27/08/2025
🤔ทำไมบริษัทถึงไม่อยากจ้างเด็กจบใหม่ ทั้งที่ตลาดก็ขาดคนทำงาน?
เคยไหม…เรียน 4 ปีเต็ม แต่พอเข้าทำงานจริงกลับรู้สึกเหมือนเริ่มจากศูนย์?
ผลสำรวจจาก Hult International Business School ที่สำรวจ HR และบัณฑิตกว่า 1,600 คนในสหรัฐฯ สะท้อนว่าเรื่องนี้ “จริงกว่าที่คิด”
📊 77% ของบัณฑิตจบใหม่ยอมรับว่า เพียง 6 เดือนแรกในการทำงาน ได้เรียนรู้มากกว่าที่ได้รับตลอด 4 ปีในมหาวิทยาลัย
ในอีกด้านหนึ่ง HR ผู้ทำหน้าที่คัดเลือกบุคลากร ต่างเห็นตรงกันว่าบัณฑิตใหม่ยังมีข้อจำกัดสำคัญ ได้แก่
• 60% ระบุว่า “ขาดประสบการณ์ทำงานจริง”
• 57% มองว่าขาด global mindset
• 55% เห็นว่ายังไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• 53% ชี้ว่าต้องลงทุนฝึกอบรมเพิ่มเติมซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง
• 50% เห็นว่าขาดความรู้และมารยาททางธุรกิจที่เหมาะสม
💸 ที่สำคัญ องค์กรต้องแบกรับต้นทุนการฝึกอบรมเฉลี่ยเกือบ 4,500 ดอลลาร์ต่อคน เพื่อทำให้บัณฑิตจบใหม่พร้อมสำหรับการทำงานจริง
😔 มุมมองของบัณฑิตจบใหม่ หลายคนเองก็เผชิญความกังวลและความไม่มั่นใจ
• 94% แสดงความเสียใจต่อการเลือกสาขาที่เรียน
• 43% รู้สึกเหมือน “ชีวิตล้มเหลว” เพราะการตัดสินใจด้านการศึกษา
• 82% ระบุว่าประสบปัญหาด้านสุขภาพจิต
• 84% เชื่อว่าผลกระทบดังกล่าวส่งผลต่ออนาคตทางการเงิน
📉 ตัวเลขเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึง “ช่องว่าง” ระหว่างการศึกษาและตลาดแรงงาน ที่ไม่เพียงสร้างภาระต้นทุนต่อองค์กร แต่ยังสะเทือนต่อคุณภาพชีวิตของบัณฑิตรุ่นใหม่
🤖 เทคโนโลยี: ช่องว่างที่เห็นชัด
ผลสำรวจยังระบุว่า 97% ของ HR เชื่อว่าทักษะด้าน AI และเทคโนโลยีเป็นสิ่งจำเป็น แต่กลับมีเพียง 20% ของบัณฑิตจบใหม่เท่านั้นที่เข้าใจอย่างแท้จริง สะท้อน “ช่องว่างทักษะ” ที่อาจกลายเป็นอุปสรรคใหญ่ของแรงงานรุ่นใหม่
📌 ทักษะที่องค์กรต้องการจริง
ปัจจุบันองค์กรให้ความสำคัญกับทักษะที่ผสมผสาน “ความเป็นมนุษย์” และ “การใช้เทคโนโลยี” เข้าด้วยกัน ได้แก่
1️⃣ Critical Thinking & Problem Solving – คิดเชิงวิพากษ์และแก้ปัญหาซับซ้อนได้จริง
2️⃣ Adaptability & Resilience – ปรับตัวและยืนหยัดท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของ AI และธุรกิจ
3️⃣ Creativity & Innovation – สร้างแนวทางใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน
4️⃣ Collaboration & Communication – ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในโลกไฮบริด
5️⃣ Digital & Data Literacy – เข้าใจข้อมูลและเทคโนโลยีในระดับที่ใช้ตัดสินใจได้
📌 บทเรียนคือ ปริญญายังคงมีความสำคัญ แต่โลกการทำงานเปลี่ยนเร็วกว่าที่หลักสูตรการศึกษาจะปรับตาม ส่งผลให้บางองค์กรหันไปเลือกใช้ฟรีแลนซ์หรือ AI แทนการจ้างบัณฑิตใหม่ ไม่ใช่เพราะไม่เห็นคุณค่า แต่เพราะ “ต้นทุนไม่คุ้ม”
❓คำถามสำคัญคือ…ในโลกที่ความรู้หาได้ฟรี แต่ “ทักษะที่นำไปใช้จริง” กลายเป็นสิ่งที่หายาก เราจะอัปสกิลตนเองให้ทันต่ออนาคตอย่างไร?
“ปริญญายังสำคัญอยู่ แต่ไม่ใช่ตั๋วการันตีงานอีกต่อไป”
เรื่องและภาพ: ธนโชติ นนทกะตระกูล Economist, Bnomics
════════════════
Bnomics - Bangkok Bank Economist, Bnomics
'Be an Economist for Everyone'
วิเคราะห์ เจาะทุกประเด็นเศรษฐกิจ ให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ
════════════════
#งาน #เด็กจบใหม่ #ว่างงาน #บริษัท
#ธนาคารกรุงเทพ
