Большие идеи

Home
Russia
Moscow
Большие идеи

Официальная страница проекта «Большие идеи» на Facebook
(227)

С 22.06 мы приостановили издание бумажной и электронной версий журнала «Harvard Business Review Россия», но сразу запустили новый проект «Большие идеи».

Для наших читателей мало что изменилось: сайт www.big-i.ru хранит весь архив журнала, для подписчиков сохранен доступ к нему по прежним логинам и паролям. Как и всегда, мы будем публиковать свежие материалы российских и иностранных экспертов об у

правлении в сфере бизнеса, развитии личных и профессиональных навыков, трендах и практиках.

Оставайтесь с нами!

15/10/2025

📝 Как построить «китайский Google» и вывести его в лидеры ИИ-индустрии? Робин Ли смог сделать Baidu символом технологического будущего Китая.

Шесть его принципов управления — в карточках.

🔛 Полный материал — по ссылке https://clck.ru/3PkQLu

⚡️ Подписка «Больших идей» https://clck.ru/3PkQPG

13/10/2025

«Большие идеи» недели — о страхах перед ИИ и новых ролях лидеров.

🤖 Страх ИИ в публичных отчетах
Почти три четверти компаний из списка S&P 500 включили искусственный интеллект в список ключевых рисков: бизнес боится репутационных потерь, утечек данных и проблем с интеллектуальной собственностью. В 2023 году таких компаний было всего 12%.
👉 Подробнее о росте тревожности вокруг ИИ — в дайджесте https://clck.ru/3PiEGi

💸 Как зарабатывать на ИИ
Чтобы использовать ИИ эффективно, нужно перестраивать работу: документировать процессы, разбивать операции на этапы и заранее готовить бизнес к передаче функций алгоритмам.
👉 Подробности дискуссии с конференции Communacopia + Technology — по ссылке

💰 CFO становятся архитекторами стратегии
Финансовые директора выходят на первые роли: они формируют стратегию компаний и ищут технологические таланты. Теперь их действия влияют не только на финансовые департаменты, но и на остальные отделы.
👉 Другие выводы Deloitte о роли CFO — на сайте https://clck.ru/3PiEGi

🧠 Психологи в бизнесе
Лидеры все чаще обращаются к специалистам помогающих профессий, чтобы справляться с неопределенностью. Как отмечает Андрей Рассохин, заведующий кафедрой ВШЭ, лидерство больше не про контроль, а про умение работать с собственным психологическим «я» и принимать помощь.
👉 Больше об этом — в дайджесте https://clck.ru/3PiEGi

🇸🇪 Можно ли скопировать скандинавскую модель
Скандинавские компании стабильно входят в рейтинги лучших работодателей Европы — благодаря культуре доверия, низкой иерархии и балансу между работой и личной жизнью. Но, как показывает пример Nokia, консенсусная культура может обернуться медлительностью.
👉 О сильных и слабых сторонах скандинавской модели — в материале https://clck.ru/3PiEGi

👽 Эффект профессионального чужака
Быстрое вовлечение новичков в команду может обернуться конфликтами. Гораздо эффективнее постепенно интегрировать сотрудника: включать только в задачи по его специализации. Так коллеги воспримут новичка как «профессионального чужака» и сблизятся постепенно и добровольно.
👉 Больше об этом — по ссылке https://clck.ru/3PiEGi

🎙 Секреты лидерского успеха
Современные лидеры все чаще возвращаются к советам классиков менеджмента. Джош Харис из Apollo Global Management говорит о роли интуиции, окружении талантливыми людьми и необходимости ясно видеть свои карьерные перспективы — особенно с 15 до 30 лет.
👉 Пять принципов главы Barclays Коимбаторе Венкатакришнан — по ссылке https://clck.ru/3PiEGi

12/10/2025

💸 Хотите финансовой устойчивости? Забудьте про лайфхаки и быстрые советы. Скотт Гэллоуэй доказывает: настоящая опора — в дисциплине.

Как стоицизм помогает выстраивать финансовую устойчивость — в карточках.

🔛 Отрывок из книги «Финансовый стоицизм» Скотта Гэллоуэя — по ссылке https://clck.ru/3PgU32

🔔 Подписка «Больших идей» https://clck.ru/3PgU3M

10/10/2025

🤝 Переговоры из слабой позиции кажутся проигрышными еще до старта. Но при грамотном выстраивании диалога слабость можно превратить в ресурс.

Как именно — рассказываем в карточках.

🔛 Полный разбор и примеры — по ссылке https://clck.ru/3PfQma

🔔 Подписка «Больших идей» — https://clck.ru/3PfQnB

08/10/2025

💬 Вчера — звезда-исполнитель, сегодня — растерянный менеджер, который тушит пожары и теряет доверие команды. Что делать руководителю-новичку, чтобы не оказаться в тупике?

Пять шагов, которые помогут удержаться на плаву, — в карточках.

🔛 Полный материал — по ссылке https://clck.ru/3PaZLQ
🔔 Подписка «Больших идей» https://clck.ru/3PaZMK

07/10/2025

📝 «Большие идеи» прошлой недели — о перегруженных лидерах, выгоревших командах и компаниях, которые меняют правила игры на рынке.

🤖 AI, который собеседует и мирит
TechCrunch рассказал о двух стартапах, которые по-разному используют ИИ. ИИ-рекрутер Alex автоматизирует интервью с кандидатами и собирает массив данных, чтобы составить конкуренцию базе данных LinkedIn. ComplexChaos помогает командам договариваться и разрешать споры: с его помощью африканские делегаты готовились к климатическим переговорам в ООН.
👉 Подробнее о технологиях, которые меняют управление, — читайте по ссылке https://clck.ru/3Pc99y

🌴 Выгорание не лечится отдыхом
Организационный психолог Ник Петри и MIT Sloan Management Review напоминают: хронический стресс нельзя снять отпуском. Компании должны менять саму среду — ограничивать длительность встреч, ставить четкие цели и помогать сотрудникам балансировать между рутиной и развитием.
👉 Больше о трех шагах к здоровой рабочей среде — в материале https://clck.ru/3Pc99y

📈 Как лидер мешает инновациям
Профессор парижской бизнес-школы ESSEC Дэвид М. Слусс уверен: компании терпят неудачу в трансформациях из-за лидеров с «комплексом героя». Руководители берут на себя слишком много, стараются «спасти» организацию и не дают другим участвовать в изменениях.
👉 Как избавиться от синдрома героя — в дайджесте https://clck.ru/3Pc99y

⚡️ Отечественный адровый резерв
«Экопси» изучило, как компании развивают будущих лидеров. Система резерва есть у 70% участников, но большинство считает ее неэффективной: резервисты годами ждут повышения и теряют мотивацию. Авторы отчета считают, что ситуацию можно исправить, если ввести прозрачные метрики эффективности систем кадрового резерва и ясные требования к кандидатам.
👉 Подробности — в отчете «Экопси» https://clck.ru/3Pc99y

💡 33 совета начинающим дизрапторам
«СберУниверситет» собрал рекомендации от 10 экспертов о том, как создавать бизнес-модели, которые меняют рынок. Среди советов — практиковать вечера провалов, закладывать бюджет на проверку гипотез и составить личную карту сильных сторон рисков.
👉 Больше о списке — в материале по ссылке https://clck.ru/3Pc99y

05/10/2025

📈 CEO-нарциссы могут привести компанию к успеху или краху. Как сдержать их амбиции и снизить риски?

Главные выводы исследования — в карточках.

🔛 Полная версия — по ссылке https://clck.ru/3PZScU

🔔 Подписка «Больших идей» https://clck.ru/3PZSdq

03/10/2025

📝 Почему HR-стратегия остается просто красивым документом?

Пять причин — в карточках.

🔛 Алгоритм разработки HR-стратегии — по ссылке https://clck.ru/3PY5EP

🔔 Подписка «Больших идей» — https://clck.ru/3PY5MQ

01/10/2025

⚡️ Почему опытные лидеры внезапно теряют энергию и команду?

Иногда это выглядит как выгорание, но на деле сигнализирует: прежние модели мышления перестали работать.

Найти новые ориентиры помогает вертикальное развитие. О том, как оно влияет на бизнес, — в карточках.

🔛 Полная версия материала — по ссылке https://clck.ru/3PWJbj

🔔 Подписка «Больших идей» — https://clck.ru/3PWJcX

29/09/2025

Главное из Fortune, TechCrunch и других за пять минут.

🔛 Дайджест «Больших идей» — только то, что влияет на будущее бизнеса — https://clck.ru/3PUDJi

🔔 Подписка на «Большие идеи» — https://clck.ru/3PUDKe

28/09/2025

✨ Ваш бренд может жить вечно. Как?

В книге «Это мы берем! Маркетинг на инстинктах и инсайтах» Лесли Зейн объясняет, почему привычная теория жизненного цикла бренда ошибочна и как компании вроде Walmart и Coca-Cola остаются сильными десятилетиями.

Мы выбрали ключевые идеи из отрывка.

🔛 Полный отрывок — по ссылке https://clck.ru/3PRSkU

🔔 Пробная подписка за 1 рубль — https://clck.ru/3PRSmx

27/09/2025

🌱 Как предприниматели воспринимают проблемы, строят стратегии и сохраняют удовольствие от того, чем занимаются — обсудили на открытии нового сезона Rising Leaders Club, сообщества, которое развивает консалтинговая компания The Edgers совместно с «Большими идеями».

Своим опытом поделились Евгений Бутман, основатель re:Store, Дмитрий Кибкало, основатель «Мосигры», и Максим Пинигин, основатель парусного сообщества «Сила ветра». Модерировала дискуссию Софья Дубровина, cтарший консультант практики TIMES The Edgers.

✨ После увлекательной беседы молодые лидеры во время регаты смогли на собственном опыте убедиться, что новый порыв ветра может стать как испытанием, так и возможностью раскрыть паруса шире и направить их в нужном направлении.

Лайфхаки про отношения со временем и на что его важно тратить — в карточках.

Address

2-я Звенигородская 13к41
Moscow
123022

Website

https://big-i.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Большие идеи posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Большие идеи:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Media Company in Moscow?

Об издании

Harvard Business Review — один из самых профессиональных и уважаемых источников знаний по теории и практике менеджмента. Издается Гарвардской школой бизнеса с 1922 года, в России выходит с 2004 года Оформите подписку: https://hbr-russia.ru/podpiska