12/24/2025
Holyoke Media, en asociación con WHMP radio, emiten diariamente la Síntesis informativa en español a través del 101.5 FM y en el 1240 / 1400 AM. Esta es la síntesis informativa del miércoles 24 de diciembre de 2025:
La campaña de Trump contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas privadas se enfrenta a importantes obstáculos legales.
La agencia antidiscriminación del presidente Donald Trump tiene un alto estándar que superar para demostrar que las políticas de diversidad, equidad e inclusión de las empresas infringen la ley, según entrevistas con más de una docena de expertos legales y de cumplimiento corporativo.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, bajo la nueva presidencia de Andrea Lucas, está dando un giro radical hacia lo que ella llama "una visión más conservadora de los derechos civiles", como priorizar los casos de discriminación contra los hombres blancos.
Este cambio, sumado a la agresiva campaña de la administración Trump para desmantelar los programas de DEI, está a punto de chocar con los límites de la ley estadounidense contra la discriminación, pilar fundamental de la igualdad laboral.
Esta medida señala una campaña más amplia para redefinir el significado de la equidad laboral, lo que podría generar un conflicto con las empresas estadounidenses, que han adoptado ampliamente medidas de DEI para contratar y retener talento diverso. Lucas planea abrir investigaciones sobre las prácticas corporativas de DEI para determinar si los empleadores tomaron decisiones basadas en la raza o el s**o. En concreto, solicitó la presentación de posibles casos de discriminación contra hombres blancos por parte de las prácticas corporativas de DEI.
Sin embargo, un programa no es ilegal solo porque la administración lo diga, afirmó la expresidenta de la EEOC, Jenny Yang. La agencia aún debe construir un caso y convencer a los tribunales de que los programas de una empresa violan la ley contra la discriminación.
Aun así, como presidenta, Lucas cuenta con un amplio abanico de opciones legales para investigar a las empresas que cuentan con programas de DEI. Puede citar a declarar documentos, tomar declaración a ejecutivos y demandar por cualquier violación de las leyes laborales. La inminente transformación de la EEOC se produce tras casi un año de posturas principalmente contra las empresas desde que Trump emitió un par de órdenes ejecutivas contra la DEI menos de 48 horas después de asumir el cargo en enero. Estas órdenes expulsaron al gobierno de iniciativas, oficinas y personal de DEI y ordenaron a todas las agencias federales que desalentaran a las entidades privadas de implementar dichas iniciativas.
FUENTE: REUTERS