02/06/2025
มีทีมดี = โต
บทเรียนจากหนังที่โครตดีสำหรับคนทำธุรกิจ
ทีม Thunder ไม่ใช่ทีมที่เก่งสุดในตลาด
แต่แม่งคือ “ทีมที่กล้าลุย กล้าพลาด และไม่ทิ้งกันกลางทาง”
ซึ่งในโลกจริง... นั่นคือทีมที่ “พาธุรกิจให้รอด และโต”
1. Visionary Founder
= คนที่มีฝันใหญ่ มองขาด และกล้าเดินก่อนคนอื่น
* จุดเด่นของสันติ: ไม่ใช่แค่ฝัน แต่แม่งกล้าลงมือ
* กล้าสร้างระบบของตัวเองในตลาดที่ทุนใหญ่ครองอยู่
* หน้าที่ในทีมจริง:
* วางเกมธุรกิจ
* เชื่อมทุกฝ่าย
* ตัดสินใจยามวิกฤต
* กลืนเลือดบ้าง แต่ยังไปต่อ
“บางครั้งคนแบบนี้ไม่ต้องฉลาดสุด แค่ต้องกล้าสุด”
2. Operation Commander
= คนที่เปลี่ยนไอเดียให้กลายเป็นของจริง
* ใน Thunder = คนคุมหลังบ้านจัดส่ง / ขับรถ / แก้ปัญหาหน้างาน
* หน้าที่ในธุรกิจจริง:
* คุมระบบให้ลื่นไหลทุกวัน
* เจอปัญหา → แก้ทันที
* ไม่ปล่อยให้ Founder เป็นคนเดียวที่แบก
“ธุรกิจที่ไม่มีคนคุมระบบ = จบก่อนจะเริ่มขายได้”
3. Tech & System Builder
= คนสร้างของที่มันใช้ได้จริง
* Thunder มีระบบหลังบ้านเอง — ถึงจะดูบ้านๆ แต่แม่งทำงานได้
* ในโลกจริง:
* สร้าง dashboard / app / workflow
* ระบบดูข้อมูล → ตัดสินใจจาก data ไม่ใช่แค่ gut feeling
“ระบบที่ดี ไม่ต้องแพง แต่ต้องช่วยให้ทีมไม่ต้องวิ่งวุ่นซ้ำๆ”
4. Marketing Voice / Brand Builder
= คนที่ทำให้ตลาด “เชื่อ” ว่าบริษัทนี้แม่งน่าลอง
* Thunder มีทีมที่สื่อสารได้ เข้าใจตลาด ใช้แบรนด์ตีตลาดไหว
* ของจริงต้องมี:
* คนทำให้สิ่งที่บริษัททำ ดูมีคุณค่า
* ทำให้คนทั่วไปเข้าใจง่าย ว่ามันต่างจากเจ้าใหญ่ยังไง
“สินค้าดีแค่ไหนก็ขายไม่ออก ถ้าคนไม่รู้จัก ไม่เชื่อใจ”
5. Finance Brain / CFO in disguise
= คนที่มองตัวเลขทะลุทะลวง วางแผนเงินแบบรอดจริง
* Thunder ใช้เงินแบบคนจน แต่บริหารแบบคนมีระบบ
* ในธุรกิจจริง:
* เช็ค cashflow ไม่ให้ล่ม
* รู้ว่าอะไรควรใช้ อะไรควรเบรก
* ทำธุรกิจให้ scale ได้แบบไม่เผาเงิน
“Startup ที่ตายก่อนโต ส่วนใหญ่เพราะเงินไม่ถึงฝั่ง ไม่ใช่เพราะไอเดียไม่ดี”
6. Loyal Warrior / คนที่ไม่หักหลังตอนเจ๊ง
= คนที่ยังอยู่ แม้บริษัทจะยังไม่ดัง
* Thunder มีทีมที่ยังเชื่อแม้จะไม่มีเงิน ไม่มีชื่อเสียง
* ในชีวิตจริง:
* พาร์ตเนอร์ที่ไม่หนีตอนธุรกิจซบเซา
* คนที่เชื่อใน founder มากกว่าผลตอบแทนทันที
“บริษัทเริ่มต้นไม่ต้องการคนที่เก่งที่สุด… ต้องการคนที่อยู่ยาวที่สุด”
7. People Integrator / Culture Anchor
= คนที่คอยผูกทีมเข้าด้วยกัน ไม่ให้แตกกลางทาง
* ใน Thunder เวลาใครจะทะเลาะ มีคนกลางเชื่อมให้จบ
* ในโลกจริง:
* คนที่ทำให้ทีมไม่ล้า
* จัดระบบประชุม / ให้กำลังใจ / สื่อสารเป้าหมาย
“ทีมไม่พัง เพราะเก่งไม่เท่ากัน — ทีมพังเพราะ ‘เป้า’ ไม่ไปทางเดียวกัน”
ทีมที่ดี = ไม่ใช่แค่รวมคนเก่ง
แต่คือการรวม "คนใช่" ในตำแหน่งที่เหมาะสม
และเดินเกมด้วยกันจนถึงปลายทาง
#สงครามส่งด่วน #ผู้ประกอบการ
