19/09/2025
Посадовими особами управління інспекційної діяльності Східного міжрегіонального управління з питань праці, за допомогою електронних комунікацій та технологій, проведений просвітній превентивний захід з аграріями Донеччини щодо правил безпеки праці у складських приміщеннях на ПРАТ "Апк-Інвест", де були обговорені такі питання: попередження випадків прихованого травматизму та недопущення порушення термінів проведення розслідувань виробничого травматизму, забезпечення та використання засобів індивідуального захисту та завдання служби охорони праці в умовах воєнного стану, де у воєнний час служба охорони праці (СОП) фокусується на захисті працівників від наслідків бойових дій та надзвичайних ситуацій, забезпеченні їх засобами індивідуального та колективного захисту, організації навчання правилам поведінки під час тривог та обстрілів, а також на забезпеченні безпеки робочих місць та обладнання. Основні завдання включають управління ризиками, проведення інструктажів, забезпечення аптечками та медикаментами, а також контроль за дотриманням правил безпеки в умовах війни.
Безпека праці у складських приміщеннях забезпечується шляхом дотримання правил щодо оснащення, експлуатації, протипожежної безпеки та організації робочих місць. Це включає забезпечення належного освітлення та вентиляції, справності обладнання, дотримання правил зберігання матеріалів, а також використання спецодягу та засобів індивідуального захисту працівниками. Також забороняється захаращувати проходи, експлуатувати побутові електронагрівальні прилади, зберігати продукцію біля опалювальних приладів та утримувати склад у бруді.
Заборонені дії:
Палити та застосовувати відкритий вогонь.
Експлуатувати побутові електронагрівальні прилади, газові плити та печі.
Зберігати продукцію навалом та впритул до опалювальних приладів.
Загальні вимоги
Забезпечення безпечних умов:
Роботодавець зобов'язаний створити та підтримувати безпечні та здорові умови праці, відповідно до нормативно-правових актів.
Навчання та інструктажі:
Необхідно проводити своєчасні інструктажі та навчання з охорони праці для всіх працівників, а також забезпечувати доступ до необхідної нормативно-правової документації.
Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ):
Працівники повинні бути забезпечені необхідними ЗІЗ, такими як спецодяг, спецвзуття та рукавиці, відповідно до видів робіт.
Вентиляція:
Повинні функціонувати аспіраційні та вентиляційні системи, а також здійснюватися перевірка герметичності повітропроводів та обладнання.
Освітлення:
Освітлювальні прилади мають бути розташовані поза стелажами або над вільним простором, а пристрої для вимкнення світла – розташовані поза складом.
Опалення:
Застосовується централізоване опалення, а обігрівальні прилади з відкритим нагрівальним елементом заборонені.
Пожежна безпека:
Склади повинні бути обладнані первинними засобами пожежогасіння. Дерев'яні конструкції обробляються вогнезахисними засобами.
Гігієна:
Заборонено паління та вживання їжі безпосередньо на робочому місці.
Безпека під час роботи з вантажами
Вантажопідйомність:
Важливо враховувати обмеження щодо висоти укладання вантажів за відсутності підіймальних механізмів (не вище 2 метрів).
Обладнання для роботи на висоті:
При роботі на висоті необхідно використовувати міцні та справні драбини.
Тара та отвори:
Забороняється переносити вантажі у несправній тарі та залишати неогородженими завантажувальні люки та отвори.
Доведено до відома присутніх учасників наради питання психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.
Присутні дізналися:
як створити культуру психологічної безпеки,
про етапи запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці,
які шляхи покращення ментального здоров’я працівників.
Наголошено, що психосоціальна підтримка співробітників - є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі, готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме продуктивній роботі, особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту працівників. Тепер будь-яке підприємство має можливість запровадити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.
Наприкінці зустрічі спеціаліст Міжрегіонального управління повідомила, що у разі готовності підприємства до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці роботодавець може звернутися за консультацією та практичними порадами до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
