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Unger Consulting & Recruitment

Wir bringen Bewerber direkt zu Ihnen – bevor die Konkurrenz sie sich schnappt. Jetzt kostenlos Erstgespräch buchen.

23/06/2025

Viele Unternehmen wundern sich, warum keine Bewerbungen kommen.
Die Antwort ist simpel:
❌ Es liegt nicht am Fachkräftemangel.
❌ Es liegt nicht an der Gen Z.
❌ Es liegt an deinem System – oder daran, dass du keins hast.

Ich zeige dir in meinem neuen Slide-Post:
👉 Die 3 häufigsten Selbstlügen im Recruiting
👉 Warum sie dich Bewerber kosten
👉 Und wie du sie heute noch durchbrichst

📲 Slides durchswipen – und dann entscheiden:
Möchtest du weiter hoffen?
Oder willst du planbar Bewerbungen?

11/06/2025

Andere posten Stellen.
Ich liefere Personal. Auch für Zeitarbeitsfirmen.

Ob du zehn Leute für Montag brauchst oder einfach keine Lust mehr auf Karteileichen hast. Ich sorge dafür, dass dein Büro nicht zur Wartelounge wird.

🔧 Stapler? ✅
🧑‍⚕️ Pflege? ✅
🏭 Produktion? ✅
💥 Einstellung statt Enttäuschung

Social Recruiting, das nicht fragt, ob du’s brauchst – sondern wann.
Jetzt buchen, bevor wieder jemand intern übernimmt. 😏

10/06/2025

Wenn du denkst, es gibt keine Bewerber mehr, liegt es nur daran, dass du die Falschen erreichst. Oder gar niemanden.

❌ Die Guten hängen nicht auf Jobportalen rum.
❌ Die klicken nicht auf „Jetzt bewerben“.
❌ Die bewerben sich nicht bei irgendwem.

Aber:
📱 Sie scrollen durch Social Media.
👀 Sie reagieren auf das, was sie emotional trifft.
💬 Sie melden sich. Aber nur, wenn du sichtbar wirst.

Was du bekommst:
🚀 Ein System, das sichtbar macht, wer du wirklich bist
🚀 Creatives, die ins Auge springen – und im Kopf bleiben
🚀 Copywriting, das nicht langweilt, sondern aktiviert
💥 Einen Bewerbungsprozess, den man auch unterwegs abschließen kann

➡️ Kein Post & Pray. Keine Standardanzeigen.
Sondern planbares Recruiting mit Methode.

👉 Jetzt System kennenlernen – bevor’s der Mitbewerber tut…

05/06/2025

Stellenanzeige geschaltet. Reaktion? Null.
Aber Hauptsache erstmal ’ne Woche die Kaffeemaschine hypnotisieren. ☕👀

📉 Jeder Tag ohne Bewerber kostet mehr als du denkst.
🧠 Recruiting mit Bauchgefühl? Funktioniert so gut wie WLAN im Fahrstuhl.

Mach’s wie die Profis: handeln statt hoffen.
🟧 Jetzt handeln – oder weiter jammern.

03/06/2025

Woran liegt’s eigentlich, dass dein Mitbewerber plötzlich neue Mitarbeiter hat – und du nicht mal Rückmeldungen bekommst?

Du zahlst für Jobportale. Für Zeitungsanzeigen. Für Agenturen. Und trotzdem bleibt’s still im Postfach?

Vielleicht ist nicht der Markt das Problem. Sondern deine Strategie.
Denn:

❌ Die Guten hängen nicht auf StepStone rum.
❌ Sie klicken nicht auf „Wir suchen dich“.
❌ Sie bewerben sich nicht bei irgendwem.

✅ Aber sie scrollen durch Social Media.
Und dort erreichen sie nicht dich – sondern deine Konkurrenz.

💡 Ich entwickle Kampagnen, die genau diese Menschen ansprechen.

Kein Blabla. Kein Bauchgefühl. Sondern eine Methode, die Bewerber aktiviert – selbst wenn sie gar nicht suchen.

Jetzt klicken und verstehen, wie du sichtbar wirst, bevor der Nächste deinen Wunschkandidaten einstellt.

03/06/2025

Du bist ne Maschine.“ – das höre ich öfter!
In diesem Fall war es ein ganz besonderer Volltreffer für einen sehr anspruchsvollen und peniblen Kunden. Und das sind die besten Kunden- die genau wissen, was sie wollen!
2. Entwurf – und das Ding steht! Champions League statt Kreisliga … 😎

Kreativ? Punktlandung.
Timing? Präzise.
Anspruchsvoll? „Hold my coffee“
Kompromisse? Nicht bei mir!

Ich bin nicht hier, um mitzureden.
Ich bin hier, um das Spiel zu gewinnen!

👉 Social Recruiting, das funktioniert.
Ohne Schleifen. Ohne zweite Chance.
Ohne Fischen im Trüben.

02/06/2025

Erfahrung aus 25 Jahren Recruiting – kombiniert mit digitalen Ads, die wirklich wirken.

Du brauchst keine hippe Agentur, die bunte Bilder liefert!

Du brauchst jemanden, der versteht, wie Menschen wirklich entscheiden – und daraus ein System macht, das funktioniert.

Denn:
❌ Recruiting ist kein Designwettbewerb
❌ Meta Ads sind kein Wunschkonzert
❌ „Wir suchen dich“-Texte sind keine Strategie

Was du bekommst:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung, verpackt in digitales High-Performance-Marketing.
✅ Kampagnen, die echte Bewerber anziehen – nicht nur Klicks.
✅ Texte, Bilder und Prozesse, die treffen. Nicht langweilen.

Das ist keine Werbung.
Das ist Bewerber-Psychologie mit Plan.

✔️ Jetzt Termin sichern & raus aus der Bewerber-Flaute…

27/05/2025

Recruiting? Geht auch ohne Panikmodus.

Während andere noch Lebensläufe sortieren und hoffen, dass irgendwer auf ihre Anzeige klickt, schlürfe ich entspannt an meinemCappuccino und sorge dafür, dass bei meinen Kunden die Bewerbungen reinkommen.

📲 Kein Rumprobieren.
⚙️ Kein Bauchgefühl-Marketing.
🚛 Sondern messerscharfes Social Recruiting für Speditionen, Handwerk & Mittelstand.

Ich liefere:
✅ Qualifizierte Bewerbungen
✅ Klare Prozesse
✅ Persönliche Betreuung

Mit System. Mit Tempo. Und vor allem: mit Verantwortung.

Ach ja…. das Bild? KI-generiert und ein fast perfektes Abbild meiner selbst 😆
Aber die Ergebnisse, die ich liefere, sind 100 % real.

➡️ Du willst Ergebnisse, statt Blabla? Du weißt, wo du mich findest 😎

26/05/2025

Sonne, Cappuccino, Bewerbungen.
Wer sagt denn, dass Recruiting keinen Spaß machen darf?
Social Media Recruiting ist keine Raketenwissenschaft – aber ohne Strategie schießt du ins Leere.

Das willst du auch? Du weißt, wo du mich findest.

21/05/2025

💥20+ Bewerbungen in 5 Tagen! 💥

Stelle wird diese Woche besetzt. Kampagne beendet.
Ich arbeite von Phuket aus – mein Kunde in Deutschland. Und trotzdem (oder gerade deswegen) läuft’s wie am Schnürchen.

✅ Ziel erreicht
✅ Stelle erfolgreich besetzt
✅Ergebnis mal wieder übertroffen

So geht Recruiting mit Plan, System und Tempo. Du brauchst nicht mehr Bewerber. Du brauchst die richtigen.

👉 Wenn du nicht länger hoffen, sondern endlich besetzen willst.... weißt du, wo du mich findest 🥳

20/05/2025

Die letzten Tage hat es in Phuket geregnet wie aus Eimern.
Stromausfall, knietiefe Pfützen, tropisches Chaos vom Feinsten.

Heute ist es ruhig.
Nur noch ein paar Wolken am Himmel, die Sonne kämpft sich langsam durch.
Die Luft riecht frisch. Alles wirkt aufgeräumt.

Und ich sitze an meinem Schreibtisch, wie jeden Tag, und schaue auf den Bildschirm.
Neue Bewerbungen sind da. Wieder ein Unternehmen, das endlich nicht mehr im Regen steht.

Denn so läuft das oft:
Erst wenn alles absäuft, wird nach einer Lösung gesucht.
Plötzlich ist Fachkräftemangel nicht mehr nur ein Wort, sondern ein Problem.
Dann wird gehofft. Gebastelt. Irgendwo eine Anzeige hochgeladen.

Aber wer planlos rekrutiert, wird eben auch planlos überrascht.

Ich arbeite anders.
Ich warte nicht auf besseres Wetter. Ich baue Systeme, die bei jedem Wetter funktionieren.
Recruiting, das bringt. Auch wenn es draußen schüttet.

Heute ist nur leicht bewölkt.
Die beste Zeit, um klar zu sehen.

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