивности не обязательно пользоваться всеми, достаточно выбрать несколько, наиболее подходящих именно вашему стилю руководства.
Таким образом, проанализировав систему мотивации и осознав ее значение для каждого отдельного работника и для организации в целом, можно сделать вывод о важности наличия справедливой и логично построенной системы стимулирования для каждой компании. При построении такой структуры всегда нужно помнить о том, что успешное внедрение системы мотивации зависит от баланса финансовых и нематериальных стимулов.
#эффективнямотивацияперсонала #мотивациясотрудников #нематериальнаямотивация #поощрениесотрудников #центраналитическихисследований
Компания вошла в рейтинг Лучших Предприятий Отрасли...
