22/07/2024
🤝Zverejňujeme stanoviská členky a člena OK!, Beáty Oravcovej a Borisa Švirlocha, ktorí boli z politických a ideologických dôvodov prinútení odísť z pracovných pozícií v kultúre v meste Kežmarok. Ich prípad okrem iného ukazuje, aké kľúčové je poznať svoje zamestnanecké práva, pretože podobné prípady sa v nasledujúcich rokoch žiaľ môžu opakovať aj v iných mestách a inštitúciách.
❔Čo sa teda stalo?
Boris Švirloch, referent kultúry a umenia mesta Kežmarok zodpovedný za chod kina Iskra:
“V stredu, 3. 7., som bol ako zamestnanec mesta zavolaný k prednostke mestského úradu, ktorá mi oznámila, že so mnou už nerátajú a že dôvodom je (samozrejme len medzi štyrmi očami, takže svedkov na to nemám, na papieri to nie je, ale to isté bolo povedané aj kolegyni Beáte Oravcovej z miestnej televízie, ktorá bola tam zavolaná hneď po mne), že nezdieľam s vedením mesta rovnaké názory a nevedia si so mnou predstaviť ďalšiu spoluprácu. Pričom konkrétne o dianí/politike v meste som sa nikde verejne nevyjadroval, nepísal som statusy (aj keď ma často svrbeli prsty), jednoducho som rešpektoval to, že je to môj zamestnávateľ. Napriek tomu som bol prinútený odísť, pretože sa vraciame do čias, keď sa vďaka usilovným jedincom dozvie vedenie aj tak o všetkom, o čom hovoríme a o chvíľu aj o tom, čo si myslíme.
Na stole bola "ponuka, ktorá sa neodmieta" (ako v Krstnom otcovi) - dohoda o ukončení pracovného pomeru so 4-mesačným odstupným, okamžite, teda k ďalšiemu dňu, 4. 7. 2024. Druhá možnosť mi bola prezentovaná ako zrušenie pracovného miesta, dvojmesačná výpovedná lehota, jednomesačné odstupné a nariadená dovolenka (teda tiež s nutnosťou okamžite odísť). Bol som pritlačený k múru, a keď som namietal, že si chcem zavolať a s niekým sa poradiť, tak tá prvá ponuka by podľa pani prednostky prestala platiť, takže som to nakoniec s trasúcou sa rukou podpísal.
Na otázku, že nemám komu a hlavne kedy odovzdať agendu kina (najmä programovanie, komunikácia s distribútormi, práca s cinemaware atď.), keďže s tým nikto okrem mňa nerobil, mi bolo povedané, ža to už mňa zaujímať nemusí, že oni si poradia.”
---
Beáta Oravcová, bývalá redaktorka Kežmarskej televízie:
“Moja situácia bola trochu iná, keďže ako redaktorka miestnej televízie som neraz prišla do stretu názorov s vedením mesta, a to najmä v dôsledku vyváženosti reportáží. Pre mesto Kežmarok som pracovala 17 rokov s prestávkou 2 a pol roka, kedy som bola na pozícii riaditeľky CVČ, ktoré však tiež patrilo mestu. Všetko sa u mňa vyostrilo v marci tohto roka, kedy sme spolu s riaditeľom mestskej televízie, ktorú vlastní on, odmietli odvysielať jednostrannú besedu s vedením mesta bez prítomnosti druhej strany. Odvtedy som pociťovala v práci diskrimináciu, nemoderovala som mestské podujatia a programy tak, ako predtým a v poslednom období sa mi primátor mesta s nevôľou vyjadroval na mikrofón a reportáž zo zastupiteľstva mi vedúca komunikácie nepustila do vysielania s odôvodnením, že sa ho poslanci málo zastávajú, no na papieri je dôvod, že k tomu je potrebné zaujať komplexnejší postoj...Už dlho som naozaj nebola stotožnená s tým, ako to v práci funguje a po Európskom ľudovom remesle (najväčšie podujatie v meste za rok) som sa sama chystala dohodnúť si stretnutie s vedením mesta a vyjasniť si podmienky ďalšieho fungovania. Možno by som naozaj odišla dobrovoľne. Lenže prišla osudná streda 3.7.2024 a následne som dopadla rovnako, ako už h**e uviedol kolega Boris.”
➡️ Zamestnávateľ*ka nemá právo brániť zamestnancovi alebo zamestnankyni skonzultovať svoje rozhodnutie s právnikom*čkou, alebo iným odborníkom*čkou.
➡️ Zamestnávateľ*ka nemá právo vyžadovať podpis dohody bezodkladne, bez možnosti jej dôkladného preštudovania zamestnancom a zamestnankyňou.
Nepodpisujte žiadne dokumenty pod nátlakom zamestnávateľa*ky bez ich dôkladného preštudovania! Ak vás do toho zamestnávateľ*ka núti, je takmer isté, že je to preňho/pre ňu výhodnejšie ako dať vám výpoveď.
➡️ Zamestnávateľ*ka nemôže zamestnanca*kyňu so zmluvou na dobu neurčitú prepustiť pod zámienkou zrušenia pracovného miesta, ak toto pracovné miesto preukázateľne nezaniká. Navyše, zákonník práce presne stanovuje, za akých podmienok je možné prepustiť zamestnanca alebo zamestnankyňu vzhľadom na počet odpracovaných rokov. Ak je to 10 a viac rokov, tak aj v prípade zrušenia pracovného miesta má zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na 3-mesačné odstupné a 3-mesačnú výpovednú lehotu.
Ak zamestnanec alebo zamestnankyňa podpíše dohodu o ukončení pracovného pomeru pod nátlakom a v omyle, pretože im neboli poskytnuté pravdivé informácie o odstupnom v prípade výpovede, takýto podpis je napadnuteľný na súde.
🤜 Tak Otvorená Kultúra! ako Kultúrne odbory budú v takýchto prípadoch stáť na strane poškodených pracujúcich a bojovať za ich práva.
