31/08/2026
我以前以為，工作這麼多年，累積的客戶、人脈和產業關係，就是我的職場資產。
真正離開公司後，我才發現：不一定。
我在化妝品產業工作多年，也一路做到公司的經營核心。離職後，我希望留在熟悉的產業，把自己的經驗和對產業的理解，轉成兩岸資源整合服務。
當時前公司的經營狀況仍然敏感，很多事情不方便對外說。面對過去認識的供應商和客戶，我的身分也有些尷尬，合作很難推進，最後一直找不到能長期合作、穩定產生收入的方式。
那段經歷讓我慢慢看懂：過去能接觸到的人和資源，除了個人能力，也連著公司的品牌、我的職位，以及當時的市場關係。
彼此認識多年，離開原本的位置後，這些關係也未必能直接轉化成合作。
後來，我開始用一個很簡單的方法檢查自己的職場資產。
你也可以拿一張紙，寫下：
「在公司裡，大家最常找我解決的三件事是什麼？」
接著再問自己：
「拿掉公司名稱、職稱和現有資源後，我還能不能用這些能力，繼續替別人解決問題？」
這個練習會幫你看見，哪些能力還依附在現在的公司，哪些已經成為可以跟著你走的經驗與價值。
如果答案還很模糊，也不用急著離職或立刻決定下一站。趁自己還有選擇時，先弄清楚手上有哪些籌碼，就已經是在替未來做準備。
我把這個思考延伸成一份 5 分鐘「40＋職場資產可攜性壓力測試」，從四個面向陪你盤點：
・離開公司後仍帶得走的能力
・公司以外的可見度
・目前能投入的時間與資源
・開始行動的準備程度
想做這份測試，留言「盤點」，我把連結傳給你。
如果不方便公開留言，也可以私訊我「盤點」。
