21/03/2024
我曾做對了一些事，幫助我每年獲得升遷加薪機會
近期在盤點每個階段工作歷程時，發現只要些微調整工作上的習慣，就能夠創造差異化被看見，我想將工作的部分經驗做覆盤整理，這三個小習慣幫助我能夠每年都在升遷加薪的名單中，希望能替你的職場帶來一些啟發與幫助。
❶ 積極的事前準備
記得報到的第一天，就直接被派到客戶端，初次接觸到不熟悉的技術，身邊的同事也尚未熟識，是令人感到非常不安的，這時如何有效提問變得重要。
在尋求協助前不只是列出問題，也包含「我做了哪些嘗試？預期結果為何？卡關的點在哪？」
當別人還不認識你，也只能透過對你的第一印象、展現的態度、行為等表徵來累計信任帳戶的分數。
❷ 創造微小成果
工作中那些繁瑣、重複性又高的任務令我感到頭痛，卻也蘊含著一些機會。
「先著手做出小成果」再說服同事與專案負責人允許導入新機制，有效的改善了部分繁瑣的流程。
看似不起眼的小成果，後來隨著了解更多技術，並持續累積成果，幫助原先的流程機制越來越完善，而我也逐漸成了這些事情推進的重要角色。
別小看自己曾經解決的小問題，價值都蘊藏在每一次的實踐中。
❸ 勇於表達奉獻
有好一段時間，我都是悶著頭寫程式的工程師，對於看不慣的事情也只能在心中默默抱怨，直到我發現要改變現況，就勢必要主動行動。
我開始主動的提案，正式或非正式的情況都會將前因後果表達清楚，即便當下的想法沒有被採納或是思考還不全面，我也在對方心中留下了一個當責的好印象。
此外，我們不是也不該是全能的選手，轉念無私的去協助他人解決問題，等於也在擴增自己與他人合作的經驗，幫助他人的同時也是在幫助自己。
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除了上述的三個職場好習慣，平時我們還會面臨到許多的挑戰需要克服，比如時間管理、拖延症，或是想要進一步提升自我效率和生活質量。
在不同的階段面臨這些挑戰，需要有意識的持續主動學習與調整計畫，因此我想分享一門課程給正在尋求成長突破的你。
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