09/05/2026
老婆跟我說：
他媽的，活到38歲，今天才知道什麼叫內定跟後臺。
記得公司去年開了一個短期的約聘缺，來了一個清大碩士畢業的優秀弟弟。他做了一年後，公司剛好有一個正式缺，雖然那缺職位比較低，薪水少兩千，但他也願意留下來。我們都覺得就是他了，沒問題。
結果公司不願意讓他直接內升，還要他跟其他競爭者一起丟履歷面試。呵，好啦，就讓他去投吧，面試成績肯定高分，主管老闆都認識他，他熟悉業務，肯定能贏其他人。
但…他竟然沒上！他媽的，主管最後選了一個後段科大學士畢業的女生。那女的超級糟，什麼都不會，也什麼事都不做，整天看書看佛經，準備考公務員，才兩個月就搞得全部門都討厭她。
我們幾個比較好的同事討論過無數遍，沒人能理解為何清大弟弟沒被錄取。直到今天，公司那個非常討厭、會霸凌新人的老鳥忽然跟我說：「你知道學歷和面試成績根本不重要嗎？」
我還很疑惑問：「怎麼可能？面試成績佔60%、學經歷40%，公司招聘公告白紙黑字寫著啊。」
她笑了說：「面試成績大家都差不多，不就是有個活生生的例子嗎？」
天啊！我本來霧裡看花，後來立刻想到清大弟弟的事，還經其他人脈很強的同事打聽確認，才知道當初老鳥跟主管說她跟清大弟弟不合，叫主管刷掉他！現在那個科大女，居然是老鳥前一個工作的同事。
難怪老鳥一直護航科大女，說她工作沒問題。真的是他媽的他媽的，他媽的。
只是一個月薪3萬8的工作，也能搞成這樣，職場真的太黑暗了！
