H人資r×學習×旅途

21/08/2025

#燁興 企業8/23早上九點 #徵才活動

21/08/2025

生成式Ai

人才市場出現新挑戰。104人力銀行人資長鍾文雄表示，AI已逐漸成為各大產業的基本職能，電子資訊半導體、金融、製造及零售業的人資、行銷、企劃職缺，已開始要求應徵者具備AI工具應用能力。 AI是否取代部分職缺，鍾文雄.....

17/08/2025

高分署化身職涯空窗接捕手
助失業者找回人生自主權

勞動部高屏澎東分署為協助被解僱或裁員的失業勞工朋友們站穩腳步，在重新回到職場前的過渡期，積極扮演“職涯空窗接捕手”的角色，主動關懷轄區每一位失業勞工，提供協助失業給付申請及職涯規劃輔導等多元就業服務，幫助他們重拾信心返回職場，成功尋回人生自主權。

參考依據：
波新聞https://www.bo6s.com.tw/news_detail.php?NewsID=100829

高分署化身職涯空窗接捕手 助失業者找回人生自主權

15/08/2025

#美國 #出口 #供應鏈 #支持 #方案 來囉！

#減班休息 非 #無薪假 ，參加 #再充電 #計畫

09/08/2025

原住民歲時祭儀納入民俗節日 北市勞動局：不得扣薪
https://udn.com/news/story/7269/8923654
雇主不得因員工請歲時祭儀假而扣薪，若因業務需要，經勞工同意於休假日出勤者，雇主應依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資，保障勞工的權益。
原住民勞工可事先備妥身分證明文件（如戶籍謄本或戶口名簿），並依各單位內部作業規定，提前提出請假申請，以利人力調度與行政安排。若勞工具原住民身分但尚未申報族別，也可依父母或配偶所屬族群的歲時祭儀日，擇定3日放假。
原住民族委員會已於114年7月17日公告修正「114年度歲時祭儀放假日期」，並公布於官方網站的「歲時祭儀放假日專區」，供勞工與事業單位查詢參考。

《紀念日及節日實施條例》於114年修正公布，正式將原住民族歲時祭儀納入我國民俗節日。依規定，具法定原住民身分的勞工，每年...

07/08/2025

#勞動法令無防災假一詞：
「 #颱風假」走入歷史 正名「 #災防假」
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/778831

#勞動法令並無霾害假一詞：
比照颱風假 勞動部首創 #霾害假
https://news.pts.org.tw/article/285887

#勞政主管機關最常用無社會共識來否決
勞工團體所提「 #防災假」立法之訴求，因各行業性質及民生服務需求不同，各界意見分歧，尚待凝聚社會共識。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44533/?cprint=pt

07/08/2025

1.天災「 #假」，不存在於「 #勞動法令」。這跟 #減班休息 被「 #慣稱」為 #無薪假 是一個道理。

2.勞動法令規定的是因 #天然災害「 #停班」。

3.因天然災害而「 #停班」，自然會有「 #出勤」跟「 #工資」的爭議，因此勞動部頒布「 #要點」供事業單位遵循；
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL049533

4.嘉南高屏 #停班 適用情況是：
勞工工作所在地經轄區首長依「 #天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報 #停止辦公，因此不用執著在「 #颱風」是否違停班因素。

04/08/2025

中高齡暨高齡者就業促進法--114就服乙級試題分享

04/08/2025

250812-【企業必修性騷處理課】
-一句話沒處理好，最高關三年、罰鍰破百萬，公司更可能因此陪葬！-
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一名女同事低聲控訴、一個部門主管沒有即時處理、一封媒體爆料信...你以為只是小風波，結果卻是一場聲譽毀滅的風暴。
​
你，真的知道該怎麼應對嗎？
​
現在的性騷擾事件，不只是人與人之間的糾紛，更是整個組織的信任危機。
​
2024 年 3 月新版性工法上路後，企業若未落實應對流程，不只最高會被關三年、罰鍰破百萬，還可能上社會版面，讓公司形象破產！
​
別擔心，這堂課將教你：
​
✔ 揭開常見性騷擾樣態，不再誤踩地雷
✔ 學會主管正確應對SOP，危機變轉機
✔ 看透真實案例，別讓你的企業成為下一個新聞主角
​
企業文化不能只靠口號撐場面，真正的安全，是每位主管「知道怎麼做」。
​
這堂課，可能是你未來保護公司最關鍵的核心步驟。
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上課日期：114年08月12日（星期二）
上課時間：14：00～17：00
上課地點：經濟部永康產業園區服務中心2樓會議室(710台南市永康區環工路6號)
立刻報名》https://user293226.pse.is/7ylmb8

26/07/2025

「 #職災」文章分享 #權益 #勞工

現代職場觀念進步，許多人都知道「通勤期間若發生車禍」常會被視為「職業災害」的一環，但此一見解雖然常被採納，也並非毫無限制。例如在《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第17條中就列舉了8種不得視為職業災害之...

23/07/2025

履歷
撰寫

讓 寫履歷 成為「選」工作的力器！履歷送出，是場緣分？別傻了！現在這年頭，履歷可不是隨便寫寫就好。它可是打開理想公司大門的秘密武器，還沒開口就能讓面試官覺得：「哇靠，這人就是我們要找的！」。可能多數朋友....

21/07/2025

「 #安靜脆裂」

這就像在說，公司裡有些事兒或有些人，表面看起來風平浪靜，但骨子裡可能都快要碎掉了。

1. #員工小劇場

想想看，有些員工上班規規矩矩，沒抱怨、沒鬧事，每天就是靜靜地把活兒幹完。但你可能不知道，他們心裡的小劇場已經演到「我要 #離職 」第八百遍了！他們可能只是在等一個更好的機會，一旦出現了，就會像玻璃一樣「嘩啦」一下就碎給你看了，讓你措手不及。

‘人資小偵探注意］

* #員工滿意度調查： 是不是越來越多人無感？
* #工作態度： 雖然有「我只是來打卡」感覺？
* #團體活動： 以前愛參與的昂ㄤ昂。，現在都默默閃人？
* #離職原因： 有沒有人是突然就說掰掰的？而且還是你覺得不錯的員工6？
2. 公司裡的暗流

這就有點像公司裡藏了些不能說的秘密，像是大家對某個政策不滿、對主管有意見，或是部門之間互相看不順眼。但這些不爽通通被壓在水面下，表面上大家還是兄友弟恭、一團和氣。可一旦哪天觸到G點，這些累積的不滿就會像火山爆發一樣，公司氣氛瞬間「碎裂」，大家開始抱怨，甚至影響效率。

人資雷達掃描：
* 匿名意見箱： 是不是有變多的趨勢？但公開場合大家又噤聲？
* 跨部門合作： 有沒有變得很卡、很不順？
* 辦公室氣壓： 雖然沒人吵架，但有沒有一種「悶悶的」感覺？
* 離職面談： 有沒有人走了以後才敢說真話，而且大家說的問題都差不多？
3. 員工心裡的壓力鍋
還有一種情況，就是員工自己內心的小宇宙快爆炸了。工作壓力大、家裡有事、感情不順... 他們可能都在默默承受，表面上還是一副「我很好」的樣子。但這種「安靜」的狀態其實很危險，就像一個高壓鍋，再加一點點壓力，就可能「嘣」地一聲，「脆裂」開來，導致他們情緒崩潰，甚至需要請長假。
人資暖心觀察：
* 工作表現： 最近有沒有人突然掉漆，跟以前差很多？
* 情緒： 有沒有人突然變得易怒，或者很低落？
* 身體狀況： 有沒有人開始常常請病假？
* 有沒有變孤僻： 以前很愛跟人聊天，現在都自己一個人躲起來？
總之呢，當人資碰到這種「安靜脆裂」的狀況，可不能掉以輕心。得趕在它真的「碎」掉之前，趕快想辦法了解狀況、提供幫助，別讓問題越積越大，最後一發不可收拾！
你覺得在你的工作中，有沒有碰過這種表面很「安靜」，但感覺隨時會「脆裂」的狀況呢？