20/07/2022
Z. , ,Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / Cilt: 22, Sayı: 2, Haziran 2020, 467-490
Afyon Kocatepe University Journal of Social Sciences / Volume: 22, No: 2, June 2020, 467-490
467
Sanal Kaytarma ve İşgören Performansı İlişkisinde İş Stresinin
Düzenleyici Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma*
Investigation of The Moderator Effect of Job Stress on The Relationship Between
Cyberloafing and Employee Performance: A Research on Health Sector
Doktora Öğrencisi Mesut ÖZÜDOĞRU 1
, Doç. Dr. Yavuz Tansoy YILDIRIM 2
Öz
Bu araştırmanın amacı iş stresinin, sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisi üzerinde anlamlı bir
etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Bu amacı gerçekleştirmek için “Sanal Kaytarma”, “İşgören
Performansı” ve “İş Stresi Ölçekleri” Balıkesir ilinde kamuda görevli 402 sağlık çalışanına uygulanmıştır.
Toplanan veriler üzerinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi, korelasyon
analizi ve regresyon analizi testleri uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre sanal kaytarma,
işgören performansı ve iş stresi arasında anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi
sonucunda iş stresinin, sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisi üzerinde düzenleyici etkisinin
olduğu tespit edilmiştir. Yöneticiler ve yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın
bulgularının literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Sanal kaytarma, sanal aylaklık, işgören performansı, çalışan performansı, iş stresi
Makale Türü: Araştırma
Abstract
The aim of this study is to determine whether job stress has a significant effect on the relationship
between cyberloafing and employee performance. With this aim, “Cyberloafing”, “Employee
Performance” and “Job Stress” scales were applied 402 public health employees in Balıkesir. Frequency
analysis, factor analysis, reliability analysis, test for normality, correlation analysis, and regression
analysis were applied on the collected data. According to the correlation analysis, it was found that there
were significant relationships between cyberloafing, employee performance and job stress. As a result of
the regression analysis, it was found that job stress has a moderator effect on the relationship between
cyberloafing and employee performance. Managerial and further research implications are provided. It is
thought that the findings of this study can contribute to both literature and applicators.
Keywords: Cyberloafing, cyberslacking, employee performance, worker performance, job stress
Paper Type: Research
*Bu çalışma, “Sanal Kaytarma ve İşgören Performansı İlişkisinde İş Stresinin Düzenleyici Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe
Bir Araştırma” adlı yüksek lisans tez çalışmasından üretilmiştir.
1Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, B**a İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, [email protected].
2Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi, Bandırma MYO, [email protected].
Atıf için (to cite): Özüdoğru, M., Yıldırım, YT. (2020). Sanal kaytarma ve işgören performansı ilişkisinde iş stresinin düzenleyici
etkisinin incelenmesi: sağlık sektöründe bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(2), 467-490.
Yayın Geliş Tarihi (Submitted): Şubat/February-2019 | Yayın Kabul Tarihi (Accepted): Haziran/June-2020
10.32709/akusosbil.472857
