CakeResume 求職平台

01/09/2022

橫向溝通：提升團隊效率的橫向管理４技巧

好的溝通技巧，往往是工作決勝點，要讓跨部門溝通更有效率，做好平行層級間的「橫向溝通」絕不可少。

01/09/2022

在台最大外商董事長談人才：別在乎起跑點，而是起跑後的成長斜率

在大流動的時代下，怎麼有策略地為自己打造職涯？台灣美光董事長盧東暉首度接受媒體專訪，言談之間，不斷聽見這個關鍵字。

01/09/2022

換工作賺身價！他不到３０歲年薪７００萬：別輸在只會努力

27歲勇闖海外，30歲就當上Likee印尼總經理的許詮，他要告訴台灣的年輕人：別輸在只會努力，找對戰場更重要。

01/09/2022

溝通的藝術：高CP值的職場溝通句型，信件、電話都適用

溝通能力有多重要？根據美國招聘網站ZipRecruiter的最新調查，有93%企業主表示「軟實力是決定雇用誰的關鍵」，其中「溝通能力」更居首位。

22/08/2022

【 🎞 12 星座最適合的職業 🤩 】

你知道自己的星座特質最符合什麼職位嗎？
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不過老話一句，星座僅供參考啦～

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22/08/2022

【 ⭐️ CakeResume 完美履歷攻略包 ⭐️】 ​
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還不太清楚履歷怎麼寫最能吸引企業嗎？
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22/08/2022

統一超商儲備幹部-區顧問（北一區營運部）

職缺描述
★ 職位介紹：儲備幹部～未來的區顧問

7-ELEVEN關鍵職位，門市成功運作的幕後推手。
他們穿梭在門市之間，是6500間門市與總部重要的溝通橋樑，從門市陳列、形象、現場動線到商圈變化都在他們的守備範圍，每年透過情報蒐集、數據分析、訂貨輔導與形象維護，來提供門市專業意見，協助門市獲利成長。
顧問在7-ELEVEN裡的重要性，不可言喻！ 也是公司內所有職位的人才庫。

★ 業界第一的薪資待遇：

培訓期間，大學畢業平均年薪66萬起；碩士77萬起 （近三年實績平均，含完整年度之獎金），每年固定調薪。

★ 完整的黃金培訓計畫：
培訓期間須經門市歷練15個月左右，視實況微調。 紮實基礎訓，這是成為傑出區顧問的必經歷程。

店職員、店副理(門市) 各3個月
從熟悉門市作業流程到熟悉情報/銷售業務為主，學習擔任當班負責人
儲備店經理訓練(門市) 6個月
開始角色轉換，需要帶人，思考門市如何經營管理，讓他成為一家閃耀的門市。
儲備區顧問訓練(後勤) 3個月
後勤的支援店務運作

★ 學長姐分享：「儲備幹部」大公開！「區顧問」的養成之路！
https://youtu.be/lUhS011Lepg

★ 官方LINE@：
任何問題歡迎透過官方LINE@與小編一對一互動：

★ 營運部地區對應總覽：

※請自行選擇一營運部投遞履歷，勿重覆投遞其他營運部，以免影響面試權益

北一區營運部：台北市（除了文山區）、金門縣
北二區營運部：台北市（文山區）、新北市（中和、永和、汐止、金山、烏來、貢寮、深坑、新店、瑞芳）、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣
北三區營運部：新北市（八里、三重、三峽、土城、五股、板橋、林口、泰山、淡水、新莊、樹林、蘆洲、中和）、連江縣
桃竹區營運部：桃園市、新竹縣（北埔、竹東、芎林、湖口、新埔、橫山、關西、寶山）、新北市-鶯歌、新北市-林口
中一區營運部：新竹市、竹北市、新豐、湖口、苗栗縣、台中市（西屯、北屯、豐原、清水、沙鹿、大甲、東勢、梧棲、神岡、大雅、后里、潭子、外埔、和平、石岡、大安、新社）
中二區營運部：台中市（中區、東區、太平、大肚、大里、北區、西區、南區、南屯、烏日、龍井、霧峰）、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義縣（大林、民雄）
嘉南區營運部：嘉義縣、嘉義市、台南市、高雄市（岡山、路竹、旗山、阿蓮、湖內、茄萣）、澎湖縣
高屏區營運部：高雄市、屏東縣、台東縣

職務需求
教育程度：大學、碩士。
須自備交通工具（機／汽車），具輕型機車、普通重型機車駕照。
門市歷練期間須配合門市排班（日班, 晚班, 大夜班, 假日班，需輪班）。
願意接受門市基層培訓歷練，未來可配合公司進行區域內調動。
我們希望找到對零售服務業之經營管理有興趣、積極主動、具顧客導向、決策能力佳、擅於指導溝通與協調、喜高挑戰性工作、對自己有企圖有抱負的你。
面試流程
書審
面試（由一位人資面試官與營業主管）

https://www.cakeresume.com/cr/7eleventw-887573/888c7b

一年2億的營業額，「他們」是關鍵的幕後推手！統一超商重要人才介紹！「儲備幹部」－未來的「區顧問」穿梭在門市之間，是門市與總部重要的溝通橋樑從門市陳列、形象、現場動線到商圈變化都在他們的觀察範圍每年透過.....

22/08/2022

初階前端工程師 Jr. Frontend Engineer (React)(可遠端工作)

職缺描述
本次招募對象為 Mid. 前端工程師，負責開發 AsiaYo Web 與 App

（目前實施遠端工作，唯報到初期或專案所需時，會安排每週1-2天至辦公室上班。）

【工作內容】
- 善用前端技術開發出令人驚豔且具巧思的架構設計，來處理高度複雜的狀態管理，以提供出色的性能和用戶體驗。
- 跨團隊進行協作，協助分析需求和整體系統架構，以迭代的方式拆分功能完成實作。
- 完整重現設計師高標準的視覺設計與與互動效果，且實作具維護性和擴展性的 UI component library。
- 仔細且大膽的試驗各種新技術，但也堅決會解決自己埋下的技術債。
- 團隊成員間互相協作，以 open source 的高品質目標進行開發，提升彼此工作品質與促進技術知識交流。
- 使用 Isomorphic React 重構與元件化 AsiaYo Web。
- 使用 React Native 維護與開發 AsiaYo App。
- 開發跨 Web 與 App 的 AsiaYo Tracking SDK。

職務需求
【必要條件】
- 熟悉 JavaScript、CSS、HTML 與瀏覽器運作
- 熟悉 Git 操作，了解多人共同開發流程

【加分項目】
- 了解 ES6+ (Babel)、webpack
- React 開發跟 Code Review 經驗
- 相容主流瀏覽器的前端整合開發經驗
- 優化渲染效能、程式架構與狀態管理的相關經驗
- React Native / Vue.js 開發經驗
- styled-components / SASS
- Redux
- Apollo Client
- Jest

【關於AsiaYo】
AsiaYo於 2013 年成立，"To encourage and inspire people to enjoy the best experience during their journey"，期許成為亞洲最大訂房平台，從住宿開始，致力於提供旅人美好的旅行體驗，為每一段旅行創造美好的回憶。

公司文化
- Voice：身為AsiaYo的一份子，我們有著共同目標，每個人都可以表達自己的聲音，不管是對產品的想像與建議，或是任何你覺得可以改進的事務或流程。我們獨立思考，不被現況或需求綑綁，盡可能提出最適解。
- Transparency：因為在乎，所以想了解。公司的各項決策都希望能讓團隊成員理解背後的原因或思考邏輯，進而一起努力。我們每月舉行一次全員會議(all hands meeting) ，與大家分享討論各項作為和規劃。

我們的工程師文化
- Technique enthusiasts：熱愛技術，喜歡接觸與嘗試新知，不斷精進自我。
- Play fun：運用所學做出很酷又好玩的東西。
- Problem solving：不只是看 spec 做事，而是作為一個 problem solver ，主動發現問題並提出解決問題的方法。
- Team working：我們相信每個問題都有一種以上的解法，透過團隊集思廣益，選擇適當的開發語言及系統架構才是最好的。
- Give it a try：錯誤並不可怕，怕的是因為害怕錯誤而不願意前進。擁抱改變，錯了就修正。

我們致力於追求 CLEAN CODE 與 SOLID 原則，希望每個功能有完整的 unit test，如果你也認同這些 pattern，或是有更好的想法，我們誠摯邀請你/妳加入，與我們一起努力。

面試流程
- 面試前測驗(以email方式提供題目，通過後才會進行面試)
- 1st interview: 單位主管 / (HR)​
- 2nd interview: 部門主管​

*面談皆採線上視訊面試。

[Front-end Engineer Job Description] AsiaYo成立於2013年，致力成為全亞洲跨區、跨語言的最佳旅宿平台，並持續實現我們的願景- ”To encourage and inspire people to enj... Location: Da’An District, Taipei City. Full-time.Entry level.100% Remote Work [Salary] 700k~900k...