Africa Plus News

01/07/2025

12/31/2024

**Launch of L'Alliance des Patriotes du Sahel (APS) and the G+5 Campaign**

Dear Friends,

As we step into the new year of 2025, it is a time for reflection and anticipation. I am thrilled to announce the initiation of an exploratory committee and grassroots movement, L'Alliance des Patriotes du Sahel (APS). Our focus will be on innovative, positive, and solution-driven initiatives that break away from the traditional political narrative.

Reflecting on my personal journey, I faced the realities of exile and the refugee process at a young age, which took me across Ivory Coast, Sénégal, Mali, and Burkina Faso. A pivotal moment arrived when I secured a position with the Embassy of Chad in Washington, DC. This opportunity was not about prestige, but rather a chance to reconnect with my homeland, which I left at the age of six. Nine years later, I am immensely grateful for the enriching and humbling experiences that have shaped my path toward public service and social change in Chad.

In 2019, I relocated to N'Djamena to work with a foreign diplomatic mission. Through my faith, I have come to understand that sometimes, God operates in mysterious ways. After five years in that role, it became clear that my purpose in Chad was to step into a leadership role that I had long been preparing for.

December 29, 2024, marked the beginning of my G+5 Campaign, a five-year initiative aimed at perfecting our contributions to political change and reform in Chad. This is a call to action for all of you.

At APS, we aim to foster unity, patriotism, and progress across our Sahelian nations and the African diaspora. The next five years hold immense promise, and your involvement is essential. Each one of you brings unique perspectives and experiences that enrich our collective mission. Our diversity is our strength.

APS serves as a platform for open dialogue, collaboration, and action-oriented initiatives. We invite you to share your ideas, engage in meaningful discussions, and actively participate in our efforts. Together, we can amplify our voices and drive significant change across the Sahel.

Thank you for joining the G+5 movement. Let us stand united in our common aspirations to create a brighter future for all.

Best wishes and Happy New Year 2025!

Warm regards,

Gore Mbaitoloum

12/30/2024

Dear friends, family and fellow patriots of Chad.

It is with great enthusiasm that I introduce and welcome you to L'Alliance des Patriotes du Sahel (APS)! Together, we are embarking on a transformative journey aimed at fostering unity, patriotism, and progress across our Sahelian nations and the African diaspora.

After reflecting on and deeply analyzing the political landscape of our country, I am filled with optimism about what lies ahead the next five years.This realization has inspired me to take bold and ambitious steps towards strengthening the political, social, and economic fabric of our nation.

Today marks the beginning of my G+5 Campaign, a new chapter, and your involvement is crucial.

Each of you brings unique experiences and perspectives that enrich our collective mission. Our strength lies in our diversity and our shared commitment to effecting positive change in our communities.

APS is a platform , a think-tank , but more importantly do-tank for open dialogue, collaboration, action and solution driven initiative . We encourage you to voice your ideas, engage in meaningful discussions, and actively participate in our initiatives. By working together, we can amplify our voices and drive significant change across the Sahel.

Thank you for joining this G+5 movement. Let us stand united in our efforts to achieve our common aspirations and create a brighter future for all.

Be among the first to join our new Facebook group :
https://facebook.com/groups/1897805100707971/

In solidarity,

Gore Mbaitoloum

10/05/2024

**Roselle Nenodji : Une Candidature Courageuse pour l'Avenir de Charleroi**

À l'approche des élections communales du 13 octobre 2024, la candidature de Roselle Nenodji se profile comme une lueur d'espoir et de détermination pour la commune de Charleroi. Cette jeune femme belge d'origine tchadienne incarne le courage et l'engagement d'une génération prête à relever les défis qui se présentent à elle. En se lançant dans cette aventure politique, Roselle représente non seulement ses propres aspirations, mais aussi celles d'une diaspora africaine qui mérite d'être entendue et représentée.

Le parcours de Roselle Nenodji est un exemple inspirant de résilience. Originant d'un pays riche en culture et en histoire, elle a su transformer ses expériences personnelles en un combat noble pour la justice sociale et l'égalité. Son engagement ne se limite pas à sa propre communauté, mais vise à unifier tous les citoyens de Charleroi autour des valeurs de solidarité et d'inclusion. Dans un contexte où les voix des minorités sont souvent étouffées, Roselle se dresse comme une figure emblématique, prête à défendre les droits et les intérêts de tous.

Les enjeux de cette élection sont cruciaux. Charleroi, ville dynamique et multiculturelle, doit faire face à des défis tels que l'intégration, l'accès à l'éducation et à l'emploi, ainsi que la lutte contre les discriminations. Roselle Nenodji apporte un regard neuf sur ces problématiques et propose des solutions concrètes, fondées sur un dialogue ouvert et une écoute attentive des besoins de ses concitoyens.

Le 13 octobre 2024, Roselle devra compter non seulement sur ses compétences et sa détermination, mais aussi sur le soutien de ses concitoyens. Chaque vote exprimé sera une déclaration de confiance envers une candidate qui s'est investie sans relâche pour une Charleroi plus juste et équitable. C'est une occasion unique d'écrire une page historique, de faire entendre la voix de ceux qui ont longtemps été marginalisés.

En soutenant Roselle Nenodji, nous avons l'opportunité de participer à un changement positif, de renforcer la démocratie locale et de construire une commune qui reflète la diversité de sa population. Mobilisons-nous, faisons entendre notre voix et soutenons cette candidate courageuse qui se bat pour un avenir meilleur pour tous les habitants de Charleroi. L'avenir de notre ville est entre nos mains, et il est temps de le façonner ensemble.

10/04/2024

With Diaspora Future Media – I just got recognized as one of their top fans! 🎉

10/04/2024

# # # The Case of the Netherlands Diplomatic Mission in Africa: A Call for Reform

The treatment of local employees at the Netherlands Diplomatic Bureau in N'Djamena, Chad, highlights the critical issues surrounding workplace dynamics within foreign diplomatic missions in Africa. The case of Mr. Gore, who was unlawfully terminated after five years of advocacy against racial discrimination, harassment, and unfair treatment, serves as a poignant example of the urgent need for reform in these institutions. This article explores the historical context and the ongoing challenges faced by local staff, emphasizing the necessity for systemic change.

# # # 1. **Historical Context**
The colonial legacies of the Netherlands' diplomatic missions have created entrenched power dynamics that often place expatriates in positions of authority over local employees. This historical backdrop contributes to a workplace culture that may perpetuate inequality and views local staff as subordinate, undermining their contributions and professional standing.

# # # 2. **Cultural Sensitivity**
Effective diplomacy hinges on an appreciation of local cultures. Yet, the lack of cultural sensitivity among foreign staff can lead to damaging misunderstandings. The dismissal of local expertise not only disrespects the workforce but also hampers diplomatic efforts. The Netherlands mission in Chad must prioritize integrating local knowledge into its operations.

# # # 3. **Workplace Dynamics**
The hierarchical structures within diplomatic missions often marginalize local staff, who may be perceived as “local domestics.” This perspective diminishes their professional identity and fosters resentment. Mr. Gore's experience underscores the need for an environment that recognizes and values the contributions of all employees, regardless of their origin.

# # # 4. **Lack of Accountability**
The absence of clear policies regarding the treatment of local staff leaves room for unchecked mistreatment. Mr. Gore's advocacy for a respectful workplace highlights the importance of accountability measures. Establishing transparent reporting mechanisms is essential to address grievances and foster a culture of respect.

# # # 5. **Empowerment and Advocacy**
Empowering local staff through training and mentorship can help create a more equitable work environment. Advocacy for local employees, as demonstrated by Mr. Gore, should be supported by institutional frameworks that allow for their voices to be heard and valued in decision-making processes.

# # # 6. **Promoting Diversity and Inclusion**
The Netherlands diplomatic mission must actively implement policies that promote diversity and inclusion, ensuring equal treatment for all employees. Regular training on cultural competency and anti-discrimination practices is vital for cultivating a respectful workplace where every staff member feels valued.

# # # 7. **Building Solidarity**
Fostering solidarity between local and foreign employees can bridge the gap created by hierarchical structures. Initiatives that encourage team-building and open discussions can promote mutual understanding and respect, facilitating a more cohesive work environment.

# # # 8. **Advocacy for Policy Change**
The STAND4GORE campaign exemplifies the potential for advocacy to drive policy change. Engaging with stakeholders, including local communities and human rights organizations, amplifies the call for justice and accountability within the Netherlands diplomatic mission in Chad and beyond.

# # # Conclusion
The case of the Netherlands Diplomatic Bureau in N'Djamena, Chad, and the experience of Mr. Gore reveal critical shortcomings in the treatment of local employees. Addressing these challenges requires a commitment to reform, accountability, and a genuine effort to dismantle colonial legacies within diplomatic missions. By fostering an inclusive and respectful work environment, the Netherlands can lead by example in promoting equality and dignity for all employees in its missions across Africa.

09/28/2024

The African Voices

We are an Independent Press Agency with the ambition to: Advance the African Diaspora’s Heritage around the world by promoting Africa’s aspirations for democracy, liberties, and development of free press. DFM is devoted to delivering comprehensive media strategies, news, POLITICAL ANALYSIS, musi...

09/09/2024

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🌟 Mon unique combat ! 🌟 Liste 2, numéro 14 ! 💪✨

👉 J’ai besoin de VOTRE soutien pour faire entendre votre voix et défendre nos valeurs ! ❤️🌺🇧🇪🙏 Sans vous, ce combat ne pourra pas être gagné !

Je m’engage à porter vos préoccupations sur ces 3 thèmes cruciaux :
1️⃣ L’intégration des personnes d’origine étrangère à Charleroi 🤝
2️⃣ La sécurité de tous les carolos 🛡️
3️⃣ L’accès équitable aux logements sociaux 🏡

Ensemble, faisons la différence ! ✊💖 Je suis là pour VOUS !

@à la une

09/09/2024

🌍🗳️ Élections Communales à Charleroi :
Un Tournant Historique avec Roselle Nénodji Nelem

À l’approche des élections communales à Charleroi, les enjeux sont plus cruciaux que jamais. Cette élection représente non seulement une opportunité de renouveler notre engagement envers notre ville, mais aussi de faire entendre des voix qui ont longtemps été sous-représentées.

Parmi ces voix, celle de Roselle Nénodji Nelem mérite une attention particulière. Roselle Nénodji Nelem est la première candidate belge noire d’origine tchadienne à se présenter à ces élections.

Membre du mouvement “Les Engagées”, elle incarne une véritable bouffée d’air frais sur la scène politique locale. Son approche novatrice et inclusive vise à rassembler les aspirations de la diaspora africaine en Belgique, mais aussi de tous les habitants de Charleroi.

Partie de rien, Roselle a su séduire par sa simplicité, son courage et sa détermination à œuvrer pour le développement d’une commune forte, inclusive et à l’écoute de chacun. Elle a compris que le changement ne peut se faire sans une représentation diversifiée et une écoute active des besoins de chaque citoyen. Son parcours et son engagement témoignent de sa volonté de bâtir des ponts entre les différentes communautés de Charleroi.

Dans un contexte où la diversité est souvent mise de côté, la candidature de Roselle Nénodji Nelem est un symbole d’espoir et de renouveau. Elle nous rappelle que chaque voix compte et que chaque citoyen mérite d’être entendu. En soutenant sa candidature, nous faisons le choix d’une Charleroi plus unie, plus forte et plus inclusive. Ensemble, faisons de cette élection un moment de changement et d’engagement pour tous !

✊

09/07/2024