What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:30 Tuesday 08:00 - 17:30 Wednesday 08:00 - 17:30 Thursday 08:00 - 17:30 Friday 08:00 - 17:30

Assessment Systems

Home
Turkey
Istanbul
Assessment Systems

Assessment Systems insan kaynakları alanında kullanılan değerlendirme araçları sunar.

Assessment Systems insan kaynakları alanında kullanılan değerlendirme araçları sunar: Değerlendirme & Gelişim Merkezi, Yetkinlik & Kişilik Envanterleri, Genel Yetenek Testleri

13/08/2025

İşe alım, ölçme ve değerlendirme süreçlerinde daha objektif ve veri temelli kararlar almak ister misiniz?

Assessment Systems tarafından geliştirilen yapay zeka destekli dijital değerlendirme platformu Maatrics, gerçek iş senaryoları ve gelişmiş veri analitiğiyle kurumlara daha güçlü içgörüler sunar.

📩 Detaylı Bilgi: [email protected]

07/08/2025

Kişilik Envanterleri; bir adayın duygusal ve davranışsal eğilimlerini, stresle başa çıkma yöntemini, iş disiplinine yatkınlığını ve liderlik eğilimini anlamamızı sağlar.

Bu bilgiler adayın sadece işin gerekliliklerine değil aynı zamanda ekip dinamiklerine ve şirket kültürüne ne kadar uyum sağlayacağını öngörmek için de kritiktir.

Kişilik Envanterleri objektif değerlendirme sunarak doğru yeteneği doğru pozisyona yerleştirmenize ve çalışan bağlılığını artırmanıza yardımcı olur.

Ayrıntılı bilgi için link hikayede.

31/07/2025

Türkiye’nin lider kurumlarındaki C-Level yöneticilerin buluşacağı CHRO Summit’te ana sponsor olarak yer almaktan onur duyuyoruz.

Kurucumuz ve CEO’muz Dr. Levent Sevinç’in katılımıyla gerçekleşecek CHRO Summit 2025’te buluşalım!

29/07/2025

Potansiyel odaklı terfi kararları; kurumlara daha düşük işe alım maliyetleri, etkili yetenek havuzu yönetimi ve yüksek çalışan verimliliği gibi somut katkılar sağlar.

Bu yaklaşım geleceğin liderlerini belirleme ve yetenekleri elde tutma sürecini desteklerken çalışanlar için de motivasyon artışı, kariyer gelişimi ve yeni beceriler kazanma fırsatı sunar.

Doğru yeteneklerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi kurumların sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir.

23/07/2025

Aylin Dincer’in eğitmenliğinde 7-8-9 Ağustos tarihlerinde gerçekleşecek Değerlendirici Eğitimi’nde yerinizi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

📩 Detaylı bilgi ve kayıt: [email protected]

21/07/2025

Çalışan deneyimini geri bildirimlerle beslemek günümüz İK’sının en stratejik konularından biri.

Kişiselleştirilmiş geri bildirimler, psikolojik güvenliği teşvik eden bir çalışma ortamı, anlam odaklı bir iş kültürü, çalışan bağlılığını doğrudan etkiliyor.

Geri bildirim kültürüne odaklanmak kurumsal bağlılığı güçlendirir. Bu da daha yüksek verimlilik ve daha düşük işten ayrılma oranlarıyla sonuçlanır.

17/07/2025

İş dünyasında başarıya etki eden faktörler hızla değişiyor.
Artık liderlik yalnızca teknik bilgi ve stratejik karar alma becerileriyle değil bilişsel esneklik, duygusal dayanıklılık ve öğrenmeye açıklık gibi içsel becerilerle de tanımlanıyor. Bu beceriler hem bireysel başarıya hem de kurumların gelişimine önemli katkı sağlıyor. Belirsizliklerin arttığı ve değişimin hızlandığı bu dönemde fark oluşturan en önemli unsur artık teknik bilgi değil düşünme biçimi.

Stanford Üniversitesi’nden Prof. Carol Dweck’in “büyüme zihniyeti” yaklaşımı, başarının doğuştan gelen yeteneklerden çok gelişime açık bir bakış açısıyla şekillendiğini ortaya koyuyor. Araştırmalar bireylerin yeteneklerinin zamanla gelişebileceğine inanmasının hem akademik hem de iş hayatındaki başarılarını artırdığını gösteriyor. Ancak bu yaklaşımın etkili olabilmesi için sadece benimsenmesi değil günlük karar ve davranışlara da yansıması gerekiyor.

14/07/2025

Hızla değişen iş dünyasında, geleceğin iş gücünü şekillendiren yetkinlikler neler?

Dünya Ekonomik Forumu’na göre geleceğin iş gücünde öne çıkacak temel yetkinlik alanları şunlardır:

Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
Yapay zeka uygulamaları ve büyük veri yönetimi bilgisi
Liderlik, çeviklik ve adaptasyon yetkinlikleri

İK profesyonelleri için bu yetkinlikleri belirlemek, mevcut çalışanların gelişimini bu doğrultuda desteklemek ve yeni yetenekleri bu yetkinlik setine göre değerlendirmek, stratejik bir öncelik haline gelmiştir.

09/07/2025

Olumlu bir çalışma ortamı üretkenliği artırırken; olumsuz duygular tükenmişliğe ve ayrılıklara yol açabilir.

Çalışanların kendilerini değerli, duyulmuş ve desteklenmiş hissettiği bir ortam, hem bağlılığı hem de performansı güçlendirir. Aksi durumda yaşanan kopuşlar sadece kayıplarla sınırlı kalmaz; geriye ise çalışanların hatırladığı liderlik yaklaşımınız kalır.

02/07/2025

İş dünyası önemli bir dönüşüm sürecinden geçiyor ve bu sürecin en önemli parçalarından birini de güven temelli iletişim oluşturuyor.
Güvenin yalnızca bir duygu değil, çalışan bağlılığını ve verimliliği doğrudan etkileyen somut bir olgu olduğunu anlayarak strateji geliştiren organizasyonlar, başarıyı sürdürülebilir kılma konusunda avantajlı bir konumda bulunuyor.

24/06/2025

Kurucumuz ve CEO’muz Dr. Levent Sevinç, Forbes Türkiye’ye verdiği röportajda değişen kariyer anlayışının ve geleneksel performans sistemlerinin sınırlarına dikkat çekiyor.

Yeni nesil çalışan profili ve “polywork” yaklaşımı üzerinden değerlendirmelerde bulunan Sevinç, kariyerin artık dikey ilerleme değil çok yönlü bir ekosistem olarak şekillendiğini vurguluyor.

Bu yeni perspektifte, yalnızca ölçülebilir verilere dayalı değerlendirmeler yüksek potansiyele sahip ancak sessiz kalan bireylerin gözden kaçmasına neden olabiliyor. Röportaj çoklu üretim biçimlerinin, bireysel anlatının ve potansiyelin ölçümlenmesinin kurumlar için stratejik önemini ortaya koyuyor.

📌 Röportajın tamamına hikayedeki bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

Address

Istanbul

Opening Hours

Monday	08:00 - 17:30
Tuesday	08:00 - 17:30
Wednesday	08:00 - 17:30
Thursday	08:00 - 17:30
Friday	08:00 - 17:30

Telephone

+902122699210

Website

http://www.assessment.com.tr/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Assessment Systems posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Assessment Systems: