24/05/2025
🔍 توضيح مهم حول "فترة التجربة" كما أقرها القانون الجديد:
📌 الفصل 6-2 (جديد):
"يُعتبر عقد الشغل مُبرمًا لمدة غير معيّنة."
📌 الفصل 6-3 (جديد):
يُمكن التنصيص على فترة تجربة لا تتجاوز 6 أشهر، قابلة للتجديد مرة واحدة فقط ولنفس المدة.
☝️ لكن بشروط واضحة:
في حال قرر أحد الطرفين إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة، يجب إعلام الطرف الآخر كتابيًا وقبل 15 يومًا على الأقل.
إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن أي إعادة تعاقد تكون مباشرة بعقد غير محدد المدة وبدون فترة تجربة جديدة.
🎯 ما الذي يعنيه هذا فعليًا؟
لا مزيد من "التجريب المفتوح" الذي يتحوّل إلى وسيلة لاستغلال العامل دون تثبيت.
لا أكثر من سنة كاملة للتجربة.
العامل يشتغل وهو يعلم أن مجهوده مقدّر، وأن القانون يحميه من التسويف والمماطلة.
⚠️ أما المؤسسات الجدية، فلن تجد في هذا القانون عائقًا، بل إطارًا يحفّز على استقطاب الكفاءات وتثبيتها ضمن بيئة عمل مستقرة وواضحة.
