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Unger Consulting & Recruitment

Wir bringen Bewerber direkt zu Ihnen – bevor die Konkurrenz sie sich schnappt. Jetzt kostenlos Erstgespräch buchen.

19/08/2025

Erfolgsgeschichte aus der Praxis:

2. Stelle innerhalb von 6 Tagen besetzt. Manche Firmen brauchen länger, um den Kaffeespender im Pausenraum zu reparieren.

Und während andere noch jammern, dass es keine Bewerber mehr gibt, besetzen meine Kunden Stellen in weniger als einer Woche!

Die Frage ist nicht, ob es Bewerber gibt. Die Frage ist: Wie spricht man sie richtig an?

Das Geheimnis? Keine endlosen Jobportale, keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagnen, die genau die Richtigen ansprechen.

👉 Wenn auch du nicht Monate auf Bewerbungen warten willst: Du weißt, wo du mich findest 😎

08/08/2025

„Du verlierst Top-Bewerber nicht an den Fachkräftemangel, sondern an dich selbst!“ 🚫

Harte Aussage? Ja. Aber genau das ist in vielen Unternehmen der Grund, warum gute Leute abspringen oder gar nicht erst reagieren. Oft liegt es nicht am Markt, sondern an Bewerbungs-Killern im eigenen Recruiting-Prozess.

Hier sind 5 Stolperfallen und wie du sie vermeidest:
1️⃣ Komplizierter Bewerbungsprozess:
Wenn der Weg zur Bewerbung wie ein Hindernisparcours wirkt, geben viele auf.
2️⃣ Unklare Zielgruppe:
Wer alle ansprechen will, spricht am Ende niemanden richtig an.
3️⃣ Ewig lange Bewerbungsformulare:
Mehr als 3–5 Pflichtfelder sind oft das Aus.
4️⃣ Standardfloskeln:
„Wir bieten dir spannende Aufgaben in einem dynamischen Team.” klingt nett, sagt aber nichts über den Job.
5️⃣ Funkstille im Prozess:
Lange Wartezeiten ohne Rückmeldung treiben Kandidaten direkt zum Wettbewerb.

💡 Die gute Nachricht:
Mit kleinen, gezielten Änderungen kannst du diese Killer eliminieren und plötzlich deutlich mehr passende Bewerber gewinnen.

📣 Mein Angebot an dich:
Ich prüfe deinen gesamten Bewerbungsprozess und zeige dir, wo du Kandidaten verlierst und wie du sie hältst.

Du weißt, wo du mich findest 😎

29/07/2025

Nach 3 Tagen, 1.595 Kilometern und jeder Menge Nachdenken bin ich angekommen – nicht nur geografisch, sondern auch strategisch.
Ban Phaeng liegt tief in der thailändischen Provinz, direkt an der Grenze zu Laos. Kein Tourismus. Keine Ablenkung.

Nur Fokus, Klarheit und echte Prioritäten.
Ich konzentriere mich jetzt auf das, was wirklich zählt – für meine Kunden und für mich selbst.

29/07/2025

🚛 LKW-Fahrer in 7 Tagen eingestellt.
Kein Haken. Kein Glückstreffer. Sondern System.

Social Media Recruiting, das nicht nur Klicks bringt, sondern Ergebnisse.
Danke an meinen Kunden für das Vertrauen. Auf die nächsten erfolgreichen Kampagnen! 💥

25/07/2025

🚨 Bullsh*t-Bingo für alle, die noch immer keine Bewerbungen bekommen.

"Wir posten schon auf Insta."
"Unsere Zielgruppe ist da nicht aktiv."
"Wir hatten da mal 'ne Agentur…"

👉 Wenn Ausreden Personal bringen würden, wärst du längst durchbesetzt.

Aber du brauchst keine neuen Ausreden. Du brauchst Sichtbarkeit, Relevanz und Reichweite.

💥 Ich baue dir eine Kampagne, die genau das liefert.
Nicht irgendwann. Sondern jetzt.

📩 Schreib mir, bevor dir der Nächste abspringt.
2 Std.

23/07/2025

Du willst keine Bewerber. Du willst Ergebnisse!

„Ich brauche keine 20 Bewerbungen. Ich brauche jemanden, der Montag anfängt.“

Diesen Satz höre ich öfter als „Guten Morgen“.
Und ja, er bringt es genau auf den Punkt.

Denn was bringt dir eine Flut an Lebensläufen,
… wenn keiner passt?
… wenn du wieder 10 Gespräche führst – und trotzdem niemand startet?
… wenn du dabei dein eigentliches Geschäft vernachlässigst?

Einer meiner Kunden:
Vorher:
❌ 18 unpassende Bewerbungen aus der Jobbörse
❌ 4 melden sich nie zurück
❌ 0 Einstellungen – aber X Stunden für die Katz

Nachher:
✅ 5 qualifizierte Bewerbungen über Meta Ads
✅ 3 erscheinen zum Gespräch
✅ 2 waren so gut, dass er beide eingestellt hat

Und mein Kunde?
Der sagt heute nur noch: „Warum hab ich das nicht schon früher gemacht…?“

💬 Wenn du nicht mehr suchen, sondern endlich finden willst:
Ich baue dir eine Kampagne, die funktioniert.
Nicht irgendwann. Sondern jetzt.

😎 Du weißt, wo du mich findest...

21/07/2025

9,6 Benefits pro Jobanzeige und trotzdem keine Bewerber?

Unternehmen haben verstanden, dass sie mehr bieten müssen.
Und ja: Kaffee, Gleitzeit & Gutscheine sind nett.

Aber weißt du, woran es wirklich scheitert?
👉 Weil die Stellenanzeigen niemand sieht.
👉 Weil sie in der Jobbörse versauern.
👉 Weil sie nicht da sind, wo die Kandidaten scrollen: Instagram. Facebook. Reels.

Was du brauchst, ist kein weiterer Benefit.
Was du brauchst, ist:
✔ Sichtbarkeit
✔ Relevanz
✔ Reichweite

Und genau da komme ich ins Spiel.

Ich mache aus deinen Benefits echte Bewerbungen.
Performance statt Hoffnung. Funnel statt Zufall. Ads statt Blabla.

😎 Du weißt, wo du mich findest...

19/07/2025

Es ist 5 vor 12.
In sechs Wochen starten die Ausbildungen und du hast noch keinen passenden Azubi?

👉 Dann hast du jetzt genau zwei Möglichkeiten:
a) Auf ein Wunder hoffen.
b) Social Media Recruiting starten: planbar, lokal, wirksam.

❌ Keine Jobbörse der Welt bringt dir in dieser Phase noch die Richtigen.
✅ Aber ich schon! Mit einem klaren Funnel, der deine Zielgruppe da erreicht, wo sie wirklich unterwegs ist.

📲 Meld dich JETZT, bevor du wieder ein Ausbildungsjahr verlierst.
(DM genügt. Ich mach das. Ohne Abo. Ohne Blabla.)

18/07/2025

Thailand. 34 Grad.
Ich sitze am Straßenrand, beobachte eine Frau, die mit einer Machete eine Kokosnuss öffnet.
Und BAAM! – der Aha-Moment.

✅ Recruiting ist wie eine Kokosnuss:
Außen hart. Innen gut.
Aber du brauchst das richtige Werkzeug und jemanden, der weiß, wo man schlägt.

✅ Viele schlagen einfach irgendwo drauf.
Ergebnis? Frust. Kein Saft. Finger ab. Und irgendwann landet alles im Müll.
So gehen Talente (und Finger) verloren.

✅ Die besten Leute? Die sind nicht in der Jobbörse.
Die hängen wie reife Kokosnüsse am Baum.
Du musst nur wissen, wie du sie pflückst.

Ich hab’s verstanden.
Recruiting braucht weniger Prozesse und mehr Machete. 🔥

17/07/2025

Während die Personalabteilung meditiert, steht der Betrieb still. 🧘‍♀️🧨

Die Personalabteilung:
Anzug. Krawatte. Yogamatte.
Augen zu. Atmung tief. Haltung ruhig.

Sie nennen es „Alignment Meeting“.
In Wahrheit ist es der Versuch, sich wegzuatmen, was längst brennt:
🔹 Die Bewerbungen bleiben aus
🔹 Die Produktion auf Halbmast
🔹 Die Kollegen übernehmen Doppelschichten
🔹 Und der Drucker haut noch immer das Organigramm von 2022 raus

Aber immerhin:
Der Recruiting-Prozess ist energetisch gereinigt.
Und die Chakren sind auf Wachstum ausgerichtet.

Es fehlt nicht an Tools. Es fehlt an Sichtbarkeit.
Wer keine Bewerbungen bekommt, sollte nicht tiefer meditieren...
…sondern endlich da präsent sein, wo Bewerber wirklich sind:
Auf Social Media!

Denn während du atmest, swipen andere an deiner Stelle vorbei.
Und die besten Talente?
Die sehen keine „Energie im Raum“.
Die sehen nur deine Anzeige – oder eben nicht.

Laut. Klar. Und ehrlich.

16/07/2025

🐶 Es gib hier in der Provinz sehr viele Straßenhunde. Wenn ich sie so beobachte, wird mir klar, warum Personalsuche so oft scheitert.

Sie sind dreckig.
Sie sind laut.
Keiner will sie.

Dabei haben sie alles, was zählt:
💛 Loyalität.
💛 Energie.
💛 Und den absoluten Überlebenswillen.

Und mir fällt auf:

✅ Genau so geht es vielen Bewerbern.
Sie passen nicht in eure Schablone, also ignoriert ihr sie.

Ihr sucht nach dem perfekten Rassehund mit Stammbaum…
…und überseht den Rohdiamanten mit Herz.

Gute Personalbeschaffung erkennt Talent, auch ohne Schleifchen und Zertifikat.

👉 Wen hast du heute übersehen, der dein Business retten könnte?

15/07/2025

„Social Recruiting funktioniert bei uns nicht!“ Das höre ich öfter.

Aber die meisten, die sagen, Social Recruiting funktioniert nicht, haben es einfach nur falsch gemacht (oder sich auf die falsche Agentur verlassen 🙄)

👉 Ohne Zielgruppe.
👉 Keine Emotionen
👉 Schlechte Funnel.
👉 Falsche Strategie.

Recruiting ist kein Smoothie.
Wer planlos mixt, bekommt auch nur Brei.

👉 Die Guten sind längst weg – und die Nächsten schauen gerade JETZT auf ihr Handy.

Also: Willst du weiter rühren oder endlich einstellen?

Du weißt, wo du mich findest 😎

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