老獅說 商業短影音教練

06/11/2025

哈主播來上課了！！

現場的台風真的嚇壞大家，沒有預備的59秒，完全沒有贅字😝😝

能透過課程遇到這麼多厲害的人，我真的好榮幸😍

#善的循環 #老獅說

📍活到老學到老，利用週末離開電視機的框架，參加好友老獅開設「流量爆發的短影音獲利學」，一整天的課程，滿滿都是短影音世界的邏輯精華！

這堂課不是教怎麼拍、怎麼剪、怎麼追熱門話題流量，而是「如何定位自己」與「用內容創造價值」，也讓小哈反思，如果有天成為網路內容創作者，到底能輸出什麼樣的價值？
🔍我說的話，是否值得被更多人聽見？

💡 金句分享：
🔺「不要相信幾點發文的都市傳說，有流量的就會有流量。」
🔺「過去，我們追求一次爆紅，現在，價值來自『持續輸出、真誠連結』。」
🔺「未來不屬於最聰明的人，而是最真實、最敢試的人。」

#老獅說 #短影音 #讓未來的自己感謝今天的自己

06/11/2025

你不是在比快，是在輸給自己的節奏感，尤其是和同行內卷！

幾天前跟一位產業前輩吃飯，他是那種，你看他永遠很穩，不急著搶話，也不怕被模仿，身邊總是很多人想跟他合作的那種人

我們聊到最近的產業現況，他突然冒出一句話：

當你是一頭大象，螞蟻從腳邊爬過去，你根本不會有感覺

我笑了，說你這比喻太誇張，他回我：你不覺得嗎？有些人為了一隻螞蟻在發抖，有些人卻連低頭都懶

他說這句話時沒有高高在上，而是一種很自然的篤定

他不是不在意競爭，而是，他早就不把“模仿”這件事放在情緒裡

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這世界一直有人在抄你，也一直有人在忘了你

如果你是創作者，你一定懂那種「被模仿」的不爽

你花時間拍課程影片、寫文章、設計流程，結果一週後，同行就開始推出超像的東西。你用心經營社群，他們卻只會「Ctrl+C → Ctrl+V」再包裝

但你知道最可怕的是什麼嗎？

不是他們抄得多快，而是你被他們帶亂了節奏

有一陣子，我也會忍不住觀察同行的動態：「他最近又在推什麼新企劃？怎麼好像在跟我打對台？他是不是在影射我？」

結果呢？

我一整天都在觀察市場，結果晚上卻什麼也沒產出

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模仿的世界，是沒有盡頭的

有次，一位朋友跟我說，他有個同行也在教短影音，課程風格、價位、甚至贈品都跟他一模一樣

我問他怎麼想？

他說：我其實不在意。因為我沒把他當同行

我教的，不只是剪片和流量，而是整套商業底層邏輯

那些模仿者，頂多複製了我的表面，卻複製不了我的信念與深度

他說：我在做小丸子，他在做貼紙。都是圖案，但一個有生命，一個只能一次性黏貼

我當下聽了起雞皮疙瘩，因為這句話正好說中我想說的：

我們不是做產品，我們在做觀點

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內卷的盡頭，是你忘了自己本來該走哪條路

我曾經也懷疑過自己：

「我是不是應該也來搞個限時促銷？」
「要不要開直播來回流一波學員？」
「是不是該找更刺激的slogan才不會被比下去？」

但每當我這麼想，我反而會停下來，問自己一句話：

「這真的是你現在該做的嗎？」

還是，你只是太久沒跟自己對話，被同行的節奏帶走了？

—

我三年前開始開課，沒有什麼廣告，卻能穩定招生，一場接著一場。

很多人問我秘訣，我只回一句：

「每一次教學，我都當成第一次在講。」

我不管外面流行什麼課，我只問自己兩件事：
1. 這是不是我真心相信的方法？
2. 這是不是我願意為它站上台、拍胸脯保證的內容？

當你這麼做的時候，你不只是在教課，你是在塑造信任感。這世界上最難複製的東西，就是信任

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從比輸贏，到回到節奏感

有一段時間，我問自己：「我們是不是都活在一個『不輸就贏』的世界裡？」

同行多一個讚，我就焦慮

別人又開新課，我就懷疑自己是不是落後了

但你有沒有想過？

也許你不是輸給對手，而是輸給了 #自己的節奏感

你該慢下來時太快，該穩住時亂了；你太想贏，結果忘了贏的定義根本不是「比別人快」，而是「比昨天的自己更好」

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讓我們回到那個「真實做事」的狀態吧

我這一篇，不是來勸你當聖人，也不是說你不該關注市場

我只想提醒你：

如果今天有人模仿你，那你得更努力當好你自己，如果今天同行都在跑馬拉松，那你不見得要進賽道，也可以當個造路者。

這世界上，最有價值的人，不是跑最快的那個，而是走得最遠、影響最深的那個。

留言，不內卷，別捲自己，找對自己的路就好！

#老獅說 #商業品牌策略

05/11/2025

學會適時地閉嘴，是智慧；在不熟悉的領域假裝會，是毒藥。

你一定遇過這樣的人：
講得頭頭是道，卻什麼都不落地。

這就是「假會」：
能力不夠、又怕被看見不足，所以 #拼命裝懂。

問題是，假會 #短期撐人設， #長期會斷信任。

因為觀眾可能不懂專業，
但他們一定感覺得出「你講的東西，有沒有用」。

真正的高手，不是什麼都懂，而是知道「自己不懂什麼」，

敢誠實、敢閉嘴，才能讓信任越來越深。

—

《老獅說電子報》 #31 完整版，我聊了假會的心理機制與解藥。

留言「電子報」我傳訂閱我的電子報連結給你。

#真誠經營 #品牌信任 #老獅說

04/11/2025

不是夥伴不給力，是你沒教會他

這句話，很多老闆都不愛聽。但我在顧問案裡看得太多了

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有次我協助一家剛完成產品迭代的公司，他們的創辦團隊非常用力，前端在談大客戶、後端在改系統，一週七天沒有真正休息過。

但就在最關鍵的一場課程實戰中，突然後勤斷線、流程沒人管、狀況連環爆。

我問：「你們的夥伴呢？」

他們說：「沒有人接手，大家都在等對方。」

於是出現了一幕我最常在創業現場看到的劇情：

創辦人在最前面衝鋒，背後卻起火沒人滅。

—

很多創業者都會有這樣的委屈感：
• 「我給的不少，薪資比行情高、還有獎金獎勵」
• 「這不是基本職責嗎？為什麼還要提醒？」
• 「我都衝在前線了，還要我回頭盯這些？」

但我常提醒他們：不是你給了待遇，對方就能自己長出責任感。

你沒把流程建好，大家只能憑感覺做事。

你沒訓練思考方式，遇到突發就只能踢皮球。

你沒建立責任文化，再拼的專案都只靠「燃燒創辦人」來完成

—

我們以為只要人找齊了、薪資開高一點、會議開清楚，就能「放手讓他做」。

但其實：

放手從來不是把人放生，而是放在一個他能成長的環境裡。

—

後來那場混亂，我們花了三週時間重建團隊流程，也花了一整天跟老闆討論一個問題：

「你要的是打仗的兵，還是能幫你想戰略的將軍？」

這兩種人，養法完全不同。

—

做了這麼多年的顧問，我只學會一件事：

團隊，是最貴的隱形成本。

你以為只是找人、給錢、分工。但真正的成本在於：
• 養錯人：浪費的是時間與機會成本
• 教不會人：最後還是你來收尾
• 沒人能承擔：創辦人永遠累在最前線

不是不該給機會，而是該知道誰值得你教，誰能接得起。

—

你可以累，但別讓自己總是那個最辛苦的備胎。

企業要長大，團隊要成長。

如果你發現大家還在原地，那就別只問「為什麼他不會」，而是問問自己：

我，有把他教會嗎？

—

這是我最近在幾個顧問案中最有感的提醒，也想分享給你。

不是所有人都適合當將軍，

但你得學會分辨誰連士兵都當不好。

#老獅說 #創業觀察 #團隊管理 #帶人不是放人 #隱形成本最大

04/11/2025

不管來幾次飛花落院，都能感受到滿滿的款待！

美景美食是基本，最美的其實是人的溫度，這就是飛花落院能給大家的！

魏姐活動大成功😎

03/11/2025

為什麼我明明一直在發內容，
觀眾卻記不住我是誰？

因為你拍的是影片，
但觀眾記得的，是「人」。

想知道怎麼設計讓人記得的角色？
留言「地圖」，我送你《個人品牌人設地圖模板》。

#品牌經營 #內容行銷 #老獅說 #老獅說短影音 #老獅說品牌策略

02/11/2025

「對的事，通常一開始都不討喜」因為要花時間、要忍痛、要重複做沒反應的努力。
https://liontalk.cc/成交內容密碼

但你知道嗎？
最終贏的人，從來不是那群走得快的，
而是那群「說到做到」的人。

當別人追著流量，你追著原則；
當別人換方向，你選擇堅持；
你會慢，但會穩。

因為信任，就是在每一次「言行一致」中累積的。

世界不缺會說的人，缺的是——能讓善的循環，真的發生的人！（是不是你+1?）

https://liontalk.cc/老闆IP必修課
#做對的事 #信任感經營 #長期主義 #自我成長 #人生思維 #老獅說 #老獅說短影音

01/11/2025

想知道你的品牌現在卡在哪裡？我有一份「三鏡檢測表｜品牌成功的自我檢測工具」，能幫你從三個角度看清：

1. 你和顧客的距離
2. 你的盲點與翻車風險
3. 你能不能真的長期撐下去？

👉 留言「三鏡」，我私訊傳給你

寫完它，你會離「真正經營品牌」更近一步！

#品牌經營 #內容行銷 #老獅說 #老獅說短影音 #老獅說品牌策略

01/11/2025

專業能讓人尊敬，
但信任，才會讓人跟隨。
​
你可能以為，觀眾要的是「更專業」，
​
但事實上，觀眾真正信任的，是三個人性訊號👇
​
1️⃣ #權威感：你能不能帶他走到未來？
不是職稱，而是經驗。你比他多走幾步，就有信任。
​
2️⃣ #熟悉感：你是不是「跟我一樣的人」？
​真實、有缺點、有故事，反而更有溫度。
​
3️⃣ #互惠感：我跟你互動，有沒有收穫？
讓觀眾每次看到你都覺得「有學到、有被理解」。
​
這三件事，比專業更重要。
​
因為 #信任不是知識的堆疊，而是 #情感的連結。
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《老獅說電子報》 #30 完整版，我聊了「信任的三個核心訊號」。
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留言「電子報」我傳訂閱我的電子報連結給你。
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#個人品牌 #信任感 #老獅說

30/10/2025

留言「我要人設」，真的是乾貨都送給你啦😂 #個人品牌經營 #人設經營 #自媒體策略 #品牌定位 #老獅說 #老獅說短影音

29/10/2025

有很多人追流量，卻忘了問一個問題「這些人看完，會去哪？」

流量能讓你被看見，但這些人如果留不下來，就只是泛流量，看完就走

#沒有設計就留不住人

創作者不是要追爆紅，

而是要好好思考如何設計「觀眾體驗」：

流量帶來的觀眾怎麼進來？怎麼互動？怎麼留下？

流量靠內容刺激，信任則靠創作者的設計

所以，說白了流量可以帶觀眾進場，但核心還是你的設計讓觀眾留下

—

《老獅說電子報》 #29 裡，我拆解了「流量焦慮」的本質，

以及三個讓人留下的設計關鍵。

想看詳細版，請看留言訂閱「電子報」～

你也在焦慮流量嗎？還是從現在開始一起設計路徑？

#內容設計 #品牌策略 #老獅說