原住民族文化事業基金會企業工會

28/05/2025

【第六屆工會代表董事候選人】選舉結果公告

一、依《財團法人原住民族文化事業基金會企業工會代表董事候選人選任罷免辦法》及原住民族委員會114年3月3日原民教字第1140006886號函，並經本會114年3月11日第四屆第二十三次理事會會議決議辦理工會代表董事改選，於114年5月27日（週二）進行選舉投票，相關辦法已於114年5月5日公告（會員先前已寄發Email公告）。

二、經114年5月27日選舉後當日開票結果統計，本次選舉人總計172人、領票122人（含通訊投票領票未投1人、廢票8人），投票率70.9%，號次一號之候選人節目部會員Kumu Watan戴美鳳獲有效得票113票，得票率約92.6%，當選為本次工會代表董事候選人，將於6月2日（週一）前提報選舉結果予原住民族委員會。

期望未來的日子裡，各位會員都能成為工會代表董事堅強的後盾，有任何意見想法都請不吝提出，我們一起努力！

原文會工會第四屆理監事會及秘書　上

28/10/2024

我們是「薪水小偷」⁉️ 要確餒~

你知道工時、薪資與工作內容，都要勞資協商嗎？
任何一方要更動，必須取得勞資雙方同意，並另外簽訂新的勞動契約。

⬆️以上，原文會都沒有做！！！

本屆第十七次董事會，原文會於稽核考勤管理報告時，未提供完整資訊，片面誤導出席董監事，製造勞資對立，本會深感憤怒與遺憾！

📣以下文字內容，為員工董事Kumu 寫給董事們的一封信，懇請大家耐心詳讀，在原住民族電視台邁入20年、原住民族廣播電台屆滿7週年之際，原文會15年歲月，基層員工的心聲，需要被更多人聽見。

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敬請董事會正視基層員工所面對的「有毒職場」!!

執行團隊的管理失當，自103年原民台加入原文會到現在整整10年多，這當中因為大環境與相關規定，一級以上之主管，人事更迭，可是對於法令相關規定，傳播專業管理不足的自身條件下，都讓員工必須面對一直在惡性循環的錯誤決策中往前走，一件件可以直接在勞動局或網路用指尖查詢的過往新聞，羅列出的各種管理失當上的事件，真的是可以想像員工到底要背負多少誤解，都必須要等到告官才得平反；在台北市勞動局勞檢明確違法勞基法被直接公開公告罰款的金額84萬，還有多件與當事人和解賠償的費用無法統計(是否請基金會提供董事會知悉)。

可是造成這種錯誤管理的人，卻不用承擔各種失當，
誰？讓基金會喪失80多萬？
誰？讓基金會名譽受損？
誰？讓決策失誤讓基金會違約？
又是誰？讓員工莫名背上"薪水小偷"等汙名？

真的懇請各位董事，稍微認真思考，如果基金會運行得當，哪來這麼莫名的問題呢？執行團隊／資方，握有權力更握有資源，就連會議都有會議優勢。

如果說員工是一間公司最重要的資產，那是誰讓員工必須或被迫再經過超過１０年對勞基法與自身權益，一年比一年還要比行政部人事專員、主管及執行長，還要了解勞資法律，這點不但透露出執行團隊管理上的毫無章法，更顯露出全體主管包含大主管對法令上的缺漏、沒有常識，

也跟各位董事們報告，每當資方公告關於管理上的函文，員工們間就會流傳一則聽起來很好笑，但某種程度卻又相當悲哀的職場環境，那就是"不違法很難嗎？"

不管是因為對於相關法令上的專業不足，還是只想便宜行事，更有甚者也可能是大家擔心的"有貓膩"，我們都不禁想問，依法行政、不違法很難嗎？

最後我們想說的是，有毒的職場環境，會造成各種浪費無論有形無形、各種無地放矢的潑髒水、各種勞資間的誤解、以及各種可能無法挽回的不幸，例如：人才流失、名聲大大受損、近用權不彰、族人主體性被嚴重質疑；還有太多惡性循環下我們無法想像的錯誤與傷害，無法彌補更無法重組。

我理解董事們在自身工作繁忙之餘，努力的協助基金會的事務推展跟勞資和諧關係的辛勞，但執行團隊資訊不對等誤導董事會淪為背書，真得不可取，執行團隊管理不當的問題是董事會的責任，衷心期盼董事們可以重視。

經過與工會討論後，我們衷心期盼董事們能真心理解勞方的難處、資方因專業不足的法律認知與管理失當，10年多，真的夠了，我們也決定不想在為資方的決策買單，還請各位受各方企盼所選出來的董事們，詳查並體察勞方的困境。

05/06/2024

原文會企業工會第四屆第二次會員大會，謝謝每一位共同參與的夥伴。

去年五月第四屆工會正式上任，這一屆的工會幹部，有過半是新任，也有許多是一直以來領著工會往前衝、持續守護每一位會員的資深幹部。

我們在這一年多來，互相扶持、彼此成長，盡所能的爭取會員的勞動權益，無論是大家日常會遇到的核銷困境、工時制度、薪資待遇，或是我們未來即將面對的重大變動─搬遷至永久會址，希望透過今天理監事會及員工董事的報告，能夠讓大家更清楚工會做過、正在做以及未來要做的事；透過友會的經驗分享，讓我們有更廣闊的視野與思維；也希望邀請資方進行簡報，能讓大家能夠稍微了解搬遷的進度。

「沒事挺工會、有事工會挺，我們是彼此最堅強的後盾。」

打造良善勞動環境，工會會繼續努力，也期盼會員繼續給予工會最大的支持，當我們最強大的後盾。

最後，謝謝今天蒞臨的工會夥伴

台北市產業總工會
中央廣播電臺企業工會Rti Enterprise Union
華視企業工會
民視企業工會
公共電視企業工會 Public Television Service Foundation Enterprise Union -Taiwan

你們的經驗分享與建議，都將成為我們繼續成長、茁壯的養分。

01/05/2024

五一勞動節遊行，原文會企業工會不缺席，捍衛勞權我們一起努力。💪

勞動節仍在勞動的記者同業辛苦了，祝大家勞動節快樂！

☆遊行五大訴求：
#薪資提升要落實 #工作權利要保障
#集勞關係要升級 #退休權益要安心
#醫護血汗要解決

27/10/2023

20231025_原文會工會第四屆監事補選開票結果

25/10/2023

各位會員：
第四屆監事補選作業已於112年10月25日17:40完成開票作業，前三高票為：

🗳季稏夫正若 85票
🗳高孟璟 2票
🗳張家維 2票

監事當選人為廣播部季稏夫正若，候補監事因兩人同票，將於確認兩位會員意願後，再行公告。

相關選舉結果已公布於5樓布告欄，若對選舉結果有疑慮，歡迎洽詢工會幹部。

謝謝各位會員的踴躍投票💪

臺北市財團法人原住民族文化事業基金會企業工會敬啟

25/10/2023

25/10/2023

🗳第四屆監事補選現正投票中🗳

工會第四屆監事補選，截至下午2時30分，投票率已超過57.7%，目前投票作業持續進行中，請還沒有投票的會員撥冗前往Rarubwane會議室（集會所）投票。

投票時間將至17:00截止，隨後將進行開票作業，歡迎會員共同參與。

18/10/2023

各位會員大家好，第四屆監事補選已於112年10月16日17:00截止報名，共有一人提交報名表，經10月17日工會第6次理監事聯席會審查通過，已於10月18日完成抽籤作業，抽籤結果如下：

1號 季稏夫正若

依據本會章程第15條，本次監事補選應選1人，並將選出候補監事1人。10月25日投票日當天，工會將提供會員名冊，除已報名候選人外，投票人也可在選票上填寫您想投的會員名字，請大家踴躍投票。

補選公告及今日抽籤相關照片將放置在留言區。

01/09/2023

海葵颱風逐漸接近，適逢週休假日，如果放颱風假卻要出勤，加班費要怎麼算呢？工會馬上告訴你！！！
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依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，雇主不得給予處罰。
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至於颱風假薪水計算方式則可分成以下2種：
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1. 颱風假當天是「工作日」
若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就沒給薪資。
要不要額外多給工資或是加班費？勞動部的說法是希望鼓勵雇主能從優給予， 但沒有多給也不會違法。
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2.颱風假當天是「休息日」
雇主按照休息日加班規定，發給員工加班費。
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休息日加班加班費計算公式為：
當日薪水，
前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數
後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數