http://laodong.vn/thoi-su/san-chung-khoan-my-nasdaq-thuc-day-nguon-von-ho-tro-khoi-nghiep-o-viet-nam-1245228.ldo Luôn mở

Đầu Tư Phát Triển Khởi Nghiệp 2025, Miami, FL (2025)

12/05/2024

Visiting Germany
Germany is the largest economy in Europe, has a rich history and culture, is known for its automotive industry, and is home to famous composers like Beethoven.

12/05/2024

Các nhà lãnh đạo tìm kiếm điều gì ở một người quản lý?
Phần lớn mọi người nghĩ rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ và đạt kết quả tốt là đủ để được cân nhắc lên vị trí cao hơn. Trên thực tế, những người lãnh đạo không chỉ tìm kiếm người giỏi làm việc mà còn tìm người biết suy nghĩ như một nhà quản lý.
Với 3 tư duy trong bài viết dưới đây, bạn sẽ chứng minh được với cấp trên bạn có khả năng trở thành người dẫn dắt và đã hoàn toàn sẵn sàng cho vị trí quản lý trong năm tiếp theo. ️🎯
1️⃣ ĐÓNG GÓP VÀO CÁC GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA CÔNG TY
Điều này có nghĩa là bạn không còn xem các công việc mình thực hiện là nhiệm vụ cá nhân nữa. Thay vào đó, bạn bắt đầu liên kết mỗi việc mình làm vào quy trình tổng thể và giá trị chung của công ty. Lúc này, mục tiêu đi làm mỗi ngày của bạn không phải là hoàn thành bao nhiêu nhiệm vụ trong danh sách công việc, mà là bạn đã đóng góp được gì vào chiến lược cốt lõi của doanh nghiệp. Một trong những cách hiệu quả để thể hiện điều này là hãy luôn sáng tạo và cải tiến các quy trình làm việc. Điều này sẽ giúp bạn tạo ra những thay đổi đáng kể trong công việc, bởi vì:
👉 Tác động rộng rãi và lâu dài: Khi bạn nghĩ sâu và nghĩ xa về quy trình, ảnh hưởng tạo ra không chỉ được thể hiện trên các nhiệm vụ hiện tại của bạn mà còn có thể áp dụng cho toàn bộ công ty, trong hiện tại và cả tương lai.
👉 Đóng góp vào 3 giá trị cốt lõi: thời gian, chi phí và nguồn nhân lực. Khi các quy trình làm việc được cải tiến, hoặc tự động hơn, bạn đang giúp công ty tiết kiệm thời gian cho các công việc thủ công và đầu tư vào các nhiệm vụ chiến lược. Bên cạnh đó thì việc tinh gọn quy trình cũng sẽ giúp giảm nguồn chi phí liên quan như thiết bị, công cụ hay nhân lực. Lúc này, nhân sự của công ty cũng sẽ có thời gian để tiếp cận với những nhiệm vụ đòi hỏi sự sáng tạo và tạo ra hiệu quả vượt trội hơn.
Những người sếp thì luôn đánh giá cao 2 ảnh hưởng này! Vậy nên hãy luôn đặt mục tiêu vượt xa hơn những gì được yêu cầu và hành động vượt mong đợi.
2️⃣ KHẢ NĂNG LÀM VIỆC TỐT VỚI NGƯỜI KHÁC
Trước khi trở thành một người quản lý, bạn cần hiểu rõ rằng sẽ có một sự chuyển dịch về phạm vi trách nhiệm. Điều đó có nghĩa là bạn không phải chỉ chịu trách nhiệm về công việc của mình mà còn cần có trách nhiệm về nhiệm vụ của người khác. Phần lớn trường hợp, khi bạn đảm nhiệm vị trí quản lý, bạn đã thực hiện rất tốt những công việc chi tiết. Và giờ là lúc bạn chuyển danh sách việc cần làm của mình thành danh sách cần quản lý.

12/05/2024

Đã bao giờ bạn hết lần này đến lần khác "thương lượng" với chính mình để cho phép bản thân làm điều gì đó mà bạn biết rõ là không nên? 🤔
Đôi khi để tiến bộ nhanh hơn và sống vui vẻ hơn, điều đầu tiên bạn cần làm là ngừng… tự dối mình. Những thói quen nhỏ bạn thường né tránh có vẻ như vô hại. Song chúng lại giống như một tấm áo giáp che đậy những sự thật mà bạn chưa sẵn sàng để đối mặt. Vậy liệu bạn đang tự đánh lừa mình điều gì mỗi ngày? Và quan trọng hơn, làm sao để bạn phát hiện ra chúng?
Hãy cùng Linh tìm hiểu về 2 điều quan trọng mà rất có thể bạn đang tự nói dối bản thân và cách tháo gỡ chúng để đạt được một cuộc sống chất lượng hơn.
1️⃣ LÀM SAO BIẾT BẠN ĐANG TỰ LỪA DỐI CHÍNH MÌNH?
Bạn biết rằng đồ ăn nhanh không tốt, nhưng bạn tự nhủ "chỉ lần này thôi" hay “tối nay mình sẽ đi bộ 30 phút” để tránh cảm giác tội lỗi khi ăn hết 1 chiếc hamburger. Bạn đang gặp nhiều khúc mắc với mối quan hệ của mình nhưng luôn tự nghĩ đối phương sẽ thay đổi sau kết hôn. Hay bạn biết rằng mình cần nâng cao kỹ năng, nhưng tự nhủ "công việc của tôi vẫn ổn mà" để tránh cảm giác lo lắng về việc cần phải học thêm điều gì đó.
Đó là những ví dụ nhỏ về cách chúng ta vẫn tự đánh lừa bản thân mình mỗi ngày. Một cách tổng quan, tự lừa dối là khi bạn thuyết phục bản thân tin vào điều gì đó không đúng, hoặc bạn phớt lờ những sự thật không thoải mái để tránh cảm giác khó chịu. Một số dấu hiệu thường gặp của việc tự lừa dối là:
👉 Tìm cách biện minh hoặc bào chữa cho hành động hoặc niềm tin của mình
👉 Bỏ qua những bằng chứng mâu thuẫn hay khác biệt với suy nghĩ bản thân
👉 Giảm nhẹ hoặc bỏ qua ảnh hưởng từ hành vi của mình đến bản thân và người khác
👉 Tránh suy nghĩ lại hoặc đánh giá bản thân để bảo vệ hình ảnh mình mong muốn
2️⃣ ĐIỀU LỪA DỐI SỐ 1: “NẾU MÌNH CÓ X THÌ CUỘC SỐNG SẼ TUYỆT VỜI HƠN”
Bạn có thể muốn có rất nhiều thứ từ tài sản, vị trí và chức vụ, năng lực cá nhân hay nhu cầu tình cảm với một ai đó. Và sẽ không có vấn đề gì khi bạn luôn đặt ra những mục tiêu và theo đuổi những điều mình muốn. Tuy nhiên, như vậy không có nghĩa là bạn sẽ hạnh phúc hơn, cuộc sống của bạn tuyệt vời hơn chỉ khi bạn đạt được những mục tiêu đó.
Trong tâm lý học có một lý thuyết là Hedonic Adaptation (hay sự thích nghi khoái lạc). Đây là xu hướng con người sẽ nhanh chóng quay trở lại mức độ cảm xúc ổn định bất chấp những sự kiện tích cực (hạnh phúc) hoặc tiêu cực (buồn bã) lớn hay cả những thay đổi trong cuộc sống.

12/05/2024

Một vài người mong muốn trưởng thành, nhưng lại chùn bước khi cuộc sống đặt trước mặt mình quá nhiều thử thách. Linh muốn nhắc rằng, khi bạn cầu mong sự phát triển, trước mặt mình quá nhiều thử thách. Linh muốn nhắc rằng, khi bạn cầu mong sự phát triển, cuộcuộc sống sẽ không ngại trao cho bạn những khó khăn. Đó là cách vũ trụ thử thách lòng kiên trì và quyết tâm của chúng ta.
Như một mầm cây nhỏ muốn vươn lên phải học cách đối mặt với mưa gió, ánh nắng gắt gao, và đôi khi là đất đá khô cằn. Nhưng chính những thử thách ấy sẽ giúp mầm cây trở nên mạnh mẽ và bền bỉ hơn. Cũng như vậy, khó khăn không phải là để làm bạn nản lòng, mà là để thúc đẩy bạn vượt lên chính mình.
Hãy nhớ, nếu bạn muốn trưởng thành, hãy chấp nhận những thử thách. Chính chúng sẽ là nền tảng cho sự kiên cường và thành công trong tương lai 🌻

12/05/2024

Có bao giờ bạn đứng trước một cánh cửa mới và chợt thấy lòng ngập ngừng, vì không chắc mình đủ giỏi hay đủ can đảm để bước qua chưa? Linh cũng từng như vậy. Đó là thời điểm Linh quyết định trở về Việt Nam phát triển sự nghiệp 15 năm trước, và cả khi nhận lời tham gia một chương trình truyền hình mà mình phải nghe và nói rất nhiều, trong khi tiếng Việt còn chưa rành 🥹
Linh nghĩ lý do Linh đi đến được ngày hôm nay là vì Linh là một người luôn thích đón nhận những điều mới. Linh nhớ là mình từng đọc một câu của Richard Branson, đại ý là: Nếu ai đó mang đến cho bạn một cơ hội tuyệt vời, dù bạn không chắc mình có làm được hay không, hãy cứ nhận lời – rồi từ từ học cách để thực hiện! Linh thích tinh thần của câu nói này. Đôi khi, những điều tốt đẹp không đến khi bạn đã chuẩn bị đầy đủ, mà là khi bạn dám đón nhận. Hãy cứ nói “Đồng ý,” dù trái tim có run lên một chút. Bởi vì đó là khoảnh khắc một chú sâu vừa phá kén và vươn mình hoá bướm 🦋

12/05/2024

Hãy tưởng tượng bạn đang làm việc trong một dự án dài hạn. Nếu chỉ chăm chăm vào kết quả cuối cùng, bạn sẽ bỏ lỡ những cơ hội học hỏi từ các nhiệm vụ nhỏ, những cảm giác hứng khởi khi giải quyết từng khó khăn. Đạt được mục tiêu chỉ là một phần của hành trình sự nghiệp. Nếu không tận hưởng quá trình, bạn sẽ luôn muốn thêm, không bao giờ thấy đủ.
Hãy tìm niềm vui trong từng công việc, trong mỗi lần vượt qua thử thách. Khi bạn biết tận hưởng hành trình, sự nghiệp sẽ trở nên phong công việc, trong mỗi lần vượt qua thử thách. Khi bạn biết tận hưởng hành trình, sự nghiệp sẽ trở nên phophú và ý nghĩa hơn nhiều. Những bài học và trải nghiệm tích lũy sẽ giúp bạn trưởng thành và vững vàng hơn trong con đường mình đã chọn 💪

12/05/2024

Có một sự thật mà Linh nghĩ ít ai nhận ra: Không phải mọi lời xin lỗi đều giúp bạn được tôn trọng hơn. Thậm chí, đôi khi việc xin lỗi còn gây hại cho chính bạn trong công việc.
Trong văn hóa công sở, việc biết khi nào nên xin lỗi không chỉ giúp bạn giữ được hình ảnh cá nhân mà còn bảo vệ được uy tín nghề nghiệp. Có những tình huống mà lời xin lỗi là sự công nhận lỗi lầm và giúp cải thiện quan hệ đồng nghiệp; nhưng cũng có lúc, nó lại là một cách thể hiện sự thiếu tự tin. Bài công sở, việc biết khi nào nên xin lỗi không chỉ giúp bạn giữ được hình ảnh cá nhân mà còn bảo vệ được uy tín nghề nghiệp. Có những tình huống mà lời xin lỗi là sự công nhận lỗi lầm và giúp cải thiện quan hệ đồng nghiệp; nhưng cũng có lúc, nó lại là một cách thể hiện sự thiếu tự tin. Bàiviết này sẽ chỉ ra rõ ràng những ranh giới ấy để bạn có thể điều chỉnh cách ứng xử của mình một cách khéo léo và hiệu quả hơn. ️🎯
1️⃣ NHỮNG TÌNH HUỐNG KHÔNG CẦN THIẾT PHẢI NÓI XIN LỖI
👉Bạn phản hồi chậm về một vấn đề không khẩn cấp: Vì bạn cần ưu tiên việc quản lý thời gian và các công việc quan trọng hơn của mình. Thay vì nói “Xin lỗi, tôi có thể trả lời muộn”, hãy đưa ra một thời hạn cụ thể, ví dụ như “Tôi đã nhận thông tin và sẽ phản hồi bạn vào thứ 6 tuần này.”
👉Khi bạn cần làm rõ vấn đề: Khi cần thêm thông tin, bạn không cần cảm thấy có lỗi khi đặt ra nhiều câu hỏi, đặc biệt là nếu nó giúp cải thiện hiệu quả công việc. Tuy nhiên, hãy đảm bảo bạn đã xem xét kỹ mọi thông tin và đã chủ động tìm hiểu trước khi đặt ra các câu hỏi. Điều này sẽ giúp bạn được đánh giá cao và tránh mất thời gian của cấp trên hoặc đồng nghiệp.
👉Khi bạn có ý kiến khác biệt: Bạn không cần phải nói “Xin lỗi, nhưng tôi không đồng ý với điều A, theo tôi điều B mới có tính khả thi.” Bởi vì đa dạng ý kiến sẽ giúp cho các quyết định của đội nhóm toàn diện hơn. Bạn có cách lập luận riêng và chỉ đang trình bày quan điểm của mình. Hãy mạnh dạn và thẳng thắng!
Đó là 3 trường hợp phổ biến tại nơi làm việc. Một cách tổng quan hơn, bạn cũng hãy cân nhắc việc không sử dụng lời xin lỗi trong các tình huống khi: (1) Đó là chính con người bạn, bao gồm sở thích, tính cách hay phong cách làm việc. (2) Một sự cố nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Thay vào đó, hãy đề xuất giải pháp khắc phục dưới góc nhìn của bạn.
2️⃣ KHI NÀO BẠN NÊN NÓI LỜI XIN LỖI?
👉Khi bạn làm trái nguyên tắc: Bởi vì bạn đã đồng ý với những quy định của công ty hay những nguyên tắc công việc được trao đổi ngay từ đầu. Lời xin lỗi trong tình huống này không chỉ giúp bạn lấy lại sự tin cậy từ đồng nghiệp và đối tác mà còn thể hiện cam kết của bạn đối với những giá trị mà bạn đề cao trong công việc.

12/05/2024

Sau khi sinh bé đầu tiên, Linh thực sự cảm thấy sự nghiệp của mình bị lùi lại. Linh đang khởi nghiệp và thấy các công ty khởi nghiệp khác phát triển rất mạnh mẽ. Nhưng lúc đó mình vẫn phải cho con bú hay phải đi bơm sữa. Khi đi sự kiện cũng không còn quần áo nào vừa. Linh đã cố gắng giảm cân, nhưng phải mất ít nhất 2 năm sau mới trở lại trong các sự kiện xã hội.
Lúc đó vì có quá nhiều hormone đang thay đổi, Linh không suy nghĩ lạc quan được. Linh cứ nhìn những người khác và nghĩ “Tại sao mình là người duy nhất không thể giảm cân?"
Nhưng nhiều năm sau, khi suy nghĩ lại, Linh mới biết đó là chuyện bình thường. Đó là một nỗi đau lòng mà có thể các bà mẹ đều trải qua. Dù là người đẹp sẵn hay là người biết cách chuẩn bị cho bản thân để đẹp, thì cũng sẽ gặp những vấn đề đó. Tất cả mọi người mẹ đều sẽ gặp phải, và chúng ta chỉ cần dần dần trở lại. Đây không phải là "bình thường mới," mà là trở lại “bình thường cũ” 💛
Bài viết này trích từ chương trình Bố Mẹ Đi Làm, phát sóng vào 20h tối thứ 3 hằng tuần trên kênh youtube Thái Vân Linh Skills Bridge. Các bạn xem thêm ở phần bình luận nhé!

12/05/2024

Khi còn nhỏ Linh từng nghĩ “giá mà mình có thể nhảy lớp". Linh nghĩ rằng việc nhảy lớp sẽ chứng tỏ mình thông minh hơn 😎
Dù Linh chưa bao giờ nhảy lớp, nhưng Linh từng nghĩ rằng điều đó sẽ rất tuyệt vời.
Bây giờ khi làm mẹ, Linh đã dần suy nghĩ khác đi. Bé của Linh sinh vào tháng 11. Về mặt lý thuyết, bé có thể được đẩy lên học sớm 1 lớp hoặc giữ lại trễ 1 năm. Vợ chồng Linh đã quyết định giữ bé lại 1 năm để bé có thêm thời gian trưởng thành và thực sự tận hưởng thời gian đi học. Như vậy, bé sẽ luôn là một trong những bạn nhỏ lớn tuổi nhất lớp. Linh tin đây là một quyết định đúng đắn. Một số bố mẹ muốn con mình tiến nhanh hơn, nhưng trong một vài thời điểm, chậm lại có lẽ sẽ tốt hơn 💜
😊Bài viết này trích từ chương trình Bố Mẹ Đi Làm, phát sóng vào 20h tối thứ 3 hằng tuần trên kênh youtube Thái Vân Linh Skills Bridge. Các bạn xem thêm ở phần bình luận nhé!

12/05/2024

Theo số liệu thống kê từ National Council on Aging của Mỹ, 30% người lớn có triệu chứng mất ngủ, trong đó 10% trường hợp mất ngủ bị ảnh hưởng đến các hoạt động hàng ngày.
Thông tin này cũng không quá bất ngờ đúng không? Mỗi người trong chúng ta có thể đã cảm thấy khó đi vào giấc ngủ hay ngủ không sâu giấc vào một lúc nào đó. Tuy nhiên phần lớn mọi người đều nghĩ rằng chất lượng giấc ngủ chỉ ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe thể chất. Trong khi trên thực tế, việc ngủ không đủ giấc chúng ta có thể đã cảm thấy khó đi vào giấc ngủ hay ngủ không sâu giấc vào một lúc nào đó. Tuy nhiên phần lớn mọi người đều nghĩ rằng chất lượng giấc ngủ chỉ ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe thể chất. Trong khi trên thực tế, việc ngủ không đủ giấsẽ để lại nhiều ảnh hưởng trong công việc và sinh hoạt hàng ngày của bạn.
Nếu bạn cũng đang mất vài giờ mỗi tối để đi vào giấc ngủ, hãy thử nghiệm 2 phương pháp dưới đây.
1️⃣ MỐI QUAN HỆ GIỮA GIẤC NGỦ VÀ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC
Chúng ta đều biết rằng việc thiếu ngủ có thể gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Chắc nhiều bạn cũng đã trải nghiệm những tác động này khi đến văn phòng sau một đêm thiếu ngủ. Hãy cùng xem một vài số liệu từ báo cáo của GITNUX 2024 để xem mức độ ảnh hưởng của giấc ngủ đến công việc như thế nào:
👉 93% quản lý đồng ý rằng giấc ngủ có tác động đến hiệu suất làm việc của nhân viên
👉 Người lao động thiếu ngủ có khả năng mắc lỗi trong công việc cao hơn 60%
👉 Nhân viên có thói quen ngủ kém có khả năng gặp tình trạng căng thẳng cao khi làm việc cao hơn 80%
👉 Những người thiếu ngủ có thời gian phản ứng chậm hơn 50% so với những người được nghỉ ngơi đầy đủ
👉 Những nhân viên có chất lượng giấc ngủ kém có khả năng cảm thấy kém năng suất trong công việc cao hơn 11 lần.
Những số liệu này khá ấn tượng đúng không. Sau một đêm mất ngủ bạn chỉ thấy hơi mệt mỏi và nghĩ rằng mua một ly cà phê, ăn một vài món đồ ăn yêu thích là có thể tỉnh táo làm việc. Nhưng khi xem xét cụ thể trong lâu dài, việc thiếu ngủ sẽ thật sự tác động lớn đến hiệu suất làm việc của bạn. Bạn có thể hạn chế điều này theo 2 cách sau:
2️⃣ PHƯƠNG PHÁP NGỦ CỦA QUÂN ĐỘI
Điểm nổi bật của phương pháp này là bạn có thể ngủ trong vòng 2 phút. Đây là phương pháp được phát triển bởi Bud Winter, nhà nghiên cứu tâm lý thể thao/ huấn luyện viên chạy nước rút Olympic. Sau đó, ông được cho là đã mô tả kỹ thuật này cho Trường đào tạo phi công tiền bay của Hải quân Hoa Kỳ, để giúp phi công ngủ ngay lập tức khi họ cần nghỉ ngơi, bất chấp hoàn cảnh ồn ào, căng thẳng hoặc nguy hiểm. Đây là các bước để thực hiện:

12/05/2024

Khi nghĩ về việc mất đi Linh của ngày trẻ, Linh đã rất buồn. Linh năm hai mươi mấy tuổi chỉ biết sự nghiệp, chỉ có phát triển, cứ đi làm và đi làm. Với Linh lúc đó, những người mà không tập trung vào làm việc là những người làm biếng, không đủ chăm chỉ, hay không có chủ động.
Đó là là góc nhìn của Linh lúc hai mươi mấy tuổi. Nhưng Linh ở tuổi bây giờ sẽ đánh giá ngược lại. Linh đang có nhiều hơn, tham vọng lớn hơn. Linh không chỉ muốn sự nghiệp mà còn muốn hai đứa con yêu thương mình, muốn ông chồng có mối quan hệ tốt với mình, muốn làm mẹ tốt, và có một gia đình hạnh phúc.
Nếu mà chấm điểm, Linh nghĩ Linh của lúc này sẽ thắng 😀 Bởi vì mình đang có những "món quà" mà Linh ngày trẻ không có. Và Linh cũng không muốn trở lại là Linh của ngày xưa nữa.
😊 Bài viết này trích từ chương trình Bố Mẹ Đi Làm, phát sóng vào 20h tối thứ 3 hằng tuần trên kênh youtube Thái Vân Linh Skills Bridge. Các bạn xem thêm ở phần bình luận nhé!

12/05/2024

Linh nhớ một bộ phim cũng hơi hài hước, có cảnh là người ba đi làm cả ngày rồi. Khi về nhà, anh ấy rất hồi hộp và đứng ở ngoài cửa hít thở để mình phấn khởi lên. Rồi mỗi ngày anh phải suy nghĩ ra một cái gì đó mới cho các bé vui khi gặp được anh ấy. Ngày thì anh đem pizza, ngày thì anh đem đồ chơi về.
Có một đêm, anh làm cả ngày mệt quá, về đến nhà và quên mất không mang theo gì cả. Nhưng khi anh bước vào, các bé cũng chào hỏi anh với sự phấn khởi như là những đêm trước. Anh ấy nói: “Chỉ vậy thôi hả? Chỉ cần bước vào nhà là mọi người phấn khởi rồi hả?” Lúc đó hỏi lại thì các bé chỉ nói là con không muốn ba làm gì cả. Con chỉ muốn ba ngồi đây với tụi con.
Linh thấy điều đó rất hay. Thật sự là những người làm bố mẹ như chúng ta không nhất thiết phải có nhiều tiền, hay phải mua nhiều đồ chơi cho các bé. Các bé chỉ muốn mình ở đó với bé. Thật sự thì món quà quý nhất mà chúng ta trao tặng cho một người, chỉ đơn giản là sự có mặt trọn vẹn của mình thôi.
😊 Bài viết này trích từ chương trình Bố Mẹ Đi Làm, phát sóng vào 20h tối thứ 3 hằng tuần trên kênh youtube Thái Vân Linh Skills Bridge. Các bạn xem thêm ở phần bình luận nhé!

Đầu Tư Phát Triển Khởi Nghiệp 2025

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

12/05/2024

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category