Information now

04/15/2026

04/15/2026

صرخة من ميناء أكادير: حراس أمن شركة "ANSI" تحت مقصلة الاستغلال وتأخر الأجور
​أكادير – بقلم: [اسمك أو "مراسل"]
​في الوقت الذي تلعب فيه الحراسة الخاصة دوراً حيوياً في تأمين المنشآت الحيوية والاقتصادية ببلادنا، يعيش العشرات من حراس الأمن الخاص التابعين لشركة "ANSI MAROC GROUP" بفرع أكادير، وتحديداً في قطاع الميناء، وضعاً كارثياً يصفونه بـ"العبودية الحديثة".
​أجور معلقة.. وحياة متوقفة حتى منتصف الشهر
​لم يعد العبء مقتصرًا على ثقل ساعات العمل، بل تعداه إلى "قمة الهرم" في المشاكل؛ وهي الأجور. ففي خرق سافر للأعراف المهنية والقوانين التي تنص على صرف الرواتب في متم الشهر أو الأسبوع الأول منه كأقصى تقدير، يشتكي العمال من تماطل الشركة في صرف مستحقاتهم إلى غاية 15 من الشهر الموالي.
​هذا التأخير الممنهج يضع العمال في مواجهة مباشرة مع الديون، شبح الطرد من السكن، والعجز عن تلبية أبسط حاجيات أسرهم، مما يجعل الأجير يعيش في حلقة مفرغة من الاقتراض والانتظار المرير.
​12 ساعة من العمل.. خارج نطاق القانون
​المعاناة داخل ميناء أكادير لا تتوقف عند الجانب المادي؛ فالحراس يجدون أنفسهم مجبرين على العمل لمدة 12 ساعة يومياً. هذا النظام الذي يتجاوز بمسافات طويلة الحد القانوني (44 ساعة أسبوعياً)، يتم فرضه دون أي تعويض عن الساعات الإضافية، وفي غياب تام لاحترام العطل الوطنية والدينية التي تتحول بالنسبة لهؤلاء العمال إلى أيام عمل عادية "بدون مقابل إضافي".
​مطالب بإنصاف "حماة المنشآت"
​وفي اتصال مع المتضررين، أكدوا أنهم بصدد سلك كافة السبل القانونية والنضالية، حيث تم توجيه شكايات رسمية إلى مندوبية الشغل بأكادير لفتح تحقيق في هذه الخروقات التي تشمل:
​التأخر الممنهج في الأجور (صرفها في الـ15 من كل شهر).
​عدم احترام الحد الأدنى للأجور وعدد ساعات العمل.
​الإجهاز على الحق في التعويض عن الساعات الإضافية والعطل.
​رسالة إلى المسؤولين
​أمام هذا الوضع، تضع الشغيلة المتضررة ملفها بين يدي مفتشية الشغل والسلطات المحلية بأكادير، متسائلين: إلى متى ستظل شركات الحراسة الخاصة تعمل خارج رادار الرقابة القانونية؟ وهل ستتدخل الجهات المعنية لفرض احترام كرامة العامل البسيط الذي يحرس أمن المنشآت بينما يفتقد هو للأمن المادي والاجتماعي؟
​نصائح لنشر المقال بشكل احترافي:
​الصورة: استخدم صورة "الكاب" (القبعة) التي أرفقتها أو خريطة المغرب التي عليها شعار الشركة لتعطي للمقال مصداقية بصرية.
​النشر: يمكنك نشر هذا النص في مجموعات "فيسبوك" المحلية بأكادير، أو إرساله كـ "مادة للنشر" للمواقع الإخبارية الجهوية (مثل أكادير 24 أو سوس 24).
​تأخير الأجور: إضافة نقطة الـ 15 في الشهر هي أقوى نقطة في المقال لأنها تمس القوت اليومي، وهي مخالفة واضحة للفصل 363 من مدونة الشغل الذي يؤكد على ضرورة أداء الأجر مرة في الشهر على الأقل للأجراء