Assessment Systems

Assessment Systems Assessment Systems insan kaynakları alanında kullanılan değerlendirme araçları sunar.

Assessment Systems insan kaynakları alanında kullanılan değerlendirme araçları sunar: Değerlendirme & Gelişim Merkezi, Yetkinlik & Kişilik Envanterleri, Genel Yetenek Testleri

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde gerçekleştirilen “İş Ortamında Liderlik ve Kültürün Dönüşümü” oturumunda ye...
24/03/2026

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde gerçekleştirilen “İş Ortamında Liderlik ve Kültürün Dönüşümü” oturumunda yer alan kurucumuz ve Yönetim Kurulu Başkanımız Dr. Levent Sevinç’in ve diğer konukların konuşmaları Savunma Sanayii Akademi Youtube kanalında yayında!

Konuşmaların tamamını izlemek için profilimizdeki linke tıklayabilirsiniz.

Bir CV size adayın nerelerde çalıştığını söylerken; aynı adayın nasıl iş yaptığını söyleyemez. Bu yüzden de işe alım hat...
16/03/2026

Bir CV size adayın nerelerde çalıştığını söylerken; aynı adayın nasıl iş yaptığını söyleyemez. Bu yüzden de işe alım hatalarının %80’i yetkinlik yerine beyana güvenmekten kaynaklanır.

Yapay Zeka Temelli Ölçme ve Değerlendirme platformu Maatrics, CV’nin arkasındaki gerçek potansiyeli ve teknik derinliği ölçerek sizi “yanılgı maliyetinden” kurtarır.

Ayrıntılı bilgi ve Demo için profilimizdeki linkten bizimle iletişime geçin!

Kurumların gelişim stratejilerini daha bilinçli tasarlamalarına rehberlik etmek için iştirakimiz Talent Touch tarafından...
12/03/2026

Kurumların gelişim stratejilerini daha bilinçli tasarlamalarına rehberlik etmek için iştirakimiz Talent Touch tarafından hazırlanan “Gelişim Programları 2026 Kataloğu” ile tanıştınız mı?

Bu katalogta sunulan içerikler, rastgele belirlenmiş eğitim başlıklarından değil Touch Gelişim Modeli esas alınarak yapılandırılmış, birbirini tamamlayan ve organizasyonel gelişimi bütünsel biçimde destekleyen entegre bir gelişim sisteminden oluşmaktadır. Farklı liderlik seviyelerinden uzman rollere kadar uzanan geniş hedef kitleyi kapsayan, güncel ve uygulama odaklı içerikler aracılığıyla kurumların sürdürülebilir gelişim yolculuğunu stratejik ve sistematik bir çerçevede desteklemek amaçlanmaktadır.

Gelişimi şansa bırakmayın, Talent Touch ile tasarlayın.

Talent Touch Gelişim Programları 2026 Kataloğu’na ücretsiz erişim için için profilimizdeki linkten bizimle iletişime geçin!

INPRO Kişisel Bütünlük Envanteri, bireyin gerçeği söyleme, etik değerlere bağlı kalma ve sözleriyle eylemlerinin tutarlı...
09/03/2026

INPRO Kişisel Bütünlük Envanteri, bireyin gerçeği söyleme, etik değerlere bağlı kalma ve sözleriyle eylemlerinin tutarlığını değerlendirmeye yönelik bir değerlendirme aracıdır.

İşe alım süreçlerinde teknik becerileri ölçmek kolaydır. Asıl zor olan; adayın etik değerlere bağlılığını, dürüstlüğünü ve doğru olanı yapma (Integrity) eğilimini ölçmektir.

INPRO Kişisel Bütün Envanteri ile güven kavramını somut ve ölçülebilir bir veriye dönüştürmek için profilimizdeki linkten bizimle iletişime geçin!

2026 yılında İK ekipleri daha az operasyon, daha çok insan odaklı iş yapacak.Bugün işe alım artık sadece doğru adayı bul...
04/03/2026

2026 yılında İK ekipleri daha az operasyon, daha çok insan odaklı iş yapacak.

Bugün işe alım artık sadece doğru adayı bulmak üzerine değil; aynı zamanda doğru süreci kurmak üzerine de kurulu.

Bir şirketin işe alımını gerçekten iyileştirilebilmesi için önce süreci ölçmesi ve nerede kayıp yaşadığını görebilmesi gerekiyor. Çünkü; ölçemediğiniz bir süreci geliştiremezsiniz!

Klasik mülakatlarda süreç genellikle görüşmecinin o anki ruh haline, yorgunluğuna veya kişisel ön yargılarına bağlıdır.M...
02/03/2026

Klasik mülakatlarda süreç genellikle görüşmecinin o anki ruh haline, yorgunluğuna veya kişisel ön yargılarına bağlıdır.

Maatrics Teknik Mülakat ise adayların teknik seviyesini otonom sistemlerle ölçer ve size sadece en uygun adaylarla görüşmek kalır.

Daha hızlı, daha adil ve çok daha verimli bir işe alım süreç yönetimi için Maatrics ile tanışın!

Ücretsiz Demo: https://www.assessment.com.tr/tr/iletisim

İştirakimiz Talent Touch tarafından geliştirilen TouchUp Skills modeli ile öğrenmeyi kurumsal bir alışkanlığa dönüştürün...
27/02/2026

İştirakimiz Talent Touch tarafından geliştirilen TouchUp Skills modeli ile öğrenmeyi kurumsal bir alışkanlığa dönüştürün.

Kalıcı gelişim, öğrenme davranışının kurum genlerine işlenmesiyle mümkündür. Kurumunuzun öğrenme haritasını yeniden çizmek için size ulaşalım: https://talentouch.com.tr/iletisim/

CorporateTraining

U.S. Department of Labor’un araştırmasına göre yanlış işe alımın maliyetinin, yıllık maaşın %30’una kadar çıkabildiğini ...
25/02/2026

U.S. Department of Labor’un araştırmasına göre yanlış işe alımın maliyetinin, yıllık maaşın %30’una kadar çıkabildiğini biliyor muydunuz?

Genellikle iş ilanlarında aranan özelliklerle mülakatta sorulan sorular birbiriyle tutarlı olmaz ve kişisel bakış açısı içerir. Bu da yanlış işe alım riskini ortaya çıkarır.

Maatrics, pozisyonun gerektirdiği yetkinlik setini göz önünde bulundurarak gerçek iş senaryoları üzerinden adayların değerlendirilmesi imkanını sunar, yanlış işe alım risklerini azaltmayı hedefler.

Maatrics Ücretsiz Demo Kazanmak İçin: https://www.assessment.com.tr/tr/iletisim

Geleceğin çalışma dünyasında cevapları bilen liderler değil; belirsizliği yönetebilen liderler ayakta kalacak.Değişimi b...
23/02/2026

Geleceğin çalışma dünyasında cevapları bilen liderler değil; belirsizliği yönetebilen liderler ayakta kalacak.

Değişimi başarıyla yöneten organizasyonların sırrı, liderlerinin “Duygusal Zeka” ve “Bilişsel Esneklik” skorlarında saklı.

Siz liderlik koltuklarını hangi kriterlere göre dolduruyorsunuz? Geçmiş başarılara göre mi, gelecek potansiyeline göre mi?

TALEX Potansiyel Envanteri; yönetsel pozisyonlar için geliştirilmiş, adayların bugünkü performanslarının ötesinde gelece...
18/02/2026

TALEX Potansiyel Envanteri; yönetsel pozisyonlar için geliştirilmiş, adayların bugünkü performanslarının ötesinde gelecekteki liderlik kapasitelerini 5 ana boyutta ölçen bir değerlendirme aracıdır.

Liderlik DNA’sını 5 Boyutta Analiz Edin:

1️⃣ Motivasyon: Zorluklarla başa çıkma ve ilerleme arzusu ne kadar yüksek?
2️⃣ Proaktiflik: Sorumluluk alıyor mu, yoksa emir mi bekliyor?
3️⃣ Öğrenme ve Değişim: Yeni durumlara ne kadar hızlı adapte oluyor? (Öğrenme Çevikliği)
4️⃣ Zihinsel Beceriler: Operasyonun ötesini, stratejik boyutu görebiliyor mu?
5️⃣ Sosyal Beceriler: Ekibini etkileyip harekete geçirebiliyor mu?

📌 Sadece 40 Dakika, 140 İfade, 15 Alt Boyut

Yetenek havuzunuzu şansa değil veriye emanet edin.

Detaylı Bilgi: https://www.assessment.com.tr/tr/iletisim

Yetenek yönetimi programları çoğu zaman kazananlar üzerinden anlatılır. Yetenek havuzuna girenler duyurulur, terfi edenl...
17/02/2026

Yetenek yönetimi programları çoğu zaman kazananlar üzerinden anlatılır. Yetenek havuzuna girenler duyurulur, terfi edenler tebrik edilir, potansiyel olarak belirlenenler geleceğin liderleri olarak lanse edilir.

Ancak bu sürecin genellikle gözden kaçan bir tarafı vardır: Seçilmeyenler.

Oysa organizasyonların uzun vadeli başarısını belirleyen yalnızca seçilenlerin performansı değil, seçilmeyenlerin de motivasyon ve bağlılık düzeylerinin nasıl yönetildiğidir. Bu da her çalışanın öğrenme ve gelişim sürecine aktif biçimde dahil olabildiği bilinçli bir sistem tasarımını gerektirir.

Address

Istanbul
34340

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:30
Tuesday 08:00 - 17:30
Wednesday 08:00 - 17:30
Thursday 08:00 - 17:30
Friday 08:00 - 17:30

Telephone

+902122699210

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Assessment Systems posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Assessment Systems:

Shortcuts

Share