PLC วPA วิทยฐานะครูอปท. By Y2K

09/09/2024

01/09/2024

สวัสดีเดือนกันยายนที่รัก เชื่อแน่ก่อนหน้านี้หลายท่านคงง้วนในการเตรียมนักเรียนในการแข่งขันทักษะวิชาการระดับประเทศ ที่เชียงราย 2-5 กันยายน 2567 แต่อย่าลืมในห่วงเดือนนี้เป็นการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ที่ต้องใช้ในการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน และคงหรือใช้เป็นคุณสมบัติในการขอรับการประเมินวิทยฐานะที่สูงขึ้น (เกร็ดเล็กๆแม้ว่า กคศ.ของสพฐ.จะมีหลักเกณฑ์ออกมาสำหรับกรรมการทั้งสามที่ใช้ประเมินฯ ว่าสามารถเป็นกรรมการในสถานศึกษานั้นๆได้ แต่เราจะสามารถใช้กรรมการชุดใหม่ตามกคศ.กำหนดอาจต้องใช้ในปีงบ 68) เอาล่ะทีนี้การที่เราจะถูกประเมินผลการพัฒนางานฯ ปีงบ 67 ถือเป็นปีที่สองของการเก็บผลงานในมาตรฐานการประเมิน PA จะต้องได้รับผลการประเมินของกรรมการทั้งสามท่านไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 เราต้องเตรียมอะไรบ้าง
1. PA1 แบบข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)
สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ระหว่างวันที่ 1 เดือน ตุลาคม พ.ศ. 2566 ถึงวันที่ 30 เดือน กันยายน พ.ศ. 2567 (ตามวิทยฐานะที่ตนเองดำรงอยู่)
2. PA2แบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ตำแหน่งครู วิทยฐานะ...หรือแบบประเมินผลการพัฒนาของกรรมการ 3 ท่านแยกเป็นรายบุคคล (ตามวิทยฐานะที่ตนเองดำรงอยู่)
3. PA3 แบบสรุปผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ตำแหน่งครู (แบบสรุปคะแนนของกรรมการทั้งสามท่าน ใช้ได้ทุกวิทยฐานะ) ***เอกสาร PA 3 สำคัญมากๆนี้คือผลการประเมินในรอบปีงบประเมินที่ทุกท่านต้องเก็บไว้เป็นหลักฐาน ในการประเมินขั้นเงินเดือนและหากท่านต้องการประเมินให้มีวิทยฐานะที่สูงขึ้นด้วยยิ่งสำคัญ มันหมายถึงการมีคุณสมบัติตามเกณฑ์
หมายเหตุ ส่วนสถานศึกษาใดจะประเมินในรูปแบบใดก็ตามบริบทของแต่ละสถานศึกษาโดยที่กรรมการจะตรวจสอบข้อมูลใน PA1 และใช้เกณฑ์การประเมินตรงตามแบบประเมินใน PA2 ขอให้ทุกท่านเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินทุกท่าน

06/07/2024

แก้ไขหลักเกณฑ์และวิธีประเมินฯเพิ่มเติม วPA

15/12/2023

26/11/2023

ว.PA ยังคงอยู่และพัฒนาต่อไป
ทำไมครูถึงต้องทำ PA?

✅ เป็นเครื่องมือที่สำคัญ ที่ช่วยในการเสริมสร้างและยกระดับคุณภาพการศึกษา การปฏิบัติงาน ทำให้ครูและองค์กรพัฒนาไปด้วยกัน

✅ก.ค.ศ เพิ่มช่องทางการทำวิทยฐานะมากขึ้น
📍ห้องเรียนกิจกรรมพัฒนาผู้เรียน
📍เพิ่มทางเลือกในการยื่นคำขอเลื่อนวิทยฐานะ
📍เพิ่มตัวชี้วัดด้านผลสัมฤทธิ์ของผู้เรียน
📍 เพิ่มช่องทางแนบเอกสาร
📍พัฒนา DPA Version 3
📍เพิ่ม Application สำหรับผู้ประเมิน

02/11/2023

อัพเดตจำนวนผู้ขอเข้ารับการอบรมของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
1.การพัฒนาคณะกรรมการประเมินฯ
2.การพัฒนาครูที่ต้องการเสริมสร้าง ทักษะ และผลงาน
ยังสมัครทันนะครับ

22/10/2023

@@@ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เปิดโครงการอบรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา อปท. เพื่อเสริมสร้างผลลัพธ์/ผลสัมฤทธิ์ให้เกิดขึ้นกับผู้เรียน สถานศึกษา และการจัดการศึกษาท้องถิ่นอย่างแท้จริง นำไปสู่การเสนอขอรับการประเมินผลงานเพื่อมีหรือเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น ตามมาตรฐานทั่วไป PA อปท. พ.ศ. 2565 หลักสูตร 4 วัน/รุ่น จำนวน 4 รุ่น ๆ ละ 300 คน @@@

# # # สาระสำคัญในการอบรมตลอดหลักสูตร 4 วัน ได้แก่
1. สรุป มาตรฐานทั่วไป PA อปท. พ.ศ. 2565 เช่น คุณสมบัติช่วงเปลี่ยนผ่าน , ขั้นตอน วิธีการจัดส่งผลงาน , แบบประเมินผลงาน PA 4 – PA 5 ฯลฯ
2. การพัฒนาและจัดทำผลงานด้านที่ 1 ด้านทักษะ (แผนการจัดการเรียนรู้/แผนพัฒนาสถานศึกษา/แผนนิเทศการศึกษา , Clip การสอน/การบริหารสถานศึกษา/การนิเทศการศึกษา , Clip แรงบันดาลใจ)
3. การพัฒนาและจัดทำผลงานด้านที่ 2 ด้านผลลัพธ์ (รายงานผลลัพธ์ 3 ไฟล์ – 1) ไฟล์ Clip , 2) ไฟล์เอกสาร และ 3) ไฟล์รูปภาพ)
4. การพัฒนาและจัดทำผลงานด้านที่ 3 ด้านผลงานทางวิชาการ
5. การจัดทำแบบคำขอมีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะ

# รุ่นที่ 1 วันที่ 20 – 23 พ.ย. 66 ณ โรงแรมริเวอร์ไชด์ กรุงเทพ
# รุ่นที่ 2 วันที่ 24 – 27 พ.ย. 66 ณ โรงแรมริเวอร์ไชด์ กรุงเทพ
# รุ่นที่ 3 วันที่ 11 – 14 ธ.ค. 66 ณ โรงแรมขอนแก่นโฮเต็ล ขอนแก่น
# รุ่นที่ 4 วันที่ 24 – 27 ธ.ค. 66 ณ โรงแรมขอนแก่นโฮเต็ล ขอนแก่น

"โครงการนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับท่านที่กำลังเสนอขอรับการประเมินผลงานเพื่อมีหรือเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น ในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน ตามมาตรฐานทั่วไป PA อปท. พ.ศ. 2565 ซึ่งช่วงรอยต่อนี้กรมฯ เป็นห่วงเป็นใยในความก้าวหน้าและสิทธิประโยชน์ท่าน ในฐานะที่ท่านทุ่มเท ใส่ใจ ดูแล และเต็มที่กับเด็กๆและการศึกษาท้องถิ่นของเรามาอย่างดีเยี่ยมตลอดมา"

ท่านที่สนใจลงทะเบียนเข้ารับการอบรมได้เลย โดยชำระเงินค่าละทะเบียนได้ตั้งแต่วันที่ 18 ต.ค. 2566 เป็นต้นไป รายละเอียดตามเอกสารท้ายนี้ครับ

02/10/2023

ว่าด้วยเรื่องการยื่นขอมี/ขอเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม2566- 31 ตุลาคม 2567 โดยต้องคำนึงถึงคุณสมบัติที่ใช้ยื่นดังนี้
1. ครองตำแหน่งและวิทยฐานะครบ 4 ปี ใช้กพ.7 สแกน เป็น PDF ทุกหน้าผู้รับผิดชอบรับรอง รวมทั้งหน้าด้านวินัย (ถ้ามีระบบDPA ไม่ต้องสแกนอยู่ในระบบอยู่แล้ว)
2. ผ่านกราประเมิน 3 รอบการประเมิน
-มาตรฐานปี 50 วฐ2,วฐ2/1วฐ3 และ วฐ 4 (กรรมการ PA ประเมิน) สแกน เป็น PDF (มาตรฐานปี 50 2 รอบ + PA 1 รอบ ปีงบ 66) - มาตรฐานปี 61 วฐ2 แต่ละปี สแกน เป็น PDF(มาตรฐานปี 61 2 รอบ + PA 1 รอบ ปีงบ 66)
3. วินัยไม่เกินภาคทัณฑ์ (กพ.7)
หมายเหตุ มีแบบคำขอการส่งผลงานในช่วงเปลี่ยนผ่าน กรอกเฉพาะที่เรามีเช่นใช้มาตรฐานปี 50 หรือมาตรฐานปี 61
Cr: อ.สรวิชญ์

26/09/2023

🏆ข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA) 🏆ปีงบประมาณ 2567 กำลังจะมา มีแนวทางสำหรับการเขียนข้อตกลงให้นำไปใช้ได้จริง ไม่ใช่เขียนไว้เพื่อส่งเฉยๆ ครับ
📌1. วิเคราะห์สภาพปัญหา ภาคเรียนที่ 1/2566 มีสภาพปัญหาอะไรที่ต้องแก้ไข ปรับปรุง หรือพัฒนาผู้เรียน นำมา หรือ วิเคราะห์ทั้งปีงบประมาณ 2566 ก็ได้
📌2. กำหนดหัวข้อเรื่องประเด็นท้าทายที่ต้องการตามตำแหน่ง/วิทยฐานะ
😀ครู ระดับที่คาดหวัง ปรับประยุกต์
😄ครู วิทยฐานะ ครูชำนาญการ แก้ปัญหา
😁ครู วิทยฐานะ ครูชำนาญการพิเศษ ริเริ่มและพัฒนา
🤣ครู วิทยฐานะ ครูเชี่ยวชาญ คิดค้นและปรับเปลี่ยน
โดยเขียนสูงกว่าวิทยะฐานะได้ แต่ไม่ควรต่ำกว่าวิทยฐานะที่ดำรงอยู่
📌3. เขียนแบบย้อนกลับ โดยเขียนส่วนที่ 2 ข้อตกลงตามประเด็นท้ายก่อน มีชื่อประเด็นท้าทาย วิธีดำเนินการ (20 คะแนน) ผลลัพธ์ที่คาดหวัง เชิงปริมาณ(10คะแนน) เชิงคุณภาพ (10คะแนน)
📌4. นำส่วนที่ 2 ประเด็นท้าทายไปกำหนดเป็นแนวทางในส่วนที่ 1 ในการเขียนการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง 3 ด้าน 15 ตัวชี้วัด โดยเขียนเชิงบูรณาการให้สอดคล้องกัน เพื่อให้การทำงานชัดเจนยิ่งขึ้น ส่วนตัวชี้วัดใดไม่สามารถบูรณาการไม่ต้องกังวลเขียนตามจริงที่จะปฏิบัติ
📌เน้นย้ำว่า เขียนให้สอดคล้องกับมาตรฐานตำแหน่งที่ดำรงอยู่ด้วยครับ
แล้วว่างแผนเก็บร่องรอยหลักฐานการดำเนินการตามสไตล์ของคุณครูแต่ละท่านครับ แฟ้ม ไฟล์ ไซต์ QR CODE คลิป หรือ อื่นๆ ที่ถนัด
😍ท่านใดจะทำเรื่องเดิมให้เพิ่มเติมความท้าทายตัวเองครับ เช่น เพิ่มผลลัพธ์ที่คาดหวัง เพิ่มสื่อ วิธีการสอน ที่จะเป็นประโยชน์กับผู้เรียนครับ
ขอขอบคุณข้อมูลจาก
Cr :ศูนย์พัฒนาวิชาชีพครูโรงเรียนบางละมุง