Talento en Contexto

09/06/2025

| El exceso o la falta de experiencia.

Existen distintos factores que pueden dificultar la obtención de un empleo, pero uno de los más destacados, indudablemente, es la experiencia. Entendamos el porqué teniendo en cuenta la perspectiva de algunos empleadores:

📌 EXPERIENCIA EXCESIVA: (Prejuicios del empleador):
"Jamás se sentirá satisfecho ejecutando un trabajo por debajo de su nivel de experiencia".
"No se adaptará a las nuevas formas de trabajo o tecnologías".
"Posee la experiencia, pero buscamos un perfil más joven".

📌 FALTA DE EXPERIENCIA: (Prejuicios de los empleadores):
"No podemos perder el tiempo enseñándote, necesitamos a alguien que ya sepa hacer el trabajo"; se asume que se necesitará mucho tiempo y recursos para que la persona adquiriera las competencias suficientes para el puesto.

☝🏻🤓 ¿Qué hacer para derribar estas barreras? Aquí te sugerimos lo siguiente:

✅ A los candidatos que poseen una amplia experiencia: Es crucial mostrar que estás dispuesto a aprender y adaptarte a las demandas del puesto, además de resaltar únicamente la experiencia y competencias pertinentes que te facilitarán el rendimiento eficaz en ese nuevo puesto.

✅ A los candidatos sin experiencia: Si realizaste prácticas laborales, voluntariados y otros trabajos para adquirir experiencia, tienes que agregarlas a tu CV; esas también cuentan, e igualmente puedes destacar las cualidades personales que puedes aplicar en el puesto.

✅ Y por último, a los empleadores que busquen aspirantes con las habilidades, conocimientos y personalidad apropiados para el cargo, sin importar su experiencia previa. A no ser que tus procedimientos necesiten una gran especialización, la experiencia no se puede equiparar a una actitud y disposición adecuadas.

09/06/2025

Esta frase nos recuerda lo crucial del trabajo en equipo y la colaboración para alcanzar nuestras metas, el egoísmo y la indiferencia solo frenan todo nuestro potencial colectivo.

09/06/2025

Es una competencia esencial para el bienestar en el trabajo, pero pocas veces se utiliza...

⚠️ ¿Para qué practicar la empatía?

✅ Como habilidad de la inteligencia emocional, contribuye a:
▶️ Desarrollar capacidades de liderazgo, negociación y colaboración.
▶️ Disfrutar mejor de las relaciones sociales.
▶️ Facilitar la resolución de conflictos.
▶️ Ayudar a los demás y compartir.

A Nivel de Planta Academy

09/06/2025

La entrevista, en cualquiera de sus formas, es la que nos permite conocer verdaderamente a nuestros candidatos.

09/06/2025

¡Feliz comienzo de semana! Que sea altamente productiva para todos 💯%.

23/05/2025

¿Te contrataron para un trabajo, pero ahora te piden hacer otras cosas? 🤔

☝🏻😐 A menudo, las empresas cometen el error de intentar llenar varios puestos con una sola persona, incluso si esa persona no está bien preparada para las tareas...

Los empleados que no disfrutan de su trabajo tienden a presentar altos niveles de estrés y preocupación, así como niveles elevados de otras emociones

22/05/2025

☝🏻🤓 La equidad en las empresas es vital porque genera un ambiente de trabajo más justo y motivador, lo que mejora la productividad, la retención de talento y la imagen de la empresa. Promover la equidad significa garantizar que todos los empleados tengan las mismas oportunidades, independientemente de su género, raza, origen u otras características.

Fuente: Hooman

22/05/2025

| Diferencias entre actitud y aptitud laboral.

☝🏻🤓 La aptitud es una capacidad o habilidad innata para llevar a cabo una tarea, la cual puede mejorarse con el entrenamiento. Mientras que la actitud es un comportamiento o una forma de actuar ante las circunstancias y que va ligada con la iniciativa.

En el contexto laboral, por ejemplo:
🔰 Cumples los requisitos minimos para el puesto de trabajo, tienes APTITUD.
🔰 No sabes bien cómo hacer tu trabajo, pero le colocas mucho empeño, tienes ACTITUD.
🔰 ¡Estás despedido! Tienes aptitud (cumples los requisitos del puesto de trabajo) pero no la actitud (no le colocas ganas ni energía a tu desempeño laboral).

TEN EN CUENTA ➡️ Tanto la aptitud como la actitud son necesarias cuando estamos buscando trabajo, ya estamos trabajando o estamos iniciando un proyecto independiente, pues ambas deben complementarse entre sí para minimizar las deficiencias de la otra y así mejorar nuestros resultados.

21/05/2025

| Cómo lidiar con la soberbia en el contexto laboral.

"Cuando falta sabiduría, la arrogancia habla por ella". La soberbia en el contexto laboral afecta inicialmente a los equipos y, de manera progresiva, se extiende a toda la organización; obstaculiza la fluidez del pensamiento creativo, la receptividad a nuevas ideas y perspectivas, así como la habilidad para aprender de los errores y de la crítica constructiva.

TEN EN CUENTA ➡️ Una persona soberbia considera que todo lo que hace o dice es mejor a lo que digan o hagan los demás miembros de su equipo, por lo que menosprecia a sus compañeros de trabajo, subordinados y jefes. Por tanto, para lidiar con este tipo de personalidad narcisista, te enfocas en manejar asertivamente las situaciones específicas en las que se producen las interacciones:

✅ Enfócate en la tarea y no en la persona; esto puede ayudar a evitar disputas o tensiones innecesarias.
✅ Fija límites y comunica claramente las expectativas y responsabilidades de cada uno en la ejecución de la tarea.
✅ Intenta comprender la perspectiva del otro, aunque no lo compartas.
✅ No te dejes intimidar por su actitud.
✅ No dudes en pedir apoyo si sientes que la situación escapa de tus manos; habla con tu jefe o con un recurso humano para obtener ayuda.

20/05/2025

El verdadero valor de RRHH reside en su capacidad para liberar todo el potencial de cada colaborador dentro de una organización. Esto se logra al alinear los objetivos de la empresa con el talento de las personas, asegurando productividad, calidad y bienestar.

¡Feliz Día Internacional de los Recursos Humanos!

20/05/2025

19/05/2025

¿Contratar por experiencia o por competencias?

Un dilema común en los procesos de selección y una decisión más estratégica de lo que parece.

La experiencia aporta conocimiento técnico y autonomía, pero no siempre garantiza adaptabilidad o alineación con la cultura organizacional.

Por otro lado, las competencias (como la comunicación, la resiliencia o el trabajo en equipo) permiten detectar talento con alto potencial, aunque requiera más formación inicial.

¿Qué hacer? Evalúa ambos aspectos, pero da prioridad a las competencias clave que necesita tu empresa hoy y mañana.

Contrata por actitud, entrena por habilidad.

Fuente: SIDEA Consultoría