เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 08:00 - 21:00 อังคาร 08:00 - 21:00 พุธ 08:00 - 21:00 พฤหัสบดี 08:00 - 21:00 ศุกร์ 08:00 - 21:00

HR Insight

เปิดมุมมองใหม่กับ HR Insight รวมทุกเรื่องราวไม่ลับ
ทั้งเทคโนโลยี HR และ Q&A เจาะลึกทุกประเด็น
สำหรับคน HR ยุคดิจิทัล

20/05/2025

HR คือเพื่อนร่วมทาง
ไม่ใช่ครูใหญ่ประจำองค์กร😁

1. ปลดล็อกบทบาทใหม่ HR
ผู้เป็นโค้ช ไม่ใช่ครูใหญ่
• เปลี่ยนจาก ครูผู้ปกครอง
มาเป็นโค้ชที่คอยให้คำแนะนำ
• สร้าง “พื้นที่ปลอดภัย” ให้พนักงานกล้าส่งเสียง
โดยไม่หวั่นเกรง

2. เติมพลังบวกให้ Feedback
เมื่อคำชมเป็นเชื้อไฟแห่งการเติบโต
• เริ่มด้วยจุดแข็งก่อน แล้วค่อยชวนพัฒนา
จุดที่ควรเสริม
• ใช้คำว่า “ฉันรู้สึก…” แทน “คุณทำผิด…”
เพื่อเปิดใจรับฟัง

3. เปิด “เซฟโซน” รับฟังทุกเสียง ไม่กลัว ไม่กังวล
• กล่องรับฟังเสียงไม่ระบุชื่อ
ช่วยให้ข้อเสนอแนะไหลมาเทมา
• Workshop เล็กๆ ในบรรยากาศเป็นกันเอง
กระตุ้นไอเดียดีๆ

4. ฝึกสติและสื่อสารระดับเทพ เคล็ดลับ HR มือโปร
• หยุด 3 วินาทีก่อนเรียกเข้า Discuss
เพื่อจัดการอารมณ์
• เลือกคำให้เกียรติ ใช้ “คุณ” แทน “แก”
เพื่อรักษาความสัมพันธ์
• แยก “พฤติกรรม” ออกจาก “ตัวคน”
เน้นแก้ไขงาน ไม่โจมตีตัวตน

5. เมื่อเปลี่ยน Mindset องค์กรก็ได้ใจ
• บรรยากาศทำงานเป็นกันเอง
พนักงานกล้าพูด กล้าแชร์
• ปัญหาเล็กๆ ถูกจับและแก้ก่อนบานปลาย
• ภาพลักษณ์ HR จากศูนย์จับผิด
กลายเป็นศูนย์กลางสร้างสรรค์

HR ที่ดี ไม่ใช่คนที่ตักเตือนเก่งที่สุด
แต่คือคนที่กระตุ้นให้คนอื่นอยากเป็นคนดีขึ้น

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากห้องเอชอาร์
์ก #เพื่อนเอชอาร์
#บันทึกไม่ลับฉบับเอชอาร์ #เรื่องเล่าจากห้องhr
#บันทึกไม่ลับฉบับHR #จรรยาบรรณต้องมา
่ารักน่าเชื่อใจ #ความลับคือหัวใจHR

20/05/2025

ทำไม HR ต้องยึดหลักเกณฑ์มากกว่าหลักของ……?
การเป็น “คนกลาง” ดูแลความยุติธรรมในองค์กร
ไม่ใช่แค่การออกกฎ แต่คือการ สร้างวัฒนธรรม
ที่ทุกคนปฏิบัติตามอย่างเท่าเทียม

อย่างไรบ้างนั้นมาดูกันค่ะ

#บทบาทสำคัญของ HR
1. ผู้ตรวจสอบ
คอยติดตามให้ทุกหน่วยงานทำตามระเบียบที่กำหนด
ไม่ว่าจะเรื่องเวลาทำงาน การใช้สิทธิลา หรือสวัสดิการต่าง ๆ

2. ผู้สร้างสมดุล
ระหว่างความต้องการของพนักงาน
และนโยบายองค์กร เพื่อให้ไม่มีใครได้เปรียบ-เสียเปรียบ

3. กำจัดการเลือกปฏิบัติ
ป้องกันการใช้อำนาจในทางที่ผิด เช่น
ไม่เอื้อเฟื้อนาย หรือเอาใจลูกน้องบางคน

✅ข้อดีเมื่อทุกคนปฏิบัติตามหลักเกณฑ์

🔅เพิ่มความเชื่อมั่นในระบบองค์กร
🔅ส่งเสริมวัฒนธรรมโปร่งใสทำให้พนักงาน
กล้าเสนอไอเดียใหม่ ๆ
🔅ลดข้อพิพาท-ข้อร้องเรียน
ช่วยให้งานเดินหน้าได้อย่างราบรื่น

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากห้องเอชอาร์
์ก #เพื่อนเอชอาร์
#บันทึกไม่ลับฉบับเอชอาร์ #เรื่องเล่าจากห้องhr
#บันทึกไม่ลับฉบับHR

19/05/2025

10 สิ่งที่บอกว่าคุณคือ High Value Woman ✨✨

1. มีความตระหนักรู้ในตัวเอง
รู้ว่าความต้องการและคุณค่าของตัวเองคืออะไร
จึงไม่ลังเลที่จะเลือกสิ่งที่เหมาะสมกับเป้าหมายชีวิต 🌱

2. มีความฉลาดทางอารมณ์
เข้าใจและควบคุมอารมณ์ของตนเองได้ดี
พร้อมเห็นใจผู้อื่นเมื่อต้องเผชิญสถานการณ์ยากลำบาก 💬

3. มีความยืดหยุ่น
ปรับตัวเข้ากับความเปลี่ยนแปลง
และสถานการณ์ที่ไม่สะดวกสบายได้อย่างมั่นใจ
โดยไม่ทิ้งความเชื่อมั่นในตัวเอง 🤸‍♀️

4. ยึดมั่นในหลักการของตน
รักษามาตรฐานส่วนตัวและจริงใจ
กับความรู้สึกของตัวเองเสมอ
แม้ต้องเผชิญกับเสียงคัดค้านจากภายนอก ⚖️

5. มีความอ่อนน้อมถ่อมตน
รับรู้ข้อจำกัดของตัวเอง ยอมเรียนรู้จากผู้อื่น
และไม่หยุดพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นทุกวัน 🙇‍♀️

6. มีความเห็นอกเห็นใจ
สร้างความสัมพันธ์ลึกซึ้ง
ด้วยการเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น
สร้างบรรยากาศแห่งความอบอุ่นและการสนับสนุน 🤝

7. เปิดรับมุมมองหลากหลาย
พร้อมเรียนรู้และยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง
เพื่อมองเห็นภาพรวมที่ชัดเจนและกว้างขึ้น 🌏

8. มีวินัยในการเดินทางสู่เป้าหมาย
กำหนดแผนผังชัดเจน ลงมือทำต่อเนื่อง
และไม่ยอมแพ้เมื่อเจออุปสรรค 🚀

9. มีความทะเยอทะยาน
ตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย
พร้อมทั้งก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นใจ
เพื่อผลักดันตัวเองให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง 🎯

10. แสดงความเป็นตัวเองอย่างแท้จริง
กล้าเปิดเผยทั้งมุมแข็งแกร่งและมุมอ่อนแอ
เพื่อเชื่อมโยงความสัมพันธ์อย่างซื่อสัตย์
และสร้างความไว้วางใจ 💎

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากห้องเอชอาร์
์ก #เพื่อนเอชอาร์
#บันทึกไม่ลับฉบับเอชอาร์ #เรื่องเล่าจากห้องhr
#บันทึกไม่ลับฉบับHR #จรรยาบรรณต้องมา
่ารักน่าเชื่อใจ #ความลับคือหัวใจHR

19/05/2025

ทักษะการสื่อสารและประสานงาน
หัวใจสำคัญของ HR ยุคใหม่

งาน HR ไม่ใช่แค่การจัดการเอกสารหรือดูแลสวัสดิการ
แต่ยังต้องเป็น “สะพานเชื่อม” ระหว่างพนักงานในทุกระดับ
และทุกหน่วยงาน

เพื่อให้เสียงสะท้อนของแต่ละคนถูกส่งต่อ
อย่างเข้าใจและเกิดเป็นความร่วมมือที่แข็งแกร่ง
มาดูหัวข้อดังต่อไปนี้ค่ะ

1. ฟังอย่างตั้งใจเข้าใจอย่างลึกซึ้ง
•เปิดใจรับฟังทั้งข้อคิดเห็น ความกังวล
และข้อเสนอแนะจากพนักงาน
•ถามซ้ำเพื่อยืนยันความเข้าใจ
เช่น “คุณหมายถึงว่า…ใช่ไหมครับ/คะ?”
•สื่อสารกลับด้วยน้ำเสียงเป็นมิตรและท่าทีให้เกียรติ

2. สื่อความหมายชัดเจนลดความคลาดเคลื่อน
•เลือกช่องทางสื่อสารให้เหมาะสม
(ประชุม ตัวต่อตัว หรือ E-mail)
•ใช้ภาษาที่ตรงไปตรงมา กระชับ
และหลีกเลี่ยงคำศัพท์ยากเกินจำเป็น
• สรุปประเด็นสำคัญท้ายการสนทนา
เพื่อให้ทุกฝ่ายทราบ “สิ่งที่ต้องทำต่อไป”

3. ประสานงานเชิงรุกสร้างความร่วมมือ
•รวบรวมข้อมูลความต้องการของแต่ละหน่วยงาน
แล้วประสานเพื่อหาทางออกที่ลงตัว
•เรียนรู้วิธีสร้างพันธมิตรภายในองค์กร
เช่น ชวนหัวหน้างานร่วม Workshop
•ติดตามผลลัพธ์อย่างสม่ำเสมอ
และปรับปรุงวิธีการตาม Feedback

4. ฝึกฝนจนเป็นธรรมชาติ
•ทักษะไม่มาจากทฤษฎีเพียงอย่างเดียว
แต่ต้องลงมือพูด ลงมือฟัง
•ลงมือประสานงานซ้ำ ๆ ยิ่งฝึก ยิ่งชำนาญ
ยิ่งสร้างความเชื่อมั่นในตัว HR เองและในองค์กร

การสื่อสารที่ดี
คือรากฐานของความร่วมมือที่ยั่งยืน
ลองเริ่มฝึกวันนี้ แล้วมาลุ้นดูว่าโซลูชันที่ดีที่สุด
อาจซ่อนอยู่ในบทสนทนาธรรมดา ๆ รอบตัวคุณเอง
ลองทำดูกันนะคะ☺️

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากห้องเอชอาร์
์ก #เพื่อนเอชอาร์
#บันทึกไม่ลับฉบับเอชอาร์ #เรื่องเล่าจากห้องhr
#บันทึกไม่ลับฉบับHR #จรรยาบรรณต้องมา
่ารักน่าเชื่อใจ #ความลับคือหัวใจHR

14/05/2025

#วางแผนงานในแต่ละเดือน

ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเผชิญกับโจทย์สำคัญ 3 ด้าน
ที่ต้องเร่งปรับตัวเพื่อสร้างประสบการณ์ทำงานที่ตอบโจทย์
คนรุ่นใหม่

1. เติมพลัง Well-being ให้ทีม
พ.ค. เป็นเดือนของ Mental Health Awareness
จึงควรจัดกิจกรรมสั้นๆ เช่น “พักใจ 5 นาที” บน Zoom
หรือเชิญโค้ชโยคะออนไลน์ ช่วยลดความเครียดและสร้างบรรยากาศทีมที่เอาใจใส่กัน

2. ใช้ AI สนับสนุนงาน HR
หลังปรับนโยบาย Hybrid Work ครบ 6 เดือน
องค์กรควรทดลองใช้ ChatGPT ในการร่าง Job Description อัตโนมัติ หรือสร้างสคริปต์สัมภาษณ์เบื้องต้น ช่วยลดเวลาบริหารและเพิ่มความแม่นยำ

3. เตรียมประเมินผลงานครึ่งปี
ส่งแบบสอบถาม Self-Assessment ให้พนักงาน
สะท้อนจุดแข็ง–จุดปรับปรุง พร้อมวิดีโอสั้น “เทคนิคให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์” เพื่อให้กระบวนการ Mid-Year Review ไม่ตึงเครียด แต่เปี่ยมด้วยประโยชน์

ด้วยไอเดียเหล่านี้ ฝ่าย HR จะเสริมความยืดหยุ่น
ดูแลพนักงานทั้งด้านกาย–ใจ และก้าวทันเทคโนโลยี
ช่วยขับเคลื่อนองค์กรสู่การทำงานยุคดิจิทัลอย่างมั่นใจ

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากห้องเอชอาร์
์ก #เพื่อนเอชอาร์
#บันทึกไม่ลับฉบับเอชอาร์ #เรื่องเล่าจากห้องhr
#บันทึกไม่ลับฉบับHR

14/05/2025

HR และรายการหัก

✅หักค่าจ้างเพื่อชำระค่าอาศัย
✅ค่าหอพัก ค่าน้ำ ค่าไฟ ฯลฯ

1. อ้างอิงกฎหมาย
– ตาม ม.76(3) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

2. หักได้เมื่อใด
– กรณีเจ้าของหรือผู้ประกอบกิจการจัดที่พัก–สาธารณูปโภค (หอพัก ห้องเช่า น้ำ–ไฟ ฯลฯ) ให้เป็นสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
– ลูกจ้างได้รับ “ประโยชน์” จริงจากสวัสดิการนั้น
– เป็นการคืนทุนให้บริษัท ไม่ใช่การหากำไรจากลูกจ้าง

3. หักเท่าไร
– หักตามจำนวนที่จ่ายจริง ครบ–ถ้วน
– ห้ามหักเกินมูลค่าประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ

4. หักไม่ได้เมื่อ
– ที่พัก–สาธารณูปโภคไม่ได้จัดให้เป็นสวัสดิการ
– เป็นการหากำไร หรือหักเกินมูลค่า
– ไม่ได้ตกลงเป็นสวัสดิการในสัญญาจ้าง

สรุปคือ📣

หากบริษัทจัดหอพักหรือจ่ายค่าน้ำค่าไฟ
ให้ลูกจ้างเป็นสวัสดิการ ก็สามารถหักค่าจ้างคืนได้ตามจริง (ตาม ม.76(3)) แต่ห้ามหักเกินมูลค่า หรือหักเพื่อหวังกำไรจากลูกจ้างนะคะ🫶🏻☺️

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากชีวิตจริง
์ก #เพื่อนเอชอาร์

14/05/2025

ยกตัวอย่างเคส #พนักงานมาสาย

หลังจากการสอบสวน

ข้อมูลเบื้องต้น🔅
1️⃣ พนักงาน: นายอภิสิทธิ์ (แผนกคลังสินค้า)
2️⃣ เหตุการณ์: มาสายและออกก่อนเวลา 3 ครั้ง
ภายในสัปดาห์เดียว

───

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย🔅
1️⃣ จัดทำหนังสือเตือน
✉️ จัดทำ “หนังสือเตือนครั้งที่ 1” เป็นลายลักษณ์อักษร
👤 หากลูกจ้างไม่เซ็น ให้พยาน (น.ส.จินตนา) รับฟังแทน พร้อมบันทึกว่า “ลูกจ้างไม่ลงนาม”
📧 ส่งสำเนาหนังสือเตือนไปทางอีเมลและไปรษณีย์

2️⃣ ระบุความผิดและวันเวลา🔅
📝 เรื่อง: มาสายและออกก่อนเวลาโดยไม่ขออนุญาต
📆 12 พ.ค. 2568 มาสาย 09:30 น. (กำหนด 08:30 น.)
📆 14 พ.ค. 2568 ออกก่อนเวลา 16:00 น. (กำหนด 17:00 น.)
📆 16 พ.ค. 2568 มาสาย 09:15 น.

3️⃣ อ้างอิงข้อบังคับ/กฎหมาย🔅
📜 ฝ่าฝืน ข้อ 5 ของข้อบังคับบริษัท (“เวลาการปฏิบัติงาน”)
⚖️ ฝ่าฝืน มาตรา 119(4) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

4️⃣ กำหนดโทษครั้งนี้🔅
🚨 ตักเตือนเป็นหนังสือครั้งที่ 1

5️⃣ แจ้งโทษครั้งต่อไป
🔜 หากมาสายหรือออกก่อนเวลาอีก จะถูกพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง 1 วัน และอาจเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

6️⃣ จำกัดอายุความผิด🔅
⏳ อายุความ 1 ปี นับจากวันที่ 12 พ.ค. 2568

7️⃣ ข้อห้ามกระทำซ้ำ🔅
🚫 ห้ามมาสายหรือออกก่อนเวลาในลักษณะเดียวกันซ้ำ
ภายใน 1 ปี นับจากวันที่ออกหนังสือนี้

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากชีวิตจริง
์ก #เพื่อนเอชอาร์

14/05/2025

การลงโทษทางวินัย❌⬇️⬇️⬇️

📄 ทำเป็นหนังสือ:
จัดทำหนังสือลงโทษทางวินัยให้ชัดเจน
หากลูกจ้างไม่เซ็น ให้พยานรับฟังแทน
และส่งสำเนาทางไปรษณีย์หรืออิเล็กทรอนิกส์

📅 ระบุความผิดและวันที่:
ชี้แจงความผิดที่เกิดขึ้นพร้อมระบุวันที่กระทำ
หากไม่ทราบวันที่แน่นอน ให้ใช้วันที่บริษัทได้รับทราบ

📌 อ้างอิงที่มาของข้อบังคับ:
ระบุข้อบังคับบริษัทหรือกฎหมาย
(ข้อที่… มาตรา…) ที่ลูกจ้างฝ่าฝืน

⚖️ กำหนดโทษครั้งนี้:
แจ้งรูปแบบโทษที่ใช้ เช่น เตือนเป็นหนังสือ
พักงานกี่วัน เป็นต้น

🔜 แจ้งโทษครั้งต่อไป:
ระบุแนวทางลงโทษกรณีทำผิดซ้ำ

⏳ จำกัดอายุความผิด:
กำหนดอายุความ 1 ปี นับจากวันที่กระทำผิดครั้งแรก

🚫 ห้ามกระทำซ้ำ:
เขียนข้อความเตือน
ห้ามกระทำผิดลักษณะเดิมซ้ำภายใน 1 ปี

#ชีวิตHRไม่ง่ายแต่ขำได้ #เรื่องเล่าจากชีวิตจริง
์ก #เพื่อนเอชอาร์

20/07/2024

วันอาสาฬหบูชา (Asalha Puja Day)
เป็นวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
ที่ระลึกถึงวันที่พระพุทธเจ้า
ทรงแสดงพระธรรมเทศนาครั้งแรก
เรียกว่า ธัมมจักกัปปวัตตนสูตร
แก่ปัญจวัคคีย์ทั้งห้า
ส่งผลให้พระโกณฑัญญะเกิดดวงตาเห็นธรรม
และบรรลุเป็นพระโสดาบัน

ถือเป็นวันที่มีการเกิดขึ้นของพระรัตนตรัยครบถ้วน
คือ พระพุทธ พระธรรม และพระสงฆ์
วันอาสาฬหบูชาตรงกับวันเพ็ญเดือน 8
ตามปฏิทินจันทรคติไทย และมักจะมีการทำบุญ
ตักบาตร ฟังธรรม และเวียนเทียนในวันดังกล่าว
#วันอาสาฬหบูชา