Unida, insan gücü yönetimi alanında kalıcı, kurumlar için fark yaratacak çözümler getirmek misyonu ile yola çıktı. Unida’nın kurucu ortakları Saide Kuzeyli ve Zeynep Berberoğlu, uzun yıllar bankacılık sektöründeki lider kurumlarda insan kaynakları, eğitim ve organizasyon yönetimini üstlendiler. Bilgi birikimlerini ve tecrübelerini Türkiye’nin önde gelen kurumları ile paylaşmak ve insan gücü yöneti
minde iş ihtiyaçlarına cevap veren çözümler sunmak amacıyla, nitelikli ve uzman bir kadroyu biraraya getirerek Unida’yı kurdular. Kuzeyli ve Berberoğlu hizmet yaklaşımlarını vurgulamak üzere Latince bir kelime olan ortaklık, birlik anlamına gelen “Unida”yı şirketlerine isim olarak seçtiler. Unida, uzun yıllar iş hayatında ‘gerçek sıkıntıları gerçek çözümlerle’ aşmanın tecrübesi ve bilgi birikimi ile uygulamacı kimliğini öne çıkaran hizmet anlayışını benimsiyor. İddiamız; insan gücü yönetiminde sadece uygulama modellerini tasarlamak değil, bunların hayata geçirilmesinde rol oynamak. Unida’nın İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri
Başarılı yönetim ve insan kaynakları sistemlerinin temelinde bilimsel yaklaşımlar yatar. Uygulanamayanın değeri yoktur, bilimsel bile olsa, etkinliğin bittiği yer gerçek hayata dönüştürülemeyendir.
İnsan faktörü harcanıp, tüketilecek bir kaynak değil, bir ortaktır. Ortaklıklara yapılan yatırımlar gibi, insana da yatırım yapılır, bu yatırımın geri dönüşü karlılık ve devamlılığın güvencesidir. Başarılı sonuç alan sistemler sosyo-kültürel yapıya uyumlu olanlardır.
