15/07/2025
✴️មើលឃើញបុគ្គលិកជាកម្លាំង
👉គឺជាផ្នត់គំនិត និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងដែលទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាអ្នកធ្វើការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានសក្តានុពល ចំណេះដឹង ជំនាញ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។
👉វាជាការផ្លាស់ប្តូរពីការគិតបែប "បុគ្គលិកជាចំណាយ" ទៅជា "បុគ្គលិកជាការវិនិយោគ"។
∆ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃផ្នត់គំនិត "បុគ្គលិកជាកម្លាំង"
👉 ទទួលស្គាល់តម្លៃ:
* យល់ថាបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសមត្ថភាព រូបមន្តគំនិត និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
* ពួកគេជាអ្នកអនុវត្តការងារផ្ទាល់ អ្នកដែលប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន និងជាអ្នកដែលស្គាល់បញ្ហាប្រឈមជាក់ស្តែង។
👉 ការវិនិយោគលើបុគ្គលិក:
* មិនត្រឹមតែផ្តល់ប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។
* ផ្តល់ធនធាន និងឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញការងារបានល្អ។
👉 ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងការទុកចិត្ត:
* ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងកម្រិតដែលសមស្របនឹងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
* ទុកចិត្តលើសមត្ថភាព និងភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។
👉 ការស្តាប់ និងការយកចិត្តទុកដាក់
* បើកចិត្តស្តាប់មតិយោបល់ គំនិត និងកង្វល់របស់បុគ្គលិក។
* ទទួលស្គាល់ថាបុគ្គលិកដែលនៅជួរមុខអាចមានដំណោះស្រាយល្អបំផុតចំពោះបញ្ហាជាក់ស្តែង។
👉 ការបង្កើតបរិយាកាសគាំទ្រ
* បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលជំរុញការសហការ ការរៀនសូត្រ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។
* លើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិកហ៊ានសាកល្បង ធ្វើខុស ហើយរៀនពីកំហុសនោះ។
∆ សញ្ញាណដែលបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រងមើលឃើញបុគ្គលិកជាកម្លាំង
* ផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍: បញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់គម្រោងថ្មីៗ ឬការឡើងតំណែង។
* បែងចែកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព: មិនគ្រប់គ្រងលម្អិត ទេ តែបែងចែកការងារដោយទុកចិត្ត និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។
* ទទួលយកមតិកែលម្អ: បើកចិត្តទទួលយកយោបល់ និងការរិះគន់ស្ថាបនាពីបុគ្គលិក។
* ផ្តល់ការទទួលស្គាល់ និងសរសើរ: ទទួលស្គាល់ និងសរសើរចំពោះសមិទ្ធផល និងការខិតខំរបស់បុគ្គលិក។
* លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត: ផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកបញ្ចេញគំនិតថ្មីៗ និងសាកល្បងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗ។
* ផ្តល់ការគាំទ្រ: ជួយដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមរបស់បុគ្គលិក និងផ្តល់ធនធានចាំបាច់។
* មានតម្លាភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង: ចែករំលែកព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីក្រុមហ៊ុន និងគោលដៅ។
⭐ អត្ថប្រយោជន៍នៃការមើលឃើញបុគ្គលិកជាកម្លាំង
* បង្កើនផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព:
បុគ្គលិកដែលមានការលើកទឹកចិត្ត និងទទួលបានការគាំទ្រ នឹងធ្វើការងារបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
* ជំរុញនវានុវត្តន៍ និងការច្នៃប្រឌិត: ការបើកចំហរចំពោះគំនិតបុគ្គលិកនាំឱ្យមានដំណោះស្រាយថ្មីៗ និងការច្នៃប្រឌិត។
* កាត់បន្ថយអត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក : បុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តនឹងការងារ និងមានភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន។
* ពង្រឹងសីលធម៌ និងបរិយាកាសការងារ: បង្កើតបរិយាកាសវិជ្ជមាន ការទុកចិត្ត និងការសហការ។
* ទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យ: ក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិក នឹងទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាព។
* ការសម្រេចចិត្តប្រសើរជាងមុន: អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានព័ត៌មាន និងទស្សនៈស៊ីជម្រៅពីបុគ្គលិកដែលនៅជួរមុខ។
* បង្កើនភាពធន់របស់ក្រុមហ៊ុន : ក្រុមហ៊ុនអាចសម្របខ្លួន និងឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបានលឿនជាងមុន។
💡 វិធីសាស្រ្តដើម្បីពង្រឹងផ្នត់គំនិត "មើលឃើញបុគ្គលិកជាកម្លាំង"
* ស្តាប់បុគ្គលិកឱ្យបានច្រើន: បើកវេទិកាសម្រាប់បុគ្គលិកបញ្ចេញមតិយោបល់ ដូចជាការប្រជុំទៀងទាត់ ប្រអប់មតិយោបល់ ឬការស្ទង់មតិ។
* ផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍: វិនិយោគលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល វគ្គសិក្សា និងការណែនាំ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកបង្កើនជំនាញ។
* ផ្តល់ការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់: កសាងប្រព័ន្ធទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលបុគ្គលិក ទាំងការសរសើរផ្ទាល់មាត់ ការលើកទឹកចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬរង្វាន់។
* បែងចែកការងារប្រកបដោយទំនុកចិត្ត: កុំខ្លាចក្នុងការបែងចែកភារកិច្ច និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យបុគ្គលិក។
* បង្កើតវប្បធម៌នៃការទុកចិត្ត និងតម្លាភាព: ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់ និងថាពួកគេត្រូវបានគេទុកចិត្ត។
* គាំទ្រការពិសោធន៍ និងការរៀនសូត្រពីកំហុស: លើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិកសាកល្បងអ្វីថ្មី ហើយកុំដាក់ទោសធ្ងន់ធ្ងរចំពោះកំហុសដែលកើតចេញពីការរៀនសូត្រ។
* អភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលយកចិត្តទុកដាក់: អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែមានភាពយល់ចិត្ត យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសុខុមាលភាពបុគ្គលិក និងត្រៀមខ្លួនជួយពួកគេ។
⭕️ការមើលឃើញបុគ្គលិកជាកម្លាំង មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យយូរអង្វែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំ។
⭕️នៅពេលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ និងគាំទ្រ ពួកគេនឹងផ្តល់ឱ្យវិញនូវអ្វីដែលល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។
អត្ថបទ: ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល
