09/03/2020
У розпал святкування 8 березня, команда Manageable - агенція з опису та оптимізації бізнес процесів поділилася порадами, які допоможуть компаніям створити толерантний мікроклімат.
Якщо ви прагнете привітати команду з 8 березня і зробити дійсно цінний подарунок, рекомендуємо вам переглянути свої бізнес-процеси. Це допоможе збалансувати ролі команди й уникнути дискримінації за багатьма ознаками.
Стратегія
Почніть з підготовки та проведення стратегічних сесії. Тут варто зафіксувати не лише те, кого кличемо в частині ролей та посад, а також варто звернути увагу на гендерний баланс, щоб стратегічні ініціативи та вектор компанії були збалансовані.
Рекрутинг
Процес найму персоналу — своєрідна «візитівка» компанії. На жаль, в українському бізнесі під час співбесід досі запитують в кандидатів й кандидаток про те:
- «чи зможуть вони впоратись з навантаженням у … віці»;
- чи зможуть справлятись з роботою через свої фізіологічні особливості»;
- якщо на співбесіду приходить жінка, запитання стосуються наявності дітей, бажання вийти заміж та народити в найближчий час.
Будь-який з цих критеріїв не має впливати на вибір кандидата чи кандидатки, зокрема, через відповідні законодавчі норми. Якщо компанії прагнуть вибудувати толерантний мікроклімат, варто прописати певні стандартні опитники й політику спілкування з кандидатами та кандидатками.
Для того, щоб створити дійсно рівні умови доступу до посади, запрошуйте на співбесіду однакову кількість кандидатів та кандидаток, в тому числі, з різних соціальних груп.
Зарплати
Проаналізуйте бізнес-процеси з формування зарплат і їх підвищення у свої компанії. Спробуйте поглянути на структуру компанії та з’ясувати:
- чи отримують працівники на тих сами ролях однакову заробітну плату, або ж хто про яку домовився.
- після цього, проаналізуйте ті самі показники в розрізі чоловіків та жінок.
Якщо ви бачите колосальний розрив у показниках, пора змінювати підхід в формуванні оплати праці компанії.
Маркетинг
Систематизуйте процеси розробки рекламних кампаній. Або хоча б пропишіть універсальні правила: щоу жодному разі не має розміщуватися у ваших рекламних матеріалах.
Мати певні правила важливо тоді, коли маркетингові кампанії та рекламні матеріали для вас створює зовнішній підрядник.
Часто, компаній з доволі універсальним продуктом, наприклад, дитячими конструкторами чи курсами програмування для дітей, використовують у своїх рекламних кампаніях лише дівчат чи лише хлопців. Причиною є певна стереотипізація: з конструкторами граються лише хлопчики, а з кухонним посудом лише дівчатка.
Проте, в дітей виникає однакове бажання гратися з різними речами, або ж навчатися новому. Фінальне ж рішення за батьками, які часто зчитують інформацію про продукт виключно з того, що бачать в рекламних матеріалах. Розміщуючи на пакуванні фото лише дівчат чи лише хлопчиків, можна втратити значну частину потенційних покупців.
Замість висновків
Збалансовані команди набагато швидше й ефективніше ухвалюють рішення, які безпосередньо впливають на збільшення прибутку;
Гендерне розмаїття підвищує також мотивацію працівників та працівниць, — свідчать окремі дослідження McKinsey Institute, Peterson Institute for International Economics та аналітичної компанії MSCI.
