23/09/2025
🧧活動倒數7天!!!!!!!!
🎬勞動人權小故事:注意看這個人資太狠了
春嬌被公司無預警資遣，並要求今天就打包走人，且被人資志明要求簽署自願離職書，春嬌驚訝並指出不合理的地方 ......
志明😄
春嬌，早啊～公司最近有些調整，我們經過評估後，決定今天是妳的最後一天了。
春嬌😟
蛤？今天？我完全沒接到通知，也沒聽說我工作有問題……
志明😗
妳放心啦，這不是個人表現問題，是整體人力優化。我們會給妳一筆離職慰問金，只要妳現在簽一下這張「自願離職書」，流程馬上走完。
春嬌😓
自願離職？但這根本不是我自願的，我是被通知今天被資遣耶……
志明🙂
妳也知道，公司如果走資遣程序比較麻煩，還有預告期那些流程。
但如果妳願意「配合」，我們會「好聚好散」，離職理由寫得好看，以後履歷也比較漂亮。
春嬌😕
我想問清楚：
如果我今天不簽這份「自願離職書」，那我是不是還是員工？是不是應該要給我 30 天前預告，或支付資遣費？
志明🥱
妳也別太計較了啦，大家都這樣處理比較快。法律是法律，公司有自己的做法。
春嬌😠
那我不簽。我不會把『公司資遣我』寫成『我自願離職』。這對我以後申請失業補助、找工作都會有影響。我會請勞工局協助。
志明😶😶😶🤡
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⚖️ 人資志明違法行為
❌ 當日告知春嬌資遣、立即解雇(第16條、第20條) 資遣須提前 3～30 天書面預告，或發放預告工資
❌ 未發給資遣通知書(第16條)
未書面通知資遣屬違法
❌ 誘導勞工簽署「自願離職書」取代資遣程序，違反勞動契約誠信原則與《就業保險法》精神
員工若非自願離職，應明確為「資遣」，以利請領失業給付
❌ 拒絕依法進行資遣補償(第17條)
滿一年以上需給資遣費；滿服務年資不同有對應補償
🛡️ 春嬌可以怎麼保護自己？
✅ 拒絕簽署「自願離職書」
公司口頭說你是被資遣，但實際讓你簽自願離職 = 欺騙，會影響你未來請領失業補助。
✅ 要求公司提供正式「資遣通知書」
預告期限不足者，公司應支付預告工資。
✅向勞工局或勞動部申訴
可要求補發資遣費、預告工資、開立資遣證明。
✅保留對話紀錄與書面證據
如Line對話、Email紀錄、公司內部通知等，作為證據依據。
✅申請失業補助（須是非自願離職）
若確為資遣，應取得《非自願離職證明書》申請失業給付。
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