19/07/2025
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房仲與保險平均收入,為何還比助理低?
你知道很多房仲和保險業務,平均收入比普通上班族還低嗎?
保險業我不是很清楚,但我覺得超奇怪的點是,
為什麼很多急著想賺錢、特別是想賺大錢的人,
甚至假日想要兼差的人,都會想選擇來做房仲?
這是不是有什麼天大的誤會?
如果你覺得做房仲很好賺的話,
那為什麼這一行的新人,平均六個月就會想離職?
平均一年能淘汰超過50%的新人?
而且90%的房仲新人,撐不到四年就會離開這一行!
根據中華民國統計資訊網資料,
2024年初統計房仲業務的平均月薪:5.53萬(比2023年降3%),
如果是根據104薪情報告統計:
☀房仲資歷1-3年:平均月薪3.6-5萬
☀房仲資歷3年以上:才有可能4-8萬左右
弔詭的是,104統計的房仲平均月薪,
竟然沒有統計入行在一年內的數據(上面顯示樣本不足),
答案很簡單,就是我剛剛前面說的,
超多房仲新人還沒撐到賺錢那一天就陣亡了,
所以第一年能賺到錢活下來的房仲,比例超極少。
再看看保險業平均收入,根據104薪情報告統計:
☀保險業務資歷在1年以下:平均月薪3-4.7萬
☀資歷在1-3年:平均月薪3.1-5萬
☀資歷在3年以上:平均月薪3.5-7萬
如過是根據錠嵂保經的統計,
大學畢業後來做保險業務或保經的話:
☀保險業務資歷在1-3年:平均月薪32,760
☀資歷在3-5年:平均月薪38,315
☀資歷在5-7年:平均月薪41973
☀資歷在7年以上:平均月薪43,569
看完了房仲和保險業務的數據,
再來看看行政院主計處統計的,一般人平均收入數據吧:
☀平均總薪資(加年終的年薪):60,984元
☀經常性月薪(每月固定底薪):46,450元
☀薪資中位數(50%的人在這個金額之上/之下):37,000元
嗯,看到了嗎,如果單純以數據來看,
其實來做房仲或保險業務的人,
平均每個月的薪水還比大多上班族更低。
更別說我們都知道,
業務單位是嚴重「八二法則」的環境,
也就業績在最後20%的業務員,
收入絕對比公司的秘書還要更低。
☀為什麼你這麼努力,卻賺得比秘書還少?
我們都知道,成功者永遠是少數人,
同樣的道理,如果你做著跟大多數人一樣的事情,
那你怎麼可能成為少數成功的那一派?
如果其他業務在陌生開發、你也做陌生開發…
如果其他業務都在路邊發傳單、你也跟著去發…
如果其他業務約親友喝咖啡、你也約親友喝咖啡…
如果其他業務砸大錢買網路廣告,你也跟著砸錢買…
那麼這些業務現在的生活,就會是五年後的你。
請記住這句話:「永遠不要向你不想成為的人,去請教他們的意見」
如果你不希望變成低聲下氣的業務員,
你就不應該去請教低聲下氣的業務員,是怎麼做業務的。
如果你不希望變成自媒體很失敗的業務員,
那你就不應該去請教那些,自媒體做得很糟糕的同事。
如果你不希望變成吃不飽、餓不死的平庸業務,
那就不應該去請教那些,自己都過得苦哈哈的業務員。
如果你不希望成為滿嘴謊話、讓客戶討厭的業務,
那就不要去請教那些,認為說點小謊又不是殺人放火的老屁股。
☀大幅提升業績的關鍵:在於你使用的「方法」!
我常常說:「選擇比努力更重要」,
如果你要選擇成為一位卓越、有錢、又有知名度的業務員,
那你就應該找一位卓越、有錢、又有知名度的業務員學習。
你必須向Top Sales那樣思考、那樣行動、那樣判斷,
你才有機會成為Top Sales,認同吧!
既然如此,你為什麼不多找這樣的高手接觸呢?
你為什麼不多多請教他們、積極創造機會接觸他們呢?
什麼,你覺得這樣很害羞、很尷尬?
相反地,如果你覺得找Top Sales請教很害羞、很尷尬,
那你應該問自己,你的害羞和尷尬,
有比你讓老婆孩子過上苦日子,還更重要嗎?
你的不好意思,有比全家吃不飽飯更重要嗎?
如果你現在業績很平庸、沒有知名度,更沒人尊重你,
那麼還身為Nobody的你,就不要毛那麼多,
你現在的顧慮一點意義也沒有,因為根本沒人在乎你。
如果,你不願意做出改變的話,
你就會像公司那些業績最差的底層業務一樣,
領著比你們公司菜鳥助理還更低的薪水,
然後天天抱怨市場不好、老闆愚蠢、公司無能。
但如果你願意像我的學員那樣做出改變,
你就有機會體驗到:「什麼叫做挑客戶,而不是被客戶挑」,
你也會開始相信:「應該讓客戶主動上門,而不是我們開發回來」。
人無法賺到認知範圍以外的錢,
如果你相信做業務就應該這麼苦、這麼累、這麼花時間,
那你當然註定會成為一位又苦又累的窮業務,
否則讓我問你一個問題:
Q:如果發傳單、陌生開發,是業務員做業績的最佳方法,
那為什麼你們公司用這一套的新人,全都陣亡了呢?
為什麼你們公司業績好的學長姐,沒有人在發傳單和陌開呢?
#房仲薪資 #房仲收入 #保險業收入 #保險業薪資