Odborový zväz KOVO

Odborový zväz KOVO Odborový zväz KOVO združuje zamestnancov, ktorí prejavili záujem byť organizovaní.

🗣Regionálne vzdelávanie hospodárov, revízorov účtov a členov revíznych komisií základných organizácií OZ KOVO sa v utoro...
11/12/2025

🗣Regionálne vzdelávanie hospodárov, revízorov účtov a členov revíznych komisií základných organizácií OZ KOVO sa v utorok, 9.12., konalo v Banskej Bystrici a dnes v Žiline, pod taktovkou Metodického pracoviska Odborový zväz KOVO Banská Bystrica.
💰💶📊Finančná gramotnosť a zodpovedné hospodárenie sú chrbtovou kosťou každej organizácie, ktorá chce pre svojich členov aj ďalšiu nadstavbu v podobe rôznych benefitov, vzdelávania či voľnočasových tímových aktivít.

10/12/2025

ROZDIEL V PLATOCH ŽIEN A MUŽOV PATRÍ MEDZI NAJVYŠŠIE V EÚ. PRICHÁDZA NOVÝ ZÁKON ⚖️🚨
Slovensko patrí medzi krajiny s najvyšším rozdielom v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Kým priemer EÚ dosahuje necelých 13 %, na Slovensku je rozdiel v hrubom hodinovom zárobku až 16 %. 📊
Pri súčasnom tempe znižovania tohto rozdielu by sa vyrovnanie platov medzi mužmi a ženami dosiahlo až v roku 2050. ⏳
Ministerstvo práce aktuálne predložilo na rokovanie tripartity návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým transponuje európsku smernicu – EÚ 2023/970. 🔍
Cieľom je posilniť zásadu rovnakej odmeny prostredníctvom vyššej transparentnosti odmeňovania a účinnejších mechanizmov presadzovania. 🤝
Reaguje tak na pretrvávajúce a výrazné rodové rozdiely v odmeňovaní na Slovensku. 💬
Zákon zavádza komplexný systém transparentnosti s jasnými povinnosťami pre zamestnávateľov a novými právami pre zamestnancov. 📘

❗️Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna.🙂Ďalší zamestnanci majú možnosť využiť benefity kolektívnej zmluv...
09/12/2025

❗️Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna.

🙂Ďalší zamestnanci majú možnosť využiť benefity kolektívnej zmluvy:
👉viac voľna
👉vyššie mzdy

KZVS pre sklársky priemysel https://lnk.sk/efjvw spĺňa podmienky rozšírenia na širšiu skupinu zamestnávateľov.

Oznámenie MPSVaR SR nájdete tu https://lnk.sk/erlz3
"𝑇𝑎́𝑡𝑜 𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑧𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖́𝑣𝑛𝑎 𝑘𝑜𝑙𝑒𝑘𝑡𝑖́𝑣𝑛𝑎 𝑧𝑚𝑙𝑢𝑣𝑎 𝑣𝑦𝑠̌𝑠̌𝑖𝑒ℎ𝑜 𝑠𝑡𝑢𝑝𝑛̌𝑎 𝑗𝑒 𝑧𝑎́𝑣𝑎̈𝑧𝑛𝑎́ 𝑝𝑟𝑒 𝑜𝑠𝑡𝑎𝑡𝑛𝑦́𝑐ℎ 𝑧𝑎𝑚𝑒𝑠𝑡𝑛𝑎𝑛𝑐𝑜𝑣 𝑎 𝑖𝑐ℎ 𝑧𝑎𝑚𝑒𝑠𝑡𝑛𝑎́𝑣𝑎𝑡𝑒𝑙̌𝑜𝑣 𝑣 𝑜𝑑𝑣𝑒𝑡𝑣𝑖́ 𝑜𝑧𝑛𝑎𝑐̌𝑒𝑛𝑜𝑚 𝑛𝑎 𝑢́𝑟𝑜𝑣𝑛𝑖 𝑠𝑘𝑢𝑝𝑖́𝑛 23.1 – 𝑣𝑦́𝑟𝑜𝑏𝑎 𝑠𝑘𝑙𝑎 𝑎 𝑣𝑦́𝑟𝑜𝑏𝑘𝑜𝑣 𝑧𝑜 𝑠𝑘𝑙𝑎 𝑎 𝑛𝑎 𝑢́𝑟𝑜𝑣𝑛𝑖 𝑠𝑘𝑢𝑝𝑖𝑛𝑦 23.9 – 𝑣𝑦́𝑟𝑜𝑏𝑎 𝑏𝑟𝑢́𝑠𝑛𝑦𝑐ℎ 𝑣𝑦́𝑟𝑜𝑏𝑘𝑜𝑣 𝑎 𝑛𝑒𝑘𝑜𝑣𝑜𝑣𝑦́𝑐ℎ 𝑚𝑖𝑛𝑒𝑟𝑎́𝑙𝑛𝑦𝑐ℎ 𝑣𝑦́𝑟𝑜𝑏𝑘𝑜𝑣 𝑖. 𝑛."

✊Organizovať v odboroch sa oplatí!
✌️Vyjednávať kolektívnu zmluvu má význam!

08/12/2025

Dnes sa opäť konalo mimoriadne plenárne zasadnutie Hospodárskej a sociálnej rady SR, na ktoré boli predložené materiály, ktoré predkladali viacerí rezortní ministri. (Plné znenie všetkých predkladaných návrhov, ako aj stanoviská jednotlivých sociálnych partnerov sa nachádzajú n...

Pristavte sa na chvíľu a nahliadnite v tomto hektickom čase do kováckeho mesačníka Priority, ktorý nájdete na našej webo...
08/12/2025

Pristavte sa na chvíľu a nahliadnite v tomto hektickom čase do kováckeho mesačníka Priority, ktorý nájdete na našej webovej doméne https://lnk.sk/ivcen :

✊o spoločnej výzve európskych hutníkov smerom k europoslancom na záchranu tohto priemyslu a pracovných miest,
📣prečo je práve v ťažkých časoch dôležitý konštruktívny sociálny dialóg,
⚖️o rozhodnutí európskeho Súdneho dvora, ktorý potvrdil platnosť znenia Smernice o primeraných minimálnych mzdách,
od decembra sa zvyšuje stravné,
🫂stretnutie bývalých dlhoročných odborových funkcionárov OZ KOVO Žilinského a Banskobystrického kraja,
😕o vyhlásení konkurzu v spoločnosti SEZ Krompachy, ktorá sa dlhodobo zmieta v problémoch a kde pôsobí aj naša odborová organizácia. Ako to s touto firmou aktuálne vyzerá?
🚌odvetvové kolektívne vyjednávanie – dočkáme sa po niekoľkoročnej pauze kontinuity aj v sektore verejnej dopravy?
💶od nového roka zvyšuje Sociálna poisťovňa viaceré úrazové dávky – aké a o koľko?
🛠️práca bez zmluvy je risk- pre zamestnanca i zamestnávateľa,
😡príjmy verzus náklady, alebo dopady konsolidácie na slovenské domácnosti .
A napokon relax a za hrsť vtipov😆🏖️

Príjemné čítanie Vám prajeme a užite si adventný čas v príjemnej nálade, bez zhonu a stresu 😊.

𝕂𝕠𝕝𝕖𝕜𝕥𝕚́𝕧𝕟𝕖 𝕧𝕪𝕛𝕖𝕕𝕟𝕒́𝕧𝕒𝕟𝕚𝕖 – 𝕊𝕥𝕣𝕒𝕥𝕖́𝕘𝕚𝕒 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕣𝕠𝕤𝕡𝕖𝕣𝕚𝕥𝕦, 𝕡𝕒𝕣𝕥𝕟𝕖𝕣𝕤𝕥𝕧𝕠 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕠𝕜𝕣𝕠𝕜❕1. Stabilita a predvídateľnosť: Základy pr...
08/12/2025

𝕂𝕠𝕝𝕖𝕜𝕥𝕚́𝕧𝕟𝕖 𝕧𝕪𝕛𝕖𝕕𝕟𝕒́𝕧𝕒𝕟𝕚𝕖 – 𝕊𝕥𝕣𝕒𝕥𝕖́𝕘𝕚𝕒 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕣𝕠𝕤𝕡𝕖𝕣𝕚𝕥𝕦, 𝕡𝕒𝕣𝕥𝕟𝕖𝕣𝕤𝕥𝕧𝕠 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕠𝕜𝕣𝕠𝕜❕

1. Stabilita a predvídateľnosť: Základy pre podnikanie
2. Produktivita a efektivita: Investícia do ľudského kapitálu
📍𝟑. 𝐃𝐥𝐡𝐨𝐝𝐨𝐛𝐲́ 𝐫𝐚𝐬𝐭 𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐬𝐜𝐡𝐨𝐩𝐧𝐨𝐬𝐭̌: 𝐁𝐮𝐝𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐥𝐧𝐞́𝐡𝐨 𝐨𝐝𝐯𝐞𝐭𝐯𝐢𝐚

Zapojením sa do kolektívneho vyjednávania zamestnávatelia neinvestujú len do svojho podniku, ale aj do celkovej odolnosti a konkurencieschopnosti celého odvetvia.

☝️"𝐎𝐝𝐯𝐞𝐭𝐯𝐢𝐞 𝐳𝐚𝐣𝐭𝐫𝐚𝐣𝐬̌𝐤𝐚 𝐳𝐚𝐜̌𝐢́𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢́𝐯𝐧𝐨𝐮 𝐳𝐦𝐥𝐮𝐯𝐨𝐮 𝐝𝐧𝐞𝐬. 𝐑𝐚𝐬𝐭𝐢𝐞𝐦𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐥𝐮, 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐮𝐣𝐞𝐦𝐞 𝐬𝐢𝐥𝐧𝐞𝐣𝐬̌𝐢𝐞."☝️

Prečo je to dôležité pre zamestnávateľov:
🔴 𝐒𝐩𝐨𝐥𝐨𝐜̌𝐧𝐞́ 𝐬̌𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐲: Vytváranie spoločných štandardov pre celé odvetvie zabezpečuje, že podniky sa môžu sústrediť na inováciu a efektivitu, namiesto neustáleho boja o najnižšie mzdové náklady.
🔴 𝐀𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐨𝐝𝐯𝐞𝐭𝐯𝐢𝐚: Odvetvie s dobrými pracovnými podmienkami a stabilným prostredím je atraktívnejšie pre investície, nové talenty a celkový ekonomický rast. Kolektívne vyjednávanie môže pomôcť prilákať a udržať kvalifikovanú pracovnú silu.
🔴 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨́𝐠: Kolektívne vyjednávanie je formálnou platformou pre zamestnávateľov a zamestnancov, aby spoločne riešili nie len mzdy ale aj výzvy odvetvia, diskutovali o trendoch a nachádzali inovatívne riešenia, ktoré posunú firmy a celé odvetvie vpred.

🧐Sledujte nás, aby vám neušiel žiadny príspevok.



04/12/2025

Fiktívni živnostníci: skrytý problém, ktorý oslabuje ľudí aj ekonomiku

Na Slovensku pribúda ľudí, ktorí sú „nútení“ pracovať ako živnostníci, hoci v skutočnosti vykonávajú bežnú závislú prácu. Tento model vyhovuje len jednej strane – zamestnávateľom. Pre pracovníkov však prináša množstvo nevýhod a reálnych rizík.

Nevýhody fiktívnej živnosti:

✅bez nároku na dovolenku, preplatené sviatky či nadčasy,

✅žiadna ochrana v pracovnom práve,

✅nižšie nemocenské aj dôchodok,

✅žiadna istota príjmu – práca sa môže skončiť zo dňa na deň,

✅vyššie náklady – odvody, účtovníctvo a všetko, čo si zamestnanec bežne nehradí.

Riziká, o ktorých sa málo hovorí:

❌kontrola môže spätne prekvalifikovať živnosť na pracovný pomer – sankcie nesie najmä firma, ale problémy má aj pracovník,

❌v prípade úrazu alebo choroby z povolania nemá človek takmer žiadnu ochranu,

❌tlak na „tichý súhlas“ – ľudia často mlčia zo strachu, že prídu o prácu,

❌dlhodobé oslabenie sociálnej istoty – nízke odvody dnes znamenajú chudobu v starobe.

Fiktívna živnosť nie je sloboda. Je to obchádzanie zákona na úkor ľudí, ktorí si chcú len poctivo zarobiť. Ak chceme férový trh práce, musíme túto prax otvorene pomenovať, kontrolovať a ukončiť.

04/12/2025
📢V Liptovskom Jáne sa dnes poslednýkrát v tomto roku stretli členovia Rady OZ KOVO - ako najvyšieho orgánu medzi zjazdam...
03/12/2025

📢V Liptovskom Jáne sa dnes poslednýkrát v tomto roku stretli členovia Rady OZ KOVO - ako najvyšieho orgánu medzi zjazdami.
📌Tí sa zaoberali viacerými kľúčovými témami, počnúc schvaľovaním návrhu budúcoročného rozpočtu, cez opatrenia na ekonomickú udržateľnosť zväzu či stratégiu kolektívneho vyjednávania v budúcom roku, až po prípravu Zjazdu Odborový zväz KOVO, ktorý sa má uskutočniť 4. a 5. júna 2026.
📌Bohatá diskusia, množstvo tém, argumentov i názorov, ktoré odzneli, priniesli plnohodnotnú rozpravu volených zástupcov kovákov z celého Slovenska.

🚗🚙Európsky automobilový priemysel čelí štrukturálnej kríze. Výroba klesla zo 16 miliónov vozidiel v roku 2018 na 11,4 mi...
02/12/2025

🚗🚙Európsky automobilový priemysel čelí štrukturálnej kríze. Výroba klesla zo 16 miliónov vozidiel v roku 2018 na 11,4 milióna v roku 2024, export klesol o 13,2 % od roku 2019 a registrácie nových áut klesli o 2,4 milióna Tieto trendy riskujú narušenie priemyselných kapacít a pracovných miest.
IndustriAll Europe vyzýva na okamžité kroky a strategickú víziu pred automobilovým balíkom EÚ na rok 2025 v novom vyhlásení, ktoré prijal výkonný výbor
Prečítajte si celé vyhlásenie tu: https://news.industriall-europe.eu/Article/1394

🚗🚦Europe’s automotive industry is facing a structural crisis. Production has fallen from 16 million vehicles in 2018 to 11.4 million in 2024, exports are down 13.2% since 2019, and new car registrations have dropped by 2.4 million. These trends risk eroding industrial capacity and jobs.

IndustriAll Europe calls for urgent action and a strategic vision ahead of EU’s 2025 Automotive Package in a new statement adopted by its Executive Committee

Read the full statement here: https://news.industriall-europe.eu/Article/1394

𝕂𝕠𝕝𝕖𝕜𝕥𝕚́𝕧𝕟𝕖 𝕧𝕪𝕛𝕖𝕕𝕟𝕒́𝕧𝕒𝕟𝕚𝕖 – 𝕊𝕥𝕣𝕒𝕥𝕖́𝕘𝕚𝕒 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕣𝕠𝕤𝕡𝕖𝕣𝕚𝕥𝕦, 𝕡𝕒𝕣𝕥𝕟𝕖𝕣𝕤𝕥𝕧𝕠 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕠𝕜𝕣𝕠𝕜❕1. Stabilita a predvídateľnosť: Základy pr...
01/12/2025

𝕂𝕠𝕝𝕖𝕜𝕥𝕚́𝕧𝕟𝕖 𝕧𝕪𝕛𝕖𝕕𝕟𝕒́𝕧𝕒𝕟𝕚𝕖 – 𝕊𝕥𝕣𝕒𝕥𝕖́𝕘𝕚𝕒 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕣𝕠𝕤𝕡𝕖𝕣𝕚𝕥𝕦, 𝕡𝕒𝕣𝕥𝕟𝕖𝕣𝕤𝕥𝕧𝕠 𝕡𝕣𝕖 𝕡𝕠𝕜𝕣𝕠𝕜❕

1. Stabilita a predvídateľnosť: Základy pre podnikanie
📍𝟐. 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐚 𝐞𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚: 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢́𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐨 𝐥̌𝐮𝐝𝐬𝐤𝐞́𝐡𝐨 𝐤𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚́𝐥𝐮
3. Dlhodobý rast a konkurencieschopnosť: Budovanie silného odvetvia

Kolektívne vyjednávanie je investíciou do ľudského kapitálu, ktorá sa vracia v podobe zvýšenej produktivity, kvality a angažovanosti zamestnancov.

☝️"𝐒𝐩𝐨𝐤𝐨𝐣𝐧𝐲́ 𝐭𝐢́𝐦, 𝐥𝐞𝐩𝐬̌𝐢́ 𝐯𝐲́𝐬𝐥𝐞𝐝𝐨𝐤: 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐮𝐣𝐭𝐞 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢́𝐯𝐮, 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐥̌𝐭𝐞 𝐬𝐚 𝐨 𝐮́𝐬𝐩𝐞𝐜𝐡."☝️

Prečo je to dôležité pre zamestnávateľov:
🔴𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚́𝐜𝐢𝐚 𝐚 𝐥𝐨𝐣𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚: Spokojní a spravodlivo odmeňovaní zamestnanci sú motivovanejší, oddanejší a produktívnejší. Kolektívne zmluvy môžu zahŕňať nielen mzdy, ale aj benefity ako sú školenia, rozvoj zručností, bezpečné pracovné podmienky a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, čo všetko zvyšuje angažovanosť.
🔴𝐙𝐧𝐢́𝐳̌𝐞𝐧𝐚́ 𝐟𝐥𝐮𝐤𝐭𝐮𝐚́𝐜𝐢𝐚: Firmy s dobrými pracovnými podmienkami si ľahšie udržia kvalifikovaných zamestnancov. Nižšia fluktuácia znamená menšie náklady na nábor a zaškolenie, a udržanie cenného "know-how" vo firme.
🔴𝐙𝐥𝐞𝐩𝐬̌𝐞𝐧𝐚́ 𝐤𝐯𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚 𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚́𝐜𝐢𝐚: Zamestnanci, ktorí sa cítia cenení a majú zabezpečené podmienky, majú tendenciu odvádzať kvalitnejšiu prácu. Pozitívna reputácia zamestnávateľa, podporovaná kolektívnymi dohodami, môže prilákať špičkové talenty a posilniť imidž značky.

🧐Sledujte nás, aby vám neušiel žiadny príspevok.



25. november – Deň boja proti násiliu na ženáchNásilie páchané na ženách nie je „súkromný problém“.Je to spoločenská tém...
27/11/2025

25. november – Deň boja proti násiliu na ženách

Násilie páchané na ženách nie je „súkromný problém“.
Je to spoločenská téma, ktorá sa týka nás všetkých.

Každý rok čelia tisíce žien fyzickému, psychickému, ekonomickému či sexuálnemu násiliu. Často v tichosti, často bez pomoci, často zo strachu. A pritom násilie sa začína tam, kde prestáva rešpekt – v slovách, ponižovaní, kontrole, izolovaní.

👩‍🦰 Žiadna žena si násilie nezaslúži.
🟧 Žiadna žena v tom nesmie zostať sama.

Dnes je príležitosť pripomenúť si, že každý z nás môže byť súčasťou riešenia:

✅veriť ženám, ktoré hovoria o násilí,

✅nebagatelizovať „malé prejavy” agresie,

✅podporovať dostupné služby pomoci,

✅a vytvárať kultúru nulovej tolerancie voči násiliu.

♦️Rešpekt je základ.
♦️Rovnosť je štandard.
♦️Bezpečie je právo.

Ak zažívaš násilie, nie si na vine a nie si sama.
👉 Linka pre ženy zažívajúce násilie: 0800 212 212
👉 nonstop pomoc, anonymne, bezplatne

Address

Bajkalská 16025/29A
Bratislava
82101

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Telephone

+421 2 55565383

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Odborový zväz KOVO posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Odborový zväz KOVO:

Share