Loud&Proud Agency

Home
Loud&Proud Agency

Агенція з розвитку бренду роботодавця. Розповімо, чому ваша компанія — найкраще місце для роботи 🤩

Ми створюємо стратегії та запускаємо проєкти на перетині HR- та маркетинг-експертизи, які допомагають побудувати бренд роботодавця, про який хочеться розповідати голосно та гордо.

🎯 Наша мета — закохати у вашу компанію талановитих кандидатів.

Що ми вміємо?

⚡ розробляти ефективні стратегії, зокрема для розвитку бренду роботодавця;
⚡ створювати унікальний контент про вас і для вас;
⚡ проводити он

лайн та офлайн події.

Не потрібно знати рецепт приворотного зілля, щоб побудувати сильний бренд роботодавця. Просто напишіть нам 👉 [email protected]

Більше про нас та те, що ми вже реалізували 👉 http://www.loudproud.agency/

09/01/2023

Мета на 2023 рік: стати компанією, де мріють працювати класні фахівці🧑🏻‍💻

А шлях до неї – це побудова ефективного бренду роботодавця. Так, навіть під час війни.

Незважаючи на обставини, люди продовжують шукати не просто роботу, а гарну роботу. Ту, де буде стабільно, комфортно, цікаво й натхненно. Кандидати хочуть розуміти, наскільки стійка та чи інша компанія, що робить для підтримки своєї команди та країни, які можливості пропонує. Тож працедавцям надважливо заявляти про себе — переконливо, голосно й гордо 🙂

Щоб наступний рік був успішним для вашого бренду роботодавця, ми підготували чек-лист, як найкраще говорити про себе на ринку праці:

▪️ Правда, і нічого крім правди. Тільки так потрібно розповідати про роботу у вашій компанії. Чесність посилює довіру. А будь-яка негативна інформація (наприклад, затримки зарплатні) рано чи пізно все одно спливе.

▪️ Дотримуйте слова. Якщо пообіцяли щось своїй аудиторії — виконайте це.

▪️ Безперервна взаємодія. Що не траплялося б, розповідайте, як переживає той чи інший негативний досвід ваша команда і ваш бізнес. Не замовкайте, як важко не було б. Також обов’язково залучайте аудиторію висловлювати свою думку, прислухайтеся до неї, щоб покращити ваш бренд.

▪️ Показуйте, що всередині. Попри війну, життя триває. Над чим працюють ваші співробітники? Чого досягають? Що вивчають? Дозвольте кандидатам зазирнути за лаштунки компанії.

▪️ Створюйте корисний контент. Поради, добірки, чек-листи, гайди — кандидати хочуть розвиватися навіть зараз. До того ж такий контент допомагає підтримувати інтерес аудиторії до вашої компанії.

Поділіться, які інструменти використовуєте ви для ефективної комунікації про бренд?

16/11/2022

Голосно й гордо — саме так ми радимо нашим клієнтам розповідати про себе у їхніх каналах комунікації, зокрема в соцмережах 💪 Але нині, коли наша країна бореться за свою свободу, це робити важче. Подекуди здається, що нічого не на часі, крім війни. Однак це не зовсім так.

Розберімося, який контент про себе варто публікувати роботодавцям 👇

0 ▶️ Ніколи не замовкайте
Так, вам не здалося. Це «нульова», тобто базова, порада 😉
Ваші соцмережі мають «говорити», інакше ви ризикуєте втратити все те знання, яке вибудовували про себе роками.

1 ▶️ Стежте за новинами
Ваш контент має бути актуальним і доречним. Ми не знаємо, до яких звірств наш ворог вдасться вже за кілька годин чи завтра. Тож перш ніж опублікувати запланований допис, завжди переглядайте стрічку новин.

2 ▶️ Покажіть, як турбуєтеся
Про працівників, які були змушені покинути свій дім або взагалі його втратили. Про тих, хто на фронті. Про тих, хто за кордоном або в Україні. Про тих, хто втратив рідних або коханих.

Розповідайте, що робить ваша компанія, аби підтримати команду (фінансова допомога, психологічна підтримка), а також наблизити перемогу (благодійність, волонтерство). Це посилює довіру на вашого бренду та мотивує інших роботодавців діяти так само.

3 ▶️ Покажіть, що вам теж болить
Коли ми втрачаємо людей, міста, інфраструктуру, пам’ятки. Також не приховуйте складнощів, з якими стикається ваша компанія під час війни, наприклад, якщо вам доводиться скорочувати штат або зарплати. Рано чи пізно це все одно випливе. Тож щирість і чесність – найкраща стратегія, щоб утримати свої позиції на ринку праці.

4 ▶️ Покажіть, як ми перемагаємо й переможемо
Публікуйте історії працівників, які захищають країну на полі бою, волонтерять або долучаються до благодійних ініціатив. Це підтримує загальний бойовий дух.

Водночас відновлення підбору, довоєнних практик у колективі, будь-які проєкти з розвитку працівників чи бізнесу загалом — теж актуально, про це обов’язково варто говорити. Адже кожен має стійко тримати свій фронт — так і переможемо 💙💛

11/11/2022

Любимо організовувати івенти не лише через драйв в процесі реалізації, а й через імпакт, який приносимо компаніям в досягненні їх цілей 💪🏻 Саме так було при співпраці з агроіндустріальним холдингом МХП. Як нам працювалось? Усі враження — у відгуку нижче:

💬 Організатори віддавалися проєкту на всі 100% та були на зв'язку 24/7. Підготовка та проведення такого заходу в дуже стислий термін — це справжній виклик, але команда чудово впоралась із цим нелегким завданням.

© Юлія Дудник, старша спеціалістка з підбору персоналу агроіндустріального холдингу МХП

04/11/2022

Сміливо і без перебільшення можемо назвати себе профі у проведенні онлайн- та офлайн-заходів ⚡️ Маєте сумніви? Впевнені, що після знайомства із ще одним кейсом їх не залишиться.

💡 Задача, з якою до нас звернувся провідний агрохолдинг «Миронівський хлібопродукт» — познайомити молодь з компанією та зацікавити перспективою працевлаштування в МХП.

✔️ Ми провели хакатон, на якому студенти-технологи в аграрній сфері вирішували реальний кейс компанії та представляли інноваційні рішення, що стосуються технологій виробництва й переробки продукції тваринництва.

Також наша команда взяла на себе повний цикл реалізації проєкту — від розробки програми до адміністрування заходу безпосередньо в дні проведення 💪

Що в нас вийшло в результаті?

🧷 170+ реєстрацій на участь у хакатоні;
🧷 90 учасників-студентів з усієї України;
🧷 16+ публікацій на зовнішніх платформах;
🧷 158 790 охоплення на партнерских каналах та ресурсах Happy Monday

Дізнатись більше можна за лінком: https://bit.ly/3KXfy3e

28/10/2022

Хоч World Employer Branding Day уже пройшов, ми в команді досі його обговорюємо. Ділимося глобальними HR-трендами 👇

🌍 Нестабільність — нова стабільність

Ми живемо у світі, який постійно змінюється. І на перший план для працівників виходить важливість розуміння, навіщо вони роблять свою роботу. Яке її глобальне значення. Тож компанії мають дати людям відповідь на це запитання. Водночас пошук цієї мети — це не про знаходження пункту призначення, а про напрямок. Такий підхід дозволяє зберігати гнучкість.

🌍 Культура — нова «валюта» бренду роботодавця

73% працівників хочуть і надалі працювати віддалено або в гібридному форматі. Як підтримувати їхню залученість? Посилюється роль корпоративної культури — речей, що глибинно об’єднують людей. І про них варто говорити як у компанії, так і на ринку праці, щоб залучати «своїх».

🌍 Досвід працівника не обмежується підбором і роботою в компанії

Він починається ще до працевлаштування фахівця і триває після того, як людина йде з компанії. Тож роботодавці мають створити своєрідну спільноту зацікавлених кандидатів ще до того, як потрібно буде закрити вакансію.

🌍 Сторітелінг — мастхев у комунікаціях

Бренд роботодавця — насамперед про людей. А людям цікаві інші люди, тому їхні історії викликають довіру і допомагають сформувати лояльну спільноту як поза, так всередині компанії.

🌍 Добробут команд, навчання працівників і менеджерів — ключові задачі

Reskilling, Upskilling, Outskilling — роботодавці мають не лише перенавчати й довчати, а також дбати про те, щоби працівники отримали навички й знання, які стануть у пригоді поза їхнім місцем роботи. А менеджерів слід вчити того, як бути емпатичними лідерами, щоб ефективно співпрацювати з командами на віддаленці.

🌍 Відмова від Candidate Persona та перехід до Candidate Profile

Під час формування ключової аудиторії бренду роботодавцям варто відмовитися від опису конкретного образу (Candidate Persona). Наприклад, це чоловік або жінка, скільки років, де живе, рівень доходу тощо. Такий підхід суперечить принципам інклюзивності та різноманіття. Натомість варто використовувати збірний образ (Candidate Profile) — з певним набором знань, навичок і цінностей, життєвих переконань.

11/10/2022

Що з брендингом роботодавця під час війни? 🤔

Тримайте результати дослідження, яке провели HR-маркетологиня, СEO Employer Branding Agency Do Marketing! Iryna Prymak і robota.ua. Організатори опитали 161 компанію з 27 галузей, зокрема IT, ритейлу, виробництва, логістики, фармацевтики тощо 👇

✅ Наразі український ринок праці — це ринок роботодавця. 39% компаній кажуть, що наймати людей буде легше. Тож практики, як-от внутрішня кар’єрна мобільність, залучення фрилансерів або гіг-працівників, робота зі студентами чи випускниками, — не плануються.

✅ Зберегти репутацію бренду під час війни — найбільший виклик для працедавців.

✅ Брендинг роботодавця — важливий для 57% опитаних. Водночас він не є ключовим пріоритетом. Цей напрям в топі лише для 27% працедавців.

✅ Довоєнні стратегії втрачають актуальність. 20% компаній переглянули свої стратегії брендингу роботодавця. Майже 20% внесли зміни в EVP, ще 23% — планують це зробити. Ключові атрибути ціннісних пропозицій — фінансова стабільність, турбота про безпеку й добробут команд, навчання та розвиток.

✅ Щоби просувати свої бренди, компанії здебільшого використовують соцмережі та сайти пошуку роботи.

Ще більше результатів, а також порівняння з глобальних трендами — за посиланням 👉 https://bit.ly/3CFvFQV

31/08/2022

Ефективний бренд роботодавця — те, без чого в наш час не обійтися жодній компанії, яка хоче наймати найкращих кандидатів ⚡️ Наша мета — допомагати організаціям голосно і гордо розповідати про себе та закохувати у свій бренд роботодавця талановитих пошукачів 💪 Саме з таким завданням до нас звернулась провідна міжнародна компанія-постачальник інтегрованих рішень для управління інвестиціями SimCorp.

Що у нас вийшло?

🧷 провели внутрішнє і зовнішнє дослідження;
🧷 проаналізували конкурентів;
🧷 сформували список атрибутів бренду роботодавця та концепцію ЕVP;
🧷 розробили EVP компанії;
🧷 запропонували план ініціатив із впровадження оновленого бренду роботодавця на зовнішніх каналах.

А ще результати роботи над стратегією красиво оформили візуально! Переглянути візуалізацію можна за посиланням: https://bit.ly/3OYEngq

25/08/2022

Чому з нами варто працювати? Найкраще про це розкажуть наші клієнти. Особливо ті, з якими ми пройшли разом не один, а кілька проєктів 💪 Один з таких — GlobalLogic. І от що компанія думає про співпрацю з нами:

💬 Колаборація з Loud&Proud Agency — це прекрасний приклад вдалої взаємодії. Адже, з одного боку, команда продемонструвала високий рівень професіоналізму під час уточнення запиту, планування, підготовки і реалізації проєкту, а, з іншого боку, якість комунікації та рівень залученості спеціалістів показували, що їм подобається те, чим вони займаються.

Разом із командою Loud&Proud Agency ми створили два онлайн-курси: «Communicate like a PRO» й «IT WAKE UP», і я задоволений результатами нашої роботи — курси виглядають яскраво, дивитись відео цікаво, спікери-учасники із задоволенням брали участь у створенні курсу.

© Євген Сакало, керівник університетської програми GlobalLogic Ukraine

19/08/2022

Кайфуємо від кожного етапу роботи 😍 Обожнюємо те, що робимо і любимо розповідати про реалізовані проєкти. Один з тих, результатами якого хочемо поділитись сьогодні, реалізували за запитом міжнародної ІТ-компанії GlobalLogic.

💡 Перед нами стояло завдання створити освітній продукт для студентів та молодих спеціалістів, який допоможе опанувати навички сучасної ділової етики, що знадобляться для підвищення кваліфікації та успішного працевлаштування.

Що ми зробили?

🧷 Розробили курс з 8 коротких відеолекцій, присвячених важливим навичкам майбутнього. Кожна лекція — окремий навчальний матеріал про одну навичку.

Переглянути відео та почитати більше можна за посиланням: https://bit.ly/3Hjv3Ae

09/08/2022

Успішність реалізованих проєктів оцінюємо, аналізуючи, чи досягли поставлених цілей. А ще обов’язково звертаємо увагу на враження клієнтів. Тішимось, коли результат перевершує очікування (звісно, не за нашою суб’єктивною думкою — так кажуть ті, з ким працюємо 😉)! І сьогодні хочемо поділитися відгуком від компанії Metinvest:

💬 Ми хотіли організувати івент для наших HR-стажерів, й шукали того, хто зробить це «під ключ». Звернулися з таким проханням до L&P Agency.

Організований хакатон перевершив наші очікування! Команді агенції вдалося залучити до спільної роботи і учасників, і наставників з Metinvest так, що вони працювали 2 дні з повною відданістю проєкту. В результаті вдалося досягти двох важливих для Metinvest цілей — познайомити стажерів із ключовими працівниками компанії та отримати фідбек щодо того, як покращити деякі поточні бізнес-процеси.

© Вероніка Залізнюк, HR Business Partner Metinvest

02/08/2022

Гра, що покращує робочі процеси — ну скажіть, чудово! А ми дуже хочемо, щоб процеси розвитку бренду роботодавця в ваших компаніях стрімко покращувались, тому не могли пройти повз такої ідеї 😉

VP Team, рекрутингова агенція, що наймає senior-спеціалістів у продуктові компанії, створила безкоштовну гру Pipe Talks про покращення рекрутингових процесів. А ми додали туди нову теку з питаннями на тему Employer Brand. Основа гри — картки із саморефлексуючими питаннями про хайринг і бренд роботодавця. Граєте з командою ➡️ розумієте, що треба покращити та працюєте над цим.

Залишайте мейл та завантажуйте надіслані вам файли (How to Play Book та картки з питаннями) за посиланням: https://vpteam.io/pipe-talks-about-hiring

Користуйтеся завжди, коли вам потрібно поговорити щиро з командою про ваш бренд ❤️

Address

Website

http://www.loudproud.agency/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Loud&Proud Agency posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Loud&Proud Agency:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Media Company?

Country:

City: