PerformancePotential

26/08/2026

Nytt avsnitt i PotentialPodden™! 🎙️

Denna gång med Felix Fuchs som är CEO för Aimo och brinner för att utveckla både människor och verksamheter. Under sin karriär har han lett organisationer genom förändring, tillväxt och komplexa affärssituationer, alltid med övertygelsen att framgång i grunden handlar om människor, relationer, affären och ett tydligt syfte.

Som ledare tror Felix på att skapa tydlighet, reflektion och ge människor utrymme att påverka. För honom handlar ledarskap lika mycket om att bygga insiktsdrivna team och medarbetare som att fatta beslut, och om att våga ta sig an svåra frågor utan att kompromissa med sina värderingar.

Utanför jobbet hämtar Felix energi från familjen och livet utomhus. Han trivs lika bra på fjället, i löparskorna eller på en skateboard, och har en särskild förkärlek för platser där naturen får sätta tempot. En fun fact är att de mest krävande reflektionerna ofta görs i just ett par löparskor på en skogsstig.

LYSSNA HÄR TILL ETT INSPIRERANDE SAMTAL OM LEDARSKAP.

https://bit.ly/potentialpodden_felix_fuchs_fb

19/08/2026

Här kommer PerformancePotential AB Månadsbrev för Augusti! 🌞

Intervju med Victoria Hörnedal, vd för Locum AB med en lång erfarenhet av fastighetsverksamhet på bland annat från Astra Zeneca och med en intressant kombination av utbildning både inom sjukvården och som civilingenjör.

Bloggen Tankar om ledarskap: https://tankaromledarskap.blogspot.com/ med rubriken: Får en chef vara lättkränkt.

Senaste samtalen i med .carlsson och Jenny Rundbladh samt lite annat smått och gott!

Ladda ner brevet här:

https://bit.ly/manadsbrev_augusti_performancepotential_fb

Mats Brandt är VD på Fujitsu med en lång erfarenhet från IT-branschen, bl a på Tieto och CGI.

11/08/2026

Rykande färskt intressant samtal om ledarskap med Jenny Rundbladh, VD för SPP Pension & Försäkring i PotentialPodden™! 🎙️

Jenny Rundbladh är VD för SPP sedan 2022. Hon har över 20 års erfarenhet från ledande roller inom Försäkring, Finans, Kapitalförvaltning och Socialförsäkring. Jenny har en master i Psykologi och flera managementutbildningar i bagaget och har drivit flera förändringsledningsprocesser runt digitalisering, organisering och affär.

Hennes ledarskap präglas av kommersiell värdeskapning, utvecklingsarbete och samhällsengagemang. För Jenny handlar ledarskap om nyfikenhet, förmåga till perspektivskiften och en genuin passion för att kombinera hjärta och logik och nå målsättningar tillsammans med andra.

När Jenny ska koppla av trivs hon allra bäst i naturen, gärna nära rötterna vid norrlandskusten med en röjsåg i näven eller i båten på sjön. Att fixa kalas och fylla huset med familj, vänner, skratt, god mat och musik hör också till livets höjdpunkter.

LYSSNA PÅ AVSNITTET HÄR:
https://bit.ly/potentialpodden_jenny_rundbladh_fb

17/07/2026

Sommar! och ett pefekt tillfälle att lyssna på PotentialPodden™. 🎙️🌻

Senaste avsnitten är med David Carlsson, VD på Diös Fastigheter och Karin Bodin, VD på Polarbröd AB.

Fler spännande samtal är på gång.

Lyssna på fler avsnitt här: https://www.performancepotential.se/potentialpodden/

10/07/2026

Sommarläsning och inspiration i Juli Månadsbrev från PerformancePotential! 🌸

Bloggen Tankar om ledarskap med rubriken: Måsten en ledare alltid känna efter https://tankaromledarskap.blogspot.com/ 👩🏻👨🏻

PotentialPodden™ med David Carlsson, VD på Diös Fastigheter och Karin Bodin, VD på Polarbröd AB. 🎙️

Även en lite krönika över det första halvåret 📜

https://www.performancepotential.se/juli-2026/?utm_campaign=cmp_3447427&utm_source=getanewsletter&utm_medium=email

LADDA NER HELA MÅNADSBREVET HÄR 📧.

https://bit.ly/manadsbrev_juli_performancepotential_fb

07/07/2026

Missa inte nya avsnittet av PotentialPodden™! 🎙️

Denna gång med Karin Bodin, VD på Polarbröd AB.

Karin Bodin är koncern-vd och huvudägare i Polarbrödskoncernen. Hon tillhör den femte generationen i familjeföretaget. Karin är utbildad journalist men har varit verksam i koncernen större delen av sitt vuxna liv.

Hon har lett bolaget genom både utveckling och utmaningar, inte minst återuppbyggnaden efter branden 2020 och har fokus att utveckla verksamheten långsiktigt med utgångspunkt i sunda värderingar, hållbarhet och framtidens matsystem.

Karin har fått många ledarskapsutmärkelser genom åren och har även tilldelats kungliga vasaorden.

På fritiden tycker Karin om att springa, musicera och bjuder gärna till kalas.

LYSSNA HÄR TILL ETT SPÄNNANDE SAMTAL om ledarskap:
https://bit.ly/potentialpodden_karin_bodin_fb

26/06/2026

Nytt avsnitt i PotentialPodden™ med David Carlsson, VD och koncernchef för Diös Fastigheter!🎙️

David Carlsson är VD och koncernchef för Diös sedan 2025. Han har över 20 års erfarenhet från ledande roller i fastighetsbranschen, senast som VD för Balticgruppen och dessförinnan i flera nyckelpositioner inom Akademiska Hus.

Hans ledarskap präglas av tydlig riktning, starkt samhällsengagemang och en förmåga att samla olika aktörer kring stadens utveckling. För David handlar ledarskap om att förstå varje plats på djupet och att skapa långsiktigt värde genom relationer, lokalkännedom och samarbete.

David är starkt förankrad i norra Sverige och drivs av att vara nära både människor och marknad.

När David är ledig laddar han batterierna med röj- och motorsåg i stugan på Åsen, i Holmsund.

LYSSNA HÄR TILL ETT SPÄNNANDE SAMTAL om ledarskap:

https://bit.ly/potentialpodden_david_carlsson_fb

16/06/2026

Dags för PerformancePotential AB Månadsbrev för Juni! 🌞

Denna gång intervju med Daniel Sandgren, VD på Sanofi Sverige med en etablerad bakgrund inom läkemedelsbranschen från flera olika globala aktörer bland annat Pfizer och GlaxoSmithKline.

Ledarskapsbloggen Tankar om ledarskap : Kan även chefen bli mobbad? https://tankaromledarskap.blogspot.com/

Senaste samtalet i PotentialPodden™ https://www.performancepotential.se/potentialpodden/och annat smått och gott.

https://bit.ly/manadsbrev_juni_performancepotential_fb

Mats Brandt är VD på Fujitsu med en lång erfarenhet från IT-branschen, bl a på Tieto och CGI.

12/06/2026

Dags för Månadens Blogginlägg i Tankar om ledarskap. 📚

tankaromledarskap.blogspot.se

Kan även chefen blir mobbad? 😥

Det är en fråga som sällan ligger på bordet. Fenomenet är inte ovanligt, men omgärdat ofta av ett slags tyst tabu.

Vi förväntar oss att chefer med sitt mandat, sitt ansvar och sin formella makt ska vara immuna mot utsatthet. Som om rollen i sig gav en rustning som skyddar mot destruktiva beteenden. Därför pratar vi nästan aldrig om det och just därför blir det svårt att se när det faktiskt händer.

Men chefer kan bli mobbade. Det sker oftare än vi vill erkänna och det skaver mot vår föreställning om hur makt fungerar. Det är också svårt för chefen själv att lyfta frågan. Den som förväntas bära andra vill ogärna visa att man själv står utan stöd.

Chefsrollen rymmer en paradox: den ger inflytande, men också en särskild sårbarhet. En chef står mitt i korselden av förväntningar, krav, tolkningar och projektioner. När en medarbetare utsätts finns det ofta tydliga rutiner. När en chef utsätts uppstår istället ett organisatoriskt vakuum.

Vem ska agera? Vem vågar säga ifrån när beteendet kommer från en grupp, en stark informell ledare eller till och med från chefens egen chef? Tystnaden blir lätt självförstärkande och chefen drar sig för att lyfta frågan av rädsla för att framstå som svag eller otillräcklig.

Att hantera situationen kräver mod, både från chefen och från organisationen. För chefen handlar det om att våga formulera vad som faktiskt sker, dokumentera, söka stöd och lyfta frågan med sin egen chef eller HR, även om det känns riskfyllt. Det kräver också integritet: att skilja på legitim kritik och destruktiva beteenden, att inte bära gruppens frustrationer som personlig skuld och att stå kvar i sitt ledarskap även när marken skakar.

Så ja, chefer kan bli mobbade. När det sker är det inte ett tecken på svaghet, utan på att något i systemet har gått snett.

I slutändan handlar det om något större än en enskild chef. Det handlar om vilken kultur man vill bygga och vilket ledarskap man vill möjliggöra.

Har du själv noterat att några eller någon chef blivit utsatt och hur har du agerat och reagerat?

LÄS HELA INLÄGGET HÄR: tankaromledarskap.blogspot.se

10/06/2026

Här kommer nytt avsnitt i PotentialPodden™.

Lyssna till ett spännande samtal med Henrik Aronsson, VD för Elon Group.

Henrik har en bred bakgrund inom företagsledning, försäljning, marknadsföring, produktutveckling, finans och logistik. Under sin karriär har han haft ledande roller inom flera av Nordens mest välkända konsumentelektronikföretag, däribland Samsung, LG och Cylinda. Innan han tillträdde som VD för Elon Group var han Vice President för Samsung Nordic.

Henrik beskriver sitt ledarskap som grundat i fair leadership – ett synsätt som bygger på transparens, tydlighet, respekt och ansvarstagande. För honom handlar ledarskap om att skapa rättvisa förutsättningar, tillämpa samma regler för alla och agera konsekvent, även om han ödmjukt konstaterar att det inte alltid är enkelt.

Privat bor Henrik i Stockholms innerstad tillsammans med sin fru och deras fyra barn. En mindre känd sida av honom är att han tävlingsboxades som ungdom och junior. Erfarenheterna från boxningsringen har, enligt Henrik själv, lärt honom mer om människors olika förutsättningar i livet – och vikten av att kunna ta en smäll utan att ge upp – än vad de gav i form av idrottsliga framgångar. Intresset består än idag, och över 35 år senare tränar han fortfarande boxning ett par gånger i veckan.

LYSSNA HÄR TILL ETT SPÄNNANDE SAMTAL om ledarskap:
https://bit.ly/potentialpodden_henrik_aronsson_fb