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我們得相信別人， 但也得想辦法讓自己不被騙。​《 #朋友與敵人：哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手，教你掌握合作與競爭之間的張力，當更好的盟友與更令人敬畏的對手（暢銷新裝版）》​ #閱讀
19/08/2025

我們得相信別人， 但也得想辦法讓自己不被騙。
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《 #朋友與敵人：哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手，教你掌握合作與競爭之間的張力，當更好的盟友與更令人敬畏的對手（暢銷新裝版）》
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#閱讀

跟手機成癮說掰掰​1. 開始與人「面對面對話」2. 宣告減少社群上的互動3. 關閉通知，分批處理訊息4. 參加社團，減少科技依賴​《 #深度數位大掃除：3分飽連線方案，在喧囂世界過專注人生。》​ #閱讀
19/08/2025

跟手機成癮說掰掰
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1. 開始與人「面對面對話」
2. 宣告減少社群上的互動
3. 關閉通知，分批處理訊息
4. 參加社團，減少科技依賴
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《 #深度數位大掃除：3分飽連線方案，在喧囂世界過專注人生。》
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#閱讀

我們向前踏出的每一步都在幫助下一步 成為可能。​《 #一切都會好轉的：查理的百歲人生教會我的事》​ #閱讀
18/08/2025

我們向前踏出的每一步都在幫助下一步 成為可能。
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《 #一切都會好轉的：查理的百歲人生教會我的事》
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#閱讀

要在會議中保持心無旁騖， 我們必須要讓大家遠離 各種行動裝置。​《 #專注力協定：史丹佛教授教你消除逃避心理，自然而然變專注【暢銷新裝版】》​ #閱讀金句
18/08/2025

要在會議中保持心無旁騖， 我們必須要讓大家遠離 各種行動裝置。
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《 #專注力協定：史丹佛教授教你消除逃避心理，自然而然變專注【暢銷新裝版】》
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#閱讀金句

表現自信的人往往被誤認為能幹的人，即使他毫無實力。​《 #憑什麼相信你？：掌握8大影響力特質，增強自身可信度，洞悉他人話語背後的真相》​ #閱讀
17/08/2025

表現自信的人往往被誤認為能幹的人，即使他毫無實力。
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《 #憑什麼相信你？：掌握8大影響力特質，增強自身可信度，洞悉他人話語背後的真相》
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他們都好意思強人所難，你何必不好意思拒絕別人呢？​《 #不是生活無趣，是你過得乏味：在不變的日常找變化，過你喜歡的日子。》​ #閱讀
16/08/2025

他們都好意思強人所難，你何必不好意思拒絕別人呢？
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《 #不是生活無趣，是你過得乏味：在不變的日常找變化，過你喜歡的日子。》
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我們的心靈 需要找到內在的指引， 才能在生活的旅途中 找到深層的意義和目標。​《 #你不是懶，而是能量低：人生開外掛的精力管理術》​ #閱讀
15/08/2025

我們的心靈 需要找到內在的指引， 才能在生活的旅途中 找到深層的意義和目標。
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《 #你不是懶，而是能量低：人生開外掛的精力管理術》
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#閱讀

#讀家推薦​感謝讀者老湯推薦《 #引爆趨勢：小改變如何引發大流行（全球暢銷25週年慶功版）》​一個小動作，竟然引爆全國風潮？​《 #引爆趨勢》教你掌握社會流行的秘密​只是一個小小的舉動，居然可以改變一座城市的命運？甚至讓一雙本來快被淘汰的...
15/08/2025

#讀家推薦
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感謝讀者老湯推薦《 #引爆趨勢：小改變如何引發大流行（全球暢銷25週年慶功版）》
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一個小動作，竟然引爆全國風潮？
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《 #引爆趨勢》教你掌握社會流行的秘密
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只是一個小小的舉動，居然可以改變一座城市的命運？甚至讓一雙本來快被淘汰的鞋子，紅遍全美？
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在《 #引爆趨勢》這本書裡，作者麥爾坎．葛拉威爾一開始就提到了兩個例子：
第一個是 Hush Puppies，一雙早就被市場冷落的休閒鞋，卻在紐約東村和蘇活區被一群年輕人重新穿上。
奇怪的是，他們不是因為這雙鞋時尚，而是因為「沒人穿、穿起來很酷」。沒想到，這樣的叛逆動作卻意外打動了設計師們，這雙鞋居然變成了高級時尚的主角！
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另一個故事是1990 年代的紐約，一到晚上就像鬼城，毒品與幫派充斥街頭。但在沒有什麼重大改革的情況下，犯罪率竟然在五年內下降了 63.4%。
原因竟然是捷運上少了塗鴉、逃票被抓了，這些「看似微不足道的小動作」，卻產生了巨大的社會變化。
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作者說，這些現象其實都指向一件事——
流行風潮的誕生，是具有「傳染性」、「小行動引爆大變化」的結果，而且，這些轉變，常常不是慢慢來的，而是一瞬間完成的。
這個瞬間，就叫做——引爆點。
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更精采的心得全文，請點選下方留言處的連結
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《引爆趨勢：小改變如何引發大流行（全球暢銷25週年慶功版）》
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#三分鐘輕鬆讀​《 #當上主管，難道只能被討厭？：執行長教練教你兼顧績效與人氣的帶人技術》​前微軟高層莎賓娜納瓦茲（Sabina Nawaz）曾是「地獄來的主管」，實施最嚴苛的微管理，直到有天她察覺自己成了惹人厭的慣老闆，開始學習辨識領導...
14/08/2025

#三分鐘輕鬆讀
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《 #當上主管，難道只能被討厭？：執行長教練教你兼顧績效與人氣的帶人技術》
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前微軟高層莎賓娜納瓦茲（Sabina Nawaz）曾是「地獄來的主管」，實施最嚴苛的微管理，直到有天她察覺自己成了惹人厭的慣老闆，開始學習辨識領導的盲點。她認為領導者隨著職責加重、壓力劇增，行為可能變得扭曲，不斷變化的「權力動態」甚至會讓他們看不清個人行為所造成的影響，也可能忽視主管的一言一行都會被部屬放大解讀，即便立意良善，也很容易在無意中變成沒人想共事的上司。
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納瓦茲曾任微軟人力資源資深總監，現為高階主管教練，為企業執行長、高層主管與團隊提供顧問服務，擁有25年經驗，客戶包括《財星》500大企業、政府機關、非營利組織，以及全球各地的學術機構。她的新書《當上主管，難道只能被討厭？》分享如何善用策略與智慧，應對權力和壓力，成為讓部屬發光的好主管。
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如果你覺得自己在工作壓力大時很容易沒耐心、易怒，發現自己晉升新職後，同事對你的態度變了，而你愈來愈害怕被討厭，看到部屬有問題卻不知道該怎麼說才不會傷到他；這本書就是為你而寫的。中央社取得授權與你分享部分內容。
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感謝中央社分享書摘，全文在下方留言處。
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《 #當上主管，難道只能被討厭？：執行長教練教你兼顧績效與人氣的帶人技術》
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『喜歡這篇貼文的話，麻煩按讚影響演算法😊』
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鼓勵員工接受與自己 所擅長截然不同領域的訓練， 就能創造 具有不同專業知識的多元化團隊。​《 #我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍？：習慣化如何左右人生》​ #閱讀
14/08/2025

鼓勵員工接受與自己 所擅長截然不同領域的訓練， 就能創造 具有不同專業知識的多元化團隊。
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《 #我們為什麼對好事麻木、對壞事容忍？：習慣化如何左右人生》
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E-mail、訊息溝通「5大原則」：1. 精簡 2. 明確3. 結構清晰 4. 讀者導向5. 行動導向​《 #愈忙愈要會表達：讓自己受重用、點子被採用的解說藝術》​ #閱讀
13/08/2025

E-mail、訊息溝通「5大原則」：
1. 精簡
2. 明確
3. 結構清晰
4. 讀者導向
5. 行動導向
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《 #愈忙愈要會表達：讓自己受重用、點子被採用的解說藝術》
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我們並不是銷售產品；行銷者是在說故事。​《 #有溫度的品牌行銷：Nike前行銷長精煉27年的創意領導課》​ #閱讀
13/08/2025

我們並不是銷售產品；行銷者是在說故事。
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《 #有溫度的品牌行銷：Nike前行銷長精煉27年的創意領導課》
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