Learn Excel With Pichart เรียนExcelกับอาจารย์ชาติ

17/10/2025

ผมได้เงินบำนาญเพิ่มเยอะเหรอทำไมสนับสนุน CARE จัง
#เปล่าเลย แต่ที่ผมเชียร์และ ็นด้วย เพราะ...
-----//------

✨ ผมมีเหตุผล 2 ข้อที่ทำให้ผม Vote สนับสนุนสูตร CARE
👉 1) สำหรับมนุษย์เงินเดือน คนที่เป็นแบบผม คือ...
- ผมเริ่มทำงานปี 2540 (ไม่เต็มปี มาเริ่มเต็มปีใน 2541)
- ด้วยเงินเดือน 15,000.- ในตำแหน่งงาน MT (management trainee - ต้องบอกว่าสมัยนั้นถือว่าเยอะมาก ๆ)
- เงินเดือนเพิ่มขึ้นเรื่อยมา และได้นำส่ง ปกส ตลอดมาจนสิ้นปี 2561 เรียกว่าส่งเต็มเพดานตลอดมา

** แบบนี้ไม่ว่าจะใช้วิธีไหนในการคำนวณ เราจะได้บำนาญเท่าเดิมไม่มีทางน้อยลง " #ผมคำนวณมาแล้ว" **

📌แต่สำหรับเพื่อน ๆ ของเราอีกหลายคนที่ส่งเกิน 180 เดือน (15 ปี) แต่ต้องโดนให้ออกจากงาน แล้วไปส่งมาตรา 39 แทน ที่ 4,800.-

ถ้าคำนวณแบบสูตรเก่าเขาจะได้เงินบำนาญน้อยกว่าแบบ CARE มาก ๆ เพราะแบบเก่าใช้เงินเดือนสุดท้าย (60 เดือน) มาคิดบำนาญ แต่ CARE เก็บทุกระดับเงินเดือนมาคำนวณ ทำให้เพื่อน ๆ ของเราได้เงินบำนาญที่มากขึ้น (มากทีเดียว)

✨ สรุปแม้เราที่โชคดีส่งครบเต็มเพดาน 33 มาตลอดจะไม่ได้อะไรเพิ่มเติมจากการ Vote สนับสนุนสูตร CARE แต่การ Vote ของเรา เป็น #การช่วยเพื่อนๆของเราอีกหลายคน ครับ

👉 2) เหตุผลข้อ 2 คือ การคำนวณแบบนี้มัน "เป็นหลักการทางคณิตศาสตร์ และเศรษฐศาสตร์" เรียกว่า #มันมีหลักการรองรับ

📌 #มันเป็นคณิตศาสตร์ เพราะมีการคำนวณถ่วงน้ำหนัก Ratio แต้มบำนาญ ณ เวลานั้น ๆ ที่เกิดรายได้ (แต้มบำนาญ = รายได้ผู้ประกันตน / รายได้เฉลี่ยทั้งระบบ) เป็นการเก็บน้ำหนักของรายได้ของเรา ณ เวลานั้น ๆ แล้วเอามาเฉลี่ยเป็น น้ำหนักรายได้สุดท้ายตอน คำนวณบำนาญ

📌 #มันเป็นเศรษฐศาสตร์ เพราะ มันคำนวณ ค่าเงิน ณ เวลา นั้น ๆ ที่เกิดรายได้ และ สุดท้ายยังเอา แต้มบำนาญมาคูณกับ ค่าเงิน ณ ปัจจุบัน

ซึ่งแบบนี้มันเป็นการสะท้อนมูลค่าเงินจริง ๆ ที่เราต้องใช้ในชีวิต ที่เป็นปัจจุบัน (เรารู้ว่ามูลค่าเงินในปัจจุบันมีมูลค่ามากกว่าเงินปริมาณเดียวกันในอดีต และจะมีมูลค่าน้องกว่าเงินในอนาคต)
-----//------

👉 #นี่เป็นชั่วโมงสุดท้าย ๆ ของการ Vote แล้วผมจึง ขอแปะลิงค์เพื่อ Vote ให้ที่นี่ก่อนเลย เผื่อใครเข้าใจสูตรดีแล้วอยาก Vote เลยก็เข้าไปที่ลิงค์นี้ได้เลย

** คำถามที่สำคัญเริ่มจากข้อ 10 ถึง 16 อยากให้กด "เห็นด้วยทั้งหมด" ครับ เพราะมันดี และ #เป็นธรรมสำหรับผู้ประกันตนมากครับ

📌 ผมเอาคำถามมาให้ดูในรูปที่แนบนี้ ลองอ่านดูก่อนก็ได้ครับตอนทำจะได้ไม่งง
📌 ผมเน้นคำสำคัญเพื่อความง่าย และเร็วในการทำความเข้าใจคำถามแต่ละข้อ
📌 และขอมีคำอธิบายเพิ่มเติมในคอลัมน์ทางขวาครับ

✨ เป็นลิงค์ทางการของรัฐครับ (เข้าไปแล้วจะเห็นรูปในหลวง ร.9)
เข้าลิงค์แล้วทำตามนี้ ครับ
1) คลิกลิงค์ เข้าสู่เว็บไซต์ Law go th: https://law.go.th/listeningDetail?survey_id=NTg4NURHQV9MQVdfRlJPTlRFTkQ=
2) คลิกคำว่า แบบสำรวจ แล้วกลิ้งเม้าส์ลงไปจะเห็น คำถาม 16 ข้อ
3) เสร็จแล้ว ติ้ก I am not a robot
4) แล้วกด ส่งความคิดเห็น... จบครับ

อยากชวนแฟนเพจทุกคนเข้าไปช่วยกัน Vote ให้สูตรคำนวณ นี้ ผ่านกันครับ แต่ถ้าจะบอกให้ Vote โดยไม่ให้ข้อมูลผมก็ว่าไม่ใช่แนวทาง

👉 ถ้าไม่มีเวลาเพื่อทำความเข้าใจมาก ผมขอแนบ คลิปของ โค้ชหนุ่ม จักรพงษ์ เมษพันธุ์ เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ก่อตั้ง The Money Coach ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน การลงทุน และโค้ชสร้างแรงบันดาลใจที่มุ่งมั่นเผยแพร่ความรู้ทางการเงินให้คนไทย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดการปัญหาหนี้สิน และการสร้างสุขภาพการเงินที่ดี ได้พูดสนับสนุนสูตร CARE ให้ได้ชมกัน เพื่อช่วยในการตัดสินใจกันครับ แค่ 5-6 นาที (นาทีที่ 45 - 50) https://www.youtube.com/watch?v=kDO8Us0xzGU&t=1345s

เข้าไปทำประชาพิจารณ์ Vote ใช้การคำนวณบำนาญประสังคมกันแบบ CARE กันนะครับ

เข้าไป Vote ตอนนี้เลยครับ วันนี้เป็นวันสุดท้ายแล้วครับ (17 ตุลาคม 2568)

------------//------------
พิชาติ
Learn Excel With Pichart
Smart Excel For Better LIFE

17/10/2025

อัพเดทคลาสExcel เรียนสด
เดือนตุลาคม-พฤศจิกายน ครับ☺️
สมัครก่อนเต็ม 👉 m.me/excelbypichart

16/10/2025

📊 ทำข้อมูล 3 นาทีแต่งกราฟ 3 ชั่วโมงไม่เกินจริง😁
ชอบโทนสีไหนกันบ้างครับ autumn, spring, winter เลือกได้เลย
หรือจะเลือกให้แมชกับสี CI ของบริษัทท่านก็ได้ ชอบสีไหนใส่ ❤หัวใจไว้เลยนะครับ☺️

#วันเสาร์นี้เราจะเรียนกันนะครับทำกราฟแบบนี้สวยๆข้อมูลแน่นๆ present จบในแดชบอร์ดเดียว ผมส่งอีเมล์ไฟล์เรียนให้ทุกท่านทางอีเมล์เรียบร้อยแล้ว
ใครยังไม่ได้รับ ทักแจ้งแอดมินได้เลยครับ 👉 m.me/excelpichart

#18ตุลาคมนี้ #รอบหน้าปี69เลยนะ

15/10/2025

คลิปเข้าใจวิธีคำนวณ CARE ใน 7 นาที

คลิปอธิบาย สูตรการคำนวณใหม่ (CARE : Career-Average Revalued Earnings) ดูได้ที่นี่
คลิปอธิบาย สูตรบำนาญใหม่ และมาตรการเปลี่ยนผ่าน

สูตรบำนาญใหม่ CARE และมาตรการเปลี่ยนผ่าน เพื่อบำนาญที่เป็นธรรมกับผู้ประกันตนทุกคน #สำนักงานประกันสังคม #สาย.....

15/10/2025

ปิดรับฟังความคิดเห็น ศุกร์ 17/10/68 นี้
รายละเอียด+ลิงค์เข้าทำประชาพิจารณ์ใน Comment 👇

15/10/2025

เข้าไปทำประชาพิจารณ์ คำนวณบำนาญประสังคมกันนะครับ ศุกร์ 17 นี้เป็นวันสุดท้ายแล้ว

15/10/2025

#อ่านก่อน!!!!
เข้าทำประชาพิจารณ์
---------/-------
ถอดสูตร " #คำนวณเงินบำนาญชราภาพ" ประกันสังคมสูตรใหม่

#อยากให้ช่วยแชร์ครับ เป็นสิทธิของเรา ต้องแสดงสิทธิครับ

ทำความเข้าใจ ประกันสังคมปรับ สูตรคำนวณเงินบำนาญชราภาพ แบบ CARE #สร้างความเป็นธรรมผู้ประกันตน

#หลังจากบอร์ดประกันสังคมมีมติเห็นชอบ “สูตรบำนาญชราภาพ” แบบใหม่ที่ให้ความเป็นธรรมกับผู้ประกันตนทั้งกลุ่มมาตรา 33 และมาตรา 39 (กลุ่มออกจากงานประจำและจ่ายสมทบเอง)

โดยจะเข้าสู่กระบวนการประชาพิจารณ์ 90 วัน คาดมีผล 1 ม.ค.2569 นั้น

(อ่านข่าว : บอร์ด สปส.เคาะ “สูตรเงินบำนาญชราภาพ” แบบใหม่ มีผล 1 ม.ค.69 )
-----------//----------

นายณภูมิ สุวรรณภูมิ นักคณิตศาสตร์ประกันภัย กองวิจัยและพัฒนา สำนักงานประกันสังคม โพสต์เฟซบุ๊กให้ข้อมูลเรื่องนี้ว่า

#ปรับสูตรบำนาญประกันสังคม แก้ปัญหามาตรา 39 สรุปข้อเสนอการปรับสูตรบำนาญแบบ “CARE”

#ทำไมต้องปรับสูตรบำนาญ?

ปัจจุบันการคำนวณบำนาญใช้ 2 ส่วน คือ
1) อัตราบำนาญ
2) ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย

** โดยกำหนดอัตรารายได้สูงสุดไว้ที่ 15,000 บาท นั่นคือ แม้ได้เงินเดือน 30,000 ก็จะเก็บเงินสะสมเพียง 5% ของ 15,000
ดังนั้น รายได้ที่สูงสุดเพื่อคำนวณบำนาญก็กำหนดไว้ที่ 15,000 เช่นกัน **

#หลักเกณฑ์การคำนวณ
- อัตราบำนาญ = 20% + (1.5% × จำนวนปีที่เกิน 15 ปี)
- ค่าจ้างเฉลี่ยที่ใช้คือ “ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย”

#สูตรเดิมเงินบำนาญที่ได้
= อัตราบำนาญ x ค่าจ้างเฉลี่ย

(นั่นคือ ถ้า 5 ปีสุดท้ายได้เงินเดือนน้อยลง เราก็จะได้เงินบำนาญน้อยกว่าที่ควรจะเป็น

แต่ถ้ารายได้ในปีท้าย ๆ สูงกว่าปีแรก ๆ ที่ส่งฯ มาก ๆ เราก็จะได้บำนาญสูงเกินกว่าที่ควรจะเป็น

** ทั้งนี้ไม่กระทบใด ๆิกับคนที่ได้เงินเดือน หรือมีรายได้มากกว่า 15,000 บาทตลอดอายุการทำงาน **)
----------//---------

อย่างไรก็ตามผู้ประกันตนที่ส่งมาตรา 33 มานาน แล้วเปลี่ยนไปมาตรา 39 (ฐาน 4,800 บาท) ในช่วงท้าย มักทำให้ค่าจ้างเฉลี่ยก่อนเกษียณลดลงมาก บำนาญจึงต่ำกว่าความเป็นจริง

ข้อเสนอจึงปรับมาใช้สูตร Career-Average Revalued Earnings (CARE) หรือ “เฉลี่ยตลอดชีวิตการทำงาน” โดย

• คิดค่าจ้างทุกเดือนที่เคยส่งสมทบ
• ปรับ (Index) ค่าจ้างในอดีตให้เป็นค่าเงินปัจจุบันก่อนนำมาคำนวณ

(รายได้ / รายได้เฉลี่ยทั้งระบบประกันสังคม คำนวณเก็บเป็นรายเดือน แล้วเอาอัตราส่วนที่ได้ ไปเฉลี่ย เพื่อคำนวณเป็นตัวบวกเข้ากับ 20% ในการคำนวณบำนาญ)

• เน้นหลัก “ส่งมากได้มาก ส่งน้อยได้ตามสัดส่วนจริง”
----------//---------

#สูตรเก่า_vs_สูตรใหม่ (CARE)

#สูตรเก่า
• ไม่คิดเศษเดือน (เช่น ส่ง 25 ปี 6 เดือน ก็ยังคิดเป็น 25 ปี)
• คำนวณเฉลี่ยจาก 60 เดือนสุดท้ายก่อนเกษียณ ซึ่งอาจทำให้ฐานเฉลี่ยต่ำลง

#สูตรใหม่ (CARE)
• นับเศษเดือนด้วย (25 ปี 6 เดือน ได้อัตราบำนาญ 35.75% แทน 35%)
• คำนวณจากทุกเดือนที่ส่งสมทบ ตั้งแต่เริ่มทำงานจนเกษียณ โดยปรับค่าเงินย้อนหลัง (Index) ให้เป็นปัจจุบัน

ปัญหาเพดานค่าจ้าง 15,000 บาท & มาตรา 39 ประเทศไทยไม่เคยปรับเพดาน 15,000 บาท ทำให้ผู้ประกันตนส่งเงินสมทบสูงสุด 750 บาท/เดือน มายาวนานกว่า 30 ปี ขณะที่มาตรา 39 ก็ใช้ฐาน 4,800 บาทคงที่มากว่า 30 ปี ส่งผลให้บำนาญของผู้ที่เปลี่ยนไปส่งมาตรา 39 นาน ๆ ต่ำตามไปด้วย ต่างประเทศจะปรับเพดานตามค่าครองชีพหรือค่าจ้างเฉลี่ยทุกปี จึงเลี่ยงปัญหาสะสมระยะยาวแบบของไทย


ปัญหาข้างต้นทำให้ไม่สามารถ Index ค่าจ้างแบบปกติได้ จึงต้องใช้แนวทางปรับ Indexพิเศษ ดังนี้

• ก่อนปรับเพดาน ค่าจ้างมาตรา 33 ในอดีตจะถูก Index ได้ไม่เกิน 15,000 บาท
• หลังปรับเพดานเป็น 17,500 บาท (ปี 2569) สามารถ Index เกิน 15,000 บาทได้ (เช่น ถ้าปรับ 5% ก็เป็น 15,750)

• ฐาน 4,800 บาทของมาตรา 39 จะ Index เพิ่มได้ก็ต่อเมื่อมีการปรับฐานในอนาคต
----------//---------

• มีรายละเอียดย่อยเพื่อให้ผลลัพธ์โดยเฉลี่ยใกล้เคียงสูตร 60 เดือนสุดท้ายมากที่สุด จึงกำหนด #กติกาเปลี่ยนผ่าน คือ

•ผู้ที่รับบำนาญอยู่แล้ว (ประมาณ 800,000 คน)

o ไม่มีใครได้รับบำนาญลดลง
o ถ้าคำนวณด้วยสูตรใหม่แล้วได้มากขึ้น ก็ปรับให้เพิ่มทันที

•ผู้ที่จะเริ่มรับบำนาญหลังสูตรใหม่บังคับใช้
o ถ้าสูตรเก่าให้บำนาญมากกว่า จะคำนวณแบบ “ผสม” (เก่า+ใหม่) จ่ายตลอดชีวิต โดยแบ่งตามปีที่จะเริ่มรับบำนาญ

-2568–2569: สูตรเก่า 100%
-2570: เก่า 80% + ใหม่ 20%
-2571: เก่า 60% + ใหม่ 40%
-2572: เก่า 40% + ใหม่ 60%
-2573: เก่า 20% + ใหม่ 80%
-2574 เป็นต้นไป: ใช้สูตรใหม่ (CARE) เต็มรูปแบบ
----------//---------


#ใครได้เพิ่ม_vs_ใครได้ลด?

(ตัวอย่างคำนวณ จากคนที่ส่งสมทบตั้งแต่ปี 2542 และเกษียณปี 2568)

• ผู้ประกันตนมาตรา 39 ที่เคยส่งฐาน 15,000 (ตอนมาตรา 33) แล้วเปลี่ยนไปส่ง 4,800 บาทช่วง 6 ปีสุดท้าย บำนาญเพิ่มมาก (จาก ~1,750 เป็น ~4,789 บาท หรือ +173%)

• ผู้ที่ส่งมาตรา 33 ไม่นานแล้วมาส่งมาตรา 39 นาน ๆ บำนาญเพิ่มขึ้น แต่ไม่มากเท่ากรณีแรก

• ผู้ที่ส่งฐาน 15,000 บาทตลอด พอเพดานขยับเป็น 17,500 ในปี 2569 บำนาญขยับขึ้นจาก 5,700 เป็น 6,039 บาท (+6%) แต่ถ้าเกษียณหลังปรับเพดานค่าจ้างไปเกิน 60 เดือน สูตรใหม่จะได้น้อยกว่าเก่า (เพราะสูตรเก่าไม่นำช่วงเพดานเก่า 15,000 มาคิด จึงได้มากกว่าตามสัดส่วนการส่งจริง)

• กลุ่มค่าจ้างต่ำกว่า 15,000 บาท จะได้บำนาญใกล้เคียงสูตรเดิม

• ผู้ที่ค่าจ้างต่ำเกือบตลอด แต่ไปเร่งส่งสูง 15,000 ช่วง 5 ปีสุดท้าย บำนาญอาจลดลง เพราะสูตร CARE ป้องกันไม่ให้เอาเปรียบระบบโดยจ่ายสูงเฉพาะโค้งสุดท้าย
----------//---------


สรุปสูตร “CARE”

นี่ไม่ใช่การ “เพิ่มบำนาญ” แต่เป็นการปรับให้ระบบยุติธรรมและยั่งยืน

• “ส่งมากได้มาก ส่งน้อยได้ตามสัดส่วน” อย่างแท้จริง
• ลดปัญหาสูตร 60 เดือนสุดท้ายที่บางคนใช้เพื่อให้ได้บำนาญสูงเกินจริง หรือกลุ่มมาตรา 39 ที่ฐานต่ำเกินไป
• มีมาตรการเปลี่ยนผ่าน เพื่อไม่กระทบผู้ที่รับบำนาญอยู่แล้วหรือคนที่ใกล้เกษียณมากเกินไป

ขอบคุณที่อ่านจนจบครับ สูตร CARE นี้อาจดูไม่ยากในหลักการ แต่มีรายละเอียดที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมกับทุกกลุ่ม หวังว่าโพสต์นี้จะช่วยให้หลาย ๆ ท่านเข้าใจได้ชัดเจนขึ้นครับ

ขอบคุณที่มา : Hfocus เจาะลึกระบบสุขภาพ
(ผมมีปรับอธิบายเพิ่มเติมเล็กน้อย ตกหล่นขออภัย อ่านฉบับเต็มที่ลิงค์ได้เลยครับ)

https://www.hfocus.org/content/2025/03/33392?fbclid=IwVERDUANb_KNleHRuA2FlbQIxMAABHpkf6JokWW-4Fhe57qCqmNqEeQ3LGL6LfBvEgWiZrYD3s4uWs9KaZL_U8X-t_aem_ZkxzDxZ_iaLY7KrelSq6HQ

09/10/2025

#แบ่งปันเทคนิค Report filter pages >> แตกReport ยอดขายเซลล์เป็น 100 คนก็แค่ไม่กี่วิ ถ้ารู้จักเมนูนี้ ในPivotTable

07/10/2025

#แบ่งปันเทคนิค ปรับslicerแค่นี้กราฟดูดีขึ้นเยอะ ทำPivottable Dashboard ให้สวยและสื่อสารไม่ยาก มาเรียนกับเราเลย😊

05/10/2025

#มาฝึกใช้_PivotTable_กัน
แจกไฟล์ฟรี ไปฝึกลองเล่นกัน ดาวน์โหลดไฟล์ได้ใน Comment

มาลองใช้ PivotTable วิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในบริษัทกัน
- เงินเดือนคิดเป็นกี่เปอร์เซ็น ของค่าใช้จ่ายทั้งปี / ทั้งเดือน
- เงินเดือนในแต่ละเดือนคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นของค่าใช้จ่ายทั้งปี
ฯลฯ

ไม่ยากเลย 👍👍👍
หากอยากเรียนเต็มๆ เราก็มีสอนนะ สอนสด 1 วันเต็มเลย
ทักมาถามทาง m.me/excelbypichart นะ☺
------------//------------
พิชาติ
Learn Excel With Pichart
Smart Excel For Better LIFE
🔸สนใจสมัคร คอร์ส Power Query: Automating Data Cleaning and Transformation หรือ ติดต่อสอบถามเนื้อหาเพิ่มเติม โทร. 099-084-2562 / 082-663-9949
🔸 สนใจจัดอบรมในองค์กร หรือต้องการปรึกษาแบบ Private Consult สามารถติดต่อ อ. ชาติ โดยตรงครับโทร. 099-084-2562 / 082-663-9949
#เปิดค่าการมองเห็น

04/10/2025

เสาร์นี้ว่างมากไปมั้ง 😊
แบบพึ่งมีเวลาลอง ชาวบ้านไปเล่นอย่างอืนแล้ว 55555 😅
--------------//------------

อาจารย์ชาติคนไหน...

บอกให้หน้าเหมือนต้นแบบ100% ("FACE LOCK (STRICT): Use the uploaded face exactly match. Do not alter or change the face.")

ไหงได้มา เกินจริงมากมาย แต่ก็ชอบนะ 😆

เพื่อน ๆ ชอบภาพไหนกันครับ
--------------//------------
อยากได้ภาพเท่ ๆ แบบนี้ ใช้ promp นี้นะครับ (ก้อปปี้เขามาอีกที)
(google gemini - image)

"FACE LOCK (STRICT): Use the uploaded face exactly match. Do not alter or change the face."
Create Portrait of an Asian man in a sleek white tailored suit paired with a black t-shirt, same picture upload 100%, sitting confidently on a studio stool. She wear a luxury wristwatch, and clean white sneakers. Minimalist dark backdrop with a large shadowed overlay of his face in the background, creating a powerful and editorial fashion vibe. Sharp lighting, cinematic contrast, luxury magazine style.

03/10/2025

ยังใช้filterหารายการสินค้าอยู่หรือเปล่า 😁
ลองใช้ Pivot table ดูสิหาสินค้าขายดีสุด หรือขายแย่สุดก็ได้
ไม่ยากเลย 👍👍👍
หากอยากเรียนเต็มๆ เราก็มีสอนนะ สอนสด 1 วันเต็มเลย
ทักมาถามทาง m.me/excelbypichart นะ☺
#เปิดค่าการมองเห็น