Voicelabour

27/05/2026

เมื่อวันที่ 26 พค 2569
ครมมีมติ เรื่อง ข้อเสนอแนะกรณีการเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 และฉบับที่ 98 และการเข้าเป็นภาคีอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของแรงงานโยกย้ายถิ่นฐาน และสมาชิกในครอบครัว

10/05/2026

33 ปี ฝันร้ายที่กลายเป็นบทเรียน: รำลึกโศกนาฏกรรมเคเดอร์ (10 พฤษภาคม 2536 – 2569)

10 พฤษภาคม พ.ศ. 2536... หากย้อนกลับไปเมื่อ 33 ปีก่อน วันนี้ควรจะเป็นเพียงวันทำงานที่แสนธรรมดาของกลุ่มแรงงานนับพันชีวิตในโรงงานผลิตตุ๊กตาส่งออกรายใหญ่ย่านพุทธมณฑล สาย 4 แต่แล้วความประมาทและช่องโหว่ของมาตรฐานความปลอดภัย กลับเปลี่ยนสถานประกอบการให้กลายเป็น "สุสาน"จากเพลิงที่เผาไหมมลายชีวิตคนงานวัยหนุ่มสาวถึง 188 ศพ และบาดเจ็บพิการ 469 คนภายในเวลาไม่ถึงชั่วโมง

วันนี้ ในวาระครบรอบ 33 ปี เราขอพาทุกคนย้อนกลับไปสำรวจกองเถ้าถ่านที่กลายเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปความปลอดภัยในการทำงานของประเทศไทย

1. 16:00 น. นาทีวิกฤตและโศกนาฏกรรมที่โลกไม่ลืม
บ่ายสี่โมงเย็นของวันที่ 10 พฤษภาคม 2536 คือจุดเริ่มต้นของฝันร้าย ไฟเริ่มลุกลามจากชั้นล่างของอาคารเคเดอร์ฯ ท่ามกลางเชื้อเพลิงชั้นดีอย่าง ผ้า นุ่น ตุ๊กตา และพลาสติก ที่กองทับถมกันอยู่ทั่วโรงงาน

"อาคารถล่มใน 30 นาที" ด้วยโครงสร้างอาคารที่เป็นเหล็กกล้าแต่ขาดการหุ้มฉนวนทนไฟ เมื่อเผชิญความร้อนมหาศาล เหล็กจึงอ่อนตัวและวิบัติลงอย่างรวดเร็ว ทับร่างคนงานที่กำลังหนีตายอยู่ภายใน

ตัวเลขแห่งความสูญเสีย: ผู้เสียชีวิต: 188 ราย (ส่วนใหญ่เป็นกลุ่มแรงงานหญิง) และผู้บาดเจ็บ: 469 ราย

เหตุการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะ "อุบัติเหตุ" เพียงอย่างเดียว แต่มีปัจจัยจากน้ำมือมนุษย์ที่ซ้ำเติมให้รุนแรงขึ้น ไม่ว่าจะเป็น ประตูหนีไฟที่ถูกล็อค เพียงเพราะกลัวคนงานขโมยของ หรือระบบสัญญาณเตือนภัยที่เงียบสนิทในเวลาที่ควรจะดังที่สุด

2. มรดกจากขี้เถ้า: การเปลี่ยนโครงสร้างกฎหมายไทย
ความสูญเสียครั้งนั้นแลกมาด้วยการตระหนักรู้ระดับชาติ รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องถูกบีบให้ต้องยกเครื่องกฎหมายความปลอดภัยใหม่ทั้งหมด จนกลายเป็นมรดกที่ปกป้องคนงานรุ่นหลังจนถึงปัจจุบัน:

การจัดตั้งวันสำคัญ: คณะรัฐมนตรีมีมติให้วันที่ 10 พฤษภาคม ของทุกปี เป็น "วันความปลอดภัยในการทำงานแห่งชาติ" เพื่อเป็นอนุสรณ์เตือนใจให้ภาคธุรกิจและรัฐไม่ลืมความผิดพลาดในอดีต

การปฏิรูปกฎหมายอาคารและแรงงาน
พ.ร.บ. ควบคุมอาคาร: ข้อบังคับเข้มงวดขึ้นเรื่องการหุ้มเหล็กกันไฟ, การติดตั้งระบบ Sprinkler และมาตรฐานบันไดหนีไฟ

พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ 2554: กฎหมายเฉพาะที่มุ่งเน้นเรื่องอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย: การจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อตรวจสอบและให้ความรู้เชิงรุก

3. สถานการณ์ในปัจจุบัน (พ.ศ. 2569): เราปลอดภัยจริงหรือยัง?
ผ่านมา 3 ทศวรรษ แม้มาตรฐานในโรงงานขนาดใหญ่จะยกระดับไปสู่มาตรฐานสากล เช่น ISO 45001 แต่ภาพรวมในปัจจุบันยังคงมีสัญญาณเตือนภัยที่น่ากังวล:

ช่องโหว่ใน SME: โรงงานขนาดเล็กหรือโกดังเก็บของหลายแห่งยังคงมีปัญหาเรื่องการตรวจสอบอาคารและระบบดับเพลิงที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน

บทเรียนที่ยังซ้ำรอย: ในช่วงปี 2567 - 2569 ที่ผ่านมา เรายังคงเห็นข่าวไฟไหม้โรงงานสารเคมีและโกดังขนาดใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนรอบข้าง สะท้อนว่า "การบังคับใช้กฎหมาย" ยังไม่แข็งแกร่งเท่ากับตัวบทกฎหมายที่เขียนไว้

เสียงจากผู้ใช้แรงงาน: ทุกปีกลุ่มสหภาพแรงงานจะรวมตัวกันเพื่อย้ำเตือนว่า "ชีวิตคนงานต้องสำคัญกว่าผลกำไร" และเรียกร้องสวัสดิการที่ครอบคลุมถึงความปลอดภัยเชิงจิตวิทยาด้วย

บทสรุปจากอดีตสู่ปัจจุบัน
เหตุการณ์เคเดอร์ไม่ใช่เพียงชื่อของโรงงานที่หายไปตามกาลเวลา แต่มันคือ "บทเรียนราคาแพงที่สุด" ในประวัติศาสตร์อุตสาหกรรมไทย ในปี 2569 นี้ การรำลึกถึง 188 ชีวิตที่จากไป ไม่ควรเป็นเพียงการวางดอกไม้หรือทำบุญอุทิศส่วนกุศล

แต่คือการตั้งคำถามกับสังคมและผู้ประกอบการว่า... ในวันนี้ คนทำงานทุกคนมั่นใจแล้วหรือยังว่า เมื่อก้าวเท้าออกจากบ้านไปทำงาน พวกเขาจะได้กลับบ้านไปหาคนที่รักอย่างปลอดภัยจริงๆ?

"เพราะชีวิตคนงาน... ไม่ใช่ตุ๊กตาที่พังแล้วจะเปลี่ยนใหม่ได้"

06/05/2026

แรงงานอีสานผนึกพลังครั้งใหญ่เรียกร้องค่าแรงขั้นต่ำ 450 บาทต่อวันและสวัสดิการที่แรงงานควรได้รับการคุ้มครองตามสิทธิขั้นพื้นฐาน

“นี่คือเวทีที่เสียงจากข้างล่างจะถูกส่งตรงถึงผู้มีอำนาจเพื่อทวงคืนคุณภาพชีวิตที่เท่าเทียมและสวัสดิการที่กินได้จริง เพราะสิทธิของแรงงานไม่ได้แลกมาด้วยการร้องขอ แต่มาจากการรวมกลุ่มต่อสู้”ณัฐวุฒิ กรมภักดี เลขาธิการ กป.อพช.ภาคอีสาน ประกาศ

ขณะที่ตัวแทนแรงงานเก็บเบอร์รีป่าประเทศฟินแลนด์ สวีเดน แฉรัฐอยู่เบื้องหลังการหลอกคนอีสานไปเก็บค้าแรงงานต่างประเทศ จนกลายเป็นเหยื่อในขบวนการค้ามนุษย์ข้ามชาติ หลังแรงงานถูกหลอกนอกจากไม่ได้เงินเป็นค่าตอบแทนยังต้องแบกหนี้สินทำให้แรงงานบางคนต้องจบชีวิต เพราะแบกรับภาระหนี้สินไม่ไหว

อ่าน: เสียงเรียกร้องแรงงานอีสาน ค่าจ้างขั้นต่ำ 450 บาท/วัน ประกันสังคมต้องปฏิรูป https://theisaanrecord.co/2026/05/06/demanding-a-minimum-wage/
---
เรื่อง: พงศธรณ์ ตันเจริญ
ภาพ: ทิพวัลย์ โลหะสาร

แรงงานอีสานผนึกพลังครั้งใหญ่เรียกร้องค่าแรงขั้นต่ำ 450 บาทต่อวันและสวัสดิการที่แรงงานควรได้รับการคุ้มคร....

06/05/2026

เสียงสะท้อน: ปากท้องแย่-สวัสดิการต้องแก้
ตลอดเส้นทางการเดินขบวน แรงงานชูป้ายข้อความสะท้อนความเดือดร้อนของพี่น้องแรงงานอย่างหนัก โดยเฉพาะประเด็นเรื่องค่าครองชีพ เช่น "น้ำมันแพง ค่าแรงถูก" รวมถึงข้อความวิพากษ์วิจารณ์การบริหารงานของรัฐบาล นอกจากนี้ยังมีป้ายรณรงค์เชิงนโยบายที่เน้นย้ำเรื่องความยั่งยืนของสวัสดิการ อาทิ "ทวงคืนประกันสังคม", "กองทุนโปร่งใส" และ "ประกันสังคมต้องยึดโยงผู้ประกันตน" ฟังเสียง ส.ส.เซีย จำปาทอง พรรคประชาชน เครือข่ายแรงงาน

03/05/2026

การเดินขบวนเนื่องในวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม 2569)
​
​ในทุกปีครับ สำหรับแรงงานพวกเรานะครับ มันเป็นวันเฉลิมฉลอง วันเมย์เดย์ (May Day) ก็มีการเฉลิมฉลองกันทั้งประเทศ

วันนี้ข้อเสนอหลักๆ ที่เราคิดว่าเราอยากเห็นคืออะไร..
​
รัฐบาลต้องรับรองอนุสัญญา ILO 87 และ 98 นะครับ แล้วก็ควบคุมราคาสินค้าครับ เพราะว่าปัจจุบันน้ำมันขึ้น แล้วก็สินค้าขยับขึ้นแล้วมันลงยาก เราอยากให้รัฐบาลนั้นดูแลพวกเรา เพราะว่าแรงงานพวกเราเป็นกลไกขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคม
"เราเป็นหุ้นส่วนกันครับ เราอยากเห็นแรงงานของพวกเรานั้นเท่าเทียมกัน กับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์"
สุทัศน์ เอี่ยมแสง ประธานสหพันธ์แรงงานสิ่งทอ การตัดเย็บเสื้อผ้า และผลิตภัณฑ์หนังแห่งประเทศไทย

​บรรยากาศในวิดีโอ
​กลุ่มผู้ใช้แรงงานเดินขบวนพร้อมป้ายรณรงค์จากสหภาพแรงงานต่างๆ

02/05/2026

ภาคประชาสังคม และแรงงาน ร่วมยื่นหนังสือถึง รมว.แรงงาน ขอให้พิจารณาระงับกระบวนการต่ออายุใบอนุญาตทำงานคนงานข้ามชาติแบบอิเล็กทรอนิกส์ (E-WorkPermit) ชั่วคราว จนกว่าจะมีการแก้ไขปัญหาจนเสร็จ หลังช่วงที่ผ่านมาระบบปัญหาหลายอย่างทั้งระบบล่ม ข้อมูลหาย และอื่นๆ สร้างภาระให้นายจ้าง คนงานหลุดออกจากระบบจำนวนมาก
2 พ.ค. 2569 ผู้สื่อข่าวรายงานวานนี้ (1 พ.ค.) เวลา 14.01 น. ที่กระทรวงแรงงาน เครือข่ายกลุ่มรณรงค์ด้านสิทธิแรงงานข้ามชาติ นำโดย อดิศร เกิดมงคล ผู้ประสาน เครือข่ายองค์กรด้านประชากรข้ามชาติ (MWG) สาวิทย์ แก้วหวาน สมาพันธ์สมานฉันท์แรงงานไทย (สสรท.) สุธาสินี แก้วเหล็กไหล ผู้จัดการมูลนิธิเพื่อสิทธิแรงงาน พร้อมด้วย แรงงานข้ามชาติ 4 สัญชาติ เวียดนาม ลาว เมียนมา และกัมพูชา ได้เดินทางมายื่นหนังสือถึง จุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เพื่อเรียกร้องให้มีการระงับระบบต่ออายุใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์ หรือ E-WorkPermit ชั่วคราว จนกว่าจะแก้ไขปัญหาเสร็จ โดย สนทยา กาลาศรี ผู้ตรวจราชการ กรมจัดหางาน ตัวแทนรับหนังสือ
◾ข้อมูลผิด หาชื่อในระบบไม่เจอ สารพันปัญหา E-WorkPermit
อดิศร เกิดมงคล ระบุว่า ตัวระบบ E-WorkPermit ที่กำลังเป็นปัญหาในขณะนี้ เริ่มใช้ตั้งแต่ ต.ค. 2568 จนถึงปัจจุบัน ซึ่งพบปัญหามากมาย ดังนี้
🔸เว็บไซต์ E-WorkPermit ล่ม เวลาที่มีผู้ใช้บริการจำนวนมาก
🔸เวลาโอนข้อมูลเข้าสู่ระบบใหญ่ มีการพบปัญหาข้อมูลหาย และมีข้อมูลผิด เช่น ระบุว่าเพศ 'ชาย' แต่มาอีกทีเป็น เพศหญิง หรือระบุว่าสัญชาติจากกัมพูชา แต่กลายเป็นคน 'เวียดนาม' ทำให้คนงานและนายจ้างต้องยื่นแก้ไขข้อมูล แต่พอไปยื่นแก้ไขข้อมูล กรมจัดหางาน กลับบอกว่าแก้ไขไม่ได้ เนื่องจากโอนข้อมูลเข้าสู่ระบบใหญ่ไปแล้ว ขอแก้ไป-ขอแก้มา สุดท้ายทำเรื่องไม่ทันเดดไลน์อนุมัติวันสุดท้าย เมื่อ 30 เม.ย.ที่ผ่านมา
🔸เจ้าหน้าที่แจ้งปัญหากระชั้น หรือวันเดียวกับวันเดดไลน์ เช่น เอกสารไม่ครบ และให้มายื่นเอกสารให้ทันภายในวันเดียว หรือแจ้งว่าเอกสารเดิมหาย ต้องให้ใบแจ้งความ และให้นำไปแจ้งความไปยื่นให้กรมการจัดหางาน ภายในวันเดียว ก็ทำให้แรงงาน-นายจ้างทำเรื่องไม่ทัน
🔸เวลาใส่ข้อมูลเปลี่ยนนายจ้าง ระบบเดิมนายจ้าง-คนงานต่างคนต่างแจ้ง แต่ระบบใหม่ คนงานต้องแจ้งที่กรมจัดหางานก่อน และเขาจะให้คนงานไปทำใบอนุญาตทำงานใหม่ที่ทำโดยบริษัท Outsource ปรากฏว่าคิวทำบัตรเต็ม โดยเฉพาะพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล คิวเต็มหมด ตัวของคนงาน-นายจ้างก็ต้องยอมเสียเงินเดินทางข้ามจังหวัด เช่น อยู่กรุงเทพฯ แต่ต้องไปขอนแก่น ตาก หรือเชียงใหม่ เพื่อไปทำใบอนุญาตทำงาน กลายเป็นการสร้างภาระให้คนงานเพิ่มขึ้น และกฎหมายกำหนดระยะเวลาต้องทำภายใน 60 วันหลังจากคนงานเปลี่ยนนายจ้าง และนายจ้างถ้ารับคนงานมาแล้ว ต้องแจ้งเข้าภายในระยะเวลา 15 วัน ก็กลายเป็นว่าหลายคนทำเรื่องไม่ทัน โดนปรับเงินจำนวนมาก
🔸ผลกระทบต่อมา คือพอกรมจัดหางาน ออกใบอนุญาตฯ ให้ไม่ได้ ทำให้นายจ้างไปต่อ VISA ให้คนงานไม่ทัน ซึ่งสำนักงานตำรวจตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) จะปรับเงินวันละ 500 บาทนับตั้งแต่วันขาดอายุ พอเวลาผ่านไปเรื่อยๆ ทำให้นายจ้างต้องเสียเงินเยอะ บางคนเกือบ 1 แสนบาท ส่วนกรมจัดหางานก็ไม่รับผิดชอบอะไร เขาก็ตอบว่านายจ้างทำเรื่องช้าเอง
◾ตั้งคณะทำงาน ศึกษาแก้ไขระบบ ค่อยกลับมาเปิดใหม่อีกครั้ง
สำหรับเรื่องข้อเรียกร้อง อดิศร มองว่า ถ้ายังปล่อยให้มีการใช้ระบบ E-WorkPermit ต่อไป คนงานจะหลุดจากระบบไปเรื่อยๆ และจะกลายเป็นภาระทั้งคนงานและนายจ้าง เพราะฉะนั้น เราอยากให้หยุดระบบไว้ก่อน และให้มีการพูดคุยกันระหว่างผู้ใช้งา และคนทำระบบ ว่าเจอปัญหาตรงไหน และแก้ไขจนกว่าจะเสร็จ โดยระหว่างที่แก้ไขก็ระงับการใช้ระบบ E-WorkPermit และกลับไปใช้ระบบเดิมคือให้ยื่นเอกสารที่กรมจัดหางาน เพื่อให้คนไม่หลุดจากระบบเพิ่ม และเมื่อระบบการันตีแล้วว่าไม่มีปัญหาอะไร ก็ค่อยกลับมาใช้ E-WorkPermit อีกครั้ง
"เราเสนอกรมฯ ว่าตั้งคณะทำงานขึ้นมาชุดหนึ่งได้ไหม และเอาตัวแทนคนใช้ คนงาน นายจ้าง คนงานบริษัทนำเข้า มานั่งคุยกัน เป็นคณะทำงานร่วมกัน มานั่งศึกษาร่วมกันว่าระบบที่ดี ควรเป็นยังไง คืออะไร จะแก้ไขอย่างไร" อดิศร กล่าว
หลังการยื่นหนังสือ เดิมทีเหมือนมีกำหนดการว่าจะต้องมีการเปิดห้องหารือกันระหว่างภาคประชาสังคม กับกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เพื่อรับฟังปัญหา และหาแนวทางการแก้ไข แต่กลายเป็นว่าไม่มีการหารือกันต่อ
แกนนำคนงาน นำโดยสาวิทย์ แก้วหวาน และสุธาสินี แก้วเหล็กไหล จึงประกาศกับคนงานว่า พวกเขาจะมาติดตามข้อเรียกร้องในอีก 10 วันหลังจากนี้ นับตั้งแต่มีการยื่นหนังสือ

อ่าน

ภาคประชาสังคม และแรงงาน ร่วมยื่นหนังสือถึง รมว.แรงงาน ขอให้พิจารณาระงับกระบวนการต่ออายุใบอนุญาตทำงานคนง....

02/05/2026

เสียของแรงงาน...ในฐานะแรงงาน ก็พยายามที่จะนำเสนอข้อเรียกร้องให้ทางภาครัฐช่วยดูแลพี่น้องชาวแรงงาน ก็ถือว่าประเทศไทยมีคนทำงานอยู่ 40 กว่าล้านคน นั่นแสดงว่าเป็นคนส่วนใหญ่ของประเทศนี้
​ถ้ารัฐบาลมีนโยบายที่จะกระตุ้นเศรษฐกิจโดยการอัดฉีดเม็ดเงินเข้ากับกลุ่มภาคแรงงาน แรงงานก็จะใช้จ่ายทำให้เม็ดเงินสะพัด ทำให้เศรษฐกิจในประเทศไทยหมุนเวียน และก็ทำให้ประเทศไทยมีการพัฒนาและก็เจริญรุ่งเรืองไปได้ครับ

02/05/2026

รมต.แรงงานประกาศ 5 ยุทธศาสตร์ ยกทักษะและคุณภาพชีวิตของแรงงาน ทุกกลุ่มแรงงาน"วันแรงงานแห่งชาติ ประจำปี พ.ศ. 2569" รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานคนปัจจุบัน นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ ได้กล่าวรายงานต่อรองนายก
ถึงว่า จะมีการยกทักษาและคุณภาพชีวิตของแรงงานไปข้างหน้าในทุกกลุ่มแรงงาน ทั้งแรงงานในระบบ แรงงานนอกระบบ และแรงงานกึ่งอิสระ หรือแรงงานแพลตฟอร์ม ให้เติมโตไปกลับเศรษฐกืิจมูลค่าสูงอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม และยั่งยืน เพื่อให้สอดรับกับวิสัยทัศน์ดังกล่าวรัฐบาลภายใต้การนำของนายกรัฐมนตรีโดยกระทรวงแรงงาน จึงมุ่งมั่นพัฒนาผ่าน 5 ยุทธศาสตร์เร่งด่วนเพื่อสร้างรากฐานให้แข็งแกร่งให้กับแรงงานดังนี้

1. การปฏิรูประบบประกันสังคม ยุคใหม่มุ่งเน้นการการบริหารจัดการอย่างมืออาชีพ โดยมีการศึกษาแนวทางการคำนวนบำนาญชราภาพ หรือสูตรแคร์ให้สอดคล้องเหมาะสมกับค่าจ้างตลอดช่วงชีวิตเพื่อสวัสดิการที่มั่นคงของผู้ประกันตน
2. การพัมนาทักษะแห่งอนาคต เรียนจบได้งานเพื่อสร้างสดุลดีมานและทรัพพายในตลาดแรงงานที่แท้จริงในเรื่องของAi ดริบรับชั่น เพื่อนำเรื่องของAi ปัญญาประดิษฐ์มาเสริมศักยภาพแรงงานไทยให้เป็นผู้ส่งออกทางปัญญาในระดับสากล
3. การคุ้มครองสิทธิเชิงรุกกับโครงการรีสกิล อัฟสกิล เพื่อสร้างทางเลือกให้กับนายจ้างเน้นการพัฒนาบุคลากร แทนการเลิกจ้าง พร้อมยกระดับเรื่องความปลอดภัยในการทำงานอย่างเป็นรูปะรรม
4. การบริหารจัดการโครงการตลาดแรงงาน เร่งขยายโอกาสเปิดตตลาดแรงงานฝีมือในต่างประเทศเพื่อให้ผลตอบแทนสูงควบคู่กับการจัดการแรงงานข้ามชาติให้มีประสิทธิภาพ
5. การยกระดับแรงงานกึ่งอิสระและแรงงานแพลตฟอร์มและสร้างระบบประกันสังคมที่ยืดหยุ่น เพื่อให้พี่น้องแรงงานกึ่งอิสระและแรงงานแพลตฟอร์มได้รับการคุ้มครองและเข้าถึงสวัสดิการอย่างครอบคลุมยุทธสาสตร์ทั้งหมดนี้เป็นเป้าหมายสูงสุดในการพาแรงงานไทยก้าวสู่การสร้างภาพแห่งความท้าทายไปสู่ความมั่งคั้งเศรษฐกิจดีงานดีเพื่อให้ทุกท่านมีงานที่มีคุณภาพมีรายได้ที่มั่นคงและมีคุณภาพชีวิตที่สมศักดพิืศรีอย่างแท้จริงใน 4 ปีข้างหน้า...

โดย 8 ข้อเรียกร้องวันแรงงาน
สำหรับวันที่ 1 พ.ค. วันแรงงานแห่งชาติและวันกรรมกรสากล ผู้ใช้แรงงานรวมทั้งหมด 27 องค์กร มีดังนี้

​ข้อ 1. ให้รัฐบาลเร่งรัดการรับรองอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัว ค.ศ. 1948 และฉบับที่ 98 ว่าด้วยเรื่องสิทธิในการรวมตัวและการร่วมเจรจาต่อรอง ค.ศ. 1949

​ข้อ 2. ให้รัฐบาลตราพระราชบัญญัติหรือประกาศเป็นกฎกระทรวงให้มีการจัดตั้งกองทุนประกันความเสี่ยง เพื่อเป็นหลักประกันในการทำงานของลูกจ้าง

​ข้อ 3. ให้รัฐบาลยกเว้นการจัดเก็บภาษีเงินได้จากเงินก้อนสุดท้ายที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง เมื่อพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างในทุกกรณี ทั้งภาคเอกชนและรัฐวิสาหกิจในวงเงินไม่น้อยกว่า 1,000,000 บาท (หนึ่งล้านบาท)

​ข้อ 4. ให้พนักงานรัฐวิสาหกิจสามารถ สมัครเป็นผู้ประกันตนตาม ม.40 เพื่อให้ได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างเป็นธรรม

​ข้อ 5. ให้รัฐบาลโดยกระทรวงแรงงานปรับปรุงระบบประกันสังคมดังนี้

​5.1 ให้ขยายวงเงินกรณีการคลอดบุตรจากเดิม 15,000 บาท เป็น 30,000 บาท

​5.2 เมื่อผู้ประกันตนได้รับบำนาญแล้วให้คงสิทธิไว้ 3 กรณี คือ

​5.2.1 กรณีเจ็บป่วย

​5.2.2 กรณีทุพพลภาพ

​5.2.3 กรณีตาย

​5.3 กรณีที่ผู้ประกันตนเข้ารับการรักษาโรคร้ายแรงและเรื้อรัง เช่น โรคมะเร็งทุกชนิดให้ครอบคลุมถึงการใช้ยารักษาพยาบาลตามคำสั่งแพทย์

​5.4 ให้ขยายอายุเริ่มเป็นผู้ประกันตนจากอายุ 15-60 ปี เป็น 15-75 ปี เพื่อให้เข้ากับสังคมผู้สูงอายุ

​ข้อ 6. ให้รัฐบาลโดยกระทรวงแรงงาน ตรวจสอบและดำเนินการให้สถานประกอบการที่มีลูกจ้างเหมาค่าแรงต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.11/1 อย่างเคร่งครัด

​ข้อ 7. ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ดำเนินการแก้ไขกฎกระทรวงฉบับที่ 7 ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2541 กฎกระทรวงฉบับที่ 8 ลงวันที่ 14 กันยายน 2541 และกฎกระทรวงฉบับที่ 13 ลงวันที่ 27 มกราคม 2543 ซึ่งกฎกระทรวงทั้งสามฉบับออกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยกฎกระทรวงทั้งสามฉบับมีข้อความตัดสิทธิลูกจ้างรายเดือนที่ทำงานล่วงเวลาไม่ให้ได้รับค่าล่วงเวลาหนึ่งเท่าครึ่งเช่นเดียวกับพนักงานรายวัน

​ข้อ 8. ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน แต่งตั้งคณะทำงานติดตามข้อเรียกร้องวันแรงงานแห่งชาติปี พ.ศ. 2569 ภายใน 30 วันและจัดให้มีการประชุมเพื่อติดตามข้อเรียกร้องทุกๆ 2 เดือน

02/05/2026

เนื่องในโอกาส วันแรงงานแห่งชาติ ปี พ.ศ. 2569 โดยมีเนื้อหาสำคัญเกี่ยวกับการขอบคุณและแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตพี่น้องแรงงาน ดังนี้ครับ
​คำกล่าวเนื่องในวันแรงงานแห่งชาติ
​"พี่น้องผู้ใช้แรงงานที่รักทุกท่านครับ...

​วันนี้ถือเป็นวันสำคัญที่พวกเราทุกคนจะได้มาร่วมกันรำลึกถึงความสำคัญ และเชิดชูเกียรติพี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกสาขาอาชีพ

ท่านคือ 'ฟันเฟืองสำคัญ' ที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศไทยให้เติบโตอย่างมั่นคงตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา
​ในนามของกระทรวงแรงงาน ผมขอขอบคุณในความเสียสละและความมุ่งมั่นตั้งใจของทุกท่าน ไม่ว่าท่านจะอยู่ในภาคอุตสาหกรรม ภาคเกษตรกรรม หรือภาคบริการ ทุกหยาดเหงื่อของพวกท่านมีส่วนสร้างชาติให้แข็งแกร่ง

​ในปี 2569 นี้ รัฐบาลและกระทรวงแรงงานยังคงมุ่งเน้นนโยบายหลักใน 3 ด้าน เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพวกเรา:
1. ​การยกระดับทักษะฝีมือ (Upskill/Reskill): เพื่อให้ก้าวทันเทคโนโลยีและโลกที่เปลี่ยนไป
2. ​การคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการ: มุ่งเน้นความปลอดภัยในการทำงาน และความมั่นคงทางรายได้ที่เป็นธรรม
3 . ​การเข้าถึงระบบประกันสังคมที่ครอบคลุม: เพื่อให้พี่น้องแรงงานมีความอุ่นใจในการใช้ชีวิต

​สุดท้ายนี้ ผมขออาราธนาคุณพระศรีรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลาย โปรดดลบันดาลให้พี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกท่านและครอบครัว ประสบแต่ความสุข ความเจริญ มีสุขภาพพลานามัยที่แข็งแรง และมีกำลังใจที่เข้มแข็งในการสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้กับครอบครัวและประเทศชาติต่อไป
ศ.ดร.ยศชนัน วงศ์สวัสดิ์ รองนายกรัฐมนตรี และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการอุดมศึก๋า วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวตกรรม (อว.)

21/01/2026

Voice of the 99% ตอนใหม่ "พอกันทีทุนนิยม โลกใหม่เป็นไปได้" มองประวัติศาสตร์ทุนนิยม 500 ปีกับข้อเสนอเพื่อโลกใบใหม่ที่ไม่ใช่เพื่อกำไรของนายทุน ฝากติดตามและแชร์ด้วยครับ ขอบคุณมาก ๆ

Voice of the 99% จะพาทุกท่านย้อนเวลากลับไปสำรวจ "ประวัติศาสตร์ย่อของระบบทุนนิยม" – ระบบที่กัดกินโลกใบนี้มานานกว่า 500 ...