歐陽仁傑-精準聚焦x職涯發展

02/09/2025

很開心能邀請講師訓同學-Judy錄一集Podcast。
Judy現為人類圖分析師與哲學諮商師，
自創品牌名稱為「迷霚引路人」。

她擁有16年廣告業、7年人資經驗，
並曾兼任親子教室主理人，
協助父母以新視角陪伴孩子成長。
目前主要工作是運用人類圖與哲學諮商，
協助個人於職涯、親子、關係等議題中自我探索，
找回自我力量與方向。

「迷霚引路人」源自Judy自身在人生迷霧中尋找方向的經歷。
她強調人生各階段都可能遇到迷霧與挑戰，
透過自我探索工具能找到屬於自己的光與方向。

如果您跟我一樣對人類圖有興趣，
絕對不能錯過這一集節目喔!

#在人類圖與哲學諮商中走出自我探索之路
#思考人生做自己
@追蹤者

在迷霧中前行，你是否也曾渴望有人為你點一盞燈？
󠀠
今天上架這集是伙伴 歐陽仁傑-精準聚焦x職涯發展邀請到 Judy——人類圖分析師與哲學諮商師，品牌「迷霧引路人」的創辦人。她曾歷經16年的廣告業、7年的人資管理，以及親子教育的陪伴經驗，如今致力於透過「人類圖」與「哲學諮商」幫助人們釐清人生課題，找回自我力量。
󠀠
🎙 本集亮點
󠀠
從人生低谷到成為引路人：Judy 如何把「看不見自身價值」的設計特性，轉化為「看見並成就他人」的力量。
󠀠
人類圖的獨特價值：它不是算命，而是一份「個人使用手冊」，幫助我們認識天賦、運作模式與環境影響。
󠀠
哲學諮商的力量：透過蘇格拉底式提問，帶領個案釐清困惑，找到職場與人際間的核心問題。
󠀠
職涯與親子的實際應用：從團隊合作、職業選擇到親子關係，如何善用設計差異，轉化衝突為理解。
󠀠
活出獨特自我：Judy分享她十四年來的實踐體悟——自我探索不只停留在認識，而是需要行動，才能真正掌握人生主導權。
󠀠
✨ 如果你正徘徊於職涯、親子或人際關係的迷霧裡，這一集將帶給你一份清晰與力量。
󠀠
歡迎收聽本集節目，連結請看老地方。
󠀠
#人類圖 #認識自我 #哲學咨商 #思考人生做自己 #迷霧引路人

31/08/2025

第一次辦理「生涯探索營」活動，
全程很順利，也得到學員與家長一致好評。
非常感謝楠梓昇牙醫陳院長鼎力支持。

#感謝楠梓昇牙醫支持生涯探索營

26/08/2025

這是在方格子第二篇精選文章了。
這一篇文章算是與自己的對話，
寫起來也特別有感。
也感謝大家的支持與閱讀！

#第一次破千點閱😄

23/08/2025

你是否也曾遇過這樣的狀況：
✔ 設定了目標，卻總是三分鐘熱度？
✔ 已經很努力，卻始終卡在某個點動不了？
✔ 或者更糟，根本不知道真正的目標是什麼，只覺得「好像該做點什麼」？
很多時候，我們的真實渴望被「習慣、恐懼、他人期待」遮蔽了。
在這一集，Carol會與大家聊聊 「測萬謬卡」如何幫助我們突破卡點。
透過測牌，讓潛意識浮現出真實的需求。
當我們找到內心的 「為什麼」，方向自然會變得清晰。
👉 測牌不只是照出卡住的地方，更能幫助我們看見優勢。
因為真正阻礙我們的，往往不是資源不足，而是內在的信念。
而當我們看見自己的優勢，轉變就從此開始。
📌 如果你正卡在職涯或人生的某個關鍵點，這集會給你新的啟發。
🎧 點進來聽聽，找到屬於你的突破口吧！

最近又犯懶人病了，工作有點忙，回來就想躺平不想剪片，所以通常這時候就是我自己來錄一段比較快。
󠀠
這集簡單的分享一下，測「萬謬卡」時最重要的就是設定精準的目標，並發揮自己的優勢，才能解決卡點。
󠀠
你是否曾經設定了目標，卻發現自己總是三分鐘熱度？
或是你其實已經很努力了，但始終卡在某個看不見的點上，動不了、前進不了？
󠀠
又或者，你根本不知道自己的真正目標是什麼，只覺得「好像該做點什麼」卻一片混沌？這些問題，其實都不是你的問題。
󠀠
它們是我們在成長過程中，被習慣、恐懼、他人期待或理性框架「遮蔽了真實的聲音」而產生的結果。而測牌，正是一種能幫助我們穿越這些干擾，與潛意識對話的有效工具。
󠀠
為什麼測牌可以幫助我們設定目標？
目標不是用「想」出來的，而是來自內在的真實渴望。
󠀠
但很多人設定目標時，都是從邏輯出發：
「我應該要賺更多錢」、「我應該要健身」、「我應該要更努力」。
這些「應該」，往往不是我們真正想要的，而是一種外在期待的投射。
󠀠
透過測牌，我們可以跳脫理性的限制，讓潛意識浮現出真正的需求。當你摸清楚「為什麼」，「要去哪」的方向自然會清晰許多。
󠀠󠀠
測牌不只是看出卡點，而是找出你的優勢。
在目標的路上，最常見的障礙並不是外在的資源，而是我們內在的「信念系統」。這些拉扯的聲音，有時連我們自己都沒察覺。
󠀠󠀠
但透過測萬謬卡，那些藏在潛意識深處的恐懼、逃避、矛盾會一一浮現。然而不要只意識到這些卡點，我們也需利用自己的優勢，來找到解決的方法。當我們認識自己，轉變就開始了。
󠀠󠀠
歡迎收聽本集節目，一起了解萬謬卡如何幫助到我們。
󠀠
✨預約測牌表單：https://forms.gle/t9JnXYXB6ZoawKvD9
(優惠只到2025/8/31)
󠀠󠀠
另外9/20有一場結合閱讀與萬謬卡的活動, 以導讀《為自己出征》這本動人的故事來做分享，主題是「愛自己」，有興趣的請參考留言處!
󠀠󠀠
#思考人生做自己 #萬謬卡 #牌卡 #認識自己

23/08/2025

週末這一篇，算是我和自己的對話。
在追求數字的路上，常會忘記比數字更重要的東西。
在講求績效與比較的社會裡，
收入常被視為成功的標準；
但真正重要的，應該是
一種自在的節奏、踏實的感受。
抑或是靈魂能夠自由呼吸的空間。
數字的確能帶來安全感，
但換到舒心踏實，內在豐盛的生活型態，
應該才是真正的富足吧！！

＃金錢與生活
＃找到平衡點活出真正的富足

Send a message to learn more

23/08/2025

[職涯成長免費線上講座]

您準備好跨出舒適圈，
開啟嶄新職涯之路了嗎？
想知道如何從軍旅生涯如何無縫接軌，
成功跨足資訊安全產業。
成為業界搶手的資安經理人嗎？
9/2（二）晚上 19:30-21:00，
邀請您線上一起參加-
「從軍旅到資安：軍職跨界資安經理實戰之路」
這場講座將由現任國內大型系統整合企業資安經理雷老師，
親自分享他轉職心路歷程、最真實的經驗談，
還有踏入資安圈的實戰策略與建議。
無論您正思考職涯轉換，
還是對「資安領域」躍躍欲試，
這場講座都值得您來參加！

📅 時間：9/2（二）19:30-21:00
💡 免費參加，手刀報名去！
跨界無難事，勇敢實踐你的職涯新篇章！
#資訊安全 #軍職轉換 #職涯發展

@追蹤者

23/08/2025

🌟 業務思維第一步：
先解決問題，而不是先推銷 🌟

在許多人眼中，「業務」等同於「賣東西」，彷彿業務的工作就是不斷推銷產品、
想辦法成交。
但我覺得真正有價值的業務思維，
起點從來不是「銷售」，而是「解決問題」。
🔑 為什麼「解決問題」比「推銷產品」更重要？
客戶在面臨挑戰時，他最在乎的往往不是服務的內容、特色或優惠，而是：
👉 這個人能不能理解我的需求？
👉 他是否真的懂我的痛點？
👉 他能否提出具體、可行的解決方案？

當客戶感受到「你站在他角度思考」時，
關係便會從一般的買賣，轉變成一種更長遠的 合作夥伴關係。
這樣的連結，才是真正穩固與持久的基礎。

下次面對客戶時，請先慢下來，
不急著介紹產品或方案，而是先問：
「現在最讓你困擾的問題是什麼？」
「可以讓我幫忙解決看看嗎？」

當聽見了對方真切的需求，
後續的對話才更有意義。
📌 所以；業務思維 ≠ 銷售思維
真正的業務思維，是「解決問題思維」。
當你幫助客戶成功，
也就同時證明了你的價值。
而這種價值，會讓後續的合作
、推薦與長期信任，自然而然發生。

#晨間運動時的領悟
@頭號粉絲

21/08/2025

近日在某據點諮詢，
來訪者是一位 60多歲的大哥。
退休後被回聘，完成階段任務後離職。
為了後續求職可以更加順利，
他去補習班參加「國營企業」輔導考試課程，最後差一分就上榜。
這份毅力令人佩服。
但自述近年發現自己有眼疾且開過刀。
似乎不能看螢幕或太小的字過久。

在我們的對話裡，
腦海中浮現出四個提醒：

⸻

① 健康優先

別用明天的身體換今天的薪水。
參與職業訓練時，
長時間盯電腦及圖稿讓他視力惡化。
最後不得不放棄訓練。
#健康才是最大的資產

⸻

② 認清能力與限制

流體智力下降，
但晶體智力（經驗、人脈、沉穩）
正是中高齡的優勢。
不必和年輕人拼速度，
也應該不須靠考取證照證明自己，
在自己的能力範圍內努力就好，
穩定與可靠才是最大價值。

⸻

③ 努力背後，預期結果是什麼

「這份努力帶來的結果，
真的是我要的嗎？」
每個人工作的目的不同，
可以問問自己，
自己努力結果後的畫面是什麼？
有時或許根本與現在差距不遠，
只是沒工作的不安全感作祟，
而陷入了無止境的消耗。

⸻

④ 責任感要拿捏
戰後嬰兒潮及X世代族群都非常有責任感。
認為自己就是家中的天，
責任要一肩扛起。
但我認為應該要適度分擔，
並給予自己舒壓空間，
才走得更長遠。
散步、運動、閱讀、和朋友泡茶聊天..
都是好方法。

⸻

✨ 總結這次諮詢後的省思；
1. 健康是基石
2. 發揮經驗優勢
3. 努力要對準目標
4. 責任感要適度

👉 高齡職涯路徑不是退場，
更是智慧與經驗的綻放。
懂得珍惜身體、調整責任，
就能走得更穩、更自在。

20/08/2025

在現代職涯與自我成長的討論中，人們常被勸勉要「追隨熱情」，認為只要夠投入終能收穫成功。但真實世界裡，「天賦」往往比熱情扮演更決定性的角色，是事半功倍的關鍵密碼。
英國教育家肯‧羅賓森在《讓天賦自由》（The Element）裡強調，天賦是人生的羅盤。當一個人能認知並發揮自身的天賦，無論是在職場還是人生目標中，都能做到「又快又好」。

值得注意的是，有些人明明努力且充滿熱情，卻總是無法突破瓶頸，原因可能是未發揮天賦所在。
管理學上更有論述：「天賦決定一個人能走多遠，熱情決定一個人能堅持多久。」如果只能選擇一者，天賦的優先級通常高於熱情。

覺察並善用你獨特的天賦，然後把熱情投注在這條屬於自己的道路上，應該會是是職涯與自我實現的最佳組合。

今天早上在「方格子」寫了篇文章，
如果搭車上班時沒事，
不妨可以閱讀一下，並且想一下自己的天賦所在!!
@頭號粉絲
@追蹤者

20/08/2025

【50+轉職，不是退場，而是另一種綻放】

#思考人生做自己

這一集，我訪談了好朋友橋安教練。
雖然手上準備了稿子，但最後是完全脫稿演出。
因為教練的健談，
讓訪談像是進行一場桌球比賽。
除了一來一往不冷場，
每一球都像是剛好擊在「甜蜜點」上，
所以聊得非常過癮。

節目中，我們談到中高齡在職涯轉型、求職，以及如何與不同世代共融的挑戰與機會。
教練分享了自己從人資主管轉型為職涯教練的歷程，
也帶來許多實用建議。
包含了；如何行銷自己、調整心態、應對履歷投遞的狀況。
甚至談到企業如何透過職務重新設計，
更好地發揮中高齡人才的價值。
我們也聊到，
中高齡轉職者需要持續學習、
勇敢突破舒適圈，
並且主動促進跨世代溝通。
這不只是求職策略，
更是一種面對未來的態度。

願每一位中高齡工作者，
都能在「第三人生」中，
活出屬於自己的圓滿與光采。

為求完美，節目錄了第2次才上架，
也感謝教練協助，
一同把關節目品質，花了2倍的時間錄製本集節目。
所以，一定要推薦給大家來收聽!!

思考人生做自己
橋安教練療心室
@追蹤者

#中年轉職不是退場而是另一種綻放
󠀠
在這一集，伙伴 歐陽仁傑-精準聚焦x職涯發展邀請到曾任企業人資主管、現為專職職涯教練的 橋安教練，帶你看見中高齡求職與職場轉型的真實挑戰與翻轉契機。
󠀠
她將在職場上「挑人」的人資角色，轉化為「推人」的職涯發展專業。幫助中高齡求職者展現優勢特質，讓企業看見求職者的價值。
󠀠
從履歷投遞三種反應的解析，到職缺要求與自我條件的落差調整；從如何讓求職照片成為加分項，到跨世代職場的「青銀共榮」溝通術——這些都是你在其他地方很難一次聽到的實戰精華。
󠀠
更重要的是，橋安教練分享了 如何在第三人生找到成就感與意義，以及在百歲人生時代下，中高齡如何透過持續學習、突破舒適圈，讓自己成為企業搶著要的人才。
󠀠
🎯 如果你正面臨中高齡轉職焦慮、想在職場續航，或是企業端希望更好運用資深人才——這一集，將讓你找到行動的方向與心態的支點。
󠀠
📌 立即收聽，為自己的職場第二曲線加上強力推進器！
󠀠
另外，8/20 橋安教練有一場線上讀書會，分享愛書《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》，歡迎有興趣的社群朋友一起報名參加，讓我們在讀書會，遇見故事、遇見自己，報名請看留言處❤️～
󠀠
#思考人生做自己 #職場 #中年轉職 #橋安教練
#職涯 #諮詢 #中高齡

20/08/2025

今天第一次在線上課程中使用APPLE MAC AIR筆電。
結果Googlemeet分享畫面竟跟以往操作方式不同，畫面投影後，講師影像畫面竟然消失不見。

讓我課程開始時慌亂了一下。
看來進入新的生態鏈，
還有一段時間要適應一下。
承辦單位在課後很快就提供學員的回饋表，一時興起，丟到AI整理一下。

📑 就業講座滿意度調查分析

一、基本資料
• 總回收份數：60 份
• 評分方式：Likert 6分量表
• 題目分類：參與意願、推薦意願、課程內容、講師表現、學習收穫、動機影響、整體評價
________________
二、整體統計結果
• 講師表現最佳
（5.47分，91% 滿意度）
• 推薦同學參加較低
（5.10分，85% 滿意度）
• 其他各題皆在 5.2–5.4分之間
#整體滿意度極高
________________
三、學員來源分析
• 大學部（佔 80% 以上）：三年級 16 人、四年級 15 人、一年級 11 人、二年級 10 人
• 研究生與教職員：少數參與， #普遍給滿分評價極高。
👉 大學部為核心對象，尤其三、四年級最集中。
________________
四、學員來源 vs 滿意度
• 二年級 & 四年級：滿意度最高，均衡全面。
• 一年級：在「推薦意願」較低（4.7分），需增加參與誘因
• 三年級：多數在 5.0–5.2，屬於中等滿意。
• 研究所與教職員： #幾乎全部給6分，顯示活動有跨層級吸引力。
________________
五、學員開放式建議與收穫
高頻重點詞彙
• 職涯探索→
#學員普遍覺得活動對就業方向有幫助。
• 自我認識→
#學員感受到活動幫助釐清自我
• 了解 / 測驗 →
對「錨定測驗」有進一步理解最常被提及。

還好在一陣亂流下，
可以很快穩定下來。
回饋結果不算太差，
對於「職涯錨定」解讀也越來越得心應手了。

#發掘你的職涯驅動力
#職涯錨定