Talento en Contexto

17/10/2025

| Procustización en el trabajo.

Ajustar a otros a *tu* molde, aunque esto signifique romperlos. 🔨 ¿Te suena? 🤔

El síndrome de Procusto laboral afecta a personas que, por miedo a ser superadas, frenan el talento de sus compañeros, obligándolos a adaptarse a un modelo limitado. Esto crea un ambiente hostil y puede hacer que empleados talentosos dejen la organización.

TEN EN CUENTA ➡️ El nombre viene de la mitología griega, de Procusto, un posadero que forzaba a sus huéspedes a ajustarse al tamaño de su cama de hierro, ya sea cortándolos o estirándolos para que encajaran.

En el trabajo, se observa la obstaculización del progreso mediante críticas y falta de reconocimiento, la imposición de un "perfil ideal" que ignora las capacidades individuales y comportamientos de sabotaje y envidia hacia quienes destacan. También se niegan oportunidades y se imponen tareas inapropiadas, lo que agrava la situación.

El síndrome de Procusto laboral puede convertirse en un obstáculo para la innovación y el desarrollo profesional dentro de las organizaciones, por eso se debe promover una cultura de reconocimiento y crecimiento continuo, algo clave para desbloquear el potencial de los equipos.

16/10/2025

| Laberinto de la vergüenza.

La oficina puede convertirse en un "laberinto de la vergüenza" debido al miedo al juicio, la humillación y la inseguridad, ya que estos son síntomas frecuentes del acoso laboral (mobbing). Este sentimiento puede llevar a la persona a evitar situaciones o a esconder supuestos "defectos".

TEN EN CUENTA ➡️ El acoso laboral es una conducta de hostigamiento continuo que afecta la dignidad del trabajador y puede ser perpetrada por compañeros, superiores o incluso por la propia empresa.

Esta vergüenza proviene de la autocrítica destructiva inducida por el agresor, haciendo que la persona se sienta inadecuada y sin derecho a reconocimiento en su trabajo.

Para salir de este laberinto, a nivel personal es clave trabajar en la autoestima, el autoconocimiento y enfrentar la vergüenza en vez de esconderla. Para lograrlo, identifica situaciones que te causan vergüenza y observa tus pensamientos. Fortalece tu autoestima cuestionando la necesidad de ser perfecto. Enfrenta gradualmente tus miedos y rodéate de personas que te apoyen.

En los equipos, se puede disminuir la vergüenza creando un ambiente de seguridad psicológica. Esto significa que se fomente la autocompasión, se estimule la conexión humana en vez del juicio y se acepten las equivocaciones como oportunidades para aprender. Las estrategias prácticas incluyen normalizar los fracasos, escuchar atentamente a los compañeros sin juzgarlos, brindar apoyo y cambiar los pensamientos negativos para que sean más amables.

14/10/2025

😔 Cuando un empleado deja de opinar, no es porque se quedó sin ideas, es porque se cansó de que nadie las escuchara. El silencio no siempre es paz, a veces es el reflejo del desgaste, del abandono emocional, del cansancio de hablarle a oídos sordos. 💼 En muchas empresas, los mejores talentos no se van de un día para otro, se apagan poco a poco, hasta que un día, sin hacer ruido, simplemente dejan de proponer, dejan de brillar, dejan de creer. Y eso no se nota en las métricas, pero se siente en el ambiente. 💡 Un trabajador motivado no necesita control, necesita confianza. No busca ser el mejor del equipo, busca sentirse parte de él. Pero cuando las ideas se desechan, cuando las opiniones se ridiculizan o se ignoran, el empleado deja de soñar y empieza a sobrevivir. 🌱 Escuchar no cuesta nada, pero su ausencia cuesta mucho. Cuesta creatividad, productividad, compromiso y sobre todo, humanidad. Los líderes que entienden esto construyen empresas donde las personas se sienten valoradas, no vigiladas. Donde se habla para construir, no para competir. ❤️‍🔥 Un equipo que no puede hablar se convierte en un grupo que solo obedece. Y la obediencia sin inspiración es el principio del fin de la innovación. Si eres líder, escucha antes de perder; si eres empleado, recuerda que tu voz vale, aunque no siempre la quieran oír. 🕯️ Que nunca se apague el fuego de la gente que aún cree en su trabajo, que aún tiene ideas y pasión por lo que hace. Porque cuando un empleado calla, la empresa empieza a perder mucho más que palabras.

14/10/2025

| Cómo identificar ofertas de empleo falsas 👻.

¿Has visto ofertas de empleo demasiado buenas para ser verdad? 🧐 Es posible que tengas razón. En este momento, debemos ser más cuidadosos con la información que recibimos, especialmente en nuestros dispositivos móviles. La búsqueda de empleo también se ve afectada, ya que ahora es más fácil caer en una oferta de trabajo falsa. Cómo identificarla: aquí te ofrecemos algunos consejos para que cuides cada fase en tu búsqueda de trabajo.

1️⃣ Nombre de una empresa inexistente. En caso de que te pida que ingreses a un link, verifica que este comience con el nombre de la empresa. Por ejemplo: www.talentoencontexto.com/

TEN EN CUENTA ➡️ No proporciones ningún dato personal ni información de cuentas bancarias en páginas no autenticadas.

2️⃣ Solicitud de pagos. Si te piden dinero, por ejemplo, para "generar un tipo de documento" durante el proceso, es muy probable que se trate de una vacante falsa.
3️⃣ Faltas de ortografía e incoherencias.
4️⃣ Sueldos y beneficios muy exagerados.
5️⃣ Poca información y sin fecha de la oferta.

RECUERDA ESTO‼️ Si dudas de la veracidad de la vacante, acércate a los canales oficiales y pregunta por la misma.

13/10/2025

| El "ghosting laboral" de un reclutador.

☝🏻🤨 Reclutadores colegas, muchos de ustedes dicen que no tienen tiempo para comunicarse con cada candidato individualmente, especialmente en procesos masivos de reclutamiento y selección que son complicados y largos. Pero si esto no fuera tan importante, ¿por qué los postulantes siguen disminuyendo? ¡TENGAN EN CUENTA ESTO! La transparencia en la comunicación con los aspirantes mejora la imagen de la empresa y promueve la confianza de futuros talentos.

Creemos en la empatía y el respeto en cada etapa de la búsqueda de empleo, por eso, ¿cómo evitar el ghosting? 🚫👻⬇️ Aquí algunas recomendaciones:

✅ Establece protocolos de comunicación: Notifica a los candidatos acerca del estado de su solicitud.
✅ Proporciona retroalimentación: Aunque sea negativa, la retroalimentación es invaluable. ✅ Realiza seguimientos rápidos: Mantén a los candidatos informados y comprometidos.

TEN EN CUENTA ➡️ Siempre se puede hacer un comunicado por las cuentas oficiales de la empresa y atender puntualmente a aquellos candidatos que estuvieron cerca de ser seleccionados y que pueden volver a ser contactados en alguna oportunidad, así no perder esos potenciales colaboradores.

13/10/2025

| No te pagan por aguantar todo. Te pagan por aportar valor.

Si tu trabajo no es valorado o te hacen sentir menos, ¡es momento de buscar un cambio urgentemente‼️

☝🏻🤓 Esta es la diferencia principal entre un trabajo que no satisface y uno donde la persona se siente plena. Cuando solo te dedicas a "aguantar", tu trabajo se convierte en un intercambio simple de tiempo por dinero. En este tipo de relación, tu bienestar se deteriora a cambio de un salario, sin tener en cuenta la calidad y el impacto de lo que haces. En lugar de eso, cuando te enfocas en dar valor, tu experiencia se convierte en crecimiento, impacto y desarrollo profesional, lo que también lleva al éxito de las personas a tu alrededor, ya que mejoras procesos y haces que la empresa avance con tus ideas.

Por tanto, aguantar es gratis, pero tu valor no es negociable. ¡Tu talento merece ser apreciado!

13/10/2025

¡Boo! 👻 ¿Preparados para el Especial de Terror? 🎃 ¡Hoy nos convertiremos en cazadores de fantasmas laborales!

10/10/2025

¡Prepárense para el terror! 👻 Agenda TEC presenta un Especial de Terror del 13 al 17. ¡No se lo pierdan! 🎃🕸️

02/10/2025

¿2 años ya? ¡Cómo vuela el tiempo! Gracias a nuestra increíble comunidad por acompañarnos en este camino. 🫂 ¡Feliz aniversario! ✌🏻🥳 ¡A seguir creciendo juntos! ✨

27/09/2025

| ¿Preguntas personales en una entrevista? ¡No, gracias! 🙅🏻 Concentrémonos en las habilidades, no en la vida privada. ¿Alguien más ha vivido esto? 😅

En las entrevistas de trabajo, es importante evitar preguntas sobre la vida privada, como las preferencias políticas, religiosas, orientación sexual o detalles personales. Algunos candidatos nos han contado lo incómodo que se han sentido al ser interrogados sobre su vida sentimental o relaciones familiares, sintiéndose más juzgados que escuchados.

Por eso, a nuestros AMIGOS RECLUTADORES, les pedimos que TENGAN EN CUENTA LO SIGUIENTE: Aunque no está mal discutir ciertos temas personales, la entrevista no debe centrarse en ellos ni faltar el respeto al candidato. Mantener la profesionalidad en los procesos de selección es crucial para atraer y retener talento.

Y los AMIGOS CANDIDATOS, RECUERDEN ESTO ‼️ No están obligados a responder preguntas invasivas y pueden expresar sus inquietudes de manera respetuosa, dirigiendo la conversación hacia su experiencia y los requisitos del trabajo. No se queden callados con lo que no están de acuerdo; la entrevista tiene que ser una experiencia agradable para dar a conocer todo su potencial.

¿Te han hecho alguna vez preguntas incómodas en una entrevista de trabajo? 🧐 En Talento en Contexto, queremos saber tu experiencia. ¡Comparte con nosotros en los comentarios! 👇🏻 Aprender juntos nos ayudará a identificar y evitar estas situaciones.

26/09/2025

| La foto para el CV ¿Cómo debe ser?

☝🏻🤓 Aunque la foto no es un elemento indispensable en el CV, si decides colocarla recuerda hacerlo bien, ¿cómo? 🤔📸✨ A continuación compartimos algunos consejos para aquellos que decidan añadir una.

USO DE LA FOTO PROFESIONAL:
• Usa una foto reciente (menos de dos años) que transmita profesionalismo.
• Evita fotos de eventos sociales o selfies.

CARACTERÍSTICAS DE LA FOTO:
• Muestra tu rostro y parte de los hombros sin recortes extraños.
• Elige un lugar bien iluminado y un fondo neutro.
• Asegúrate de que la foto sea nítida y bien iluminada.

ACTITUD Y VESTIMENTA:
• Sonríe de forma natural y usa vestimenta profesional.
• Mira directamente a la cámara para establecer contacto visual.
• No uses sombreros, lentes de sol ni accesorios llamativos que puedan distraer al reclutador.

RECOMENDACIONES ADICIONALES:
• Si no tienes buena cámara, pide ayuda a un amigo o acude a un fotógrafo.

🙋🏻 ¡Cuéntanos tu experiencia! ¿Has tenido alguna anécdota interesante con fotos en tus CVs? ¡Nos encantaría saberlo! 💙✨

23/09/2025

Reflexionando sobre el verdadero valor de la vida… ¿Qué es más importante, el éxito profesional o tu bienestar? ¿De qué sirve conquistar el mundo si te olvidas de ti mismo? 🤔 Link a la historia completa:⬇️

💼 𝗨𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗴𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼, 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗶𝗼 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼.
𝗣𝗲𝗿𝗼… ¿𝗾𝘂é 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝘀𝗶 𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱, 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘇 𝘆 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹? 📖 Lee la historia completa y reflexiona sobre el verdadero éxito.
https://tinyurl.com/ycxwnjzk