Trải nghiệm du lịch vùng cao

07/07/2025

Trải nghiệm du lịch vùng cao nhắc đến bạn

Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai thông báo Lịch tiếp công dân định kỳ năm 2025 của đồng chí Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Lào Cai.

26/06/2025

Tin vui:,

Theo thông tin từ Văn phòng UBND tỉnh Lào Cai, để đảm bảo phục vụ người dân và doanh nghiệp thực hiện thủ tục hành chính thông suốt, hiệu quả, không bị gián đoạn khi tỉnh Lào Cai mới đi vào hoạt động (ngày 1/7), Trung tâm Phục vụ h...

14/06/2025

Thưởng phạt phân minh! Quy định rõ rồi!

Bắc Hà và câu chuyện "Thi đua" – Nhìn từ góc độ tinh thần sẻ chia của người Việt
Những ngày qua, thông tin về việc hơn 900 giáo viên tại Bắc Hà, Lào Cai không được xét thi đua năm vì chưa đóng đủ quỹ từ thiện đã gây xôn xao dư luận. Cụ thể, theo báo cáo của UBND huyện Bắc Hà, có tới 923 tập thể và cá nhân không đủ điều kiện xét khen thưởng trong năm học 2024-2025 do chưa tham gia các hoạt động từ thiện xã hội. Vụ việc này đã dấy lên nhiều tranh cãi về tính tự nguyện của các khoản đóng góp và quyền lợi của giáo viên. Tuy nhiên, chúng ta hãy cùng nhìn nhận vấn đề này dưới một góc độ khác, sâu sắc hơn về giá trị của sự sẻ chia trong cộng đồng.
Thiện nguyện: Không chỉ là tiền bạc, mà là trách nhiệm và sự gắn kết
Đầu tiên, về vấn đề lương giáo viên, đúng là mức thu nhập của đội ngũ thầy cô giáo hiện nay đã được cải thiện đáng kể so với trước đây. Điều này cho thấy sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với ngành giáo dục. Khi cuộc sống vật chất ổn định hơn, chúng ta có điều kiện để nghĩ đến những đóng góp lớn hơn cho xã hội.
Hoạt động từ thiện, dù là hình thức đóng góp nào, luôn là một hành động tốt đẹp. Nó không chỉ đơn thuần là việc trao đi tiền bạc, mà còn là sự thể hiện của tinh thần trách nhiệm với cộng đồng, với những mảnh đời kém may mắn. Khi mọi người cùng chung tay, dù ít dù nhiều, sẽ tạo nên một sợi dây gắn kết vô hình, làm cho xã hội trở nên nhân ái và bền vững hơn.
Cơ sở pháp lý và Tinh thần "tự nguyện" và "tự giác": Khoảng cách mong manh cần được thấu hiểu
Quyết định của huyện Bắc Hà không phải là không có cơ sở. Theo thông tin mới nhất, việc không xét thi đua được thực hiện dựa trên các quy định tại Quyết định số 14/2024/QĐ-UBND của UBND tỉnh Lào Cai, trong đó có nêu rõ các trường hợp không được xem xét khen thưởng. Điều này cho thấy địa phương đang áp dụng các quy định hiện hành để đánh giá toàn diện các tiêu chí thi đua.
Chắc chắn, mọi khoản đóng góp từ thiện đều phải dựa trên tinh thần tự nguyện. Đây là nguyên tắc cốt lõi để duy trì ý nghĩa nhân văn của hoạt động này. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, ranh giới giữa "tự nguyện" và "tự giác" lại rất mong manh.
Khi một cộng đồng kêu gọi chung tay vì những mục tiêu ý nghĩa, việc mỗi cá nhân chủ động tham gia thể hiện sự đồng lòng, nhiệt tình với các hoạt động chung. Một người không tham gia, dù lý do là gì, đôi khi có thể bị nhìn nhận là thiếu sự nhiệt tình, chưa thực sự hòa mình vào các hoạt động tập thể. Đây có thể là một góc nhìn không hoàn toàn đúng, nhưng lại khá phổ biến trong văn hóa cộng đồng của chúng ta.
Bắc Hà và thông điệp về sự chủ động cống hiến
Trong bối cảnh này, quyết định của huyện Bắc Hà, dù gây ra nhiều tranh cãi, có thể là một động thái mạnh mẽ nhằm khuyến khích tinh thần chủ động đóng góp cho cộng đồng. Có thể huyện muốn gửi gắm một thông điệp rằng, bên cạnh việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, việc tích cực tham gia các hoạt động xã hội, đặc biệt là hoạt động từ thiện, cũng là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá sự cống hiến toàn diện của mỗi cá nhân.
Thực tế, tính đến ngày 4/6, chỉ có 19/57 trường học trên địa bàn huyện Bắc Hà hoàn thành việc đóng góp các quỹ từ thiện do huyện phát động. Điều này cho thấy vẫn còn một số lượng lớn các trường và giáo viên chưa thực sự chủ động trong hoạt động này. Việc bổ sung quỹ từ thiện ngay sau khi có thông báo cũng cho thấy sự nhận thức và mong muốn khắc phục của các trường. Hiện tại, UBND huyện Bắc Hà vẫn đang tiếp tục chỉ đạo các đơn vị liên quan rà soát lại các khoản đóng góp để làm căn cứ xem xét khen thưởng trong đợt 2. Điều này mở ra cơ hội cho những tập thể và cá nhân đã có sự điều chỉnh.
Chúng ta cần nhớ rằng, những thành tích nổi trội trong chuyên môn của các thầy cô giáo là hoàn toàn đáng trân trọng và cần được ghi nhận xứng đáng. Tuy nhiên, việc tham gia các hoạt động xã hội cũng là một phần quan trọng để xây dựng hình ảnh người giáo viên toàn diện, không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn giàu lòng nhân ái, có trách nhiệm với cộng đồng.
Kết luận: Để thiện nguyện mãi là nét đẹp của người Việt
Vụ việc ở Bắc Hà là một bài học để các địa phương và các tổ chức làm từ thiện rút kinh nghiệm về cách thức kêu gọi và quản lý quỹ. Đồng thời, nó cũng nhắc nhở mỗi chúng ta về ý nghĩa sâu sắc của việc tương thân tương ái, lá lành đùm lá rách – một truyền thống quý báu đã làm nên bản sắc của dân tộc Việt Nam.
Hoạt động từ thiện không nên bị biến thành một gánh nặng hay một nghĩa vụ ép buộc. Thay vào đó, nó cần được lan tỏa bằng tình yêu thương, sự tự nguyện và trách nhiệm. Khi đó, sự sẻ chia sẽ mãi là một nét đẹp, là nguồn sức mạnh để chúng ta cùng nhau xây dựng một cộng đồng ngày càng tốt đẹp hơn.
Bạn nghĩ sao về tầm quan trọng của hoạt động từ thiện trong việc xây dựng một xã hội đoàn kết và nhân ái? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn cùng Tây Bắc 24h nhé!

03/06/2025

Vào cuối tuần này 7/6, tại huyện Bắc Hà, tỉnh Lào Cai sẽ diễn vùng chung kết đua ngựa truyền thống Bắc Hà lần thứ 18 và màn múa gậy sênh tiền lớn nhất từ trước tới nay, hứa hẹn mang đến cho du khách thập phương, người dân nhữn...

03/06/2025

🛑 Mỗi đơn vị hành chính cấp xã bình quân tạm thời bố trí 32 biên chế/xã.

🛑 Đối với đơn vị hành chính cấp xã có quy mô dân số từ trên 16.000 dân: (i) Xã, phường miền núi, vùng cao, cứ tăng 1.000 dân được bố trí thêm 1 biên chế công chức; đối với xã, phường, đặc khu vùng khác cứ tăng 2.000 dân được bố trí thêm 1 biên chế công chức và bố trí không quá 50 biên chế/xã và 70 biên chế/phường, đặc khu.

🛑 Cấp xã là 1 đơn vị hành chính giữ nguyên (không thực hiện sắp xếp) thì khuyến khích không thành lập phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

🛑 Đối với Đặc khu Phú Quốc (có diện tích lớn, dân số đông) thì được tổ chức không quá 5 phòng chuyên môn và trước mắt, giữ nguyên số lượng biên chế hiện có; đồng thời, sau khi cơ quan có thẩm quyền xác định biên chế sau 5 năm thì thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ để bảo đảm đúng số lượng quy định.

Trường hợp đơn vị hành chính xã có quy mô dân số lớn từ trên 60.000 dân thì được xem xét tổ chức thêm 1 phòng chuyên môn.

Đối với đơn vị hành chính cấp xã không tổ chức phòng chuyên môn thì được tăng 1 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã và bố trí chức danh cán bộ, công chức theo vị trí việc làm không quá 25 biên chế/xã (bao gồm cán bộ cấp xã và công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ); đồng thời thực hiện điều chỉnh biên chế (so với biên chế tiêu chuẩn 32 biên chế/xã) cho đơn vị hành chính cấp xã khác có quy mô dân số, diện tích tự nhiên lớn, phát triển kinh tế trọng điểm của địa phương.

Năm 2026, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng khung tiêu chí xác định biên chế; căn cứ vào khung tiêu chí xác định biên chế đối với các xã, phường, đặc khu và tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao đối với từng địa phương, các địa phương chủ động quyết định việc điều phối, cân đối, quyết định giao biên chế đối với từng đơn vị hành chính cấp xã cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng đơn vị hành chính, bảo đảm sau 5 năm sẽ giảm về số biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền./.

TL

28/05/2025

Hôm nay, ngày 28/5/2025 tại hội trường UBND huyện Bắc Hà tổ chức ra mắt cuốn lịch sử đảng hộ Huyện Bắc Hà (1950 - 2025).

18/05/2025

TRÁNH ĐỂ CÁN BỘ CƠ SỞ TRỞ THÀNH LỰC LƯỢNG 'THỪA BIÊN CHẾ, THIẾU ĐỘNG LỰC' SAU SÁP NHẬP
Việc tinh giản và sắp xếp lại bộ máy hành chính là một bước đi cần thiết để giảm tải gánh nặng ngân sách. Tuy nhiên, mục tiêu cao hơn là xây dựng một bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả, mang lại lợi ích thiết thực cho đất nước. Để tránh tình trạng cán bộ cơ sở trở thành lực lượng "thừa biên chế, thiếu động lực" sau sáp nhập, cần có những giải pháp đồng bộ và quyết liệt.
Một bộ máy mới vận hành theo lối tư duy cũ sẽ khó có chỗ cho nhân tài phát triển. Do đó, vấn đề cốt lõi nằm ở cách làm. Làm sao để khơi dậy động lực, tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, nơi cán bộ có thể phát huy tối đa năng lực? Đây là trăn trở không chỉ của lãnh đạo mà còn của mỗi cán bộ, công chức.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, mỗi cán bộ cần chủ động nhập cuộc, dấn thân vào công cuộc đổi mới, không ngừng nâng cao tầm nhìn, tư duy, bản lĩnh hành động, khả năng thực thi và tinh thần trách nhiệm. Đã đến lúc cần gạt bỏ những "niềm riêng", tập trung cao độ cho công việc chung.
Vậy, cụ thể cần làm gì?
Trước tiên, cần xốc lại tinh thần cho đội ngũ cán bộ sau sắp xếp. Điều này bao gồm việc tạo động lực mạnh mẽ, củng cố niềm tin để họ yên tâm công tác và cống hiến. Ba yếu tố then chốt cần được chú trọng là:
Thu nhập xứng đáng: Đảm bảo mức lương cạnh tranh là yếu tố tiên quyết để thu hút và giữ chân nhân tài.
Cơ chế trọng dụng nhân tài: Tạo "đất dụng võ" cho những người có năng lực chuyên môn, không nhất thiết phải đề bạt lãnh đạo mà quan trọng là đúng người, đúng việc.
Cách làm việc hiệu quả: Xóa bỏ tình trạng "trên nóng, dưới lạnh", đảm bảo sự đồng bộ và quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ.
Kế đến, cần thiết lập một "cuộc chơi" và "luật chơi" mới. "Cuộc chơi" là mục tiêu chung về sự bứt tốc phát triển đất nước. "Luật chơi" là cơ chế làm việc hấp dẫn, khuyến khích cán bộ dấn thân, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, đi kèm với đãi ngộ xứng đáng (lương cao, thưởng lớn) và kỷ luật nghiêm minh.

Việc xây dựng hệ thống quản lý công việc theo KPI và số hóa dữ liệu công việc là công cụ quan trọng để đo lường, đánh giá hiệu quả và tạo sự minh bạch. Cùng với đó là hệ thống chế tài thưởng phạt rõ ràng dựa trên kết quả công việc, nhằm loại bỏ tâm lý "vùng an toàn" và thúc đẩy sự chủ động của mỗi cán bộ.
Thực tế cho thấy, "không làm thì không sai", nhưng cũng tồn tại tình trạng làm việc hình thức, kém hiệu quả. Một cuộc "cách mạng" trong cách quản lý sẽ tự đào thải những cán bộ yếu kém và tạo ra đội ngũ tinh hoa.
Ngoài ra, trao quyền chủ động cho cán bộ chủ chốt địa phương trong việc xây dựng chiến lược phát triển phù hợp với tiềm năng và điều kiện thực tế, với sự quản lý về kết quả từ cấp trên, cũng là một giải pháp đáng cân nhắc. Cơ chế "đặc quyền" cho từng địa phương trong một số lĩnh vực có thể tạo ra những đột phá. Song song đó, công tác thanh tra, kiểm tra cần được tăng cường để kịp thời ngăn chặn sai phạm.
Cuối cùng, cần cải tổ triệt để cách làm việc. Đề cao tính khoa học và hiệu quả, dứt khoát loại bỏ những việc làm viển vông, hình thức, "làm màu". Tạo điều kiện để cán bộ tập trung chuyên sâu, nâng cao trình độ và kinh nghiệm. Đẩy nhanh tiến độ số hóa dữ liệu, đồng bộ hồ sơ trên nền tảng số. Thậm chí, có thể xây dựng một loại thẻ cán bộ tích hợp đầy đủ thông tin để thuận tiện cho công tác quản lý và thẩm định.
Để bộ máy sau sáp nhập thực sự hoạt động ưu việt, mang lại lợi ích lớn nhất cho đất nước, cần một sự thay đổi đồng bộ từ tư duy đến hành động, từ chính sách đến thực tiễn. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể khơi thông động lực, phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ cán bộ cơ sở, tránh nguy cơ "thừa biên chế, thiếu động lực".
.vn
HG

13/05/2025

🚨 KỊP THỜI NGĂN CHẶN 4 HỌC SINH BỊ DỤ DỖ BỎ HỌC ĐI LÀM THUÊ 🚨
Sáng nay (6h ngày 13/5/2025), nhận được tin báo từ gia đình và Công an xã Cán Cấu, huyện Si Ma Cai, Lào Cai về việc 4 cháu học sinh lớp 8 bị người lạ trên mạng xã hội dụ dỗ bỏ học, rủ nhau trốn xuống Bắc Ninh làm thuê, tổ công tác khu vực Bắc Hà - Si Ma Cai thuộc đội Cảnh Sát giao thông đường bộ số 2 – Phòng Cảnh sát giao thông Công an tỉnh Lào Cai đã nhanh chóng triển khai lực lượng tuần tra kiểm soát.
💢 Chỉ trong thời gian ngắn, tổ công tác đã phát hiện và ngăn chặn kịp thời chiếc xe khách đang chở 4 cháu rời khỏi địa bàn:
👦 Thào.Ngọc.Văn (SN 2011) – con ông Tẩn.Seo.Súng
👦 Lý A.Toàn (SN 2011) – con bà Giàng.Thị.Dế
👦 Thào.Văn.Tuấn (SN 2011) – con ông Thào.A.Chẩn
👦 Thào.Văn.Sáng (SN 2011) – con ông Thào.A.Sành
💬 Các cháu đều trú tại xã Cán Cấu, huyện Si Ma Cai. Qua khai thác nhanh, các cháu cho biết bị một đối tượng lạ trên mạng dụ dỗ đi làm thuê với lời hứa “công việc nhẹ, lương cao”.
📌 Sau khi xác minh, lực lượng chức năng đã bàn giao các cháu cho gia đình để tiếp tục theo dõi, quản lý và động viên quay trở lại trường học.
🔔 Khuyến cáo phụ huynh và nhà trường cần tăng cường quản lý, nhắc nhở các em học sinh không tin theo lời dụ dỗ trên mạng xã hội. Khi có dấu hiệu bất thường, cần báo ngay cho chính quyền địa phương hoặc cơ quan công an gần nhất để được hỗ trợ kịp thời.
👉 Một hành động kịp thời – ngăn chặn những hậu quả đáng tiếc có thể xảy ra!

07/05/2025

07/05/2025

07/05/2025