Cheers：快樂工作人

17/09/2025

【什麼是 #微歧視？小心讚美也可能踩紅線】

也許你也有過這樣的經驗：有些言語聽起來令你感到些微不悅，但又難以確切指出對方犯了什麼大錯。

微歧視往往在各種場合和人群中發生，我們整理出一些隱藏在日常交流中的微歧視例子。像是：「這麼年輕就當主管，工作起來一定很辛苦吧！可以去問資歷深的B，他經驗較豐富。」又或是「果然是女生！就是適合做這種需要細心和耐心的工作。」

許多微歧視暗藏在愉快閒聊、讚美對方或關心的言談中。

那到底「微歧視」、「真歧視」與「霸凌」有什麼區別呢？

微歧視在日常及職場中無所不在，但你知道微歧視是什麼嗎？與歧視、霸凌的區別為何？本文整理其意義與容易發生的場合，並透過常見的微歧視舉例和解法，希望讓大家更了解並關注這項議題。

17/09/2025

【放下台大電機系「人生勝利組」，楊理博：深入南美、睡在牧草上...不是探險是探心】

「你要不要代替我去上瑜伽課？」

那時剛從一趟長途旅行歸來，窩居家中。姊看了我每天早上悠悠哉哉地做個瑜伽才下樓吃早餐，就這麼對我提議。瑜伽對我來說比較像是回歸本我的儀式，在一大群人之中我很容易迷失。但不知為何地，我還是去上了瑜伽課。

課程中，我發現老師是閉著眼的，兩行淚痕刻在臉上，就這樣進行了一個多小時的瑜伽課。課程結束後，我隨口問：「老師剛剛怎麼好像在哭？」

「我們在做瑜伽時會看見一些光跟景象，」老師眼睛直直地看著我，「剛剛我們在一座高山上，有一個喇嘛在場。」

「你就是那個喇嘛。」老師突然又說。我對這句話頗意外，一時間不知如何應答。

我開始有意無意地留意關於西藏、青藏高原、喜馬拉雅山的資訊。

「安地斯山。」這個名字在我心中激起了一陣漣漪。

我下意識地認為那反覆出現的夢境是喜馬拉雅山，但有沒有可能其實是安地斯山？這個被稱為「南美洲的西藏」的地方，與我在旅行中愛上的西班牙語有著奇妙連結...>>

一場瑜伽課，一個夢境，一句「你就是那個喇嘛」，將他連結到地球另一端的安地斯山脈。從台大電機系高材生到世界流浪者，再到山林定居，楊理博的心靈探索之旅走過十年，最終回應了那座在夢中等待他的大山召喚。

17/09/2025

【屏東鄉間的隱形冠軍！8年分紅近5億、子女補助讀到博士】

在偏遠的屏東，大田精密名聲遠播，是許多在地人嚮往、指名想進入的幸福企業。

1995年母公司大宇精密倒閉，大田也跟著搖搖欲墜，幸由彼時從事建築業的李孔文臨危接手，他上任時不僅一個班底都沒帶，更留下了原班人馬一起重建公司。

李孔文回憶：「那時什麼都沒有，沒客戶、沒產品線，只有員工，我心裡想，不能讓他們沒工作。」在李孔文親力親為加上全體員工的努力下，大田在幾年內還清債務，公司逐漸上軌道並開始接到如Nike、Mizuno等國際大廠的訂單，更於民國89年成功上櫃。

為了讓員工有感，大田將每年稅前獲利的6.5%提撥給員工。近8年來累積分紅就將近5億元。「對公司來說，這項制度也帶來凝聚力與動力，同仁現在都會關心上個月賺了多少，因為大家知道，只要業績好就有分紅，」人資協理簡美娥說。

此外，大田提供的員工進修與員工子女獎學金也令人印象深刻。如研發課產品設計師鍾詩宜於進修機械工程碩士期間，就透過學期與畢業獎金，實質減輕經濟負擔。

員工子女獎學金更是從小學入學禮，一路發到博士研究所的入學獎學金3萬塊，皆由董事長親自頒獎。

簡美娥的女兒、兒子便是一路領獎至台大畢業，兒子因從事律師工作，也經常回到大田為員工提供免費法律諮詢服務，「當時公司有普及法律的需求，他主動想貢獻專業，也算是對董事長的一種回報。」>>https://cwl.pse.is/8595tz

17/09/2025

你的理想公司長什麼樣？這些公司讓員工免費玩迪士尼、補貼讓1/4員工都買到房、毛小孩陪上班...《天下學習》前2年獨家調查出許多 #隱藏版好企業，快來下載今年最新的好工作名單！

17/09/2025

【孩子臨盆都擋不住她完成論文！台灣黑洞女神破解260萬年前的宇宙謎團】

44歲的清華大學天文所副教授楊湘怡，是研究星系演化、黑洞噴流，在清大開設全台第一個「黑洞天文物理導論」的理論天文學家。

辦公室的白板上，兩組銀河系巨大泡泡的圖片，顯現她增進世人了解銀河系及黑洞噴流對星系演化的影響成果，讓她受到國際矚目。2025年，她獲得台灣傑出女科學家新秀獎。

愛因斯坦對成功的定義為好奇、專注、毅力和自省，看在楊湘怡的丈夫、清大物理系助理教授林晏詳眼中，她正符合這些特質。

2013年8月底的早晨，懷孕的楊湘怡忽感到陣痛，大女兒將比預產期提前報到，但她的第二篇費米泡泡論文正要收尾。

楊湘怡沒有趕赴醫院，而是評估首胎產程較長，為一鼓作氣完成論文，趕緊打開電腦，加緊和指導教授討論。

「湘怡的個性是事情決定後，就會全力以赴，我知道我無法阻止她，」林晏詳雖不捨，但看著妻子從上午8時起，陣痛時就先停下，吸吐吸吐地減輕疼痛；陣痛緩解時，再奮力敲著鍵盤修改論文。

「耶！我終於可以去生小孩了！」下午3時許，楊湘怡按下送出鍵的那一刻，忍不住振臂高呼。

林晏詳說，那一刻，展現她的強大心理韌性。

地球所在的銀河系，為何有兩個巨大泡泡？這個謎團被台灣科學家解開了。因一部電影愛上天文，清大天文所副教授楊湘怡甚至在生孩子陣痛時選擇先完成論文。她的毅力從何而來？

17/09/2025

【從「很久沒吃」到科技業必備：乖乖如何逆襲？】

在台灣的長壽零食中，近幾年一提到乖乖，許多人會立刻聯想到機房保平安的神物，超微（AMD）執行長蘇姿丰就曾收到印有Q版肖像以及企業商標的特製乖乖，在今年台北國際電腦展上，也少不了它的存在。

但很難想像，幾年前乖乖還正遭遇經營問題，銷售量與聲量日漸下滑，直到2019年被三地開發集團收購，並引入了專業經理人團隊，才看到改變的曙光。

品牌翻紅的另一個推力來自「聯名」。然而，簡嘉鋒坦言，初期他主動打電話拜訪合作對象，卻常被冷言冷語回絕，連中小規模的合作都難以促成。

但簡嘉鋒換腦思考：「既然遇到瓶頸，那就乾脆從零開始。」於是改以長期策略經營聯名，而不是一次性的商機。例如與各地農會的合作，結合屏東洋蔥、台東釋迦、桃園拉拉山水蜜桃等在地農產，推出限定口味，既創造話題，也協助農產品行銷。

「我有時候真的在田中央開會，沒有桌子，就坐在田裡的石頭上，」簡嘉鋒笑說。

另一方面，乖乖也與企業合作推出「客製化乖乖」。簡嘉鋒舉例，企業常把核心價值或KPI印在乖乖包裝上，放在員工桌上，取代硬梆梆的宣導，他表示：「你每天看到一包乖乖，最後打開吃掉，順便把核心價值吃下去。」>>https://cwl.pse.is/85959n

17/09/2025

【要當「第一個吃螃蟹的人」！DHL台灣總座分享：老牌跨國企業如何挑戰創新】

想知道在快速變遷的時代，如何帶領團隊突破重圍、創造卓越？

DHL國際快遞台灣總經理吳志忠分享他的領導智慧：從如何面對資深團隊的挑戰，到推動企業創新的歷程，再到他獨特的接班人特質與決策哲學。

他強調，無論在多成功的架構下，團隊都必須保持創新思維。「要做第一個吃螃蟹的人」，勇於突破，否則原地踏步就沒有推動力。

身為非土生土長的台灣人，吳志忠帶來不同視角，挑戰現有操作模式是否最佳化。即使服務水準已經很好，他仍會提出疑問，促使團隊思考「為什麼要改？」

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想知道如何在這個快速變遷的時代，帶領團隊突破重圍，創造卓越？本集《請問CEO》將深入探尋 DHL 國際快遞台灣總經理吳志忠的領導智慧，從他如何面對資深團隊的挑戰，到推動企業創新的歷程，再到他獨特的接班人特質與決....

17/09/2025

【AI人才怎麼選、怎麼養、怎麼用？】

當生成式AI浪潮迅速席捲全球，企業領導人面臨的共同難題是：如何找到真正能為企業創造價值的AI人才？

《AI產業人才認定指引》正好提供一把尺，幫助領導者分清誰能研究、誰會開發、誰能應用，避免「學了卻用不出來」的窘境。

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17/09/2025

【面對中國市場的高速擴張，如何說服總部把資源放在台灣？】

肯園總經理王文欣的職涯彷彿搭乘成功電梯，從統一公關、無印良品總經理再到中國董事總經理，表面一路順遂，實則充滿挑戰與修煉。

她曾在初任主管時遭遇團隊流失，也曾應對電商市場起飛的競爭高壓，但她都以成長心智應對挫折。

如何說服總部把資源放在市場較小的台灣？面對中國一年開逾五十間店的高速擴張，每週的空中飛人生活，又帶給她什麼人生體悟？

王文欣說，人生走到某個階段，不會想追求更大的規模、更高的職位，而是「剛剛好的哲學」。什麼是她口中的「剛好」？又是什麼帶她回台，把工作變成有品質的生活饗宴？

>>前往收聽【CEO的修煉場】EP.4：https://cwl.pse.is/85jrr5

17/09/2025

【 #太好相處 正在扼殺你的職涯！心理學家：打破 #濫好人 困境】

有時候，太友善、變成濫好人，反而會妨礙你的工作發展。根據《商業內幕》整理，如果在職場上太和氣、太有禮貌，有以下缺點：

☑️別人可能會以為你很無聊、沒有個性
☑️可能懷疑你別有企圖
☑️可能不尊重你、忽視你

換句話說，在職場上什麼都說好，有可能因此被軟土深掘或是欺負。

你可以做3件事情來改變工作文化，培養重視真誠、有用回饋的職場>>

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心理學家為什麼說，在職場上最好不要「人太好」？在職場上，太好相處會有什麼問題？

17/09/2025

#廣編企劃｜全臺共建 AI 課程網，培育跨域新人才

AI 正快速改變世界，企業對 AI 人才的需求也不斷攀升。人力專家預估，未來七成職缺都與 AI 相關，跨域專長成為關鍵能力。

為了讓更多學生具備 AI 即戰力，教育部推動「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟（TAICA）」，目前已有 55 所大學加入，透過「NTU COOL」線上平臺，共享課程與學分，讓學生跨校修課、突破資源限制。

不論是清華大學的「資料探勘」、臺大的「機器學習」，還是成大的「人工智慧導論」，都能跨校選修。更特別的是，聯盟也納入「人工智慧倫理」與「生成式 AI」等課程，讓學生不只理解技術，更能兼顧人文與社會價值。

「任何學生只要想學，都能進入頂大的教室，拿到跨校學程證書。」專案主持人陳宜欣教授強調，這正是落實教育平權的重要一步。

#高教創新 #人工智慧 #教育平權 #跨域學習

台灣最大工作人交流平台，協助新世代透過學習、成長，實踐熱情工作與快樂生活。是對年輕人最具正向影響力的媒體，創造企業與人才間的對話，克服學用落差，推動世代互助與典範傳承。在人生每個重要時刻，給予工作者實...

17/09/2025

【退休≠停止工作， 而是價值的延伸】

二十年後的職場，誰會是主角？

OECD的最新推估揭露了一個不容忽視的現實：到2060年，成員國的工作年齡人口（20–64 歲）將平均減少8%。這不僅是人口結構的挑戰，更是職場人才板塊的重組。

事實上，在美國，65歲以上持續工作的比例已在40年間幾乎翻倍，從11%上升至19%，其中75歲以上的群體是增速最快的一群。換句話說，「高齡者不退場」已成為新常態。

這樣的宏觀趨勢，其實在職場上已經有許多縮影案例，而我觀察到的其中一位便是Peter。過去曾任知名外商高階經理人的他，如今75歲，卻依然每天投入不同專案，行程滿檔。

許多人在50多歲時便因市場現實逐漸淡出職場，然而Peter以持續學習與正向心態，展現了「高齡不等於退出」的另一種可能。

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