ZO OZ KOVO Teplá Valcovňa USSK

16/06/2025

Viete ako funguje náš daňový systém a ako fungujú verejné financie?

Tak vyplňte dotazník (link v prílohe).

02/06/2025

🛑 MENEJ SVIATKOV, VIAC PRÁCE. NA ÚKOR KOHO?

🔻Po 1. septembri – Dni Ústavy, ktorý po letných prázdninách 2024 nebol už viac dňom pracovného pokoja, sme sa dnes dozvedeli, že sa vládne strany dohodli, aby už ani tohtoročný 17. november – štátny sviatok Deň boja za slobodu a demokraciu, a rovnako aj v nasledujúcich rokoch nebol spojený s dňom pracovného pokoja.

📅 17. NOVEMBER UŽ BEZ PRACOVNÉHO POKOJA

🔻Vládni politici sú pripravení rokovať o podobnom postupe aj pri ďalšom štátnom sviatku od roku 2026. Všetko v snahe zabezpečiť „úspešný priebeh nevyhnutnej konsolidácie verejných financií“.

💰 KONSOLIDÁCIA NA ÚKOR PRACUJÚCICH ⚠️

🔻Ekonomický model Slovenska je stále postavený na nízkych mzdách a vysokom počte odpracovaných hodín. Stále prevláda mylná predstava, že čím viac hodín odpracujeme, tým sme produktívnejší.

⏳ SLOVENSKO – KRAJINA DLHÝCH ZMIEN A NÍZKYCH MIEZD ⚠️

🔻 Držíme v Európe nelichotivé prvenstvo, keď až 11,2 % z celkovej zamestnanosti pracuje v noci.
🔻 Slováci odpracujú týždenne v priemere 39,6 hodín, priemer v EÚ je 37,1 hodiny.
🔻 Až 15,8 % zo všetkých pracujúcich pracuje v sobotu.
🔻12,2 % pracuje aj v nedeľu.
🔻Na zmeny pracuje 23,3 % zamestnancov.
🔻 V atypickom pracovnom čase pracuje až 27,2 % celkovej zamestnanosti.

🌙 NOČNÉ A VÍKENDOVÉ ZMENY AKO BEŽNÝ ŠTANDARD⚠️

🔻V porovnaní s inými európskymi krajinami stále zaostávame v produktivite, aj vo výške priemerných miezd, čo spôsobuje, že mnohí ľudia sú tlačení pracovať dlhšie – často aj v neštandardných časoch. Tento stav je dlhodobo neudržateľný a ohrozuje zdravie aj kvalitu života zamestnancov.

🚨Zrušenie sviatkov ako dní pracovného pokoja tento tlak ešte zvýši.🚨

⚠️ MENEJ SVIATKOV = MENEJ ODDYCHU, NIŽŠIE PRÍJMY ⚠️

🔻Zrušením sviatkov sa zároveň odstráni príplatok za prácu vo sviatok. Zamestnanci tak budú pracovať za štandardnú mzdu, čo v praxi znamená pokles príjmu. Výsledkom bude, že sa zvýši počet odpracovaných hodín, no priemerná mzda ostane rovnaká alebo dokonca klesne.

🔄 OPAČNÁ CESTA JE MOŽNÁ

🔻Namiesto zvyšovania pracovného zaťaženia by sme sa mali sústrediť na udržateľné riešenia, ktoré zlepšia pracovné podmienky, produktivitu a konkurencieschopnosť Slovenska.

🌍 INŠPIRUJME SA KRAJINAMI, KTORÉ INVESTUJÚ DO ĽUDÍ

🔻Slovensko by sa malo inšpirovať krajinami, ktoré dokázali zvyšovať mzdy bez zvyšovania počtu odpracovaných hodín. Investícia do vzdelávania, školení zamestnancov a modernizácie pracovných postupov má oveľa väčší potenciál ako rušenie sviatkov a znižovanie možností na oddych.

20/05/2025

Sorea upravila zľavy pre členov OZ KOVO.

18/05/2025

12/05/2025

📣 POZVÁNKA NA DISKUSIU – 21 ROKOV V EÚ: KDE SME A KAM MIERIME?

Ako Slovensko využilo svoje členstvo v EÚ?
Prečo stále zaostávame za „starou“ Európou a čo s tým môžeme urobiť? 🔍💶🌍

🗓 Diskusia pri príležitosti vydania štúdie "20 rokov Slovenska v EÚ"
🗣 Téma: Sociálne štandardy, eurofondy a regióny – Výzvy do budúcnosti

📌 Kedy: 13.5.2025 o 10-11:30
📍 Kde: Prezenčne (Európske informačné centrum, Palisády 29, BA) aj online (Facebook Live)

🎙 Hostia:

Ľubomír Andrassy (NKÚ)

Barbora Lukáčová (BSK)

Anton Marcinčin (ekonóm)

Ján Košč (KOZ SR)

🧭 Spoločne budeme hľadať odpovede na otázky:
1️⃣ Prečo nedobiehame západ Európy?
2️⃣ Ako nás ovplyvnia digitálne, klimatické a pracovné zmeny?
3️⃣ Vieme využiť eurofondy naplno?

Pridajte sa, zapojte sa, diskutujte s nami! 🗨️🤝
https://www.facebook.com/events/582988060860600

01/05/2025

DNES JE SVIATOK PRÁCE: 1 máj

Preto si povedme, ako sa na Slovensku prepúšťajú aktivni odborári.

23/04/2025

🔍 Fakty verzus politický marketing

Eduard Chmelár nedávno vyhlásil, že "keď sa stal poradcom premiéra, Robert Fico si osvojil jeho návrh skracovania pracovného času, ktorý politicky presadzoval ako prvý na Slovensku ešte pred voľbami v roku 2020."

S prepáčením, ale fakty hovoria jasnou rečou – myšlienka skracovania pracovného času na Slovensku má viac než 100-ročnú tradíciu a je neoddeliteľne spojená s odborovým hnutím. Pripomeňme si niekoľko historických míľnikov:

📌 1918 – Lev Winter, minister sociálnej starostlivosti vlády ČSR, skracuje pracovný čas na 8 hodín denne na základe požiadaviek odborov.
📌 1968 – Komisia, zložená z odborárov a ekonómov, navrhuje zrušenie pracovných sobôt – od septembra sa stávajú realitou (skrátenie zo 46 hodín týždenne na 40 hodín týždenne).
📌 1996 – V kolektívnej zmluve VSŽ dohodnutý 33,5-hodinový týždeň pre nepretržité prevádzky a 35,5 pre ostatných zamestnancov.
📌 2009 – V kolektívnych zmluvách vyššieho stupňa pre verejný sektor sa skracuje pracovný čas zo zákonných 40 na 37,5 hodiny týždenne.
📌 2018 – v denníku SME vyšiel môj komentár k 100 ročnici zavedenia 8 hodinového pracovného času v ČSR.
📌 2018 – Konfederácia odborových zväzov SR prichádza s verejnou výzvou na ďalšie skracovanie pracovného času.
📌 2019 – OZ Pracujúca chudoba prichádza s Iniciatíou Pracujúcej chudoby, ktorej súčasťou je aj skracovanie pracovného času.

Odbory tak systematicky a konzistentne tlačia na túto tému už celé desaťročia.

A samozrejme, v roku 2020, po 100 rokoch bojov za kratší pracovný čas, prichádza Eduard Chmelár s revolučnou myšlienkou, ktorá nikomu inému ani nenapadla. Ako prvý a jediný túto tému prináša do politiky v rámci programu svojej politickej strany, ktorá vo voľbách získala 0,55 % hlasov - úžasný výtlak, pred ktorým musia odbory sklopiť zrak. Jedine, že by nie...

👉 Povedať dnes, že myšlienka skracovania pracovného času patrí jednému skrachovanému "politickému poradcovi", je jednoducho nepravdivé a zavádzajúce tvrdenie. Reálnym nositeľom tejto agendy boli vždy odbory.

Navyše – ak máme hovoriť o realite po nástupe Chmelára do poradnej pozície – k žiadnemu skráteniu pracovného času zo strany štátu nedošlo. Hoci Róbert Fico o tejto téme hovoril na Svetovom ekonomickom fóre v Davose v roku 2024, kde sľuboval experimentovanie so skracovaním na Slovensku "už čoskoro". V realite sa nič neudialo, ak nerátame zrušenie 1. septembra ako dňa pracovného pokoja -teda, ideme opačným smerom – budeme pracovať viac.

📣 História a fakty sa nedajú prepísať marketingovým statusom.

O skracovaní pracovného času a o tom, že nositeľom tejto témy sú odbory už viac ako 100 rokov si môžete prečítať aj v mojej knihe (linky v diskusii).

Ján Košč, koordinátor Asociácie sociálno-ekonomických analytikov

hashtag hashtag

16/04/2025

CHMELÁR NIE JE NÁZOR – CHMELÁR JE HOAX

Ako niekto, kto pracoval roky ako odborár v slovenských automobilkách, kto pozná každodenný boj ľudí o dôstojnú mzdu, férové pracovné podmienky a rešpekt na pracovisku, je mojou povinnosťou ozvať sa. Dnes sa totiž k odborom vyjadrujú aj takí, ktorí s odborovou prácou na akejkoľvek úrovni majú nulové praktické skúsenosti, ktorí napríklad nikdy nemuseli čeliť výpovedi za to, že sa postavia za kolegov.

Eduard Chmelár je presne ten typ človeka, ktorý si z pohodlia svojej facebookovej kazateľnice berie do úst ľudí, ktorých realitu nikdy osobne nepoznal.

Chmelár dnes káže o odboroch, zajtra o geopolitike, pozajtra o štátnom rozpočte. Bez zodpovednosti, bez praktických skúseností, ale s veľkou dávkou arogancie.

Eduard Chmelár už dlhé roky zmätene vstupuje do každej miestnosti s plameňometom a po čase sa čuduje, že tam nie sú žiadni ľudia, všade je len spálenisko a svetlo nesvieti. Za posledných viac ako 10 rokov sa mu podarilo rozísť sa takmer so všetkými, s ktorými kedy spolupracoval – a to naprieč celým ideologickým spektrom.

Tam, kde iní hľadajú spojenectvo, on dokoná zradu, pracuje s manipuláciou a varuje pred sprisahaním jašterov. A keď ho niekto preto prestane brať vážne, odíde so slovami, že on bol vlastne jediný, kto to pochopil správne.

Od Ivana Štefunka cez Petra Weissa, Michala Havrana, Artura Bekmatova až po svojho najnovšieho „bývalého“ – Roberta F**a, s ktorým sa na chvíľu spojil ako poradca premiéra, ale len kým mu došlo, že aj tam je viac ega ako priestoru pre jeho vlastný výklad sveta.

Chmelár dnes rád káže o odboroch – hoci nikdy nezastupoval zamestnanca v spore so zamestnávateľom a s najväčšou pravdepodobnosťou nikdy žiadna základná odborová organizácia nechyrovala o jeho 1 % z platu na chod odborovej organizácie v mieste jeho zamestnania. Inak by sa tým už, samozrejme, niekoľkokrát pochválil.

Pretože 1 % z jeho platu mu vždy prišlo drahšie ako 99 % moci, bohatstva a mediálneho priestoru, ktorý ovládajú oligarchovia, politici a ich kmotri, s ktorými sa tak dlhodobo snaží dohodnúť. Im sa vždy postaví len na oko a vlastne im pomáha držať dvere svojimi teatrálnymi, ale nanajvýš zbytočnými výstupmi.

Náhly prerod z historika a žurnalistu a politológa a pedagóga a politika a poradcu a aktivistu a humanistu a ateistu, a bohvie čo ešte, na protiukrajinského proroka, častého hosťa rôznych dezinformačných platforiem a obdivovateľa Vladimíra Mečiara tiež nie je náhodný.

Z ideálov o rovnosti a sociálnej spravodlivosti sa stala už len akási chaotická obrana "mieru", ktorá znie ako ekvalizovaný remix ruských štátnych médií.

A tak tu máme postavu, ktorá: začínala ako hlas kritickej ľavicovej inteligencie, cez projekt 99 % podporila prvý oligarchický startup slovenských volieb, skončila ako outsider politiky, ktorý je vítaný len tam, kde sa kladie dôraz na „alternatívu“ ku všetkému a všetkým – vrátane zdravého rozumu.

Zároveň sa Chmelár vytešuje z lajkov, ktoré mu nadšene rozdáva jeho vlastnoručne vyselektovaná komunita pritakávačov – komunita, ktorú si nevytvoril otvorenosťou, ale systematickým blokovaním každého, kto sa mu aspoň raz odvážil oponovať alebo nesúhlasiť. Až do takej miery, že vznikla skupina s názvom „Eduard Chmelár mi dal ban“ – smutná, ale výstižná pripomienka toho, ako ďaleko môže zájsť niekto, kto zamieňa sebakritiku za cenzúru a diskusiu za monológ.

Takže prosím, milé odborárky a odborári - Chmelár nie je názor – Chmelár je hoax.

09/04/2025

V noci pracuje na Slovensku najvyšší podiel zamestnancov v EÚ. Nočná práca je tichý zabijak, ktorý nepoškodzuje len samoných zamestnancov, ale poškodzuje aj ich rodiny a zvyšuje aj náklady slovenského zdravotníctva.

Vypočujete si včerajšiu reláciu RTVS, ktorá sa tejto téme venovala (link v diskusii)

05/04/2025

Problém spočíva v zle nastavenom daňovo-odvodovom mixe.

20/02/2025

Na Slovensku sa zväčša diskutuje čiernobielo. Buď si za niečo, alebo proti niečomu. A ak nie si s nami, tak si samozrejme proti nám.

Ak sa pokúšaš baviť o veciach odborne a systémovo, tak ťa hlupáci rovno onálepkujú a opľujú.

A to je presne aj dôvod, prečo na Slovensku nič nefunguje normálne.

Takže pre tých, čo to doteraz nepochopili. KOZ SR nie je za zrušenie 13. dôchodkov, ale za to, aby sa systém normálne nastavil, pretože ad hoc zmeny dôchodkový a sociálny systém vnútorne rozkladajú.

Treba sa konečne začať baviť normálne a nie cez mentálne skratky a nálepky.

👎ZRUŠENIE 13.DÔCHODKU? MEDIÁLNA SKRATKA VYTVORILA HOAX

👉A to napriek tomu, že zo strany KOZ SR a jej predstaviteľov takéto slovné spojenie nikdy nezaznelo.

🔴Trinásty dôchodok vnímame ako vyrovnávaciu solidárnu dávku, ktorá zvyšuje mieru solidarity v základnom dôchodkovom systéme. Ide však len o dočasné riešenie. Pretože cieľom dôchodkového systému by malo byť zabezpečiť dôstojný život v postproduktívnom veku.

🔴Systém musí byť nastavený tak, aby penzisti mali naozaj dôstojné dôchodky aj bez rôznych krátkodobých riešení. Áno, trinásty dôchodok je vhodné, avšak len preklenovacie opatrenie.

🔴Odbory nechcú a nebudú brániť vláde zvyšovať životnú úroveň dôchodcov, ide o politické rozhodnutie. Musí však byť jasné, ako také opatrenie bude financované. Vnútri systému zdroje nie sú. Starnutie populácie a klesajúca pôrodnosť situáciu budú len zhoršovať. Náklady na trinásty dôchodok by mala Sociálna poisťovňa jasne definovať a úhradu tých nákladov by mal znášať štátny rozpočet.

🔛📢KOZ SR pripravila vlastnú doktrínu k sociálnemu poisteniu. Základné postoje k systému, ktoré dnes prezentujeme, vychádzajú práve z tohto strategického dokumentu. Ten jasne nastavuje postoje KOZ SR k problematike sociálneho poistenia a nadväzujúcich systémov. Verejnosti, aj našim sociálnym partnerom našu doktrínu predstavíme čoskoro.