BWF Audit And Advisory Co.,Ltd.

10/02/2024

Tax Dimension :
คู่มือประเด็นด้านรายได้
https://www.rd.go.th/fileadmin/user_upload/taxaudit/vp/tax_Dimention/manualIncome.pdf

23/05/2023

22/05/2023

‘ไม่ใกล้เดดไลน์ ไม่ยอมเริ่มทำ รู้จัก ‘Parkinson’s Law’ ทำไมเราไม่ยอมเริ่มทำงาน จนกว่าจะใกล้ถึงกำหนดส่ง’
เคยไหม? งานมีเวลาทำ 1 เดือน แต่เริ่มทำตอนใกล้จะกำหนดส่ง หรือย้อนกลับไปในสมัยเรียน ทั้งๆ ที่มีเวลามากมาย แต่ก็มาอ่านเอาในวันสุดท้ายก่อนสอบ หากว่าคุณเคยทำสิ่งเหล่านี้แล้วล่ะก็ พฤติกรรมแบบนี้ก็เป็นไปตามคำอธิบายตามกฎที่เรียกว่า ‘Parkinson’s Law’ หรือกฎของ Parkinson ที่อธิบายได้ว่าทำไม เราถึงมีแนวโน้มที่จะไม่เริ่มอะไรจนกว่าจะใกล้ถึงเดดไลน์ของเรา
กฎของ Parkinson นั้น ถูกนิยามโดยนักประวัติศาสตร์ชาวอังกฤษที่ชื่อว่า Cyril Northcote Parkinson ซึ่งได้มาจากการสังเกตพฤติกรรมการทำงานของคนรอบตัวของเขา โดยมีใจความหลักว่า “Work expands so as to fill the time available for its completion.” หรือแปลได้ว่า “คนเราจะขยายเวลาการทำงานออกไปตราบใดที่ยังมีเวลาอยู่”
ซึ่งก็ได้อธิบายสาเหตุของพฤติกรรมนี้เอาไว้ 2 ข้อว่า
1. ขยายเวลางานออกไปเพื่อให้งานออกมาดีที่สุด
2. อธิบายว่าทำไมเราถึงมีแนวโน้มที่จะเริ่มทำอะไรเมื่อใกล้ถึงเดดไลน์ ซึ่งคำตอบก็คือ “ถ้าคนเราตระหนักว่ายังมีเวลาเหลือ สมองก็มีแนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่ง”
หนึ่งในหน้าที่ของสมองของคนเรานั้น คือการบริหารการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด เมื่อสมองของเราได้รับรู้ว่า เวลายังมีเหลือและไม่มีความจำเป็นต้องรีบเร่งอะไร มันก็มีแนวโน้มที่จะสั่งให้เราคิดว่ายังไม่ต้องเริ่มทำ และเมื่อเวลาผ่านไปจนเหลือน้อยลงและใกล้จะถึงกำหนดแล้ว สมองก็สั่งให้เราเริ่มทำทันที ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เรานั้น รู้สึก Productive หัวแล่น คิดอะไรได้เร็ว และมีพลังงานพร้อมที่จะอดหลับอดนอนมากที่สุดในตอนที่ใกล้จะถึงเดดไลน์
กล่าวโดยสรุปแล้ว พฤติกรรมการผัดวันประกันพรุ่งของเรานั้น สาเหตุส่วนหนึ่งคือความพยายามในการที่จะบริหารการใช้พลังงานของสมองนั่นเอง แต่อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะเป็นเรื่องของการทำงานของระบบในร่างกาย แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะปรับปรุงหรือแก้ไขไม่ได้เลยเสียทีเดียว ในทางกลับกัน เราสามารถที่จะใช้ประโยชน์จากคำอธิบายนี้ได้ด้วยในการที่จะทำให้เรานั้น เริ่มงานอะไรได้เร็วขึ้นได้ จากเทคนิคการ ‘กำหนดเดดไลน์ให้ตัวเอง’ ที่จะแนะนำต่อจากนี้
ถ้าหากว่า เราจะรู้สึก Productive และหัวแล่นที่สุดเมื่อใกล้เดดไลน์แล้ว แทนที่จะรอให้ถึงเดดไลน์จริงๆ ที่หัวหน้าหรือผู้มอบหมายงานกำหนดไว้ เราสามารถกระตุ้นให้ตัวเองเริ่มทำก่อนได้โดยการกำหนดเดดไลน์ของตัวเองขึ้นมา ในช่วงเวลาก่อนที่จะถึงเดดไลน์จริงๆ โดยอาจจะลองกำหนดไว้ครึ่งหนึ่งจากเดดไลน์จริงๆ ของเรา เช่น เดดไลน์จริงๆ คือ 2 สัปดาห์ แต่เรากำหนดเดดไลน์ให้ตัวเอง ว่าต้องทำให้เสร็จภายใน 1 สัปดาห์ เป็นต้น
เท่านี้ เราก็จะเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นโดยอาศัยคำอธิบายจากกฎของ Parkinson ได้แล้ว เพียงแต่มีข้อแม้อย่างหนึ่งว่า เทคนิคนี้จะได้ผล ก็ต่อเมื่อเราให้ความสำคัญกับเดดไลน์ที่เรากำหนดเองขึ้นมาอย่างจริงจังด้วย เช่นเดียวกับเดดไลน์จริงๆ และไม่ว่าจะกำหนดการอะไรก็ตาม เราก็ควรที่จะให้ความสำคัญและบริหารเวลาให้ดีเช่นกัน
◤━━━━━━━━━━━━━━━◥

หากคุณชอบคอนเทนต์นี้อย่าลืม 'กดไลก์'
หากคอนเทนต์นี้โดนใจอย่าลืม 'กดแชร์'

◣━━━━━━━━━━━━━━━◢
“Knowledge is the only way to success”
- - - - - - - - - - - - - - - - - -

02/05/2023

30/03/2023

HOW TO: วิธีทำงานให้เสร็จ ในเวลาที่เรา 'ไม่อยากทำอะไรเลย'
'แรงจูงใจ' หรือ 'Motivation' เป็นคำนามของอารมณ์นามธรรมที่หาจับมาใส่ตัวได้ยากเหลือเกิน
ยิ่งในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเพราะต้องกักตัวเป็นเวลานาน ไม่ได้ออกไปท่องเที่ยว หรือไม่ได้สังสรรค์จนสรรค์สร้างไม่ออก ทั้งหมดล้วนเป็นการบั่นทอนพลังใจ จนใครหลายๆ คนตกอยู่ในสภาวะ 'ไม่อยากทำอะไรเลย' แม้ภาระจะกองพะเนินอยู่ข้างตัว
ถ้าตอนนี้คุณกำลังอยู่ในสภาวะหันไปทางไหน แรงจูงใจก็ไม่เห็นมี ก็ไม่ต้องวิตกหรือเกลียดตัวเองไป เพราะจริงๆ แล้ว แรงจูงใจสร้างได้ เพียงแค่คุณต้องรู้วิธี ซึ่งวันนี้เราก็ได้รวบรวมวิธีสร้างแรงจูงใจมาฝากทุกคน

1. แรงจูงใจไม่ได้เหมือนกันหมด
สเตฟาโน่ ดิ โดเมนิโก นักวิจัยเรื่องแรงจูงใจ และเป็นอาจารย์สอนอยู่ที่มหาวิทยาลัยโตรอนโต สการ์โบโรห์ (the University of Toronto Scarborough) กล่าวว่า แรงจูงใจมีอยู่สองประเภท อย่างแรกคือ 'แรงจูงใจบังคับ' (Controlled motivation) ที่แรงทำงานของเรามาจากปัจจัยภายนอก เช่น เดดไลน์ โบนัส กับปัจจัยภายใน เช่น ความรู้สึกผิด อยากได้ใจลูกค้า ฯลฯ
แต่แรงจูงใจที่หลายๆ คนกำลังตามหากัน คือ 'แรงจูงใจแบบมีอิสระในตนเอง' (Autonomous motivation) ที่ถ้าเรามีแล้ว เราจะรู้สึกว่างานมันน่าทำ หรือรู้สึกว่าสิ่งที่กำลังทำมันมีค่าให้ลงแรง และนี่แหละ จะเป็นแรงจูงใจชนิดที่ถ้าคุณมี ต่อให้รู้สึกขี้เกียจ ก็จะยังมีแรงฮึดทำงานจนเสร็จ
ข้อถัดๆ ไปจะเป็นวิธีปั้นแรงจูงใจชนิดนี้

2. ให้รางวัลเล็กๆ น้อยๆ กับตัวเอง
การมอบรางวัลให้กับตัวเอง ไม่จำเป็นต้องรอให้ประสบความสำเร็จครั้งใหญ่ มีผลวิจัยหลายชิ้นที่ระบุว่า การให้รางวัลเล็กๆ น้อยๆ ทันทีที่ตัวเองเสร็จภารกิจยิบย่อย จะช่วยสร้างแรงจูงใจและทำให้เรารู้สึกสนุกกับหน้าที่หรือความรับผิดชอบต่างๆ มากขึ้น
เช่น ลอรา พาร์ค ศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยา มหาวิทยาลัยบัฟฟาโล (the University at Buffalo) เธอเคยวิ่งมาราธอนมาก่อน แต่ปัจจุบัน เธอรู้สึกว่าการเจียดเวลามาวิ่งเป็นเรื่องยาก เธอจึงเปิดหนังดูไปด้วยเวลาต้องวิ่งบนลู่วิ่ง ทำให้เธอรู้สึกว่าการวิ่งในบ้านเป็นเรื่องน่าพึงพอใจมากขึ้น

3. หา 'ทำไม' ของตัวเองให้เจอ
ริชาร์ด เอ็ม ไรอัน นักจิตวิทยาคลินิก หนึ่งในนักวิทยาศาสตร์ ผู้พัฒนาแนวคิดที่ทำให้เราเข้าใจเรื่องแรงจูงใจมากขึ้นด้วย 'ทฤษฎีการกำหนดตัวเอง' (Self-Determination Theory) สนับสนุนให้เราดำลึกลงไปค้นหาคุณค่าในตนเอง หากเราต้องการมีแรงจูงใจในระยะยาว
ดร.ริชาร์ดกล่าวว่า ถ้าเราเชื่อมสิ่งที่สำคัญกับเราเข้ากับสิ่งที่เราจำเป็นต้องทำ แม้สิ่งนั้นอาจเป็นงานน่าเบื่อ เราจะสามารถควบคุมตัวเองให้ลงมือทำได้มากขึ้น
ลองถามตัวเองดูว่า 'อะไรที่ทำให้คุณรักงานนี้?' หรือ 'สิ่งที่ตัวเองทำมันมีค่าอะไร?'
จะเริ่มจากการเขียนสิ่งที่มีค่ากับตัวเองลงบนกระดาษก็ได้ ตัวอย่างเช่น ทานายา ไวน์เดอร์ กวีและนักพูดสร้างแรงบันดาลใจ เธอเปิดเวิร์กช็อปเกี่ยวกับการกอบกู้เป้าหมายในชีวิต และบ่อยครั้ง เธอจะให้นักเรียนเขียนตามอิสระว่าอะไรที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีชีวิตชีวา

4. ไปด้วยกัน ไปได้ไกล
บางครั้ง 'ความรู้สึกเชื่อมโยง' ก็สามารถทำให้เรามีแรงจูงใจในหน้าที่ของตัวเองมากขึ้น
ลองเชื่อมโยงเป้าหมายในชีวิตเข้ากับคนที่อยู่รอบๆ ตัวคุณ ไม่ว่าจะเป็นคนในครอบครัว หรือเพื่อนร่วมทีม ดร.ริชาร์ดกล่าวว่า “ความรู้สึกเชื่อมโยงกับสังคม” (Social connections) เช่นนี้ ถูกพิจารณาว่าช่วยฟื้นแรงจูงใจให้กลับมาได้ จึงไม่แปลกอะไรที่ช่วงนี้จะมีคนรู้สึกหมดแรงจูงใจกันเยอะ เนื่องจากต้องทำงานเดี่ยวๆ ในห้องตามมาตรการล็อกดาวน์
“พอปราศจากความรู้สึกเชื่อมโยงขั้นพื้นฐาน แรงจูงใจจึงค่อยๆ หายไป” ดร.ริชาร์ด กล่าว
ดังนั้น ถ้ารู้สึกเบื่อกับงานที่ทำ ก็ลองติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยกันลงมือทำโปรเจกต์อะไรบางอย่าง ขอความช่วยเหลือจากคนในทีม หรือจัดประชุมระดมความคิด อะไรก็ได้ที่ช่วยสร้างความเชื่อมโยง
สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแค่ดีต่อตัวเรา แต่ยังดีต่อคนอื่นด้วย “บอกให้ใครสักคนรู้ว่าเราคิดถึงเขา แค่นั้นก็เพียงพอแล้วที่จะปลุกแรงใจคนคนนั้น” ดร.ริชาร์ด แนะนำ
เช่นไม่นานมานี้ ดร.ริชาร์ดเพิ่งส่งจดหมายสั้นๆ ไปหาอาจารย์สมัยเรียนวิทยาลัย ขอบคุณอาจารย์ที่มอบความท้าทายและชั้นเรียนซึ่งสร้างแรงบันดาลใจให้เขา อาจารย์ตอบกลับเขาอย่างรวดเร็ว กล่าวว่า อีเมลของ ดร.ริชาร์ดช่วยปลุกแรงใจให้กลับคืนมาสู่ตัวเขาได้

5. ลงสนามแข่งขัน
คนเราสามารถสร้างแรงจูงใจให้กันผ่านการแข่งขัน เดมอน เชนโทลา ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัยเพลซิลวาเนีย (the University of Pennsylvania) และนักวิจัยอาวุโสจากงานวิจัยปี 2016 เล่าถึงการวิจัยที่รวบรวมเด็กนักเรียนมาเข้ากลุ่มออกกำลังกายในโซเชียลมีเดีย กลุ่มหนึ่งเน้นให้แข่งขันกัน อีกกลุ่มเน้นให้การสนับสนุน ผลคือ เด็กนักเรียนในกลุ่มเน้นแข่งขันจะออกกำลังกายมากกว่ากลุ่มเน้นสนับสนุน
คนรอบตัวเรามีอิทธิพลต่อเรามากกว่าที่เราคิด ดังนั้น ดร.เดมอนจึงกล่าวว่า จงนำอิทธิพลของคนรอบตัวมาสร้างการแข่งขันให้กับตัวเองในเวลาที่ต้องการแรงจูงใจทำอะไรสักอย่าง เช่น การออกกำลังกาย เป็นต้น

6. เห็นใจตัวเองบ้างก็ได้
สำหรับบางคน การแข่งขันทำให้เครียดได้ และเปลี่ยนแรงใจให้กลายเป็นก้อนความคิดที่ขู่เข็ญเราเหมือนครูฝึกจอมโหด
ดังนั้น สำหรับ คริสติน เนฟฟ์ รองศาสตราจารย์ภาคจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเทกซัสออสติน (the University of Texas) การปฏิบัติกับตัวเองด้วยความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งที่ได้ผลมากกว่าการพยายามเคี่ยวเข็ญตัวเอง
เพราะมันสามารถช่วยให้คนจดจ่อกับเป้าหมายได้มากขึ้น ลดความกลัวที่จะล้มเหลว พัฒนาความมั่นใจในตัวเอง ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้น
ดร.คริสตินแนะนำว่า เราอาจเริ่มจากการหยุดถามความต้องการของตัวเองก่อน บางทีเราอาจค้นพบว่า มันถึงเวลาแล้วที่จะปรับเลนส์โฟกัสเป้าหมายใหม่ หรืออาจค้นพบว่าเราต้องการแรงสนับสนุนจากภายนอก เพราะบางครั้ง ทั้งหมดที่เราต้องการ อาจเป็นเพียงแค่การสดับรู้ว่า ตัวเรากำลังอยู่ในช่วงยากลำบาก และนั่นเป็นเรื่องธรรมดาของชีวิต
ดร.คริสตินกล่าวว่า การเห็นใจตัวเองไม่ได้หมายความว่าเราจะอ่อนข้อหรือทิ้งแรงขับเคลื่อนในตัวเองไป ในหนังสือที่เธอเขียน 'Fierce Self-Compassion: How Women Can Harness Kindness to Speak Up, Claim Their Power, and Thrive' พูดถึงงานวิจัยที่ศึกษากลุ่มนักเรียนที่มีผลการสอบวิชาคำศัพท์ไม่ค่อยดี หลังการสอบ กลุ่มนักเรียนที่ได้รับการส่งเสริมให้เห็นใจตัวเอง จะตั้งใจเรียนต่อไปได้นานกว่า และมีผลสอบที่ดีขึ้นในการสอบครั้งต่อๆ มา เมื่อเทียบกับกลุ่มนักเรียนที่โดนปลุกความเชื่อมั่นในตัวเองเฉยๆ หรือไม่ได้รับคำแนะนำ
“กุญแจสำคัญของการสร้างแรงจูงใจ และเห็นใจตัวเอง คือมันช่วยเปิดโอกาสให้คุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาด” ดร.คริสติน กล่าว

7. อย่าลืมว่า “คุณไม่ได้โดดเดี่ยว”
หากเราเปิดโอกาสได้หันมองรอบตัว เราจะพบผู้คนมากมายที่ต่างก็เคยหมดไฟ หมดแรงใจกันมาทั้งนั้น เราไม่ได้จะกลายเป็นตัวประหลาดหรือกลายเป็นคนแย่ๆ ไปทันที หากวันหนึ่งเราตื่นขึ้นมาแล้วรู้สึก 'ไม่อยากทำอะไรเลย'
ในช่วงเวลาอันยากลำบากนี้ มีใครอีกหลายคนที่ล้มแล้วลุกขึ้นมาใหม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เราเองก็ไม่ต่างกัน เราเป็นมนุษย์ เราผิดพลาดกันได้ เราท้อกันได้ เราหมดแรงกันได้ ในบางที เราอาจเพียงต้องการเวลาให้ตัวเองสักนิด แล้วก่อร่างสร้างแรงใจในชีวิตขึ้นมากันใหม่
ยิ่งถ้าคุณอ่านมาถึงประโยคสุดท้ายนี้ ก็แสดงว่าคุณไม่ได้ไร้แรงจูงใจในชีวิตตัวเองขนาดนั้นหรอก ปรบมือให้กับตัวเองที่อ่านบทความนี้จนจบ แล้วออกไปสร้างพลังในชีวิตให้เกิดขึ้นอีกครั้งกันเถอะ!

09/02/2023

26/12/2022

เปิดโผธุรกิจดาวรุ่ง-ดาวร่วง ปี 2566 'การแพทย์-ความงาม-สายมู' มาแรง
มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย จัดอันดับ 10 ธุรกิจดาวรุ่ง-ดาวร่วง ปี 2566 โดยพิจารณาจากยอดขาย ต้นทุน กำไรสุทธิ ผลกระทบจากปัจจัยเสี่ยงและภาวะการแข่งขัน ความต้องการผู้บริโภคและกระแสนิยม
หากดูปัจจัยบวกการดำเนินธุรกิจในปี 2566 มาจากสถานการณ์โควิด-19 ดีขึ้นแล้ว การกลับมาของนักท่องเที่ยวต่างชาติ และการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมท่องเที่ยว โดยเฉพาะแรงหนุนเพิ่มเติมจากนักท่องเที่ยวจีนจากการผ่อนปรนมาตรการควบคุมโควิด รวมทั้งการเลือกตั้งในปี 2566
ส่วนปัจจัยลบการดำเนินธุรกิจปี 2566 ธนาคารกลางทั่วโลกเร่งขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อลดภาวะเงินเฟ้อ ส่งผลต่อการกู้ยืมเงินของภาคธุรกิจเพิ่มขึ้น ทำให้คนมีเงินเหลือจับจ่ายน้อยลง ขณะที่สงครามรัสเชีย-ยูเครนยืดเยื้อ กระทบซัพพลายเชนโลก วัตถุดิบมีราคาผันผวน ปัญหาค่าครองชีพ หนีครัวเรือนเพิ่มขึ้น ภาวะส่งออกมีแนวโน้มชะลอตัว ความไม่แน่นอนทางการเมือง และไวรัสโควิดสายพันธุ์ใหม่
#10อันดับธุรกิจเด่นปี2566

1. ธุรกิจการแพทย์และความงาม
2. ธุรกิจ e-commerce (ธุรกิจที่ทำการซื้อขายผ่านอิเล็กทรอนิกส์)
3. ธุรกิจ Social Media และ Online Entertainment / ธุรกิจด้าน fintech และการชำระเงินผ่านระบบเทคโนโลยี / ธุรกิจงานคอนเสิร์ต มหกรรมจัดแสดงสินค้า ธุรกิจอีเวนต์
4. ธุรกิจจัดทำคอนเทนต์ ธุรกิจ youtuber การรีวิวสินค้า และ influencer / ธุรกิจโฆษณาและสื่อออนไลน์
5. ธุรกิจแพลตฟอร์ม (ธุรกิจตัวกลางหรือตลาดกลางด้านอิเล็กทรอนิกส์) และธุรกิจ Matching เช่น platform หาคู่ สั่งอาหาร เรียกรถอื่นๆ
6. ธุรกิจประกันภัย ประกันชีวิต /ธุรกิจบันเทิงยามค่ำคืน ผับ บาร์ คาราโอเกะ
7. ธุรกิจท่องเที่ยว โรงแรม ทัวร์ และธุรกิจเกี่ยวเนื่อง / Modern Trade ร้านค้าปลีกสมัยใหม่
8. ธุรกิจโลจิสติกส์ delivery และคลังสินค้า/ ธุรกิจตู้ยอดเหรียญ เช่น น้ำ เครื่องซักผ้า อาหาร อื่นๆ
9. ธุรกิจ e-sport และธุรกิจเกี่ยวเนื่อง/ ธุรกิจอาหารเสริม/ ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม (ที่ไม่มีแอลกอฮอลล์)
10. ธุรกิจยานยนต์ /ธุรกิจความเชื่อ (สายมู, หมอดู,ฮวงจุ้ย)/ ธุรกิจบันเทิง เช่น ละครหนังซีรีส์ Y และธุรกิจเกี่ยวเนื่อง/ ธุรกิจเกี่ยวกับกัญชา ใบกระท่อม
ธุรกิจดาวรุ่ง ปี 2566 ที่เข้ามาใหม่ เช่น Social Media และ Online Entertainment / ธุรกิจทำคอนเทนต์ Youtuber / การรีวิวสินค้า Influencer /ธุรกิจโฆษณาและสื่อออนไลน์ / ธุรกิจ Matching เช่น แพลตฟอร์ม หาคู่ สั่งอาหาร เรียกรถ /ธุรกิจโลจิสติกส์ คลังสินค้า เดลิเวอรี่ /ธุรกิจความเชื่อ สายมูเตลู / ธุรกิจบันเทิง ซีรีส์วาย / ธุรกิจเกี่ยวกับกัญชา ใบกะท่อม
วิเคราะห์ปัจจัยธุรกิจดาวรุ่งอันดับ 1 ธุรกิจการแพทย์และความงาม มาจากการเติบโตของสังคมผู้สูงอายุ ทำให้ความต้องการใช้บริการด้านการแพทย์สูงขึ้น จากนโยบายเปิดประเทศคาดว่าท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ จะทยอยกลับมาใช้บริการมากขึ้น โดยเฉพาะชาวจีน ตะวันออกกลางและยุโรป
ส่วนธุรกิจดาวรุ่งปี 2566 ที่น่าสนใจ อย่างธุรกิจความเชื่อความศรัทธา หรือสายมูเตลู มาจากความไม่มั่นคงของสังคม เศรษฐกิจ และการเมือง ทำให้ประชาชนเกิดความกลัว จากความไม่แน่นอนในชีวิต ความศรัทธาจึงเข้ามามีบทบาทและอิทธิพลเป็นที่พึ่งกับชีวิต

#10อันดับธุรกิจดาวร่วงปี2566
1. ธุรกิจฟอกย้อม/ ธุรกิจสื่อสิ่งพิมพ์และวารสาร หนังสือพิมพ์ที่เป็นรูปแบบกระดาษ
2. ธุรกิจรับส่งสื่อสิ่งพิมพ์ตามบ้านและสถานที่ทำงาน/ ธุรกิจโรงพิมพ์ /การพิมพ์ เช่น หนังสือ แผ่นพับ
3. ธุรกิจคนกลาง
4. ร้านขายหนังสือ
5. ธุรกิจเครื่องปั้นดินเผาและเซรามิก
6. ธุรกิจร้านถ่ายรูป/ ธุรกิจหัตถกรรม
7. ธุรกิจผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปที่ไร้ฝีมือ หรือเสื้อผ้าโหล
8. ธุรกิจคริปโต (เป็นธุรกิจดาวรุ่งในปีก่อนหน้าและกระแสลดลงในปี 2566)
9. โรงเรียนเอกชน
10. ธุรกิจร้านโชห่วย

#หอการค้าไทย #ธุรกิจดาวรุ่ง #ธุรกิจดาวร่วง

24/12/2022

อวสานไรเดอร์! Uber Eats เริ่มให้บริการส่งอาหารด้วยหุ่นยนต์ หมดปัญหาพึ่งพาแรงมนุษย์
Uber Eats เริ่มให้บริการส่งอาหารด้วยหุ่นยนต์ในบางพื้นที่ของเมือง Miami รัฐ Florida สหรัฐอเมริกา โดยตัวหุ่นจะทำงานอัตโนมัติ เชื่อมต่อกับร้านอาหารในระบบ มีเซ็นเซอร์ และกล้องเพื่อเลี่ยงการเกิดอุบัติเหตุระหว่างขนส่ง
Uber แจ้งอย่างเป็นทางการว่า ตั้งแต่วันที่ 15 ธ.ค. 2022 (ตามเวลาสหรัฐอเมริกา) บางพื้นที่ในเมือง Miami รัฐ Florida สหรัฐอเมริกา จะเริ่มให้บริการส่งอาหารผ่านหุ่นยนต์ที่ทำงานอัตโนมัติ ผู้สั่งสามารถเลือกใช้ หรือไม่ใช่บริการได้ โดยตัวหุ่นยนต์จะเชื่อมต่อกับบางร้านอาหารก่อน
การส่งอาหารด้วยหุ่นยนต์ Uber Eats ประกาศความร่วมมือกับ Cartken ผู้ผลิตหุ่นยนต์ขนส่งอัตโนมัติขนาดเล็ก ที่เดิมทีให้บริการส่งอาหาร หรือพัสดุเล็ก ๆ ในมหาวิทยาลัย หรือหมู่บ้าน โดย Uber Eats จะใช้หุ่นยนต์ดังกล่าวที่มี 6 ล้อ พร้อมกล้อง กับเซ็นเซอร์จำนวนมาก เพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการส่งอาหาร
ทั้งนี้การทำงานของหุ่นยนต์ดังกล่าวจะเริ่มตั้งแต่การไปรอที่ร้านอาหารที่กำหนด ต่อด้วยตัวร้านจะใส่อาหารเข้าไปในกล่องเก็บอาหาร จากนั้นหุ่นยนต์จะเดินบนทางเท้าจนถึงที่หมาย และผู้สั่งสามารถเปิดกล่องรับอาหารได้ผ่านการกดยืนยันบนโทรศัพท์มือถือ
Uber Eats เตรียมขยายบริการไปในพื้นที่อื่นของเมือง Miami ในปี 2023 และความร่วมมือกับ Cartken ถือเป็นการจับมือกับพาร์ตเนอร์เกี่ยวกับเทคโนโลยีการขนส่งอัตโนมัติอย่างต่อเนื่อง เพราะเมื่อปี 2020 ทาง Uber ได้ขายธุรกิจรถยนต์ไร้คนขับออกไปเพื่อควบคุมค่าใช้จ่าย และอ้างสถานการณ์เกี่ยวกับกฎหมายที่ยังไม่นิ่ง
นอกจาก Cartken ทาง Uber ยังร่วมมือกับ Motional เพื่อให้บริการรถยนต์ไร้คนขับในเมือง Las Vegas รัฐ Nevada สหรัฐอเมริกา และยังมีแนวโน้มพัฒนาความร่วมมือเกี่ยวกับเทคโนโลยีอัตโนมัติด้านอื่นเพื่อยกระดับธุรกิจให้ก้าวทันอนาคตข้างหน้า
Uber มองว่า ความร่วมมือกับ Cartken คือหลักหมุดสำคัญในการดำเนินธุรกิจในยุคหน้าที่ทุกอย่างเป็นอัตโนมัติ ทั้งยังช่วยให้ Uber หลุดพ้นจากการพึ่งพาแรงงานมนุษย์ในการขับขี่รถยนต์ และส่งอาหาร ซึ่งทั้งสองเรื่องนี้มักมีปัญหาเรื่องกฎหมายแรงงานอยู่บ่อยครั้ง

https://brandinside.asia/uber-eats-robot-delivery/

09/11/2022

แก้ไขประมวลกฎหมาย​แพ่ง​และ​พาณิชย์​ (เรื่องหุ้นส่วนบริษัท) พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ฉบับที่ 23) พ.ศ. 2565

#ปรับลดจำนวนผู้เริ่มก่อการ เหลือเป็น ตั้งแต่ 2 คน

#ประชุมกรรมการบริษัทโดยการติดต่อสื่อสารด้วยเทคโนโลยีได้ (เว้นแต่ข้อบังคับกำหนดอย่างอื่น)

มีผลบังคับใช้ 90 วันนับแต่ประกาศ

คลิกดาวน์โหลด ::

11/10/2019

กรมสรรพากรกำลังมองหาข้าราชการรุ่นใหม่ ไฟแรง
ร่วมงานกับเรา

📢 รับสมัครข้าราชการ 482 อัตรา!!
ตำแหน่งประเภทวิชาการ (ป.ตรี)
- นักตรวจสอบภาษี 400 อัตรา
- นักวิชาการภาษี 80 อัตรา
- นักประชาสัมพันธ์ 2 อัตรา

📢 สมัครสอบตั้งแต่วันนี้ - 24 ตุลาคม 2562
📢 ต้องผ่าน ภาค ก. ก่อนนะ!!!
📢 สมัครได้ที่: https://tax.thaijobjob.com

#สอบราชการ #สอบสรรพากร #ร่วมงานกับเรากรมสรรพากร