ENews 辦公室日誌

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🥟 華春瑩放話:「台北有38家山東餃子館,所以台灣是中國的!」🍗 摩根秒回:「中國有8500家肯德基,那不就叫肯德基州?」這段外交對話一丟出,社群整個玩瘋:🔹 「如果店家數能算,台灣手搖飲比紅綠燈還多,應該直接改名『珍奶帝國』!」🔹 「便利...
15/09/2025

🥟 華春瑩放話:「台北有38家山東餃子館,所以台灣是中國的!」
🍗 摩根秒回:「中國有8500家肯德基,那不就叫肯德基州?」

這段外交對話一丟出,社群整個玩瘋:
🔹 「如果店家數能算,台灣手搖飲比紅綠燈還多,應該直接改名『珍奶帝國』!」
🔹 「便利商店一萬多家,根本就是『超商大聯邦』!」
🔹 「夜市攤販世界第一,乾脆升級叫『小吃星球』吧!」

本來要正經八百談政治,結果被一句炸雞打趴,外交舞台秒變全球吐槽大賽。🤣
👉 這故事再度證明:當發言沒有邏輯,不管說得多嚴肅,最後都只會留下滿天笑聲和網友的梗圖接龍。

#餃子館理論 #肯德基州梗 #外交笑場 #國際迷因熱潮 #網友創意無極限

🐬🩷 你敢信?傳奇粉紅海豚 PINKY 不再單飛,居然帶著「小粉紅」一起亮相啦!🩷🐬想像一下:你在海邊看著浪花發呆,突然兩道粉嫩的身影同時破浪而出,一大一小緊緊相依。是不是比任何動畫都還要夢幻?👉 大隻的就是 Pinky,從 2007 年就...
04/09/2025

🐬🩷 你敢信?傳奇粉紅海豚 PINKY 不再單飛,居然帶著「小粉紅」一起亮相啦!🩷🐬

想像一下:你在海邊看著浪花發呆,突然兩道粉嫩的身影同時破浪而出,一大一小緊緊相依。是不是比任何動畫都還要夢幻?

👉 大隻的就是 Pinky,從 2007 年就因白化症而全身粉嫩,被叫做「世界最夢幻的海豚」。
👉 小隻的?專家懷疑,那很可能就是她的孩子!

這畫面不是偶然,而可能是全球首次白化海豚母子同游的紀錄。

🌊 為什麼會讓大家熱淚盈眶?

白化動物在野外生存超難,因為太顯眼、太脆弱。

Pinky 卻活了 15 年,現在還可能當了媽媽!

這不只是畫面浪漫,而是「生命力+母愛」的最佳證明。

網路留言超炸:
🌸 有人說:「這就是母愛最偉大的樣子。」
😂 有人笑:「小粉紅要不要叫『小草莓』?」
😲 也有人直呼:「要是我遇到,可能當場傻眼哭出來!」

👉 那如果換成你呢?
如果這對「粉紅母子」突然出現在你眼前:
A. 你會掏手機狂拍,拍到手抖
B. 你會收起手機,安靜欣賞,把這一幕深深放進心裡
C. 你會當場愣住,因為太不真實

在留言區留下 A/B/C,看看到底哪種反應最多人 👀
再加碼一題:幫「小粉紅」取個名字吧~最有創意的答案,說不定哪天真的被大家用上!

#粉紅海豚母子 #夢幻場景真實發生 #大自然的奇蹟 #白化症之美 #守護海洋 #粉紅寶寶登場 #祐祐

粉紅奇蹟重現!路易斯安那「Pinky」攜幼豚同游 專家驚呼母愛力量

美國南部海域近日出現一幕堪稱奇蹟的畫面:一大一小兩隻粉紅瓶鼻海豚並肩躍出海面,場景宛如動畫。

大隻的,是全球知名的「Pinky」。自 2007 年首次被發現以來,這隻因白化症而全身粉紅的瓶鼻海豚,一直是當地的自然明星。與牠同行的幼豚,專家推測極可能是牠的孩子。

如果推測屬實,這將是全球首次白化瓶鼻海豚母子同行的影像紀錄。

白化症讓動物在野外生存困難,因為缺乏保護色、對陽光敏感,也更容易遭掠食者攻擊。然而,Pinky 不僅健康存活超過 15 年,如今還可能成功繁殖。美國海洋哺乳類研究協會(MMPA)專家直言:「這是生命力與母愛的完美展現。」

影片公開後,社群平台瘋傳。網友們感性留言「這是母愛最真實的模樣」,也有人打趣「小粉紅要叫 Pinky Jr. 還是小草莓?」

目前,NOAA 與當地保育組織呼籲遊客與船隻保持距離,讓這對珍貴母子在自然中安心生活。

⚡【川普又出狠招!逼台積電加碼投資3千億美元?!】大家還記得嗎?美國前陣子放行輝達H20晶片賣去中國,但不是白送,輝達跟超微都得交出 **15%的營收當「過路費」**💰。結果,美國現在把矛頭直接對準台積電!👉 原本魏哲家才在白宮宣布要投資1...
02/09/2025

⚡【川普又出狠招!逼台積電加碼投資3千億美元?!】

大家還記得嗎?美國前陣子放行輝達H20晶片賣去中國,但不是白送,輝達跟超微都得交出 **15%的營收當「過路費」**💰。
結果,美國現在把矛頭直接對準台積電!

👉 原本魏哲家才在白宮宣布要投資1000億美元建廠,已經是天文數字,結果川普嫌不夠,乾脆開口要 3000億!
👉 美國邏輯很簡單:拿了補助,就得更「貼美國」。甚至有官員放話:「不能依賴台灣」,聽起來是不是很刺耳?

但問題來了:
1️⃣ 美國壓力 → 要錢也要技術,還動不動就祭出關稅牌。
2️⃣ 台灣壓力 → 全民都怕護國神山被掏空,人才資金外流。
3️⃣ 中國市場 → 需求龐大,少了這塊,台積電全球地位會不會被動搖?

這場不是單純的投資談判,而是全球「半導體霸權之戰」⚔️。
台積電如果讓步,會不會真的淪為「美積電」?
如果死守底線,又會不會被美方各種手段卡脖子?

💬 你怎麼看?護國神山該不該為了全球局勢妥協?還是要守到底?
留言告訴我們👇 一起討論這攸關台灣未來的關鍵戰役!

#台積電 #川普 #護國神山 #美積電 #半導體大戰 #供應鏈危機 #祐祐
👉 幫忙按讚+分享,讓更多人看見,這不只是企業的事,更是全台灣的挑戰!

21/08/2025

滿18歲加成人平台數小時爽賺3000萬。
網紅狠嗆:超過25歲還在上班是失敗者💰💼👎

🤖💼「不會用AI就掰掰?」矽谷兩巨頭開鍘,台灣上班族準備好了嗎?最近矽谷流傳一句新咒語:  「AI 不是加分題,是送命題。」  Shopify 和 Google 直接把這句話寫進公司 DNA,一刀砍向「拒絕 AI」的員工——🔥 Shopif...
11/08/2025

🤖💼「不會用AI就掰掰?」矽谷兩巨頭開鍘,台灣上班族準備好了嗎?

最近矽谷流傳一句新咒語:
「AI 不是加分題,是送命題。」
Shopify 和 Google 直接把這句話寫進公司 DNA,一刀砍向「拒絕 AI」的員工——

🔥 Shopify 的狠招
• 2025 年 4 月起,全公司績效考核多一欄:「你怎麼用 AI?」
• 想申請新人、新預算?先交報告:「為什麼 AI 做不到?」
講白話:不會用 AI?連要錢要人都免談,直接原地放生。

🔥 Google 的溫柔刀
• 6 月推出「體面離場」方案:
不想跟 AI 共事?沒關係,領一筆錢、留個好名聲,慢走不送。
表面優雅,骨子裡是「不轉型就轉身」。


📊 數據補刀
IBM 用 AI 一年幫員工省下 25 萬小時,KPMG 說 50% 雇主現在只愛「多面手」。
一句話:專才退散,通才+AI 才是王道。

當 AI 變成基本門檻,「我學不會」不再是理由,而是淘汰通知書。
下次老闆問你會不會用 AI,你還要回答「再看看」嗎?

😩你上班越來越痛苦,真的只是因為工作太多、老闆太機車嗎?還是,其實你根本沒有「多餘的支點」?📌什麼叫做「支點」?不是物理課那種槓桿原理啦!這裡說的是:除了工作之外,你有沒有其他能讓自己喘口氣、轉換心情的重心?比如興趣、朋友聚會、運動習慣,甚...
08/08/2025

😩你上班越來越痛苦,真的只是因為工作太多、老闆太機車嗎?還是,其實你根本沒有「多餘的支點」?

📌什麼叫做「支點」?
不是物理課那種槓桿原理啦!這裡說的是:除了工作之外,你有沒有其他能讓自己喘口氣、轉換心情的重心?比如興趣、朋友聚會、運動習慣,甚至耍廢追劇都算。

很多人一整天醒著就只剩下公司跟床,中間完全沒自己的空間。久了當然覺得人生超乾扁,每天像在壓力鍋裡滾水煮青蛙。

🔎最新調查發現:
- 沒設定界限的人,加班加到懷疑人生,下班也無法真正放鬆。
- 生活只有工作的,上班不爽→下班更累→惡性循環直接開啟。
- 很多人其實連自己想要什麼都忘記,只知道每天打卡上下班,夢想早就404找不到。


🛠️怎麼辦?
✔️試著培養一個小興趣,不用很厲害,但至少有東西可以期待。
✔️學會拒絕那些非必要的加班,把時間留給自己和家人。
✔️偶爾停下來問問自己:「我現在快樂嗎?」如果答案是否定的,也許該重新思考職涯方向或生活步調。

#不要把全部雞蛋丟同一個籃子 #生活需要備胎 #找到屬於你的支點

畢竟,如果人生只有工作,那萬一哪天工作出包,是不是連活著的理由都瞬間斷線?🤔

😱「加班90小時還嫌少?」月薪10萬產線組長陷兩難:錢多但命也快沒了?大家有聽過這種事嗎?一名基層產線組長,月薪超過10萬,每個月已經加班80到90小時,結果主管竟然約談他——理由居然是:「你加班太少囉!」直接要求以後每月至少要衝100小時...
06/08/2025

😱「加班90小時還嫌少?」月薪10萬產線組長陷兩難:錢多但命也快沒了?

大家有聽過這種事嗎?一名基層產線組長,月薪超過10萬,每個月已經加班80到90小時,結果主管竟然約談他——理由居然是:「你加班太少囉!」直接要求以後每月至少要衝100小時,不然不夠格。

重點來了,他同職位的同事,有人甚至拼到140、160小時!公司今年訂單爆量,加班變日常,公司雖然很敢給錢,但員工幾乎都在燃燒生命換鈔票。原PO坦言,本來覺得賺得多就忍一下,現在被逼著再往上拚,只能苦笑說:「唉,生活跟工作好難取捨。」

📌數據時間:
- 月薪:約10萬元
- 每月加班:80~90小時(還被嫌)
- 其他同事:最高達160小時

網路上一堆討論,有人建議趁機檢舉違法強制加班,也有人勸珍惜高薪先撐住。但問題來了——到底該選擇健康還是荷包?離職怕找不到更好的待遇,留下又怕身體吃不消…

💬你怎麼看?如果是你,一個月領十萬但每天累成狗,你會繼續做下去嗎?還是寧願少賺一點,多留條命陪家人?

#加班地獄 #高薪誘惑 #人生選擇題 #台灣職場現形記

🍼【誰說生小孩是請假爽?只有沒顧過嬰兒才講得出口】立院現在在討論:👉產假從8週延到12週,該不該?結果一堆老闆哀哀叫,說「這樣很難請人啦」、「中小企業會倒啦」、「以後女生更難找工作啦」…等等等,你是不是搞錯重點了?是你公司太靠人撐才這麼怕人...
06/08/2025

🍼【誰說生小孩是請假爽?只有沒顧過嬰兒才講得出口】

立院現在在討論:
👉產假從8週延到12週,該不該?

結果一堆老闆哀哀叫,說「這樣很難請人啦」、「中小企業會倒啦」、「以後女生更難找工作啦」…

等等等,你是不是搞錯重點了?
是你公司太靠人撐才這麼怕人休假好嗎?🙄

講白了,8週產假根本連修復都不夠:
🔹骨盆還沒合好
🔹半夜三小時餵一次
🔹乳腺阻塞痛到像刀割
🔹還要強顏歡笑準備回職場?!

這叫產假?根本是「過勞重訓營」好嗎。
而且別忘了,產假不是媽媽自己要放,是她的器官剛搬完人命,正在送修中。

更扯的是:
現實中一堆女生在面試被問「有打算生小孩嗎?」
答了會被刷,
不答又怕被當成不誠實
🔻然後長官下班開車回家聽Podcast說「台灣人不生小孩太可怕了」🙂

那到底是要怎樣啦?



🧠拜託大家認真想一想:
🔸這根本不是「產假太多」的問題
🔸是「台灣對生育太不友善」的問題

你看的是她請了幾週假,沒看到她夜夜崩潰邊餵奶邊掉眼淚。

💬留言給我,你支持產假延長嗎?
如果你是媽媽/準媽媽,8週真的夠嗎?
#產假延長 #生育不是女生一個人的事 #請給媽媽一點人權
#公司怕你請產假不錄取你 = 那你還想要這種老闆?

😱 AI來襲!這10種工作最危險,你的職業上榜了嗎?AI時代真的不是開玩笑,微軟最新報告直接點名——有些行業「被取代」機率超高,而且偏偏就是那些天天跟AI打交道的!🔍 先來看排行榜TOP 10:1️⃣ 口譯員、筆譯員(98%重疊度,幾乎全包...
06/08/2025

😱 AI來襲!這10種工作最危險,你的職業上榜了嗎?

AI時代真的不是開玩笑,微軟最新報告直接點名——有些行業「被取代」機率超高,而且偏偏就是那些天天跟AI打交道的!

🔍 先來看排行榜TOP 10:

1️⃣ 口譯員、筆譯員(98%重疊度,幾乎全包)
2️⃣ 歷史學家
3️⃣ 各類交通工具乘務員
4️⃣ 服務銷售代表
5️⃣ 作家、作者
6️⃣ 客服人員
7️⃣ CNC電腦數控程式設計師
8️⃣ 電話接線生
9️⃣ 售票員&旅行社職員
🔟 廣播播音員、DJ


你沒看錯,連作家都在裡面。以後小說是不是要改叫「ChatGPT自傳」?😂

而且不只這些,其他像客服、倉儲物流、電話銷售、會計簿記…通通也被列入高風險群,只因為他們的日常工作太容易讓AI複製貼上。

但別急著絕望啦!
專家說,有創意、有情感交流需求或需要體力勞動的職業,目前還比較安全。例如醫護人員、老師、心理諮詢師等,就算AI再聰明,也很難完全取代。

📢 所以結論是:未來想保飯碗,不只要懂技術,更要練好溝通力和創造力。不然哪天醒來發現老闆已經換成一台伺服器,也是蠻尷尬…

#十大危險職業 #你的工作安不安全 #科技焦慮 #轉型才是真本事

🤖💸「AI 搶飯碗」不是都市傳說!7 月美國 1 萬人被 AI 炒魷魚,兩年累積 2.7 萬人打包走人——而且這  #只是剛開始。🔍 現象一:巨頭帶頭砍  • 摩根大通:兩年內砍 10% 人力,AI 接手信貸審核、風控。  • 沃爾瑪:倉庫...
06/08/2025

🤖💸「AI 搶飯碗」不是都市傳說!7 月美國 1 萬人被 AI 炒魷魚,兩年累積 2.7 萬人打包走人——而且這 #只是剛開始。

🔍 現象一:巨頭帶頭砍
• 摩根大通:兩年內砍 10% 人力,AI 接手信貸審核、風控。
• 沃爾瑪:倉庫+客服一次裁 2,000+,庫存機器人直接打卡上班。
• 科技業:客服、行銷、測試部門整組消失,老闆說「省下的錢拿去養演算法」。

🔍 現象二:被裁的不是工程師,是「你我他」
金融、製造、零售、客服——這些原本以為「穩穩的」工作,現在變成 AI 練功沙包。
一句話:中低階職缺蒸發速度 > 轉職速度。

📊 數據佐證
Challenger 報告:2023 至今,AI 直接導致 27,000+ 人被資遣;7 月單月就破萬。
工會怒吼:「效率提升」只是好聽話,實際上是「股東爽領股息,勞工領資遣費」。

🎯 結論思考
AI 不會回頭,但我們可以選擇:
1️⃣ 政府推「再培訓」:把客服變資料標註師、把倉管變無人機維修員。
2️⃣ 企業別只會砍:把省下的錢拿來投資員工轉型,別只想餵股東。
3️⃣ 個人自救:下班多學一招 AI 不會的技能——例如「安慰被 AI 取代的同事」😂

所以問題來了:
如果明天 AI 連你老闆都能取代,你會拍手叫好,還是開始背履歷?

請假回來發現「原職消失」?北市勞工最常見3種假,雇主違規最高罰30萬!最近台北不少上班族遇到這個窘境:好不容易生完小孩、照顧家人或身體不舒服,休完法定假一回公司——欸!我的位子咧?直接被調單位甚至找不到工作崗位,超傻眼。📌根據北市勞動局統計...
04/08/2025

請假回來發現「原職消失」?
北市勞工最常見3種假,雇主違規最高罰30萬!

最近台北不少上班族遇到這個窘境:好不容易生完小孩、照顧家人或身體不舒服,休完法定假一回公司——欸!我的位子咧?直接被調單位甚至找不到工作崗位,超傻眼。

📌根據北市勞動局統計,「生理假」、「家庭照顧假」、「育嬰留職停薪」這三大類,是目前爭議最多的請假項目。尤其是育嬰假的糾紛特別多,有人投訴說:「我只是去帶個孩子,怎麼連飯碗都沒了?」

其實依《性別平等工作法》明文規定:
- 7種法定假(生理、產檢、產假、安胎、陪產檢/陪產、育嬰留職停薪、家庭照顧)老闆不能拒絕
- 請這些假,不得算缺勤,也不能扣全勤獎金、更不能記考績
- 更重要的是!你復職時,公司必須讓你「恢復原職」,否則就是違法

如果雇主硬要耍賴、不給復職或亂搞你的職務?
👉 最重可罰30萬元,而且還會公布名單讓大家知道誰在玩黑心手段!

所以啊~下次有需要申請相關假別,大膽開口不用怕。如果真的遇到權益受損,記得向勞動局反映,自己的權利自己守護!

#勞工權益 #請假無罪 #復職保障 #性平法 #北市勞動局 #最高罰30萬

💸「大學畢業月薪3萬,怎麼活?」趙正平一語道出台灣低薪悲歌你有沒有發現——物價年年漲、房租油錢樣樣貴,但薪水還是原地踏步?資深藝人趙正平最近在社群影片直接開嗆:「台灣真的沒進步,很悲哀!」他回憶27年前剛入行當助理,一個月1.8萬,那時候台...
04/08/2025

💸「大學畢業月薪3萬,怎麼活?」趙正平一語道出台灣低薪悲歌

你有沒有發現——
物價年年漲、房租油錢樣樣貴,但薪水還是原地踏步?資深藝人趙正平最近在社群影片直接開嗆:「台灣真的沒進步,很悲哀!」他回憶27年前剛入行當助理,一個月1.8萬,那時候台大畢業生起薪就有3.5萬。結果現在呢?新鮮人大學畢業,平均還是在3萬出頭徘徊。

📈 這些年到底漲了什麼?
- 房租:每年都喊漲
- 油價:加滿一次荷包抖三下
- 早餐店蛋餅:從20元吃到35元
但唯一不動如山的,就是那張薪資條…

趙正平更直言:「現在的大學生怎樣也該拿10萬吧,只有3萬怎麼過日子?」講得雖然誇張,但仔細想想,好像也不是完全沒道理。

他認為關鍵問題就是政治惡鬥拖累民生發展,導致勞工薪資卡死。連演藝圈也是如此,「再紅也有不紅的一天」,不少明星巔峰時期拼命存錢,之後乾脆轉行投資或做別的工作求溫飽。

🧑‍🎓 新鮮人壓力爆表,不只要面對職場競爭,更要跟生活成本賽跑。網路上討論炸鍋,有人說「早餐越來越小份」、「外食族快撐不住」…大家是不是都有同感?



#低薪世代 #物價飛天 #人生好難 #新鮮人辛酸史 #台灣進步在哪裡

👀 問題丟給你們,如果你是今年剛畢業的新鮮人,你覺得3萬元夠用嗎?還是只能繼續靠爸媽救援?

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