26/09/2025
🔥🔥 บริษัทไหนอยากจัด Team Building ที่ได้มากกว่า สนุกสนาน แต่เรามี การปรับ Mindset ลดความขัดแย้งในการทำงานด้วย สนใจติดต่อ โค้ชต้อมจร้าา
#ทีมบิ้วดิ้งที่ได้มากกว่าแค่ความสนุก
ทีมบิ้วดิ้งก็แค่กิจกรรมน่าเบื่อเล่นแต่เกมส์เดิมๆ
ทีมบิ้วดิ้งจัดแล้วไม่เห็นได้อะไร
ทีมบิ้วดิ้งถูกบังคับให้เต้นท่าแปลกๆ ไม่ชอบ
#สิ่งเหล่าอาจเป็นภาพจำจากทีมบิ้วดิ้งที่ผ่านมา
#แต่ไม่ใช่กับคอร์สนี้
ประสบการณ์ที่แตกต่างที่ผู้เข้าอบรมจะได้จากคอร์สนี้คือ.....
1. ความสนุกสนานตามแบบฉบับของกิจกรรมทีมบิ้วดิ้ง
ทุกๆกิจกรรม ทุกๆเกมส์ ไม่การบังคับเต้น ไม่มีการลงโทษให้อับอาย แต่ใช้กิจกรรมง่ายๆที่ทุกคนสามารถทำและมีส่วนร่วมได้
ในช่วงแรกบรรยากาศจะค่อยๆถูกบิ้วให้ทุกคนมีส่วนร่วมด้วยความสมัครใจ #ย้ำว่าด้วยความสมัครใจ
แม้กระทั่งคนที่ไม่ชอบ ไม่อยากร่วม ก็สามารไหลไปกับบรรยากาศได้แบบไม่รู้ตัว
แนวทางนี้เป็นข้อแตกต่างที่ โค้ชต้อมผู้ดำเนินกิจกรรม จะได้รับคำชมมาเสมอว่า #บรรยากาศสนุก #ไม่รู้สึกถูกบังคับ #ไม่รู้สึกฝืนใจ
มีทั้งกิจกรรมภาพรวมเพื่อละลายพฤติกรรม และแบ่งกลุ่มให้แข่งขันกันเป็นทีมเพื่อเก็บคะแนน
2. ปรับ Mineset ของผู้เข้าร่วมกิจกรรม
โดยทั่วไปเวลาเราเล่นเกมส์หรือการแข่งขัน สิ่งที่เราโฟกัสคือ ชัยชนะ เพียงอย่างเดียวเท่านั้น
แต่สำหรับกิจกรรมของโค้ชต้อมต่างออกไป
#ชนะไม่ได้แปลว่ามีTeamwork
เพราะบางทีมชนะเพราะ...มีร่างกายที่ดีกว่า
บางทีมชนะเพราะ...เกมส์นี้เคยเล่นมาก่อน
บางทีมชนะเพราะ...แอบโกง
#ชนะหรือแพ้ไม่สำคัญเท่ากับสิ่งที่คุณทำในขณะเล่นเกมส์
บางคนเล่นเกมส์แบบ...ฉันรู้ทุกอย่าง ทุกคนต้องฟัง
บางคนเล่นเกมส์แบบ...แค่เกมส์เล่นให้จบๆไป
บางคนเล่นเกมส์แบบ...ฉันไม่ไหว ไม่เก่ง คนอื่นทำเลยฉันให้กำลังใจ
#และสิ่งที่สะท้อนให้เห็นผ่านเกมส์ก็คือ......
#คุณเล่นเกมส์แบบไหนคุณก็ทำงานแบบนั้น
เกมส์ไม่ได้บอกแค่ว่า....ใครชนะ
แต่เกมส์บอกให้รู้ว่า...ใครเป็นอย่างไร
#ทุกคนจะได้เห็นตัวเองผ่านเกมส์
และจะได้ตระหนักรู้ในใจว่า .....
#ที่ผ่านมาทำไมTeamจึงไม่เคยWorkซักที
#สิ่งที่โค้ชต้อมทำจากนี้คือใส่MIndset
ชุดใหม่ให้กับทุกคนว่า...ถ้าอยากทำให้ Teamwork เกิดขึ้นจริงๆจะทำอย่างไร
3. กระตุ้นภาวะผู้นำ
#ผู้นำไม่ใช่เรื่องของตำแหน่งแต่มันคือความรับผิดชอบ
นี่คือ Key สำคัญที่โค้ชต้อมจะสื่อสารให้ทุกคนได้เข้าใจ ....
ถึงคุณจะเป็นพนักงานธรรมดา ไม่มีตำแหน่งหัวหน้า แต่ภาวะผู้นำเป็นสิ่งที่จำเป็น และมันทำให้คุณกลายเป็น #คนธรรมดาที่องค์กรต้องการ
หรือแม้กระทั่งคนที่มีตำแหน่งก็ตาม...ถ้าคุณใช้แต่คำสั่ง ไม่ฟังคนภายใต้ ไม่แสดงความรับผิดชอบให้คนในทีมเห็น คุณก็จะไม่มีทางได้ใจคนในทีม
แนวทางตรงช่วงนี้ เป็นการบรรยายสรุปสั้นๆ เพื่อกระตุ้นคนให้คิด โดยใช้ศาสตร์การโค้ชชิ่ง
ที่โค้ชต้อมเชี่ยวชาญ ผสมผสานเข้าไปด้วย
4. ปัญหาความขัดแย้ง Conflict
#บางครั้งอาจดูว่าเป็นเรื่องเล็กๆน้อยๆแต่มัทำให้องค์กรเดินหน้าได้ไม่เต็มที่
และเรื่องนี้สาเหตุมาจากอารมณ์มากกว่าเหตุผล
ในช่วงนี้โค้ชจะใข้กระบวนการ Points of you เข้ามาเป็นตัวขับเคลื่อน
Points of you เป็นการ์ด ที่ออกแบบเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการโค้ช ทำให้ได้รู้จักตัวเองและเข้าใจคนอื่นๆว่า มีความแตกต่างกันอย่างไร
Points of you จะทำให้คุณเข้าใจตัวเองและอื่นมากขึ้น รวมทั้งรู้วิธีการในการสื่อสารเพื่อการงานอย่างราบรื่นว่าต้องทำอย่างไร
5. Set Zero ...เริ่มต้นกันใหม่
ในช่วงท้ายที่เป็นไฮไลท์สำคัญของการอบรมคือ...
การให้ทุกคนกลับมาเริ่มต้นความรู้สึกทุกอย่างจากศูนย์
#ถ้าเรารักใครเรามักจะมองข้ามความผิด
#ถ้าเราไม่ชอบใครเรามักจะมองข้ามความดี
การทำงานร่วมกัน...เราอาจจะไม่ต้องรักกันมากก็ได้
แต่เราต้องเข้าใจ..รับฟัง..และปรับเปลี่ยน
โดยเริ่มต้นจากคำ 2 คำคือ......
#ขอบคุณ.....
คำพูดที่ควรทำให้ติดปาก....ทำให้เป็นนิสัย
#ขอโทษ....
คำที่แสดงออกถึงความกล้าหาญ ความรับผิดชอบ และภาวะผู้นำ
#บรรยากาศปิดท้ายกิจกรรมคือ....
ทุกคนจะได้ขอบคุณและขอโทษซึ่งกันและกัน
ไม่ว่าที่ผ่านมาจะเกิดอะไรขึ้น...วันนี้เริ่มต้นกันใหม่
และนี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับจากคอร์สนี้
#หากคุณสนใจจัดการอบรมหรือต้องการปรึกษาเพิ่มเติมทักอินบ็อกซ์......
แล้วแจ้งแอดมินว่า.....ปรึกษาจัดทีมบิ้งดิ้ง....
